기술발전과 세계화가 직종별 고용에 미친 영향 (The impact of technological development and globalization on employment by occupation)

서지정보

· 발행기관 : 한국경제발전학회
· 수록지 정보 : 경제발전연구 / 31권 / 1호 / 1 ~ 40페이지
· 저자명 : 김기민, 김정우, 조성재

초록

본 연구는 한국노동연구원의 사업체패널조사 2017~2021년(7∼9차년도) 자료에 서 추출한 30인 이상 제조업 사업체를 대상으로 기술변화와 세계화가 직종별 고 용량과 고용 구성에 미친 영향을 패널 고정효과 등을 통해 추정한 것이다. 분석 결과에 따르면 R&D 강도의 증가는 관리ㆍ전문직 비중을 늘리고 생산직 고용량 과 비중을 줄여 숙련편향적 기술변화 가설을 지지해주는 것으로 나타났다. 또한 자동화 수준이 80% 이상인 사업체는 사무직 고용량과 비중을 줄이고 단순직 고 용량을 늘려 정형업무편향적 기술변화 가설도 입증되었다. 이러한 기술 효과를 감안한 상태에서 수출 비중 증가는 사무직 고용비중을 늘리고 오히려 관리ㆍ전문 직의 고용량과 비중을 줄이는 것으로 나타났다. 또한, 해외진출의 목적을 인건비 절감형과 사업확장형으로 나누었을 때 사업확장형은 직종별 고용에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 가운데, 인건비 절감형 해외진출은 관리ㆍ전문직의 고용량과 비중을 줄이는 것으로 나타났다. 이는 혁신보다 단기 비용절감에 치중 하기 때문으로 풀이된다. 이 같은 결과들은 제조업 인력 정책에 있어서 요인별, 직종별로 차별화된 접근이 필요하다는 것을 함의한다.

영어초록

This study examined the impact of technological change and globalization on employment volume and employment composition by occupation, targeting manufacturing businesses with 30 or more employees extracted from the Korea Labor Institute's Workplace Panel Survey 2017-2021(7th to 9th waves). It was estimated mainly through panel fixed effects. According to the analyses, the increase in R&D intensity increased the proportion of managers and professionals and reduced the employment volume and proportion of production workers, supporting the hypothesis of skill-biased technological change. In addition, workplaces with an automation level of 80% or more reduced the number and proportion of clerks and increased the number of unskilled workers, proving the hypothesis of routine-biased technological change. While controlling these technological effects, an increase in the proportion of exports was found to increase the employment proportion of clerks and actually reduce the employment volume and proportion of managers and professionals. In addition, when the purpose of going out into the world was divided into labor cost reduction and business expansion, the business expansion type did not have a statistically significant effect on employment by occupation, while labor cost reduction type of overseas expansion was found to reduce the employment volume and proportion of managers and professionals. This can be interpreted as a focus on short-term cost reduction rather than innovation. These results imply that a differentiated approach is needed by factor and occupation in human resources policy aiming manufacturing industry.

참고자료

· 없음