종업원 참여제도가 혁신성과에 미치는 효과 (The Effect of Employee Involvement on Innovative Performance)

서지정보

· 발행기관 : 글로벌경영학회
· 수록지 정보 : 글로벌경영학회지 / 8권 / 4호 / 71 ~ 96페이지
· 저자명 : 이지애, 박오원

초록

본 연구의 기본적인 목적은 종업원 참여제도와 혁신성과간의 관계에 있어서 종업원 행동특성의 매개효과를 검증하는 것이다. 종업원 참여제도가 조직성과에 긍정적인 영향을 미치는 것은 여러 실증연구를통해서 밝혀졌으나 이들간의 매개과정에 대한 연구는 부족한 편이다. 본 연구에서는 조직성과를 혁신성과로 파악한 후 종업원 특성을 개인성과 관계성의 두 가지 차원으로 분류하여 종업원 행동특성의 매개효과를 검증하였다. 이러한 연구목적을 위하여 240개 국내 제조업 기업을 대상으로 실증분석한 결과 종업원 참여제도는 종업원 행동특성인 개인 주도성과 정보 공유에 긍정적으로 작용하였으며, 이러한 행동특성은 혁신성과에도 긍정적인 영향을 주었다. 마지막으로 두 가지 종업원 행동특성은 종업원 참여제도와 혁신성과간의 관계를 완전매개하는 것으로 나타났다.

영어초록

The major purpose of this study is to investigate the mediating effect of employee behavior characteristics on the relationship between employee involvement and innovative performance.
Many previous studies showed that employee involvement had a positive effect on organizational performance, few studies attempted to analyze the mediating process between the two variable above. In this study, we examined the mediation effect of behavior characteristics by classifying behavior characteristics into individual perspective and relational perspective. For this purpose, we conducted empirical analysis using 240 manufacturing firms. The results showed that employee involvement have positive effect on behavior characteristics (i.e.；personal initiative and information sharing) and these behavior characteristics also positively affected innovative performance. Lastly, we found that behavior characteristics fully mediated the relationship between employee involvement and innovative performance.

참고자료

· 없음