지방공기업특성과 경영성과 관계 연구 (A Study on the Relationship between Local Public Enterprise Characteristics and Performance)

서지정보

· 발행기관 : 한국지방정부학회
· 수록지 정보 : 지방정부연구 / 19권 / 4호 / 319 ~ 343페이지
· 저자명 : 김정인

초록

본 연구는 행정자치부 재정고와 지방공기업경영정보공개시스템을 활용하여 지방공사와 지방공단을 중심으로 한 지방공기업 경영성과 영향 요인을 분석하였다. 보다 구체적으로, 본 연구에서는 지방공기업의 경영진(CEO와 이사회), 직원과 노조(고용형태와 노조참여), 경영과 운영형태(직영 혹은 간접경영인지 여부와 광역혹은 기초 자치단체 여부)에 따른 2012년부터 2014년까지의 경영성과를 분석하였다. 연구 분석 결과에 따르면, 지방공기업의 CEO가 민간경력을 지닐수록, 직원의 노조참여율이 높을수록, 운영을 광역단체에서 담당할수록 경영성과가 통계적으로 유의미하면서도 높게 나타났다. 그러나 지방공기업 CEO의 재임기간, 이사회의구성 비율, 정규직 비율, 경영형태 등은 경영성과와 유의미한 관계를 갖지 않는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과와 관련해 본 연구에서는 지방공기업 경영진의 자율성과 책임성을 증진시키고, 노사의 협력적 합의를 통해직원들의 적극적 경영 참여를 유도하며, 사업의 타당성을 엄격하게 고려해 지방공기업이 운영될 때 경영성과가더욱 향상될 수 있을 것이라는 함의점을 제시하였다.

영어초록

This article examined the relationship between local public enterprise characteristics and its performance through local public enterprise clean-eye system. More specifically, this paper examined the impacts of local public enterprise CEO type(whether the CEO experience in private sector or not), CEO duration, director of board composition(the ratio private board members of total board members), employee type(the ratio full-time employees of total employees), union membership rate, the existence of multi-union, management type(direct or indirect management by local government) and. its operating subject(local or metropolitan government) on local public enterprise performance from 2012 to 2014 year. As a result, when local public enterprise had more CEO private experience, more union membership rate, more metropolitan government, it would have higher level of performance. Therefore, local public enterprises need to maintain their management independence and autonomy from local government, employee and union active participation, and high level of validity of project.

참고자료

· 없음