일-가족 갈등의 선행변수로서 개인적 특성 (Individual Characteristics as Antecedents of Work-Family Conflict)

서지정보

· 발행기관 : 대한경영학회
· 수록지 정보 : 대한경영학회지 / 22권 / 4호 / 1937 ~ 1960페이지
· 저자명 : 강은주, 한주희

초록

본 연구는 일-가족 갈등의 선행변수로서 개인의 성격특성과 동기가 일-가족 갈등에 미치는 영향력을 탐색하고, 경력관련 변수의 조절효과를 검증하고자 하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 일-가족 갈등에 대한 성격변수 중 외향성은 일-가족 갈등을 증가시키는 것으로 나타났으며, 개방성의 부의 효과는 통계적으로 유의미하지 않은 것으로 나타났다. 동기의 차이에 따른 일-가족 갈등의 영향력은 모두 통계적으로 유의미한 것으로 분석되었다. 내재적 동기는 일-가족 갈등을 감소시키는 반면, 성취동기, 외재적 동기, 무동기는 일-가족 갈등을 증대시키는 것으로 나타났다. 둘째, 근속기간, 경력결과, 성장기회는 각각 독립 변수와 상호작용하여 일-가족 갈등을 조절하는 것으로 나타났다. 근속기간은 무동기와 상호작용하여 일-가족 갈등을 증가시켰으며, 경력결과는 무동기와 상호작용하여 일-가족 갈등을 높이는 것으로 나타났다. 마지막으로 성장기회는 개방성과 상호작용하여 일-가족 갈등을 증가시키는 반면, 성취동기와의 상호작용을 통하여 일-가족갈등을 감소시키는 것으로 분석되었다. 본 연구는 일-가족 갈등을 경험하는데 있어 개인차 발생의 원인을 밝히고자 진행하였으며 연구결과 동기의 차이, 그리고 경력관련 변수들에 의해 일-가족 갈등의 정도가 변화하는 것으로 나타났다.

영어초록

The purpose of this research investigates the relationship among individual characteristics and work-family conflict with a moderating effect of tenure, career succes, career opportunity. In this research, 576 salesmen in the insurance industry completed the questionnaires and SPSS and Amos were employed. The findings are: Firstly, need for achievement, extrinsic motivation, and amotivation increase salesmen's work-family conflict while intrinsic motivation decreases it. Extroversion and openness to environment do not influence on work-family conflict. Secondly, tenure plays a moderating role between need for achievement and work-family conflict. Career success and career motivation partially moderated the relationship between motivations and work-family conflict. Practical implications and directions for future research are discussed.

참고자료

· 없음