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[노동경제학-방송통신대-24-2학기-기말과제물] 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. (10점, 과제물 표지 페이지 1페이지 이내) 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 3. 기업별, 직업별, 산업

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한컴오피스
최초등록일 2024.10.17 최종저작일 2024.10
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[노동경제학-방송통신대-24-2학기-기말과제물] 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. (10점, 과제물 표지 페이지 1페이지 이내) 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 3. 기업별, 직업별, 산업
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    소개

    과목명 : 노동경제학
    레포트 주제 :
    1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. (10점, 과제물 표지 페이지 1페이지 이내)
    2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내)
    3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오. (10점, 1페이지 이내)
    4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오(총 5가지 정책 정리) (10점, 1페이지 이내)
    5. 포스트코로나 시대의 특징 3가지(디지털전환, 녹색전환, 공급망재편)에 대해 상세히 정리하시오. (10점, 1페이지 이내)

    목차

    [문제 01] ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. (10점, 과제물 표지 페이지 1페이지 이내)
    [문제 02] 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내)
    [문제 03] 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오. (10점, 1페이지 이내)
    [문제 04] 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오(총 5가지 정책 정리) (10점, 1페이지 이내)
    [문제 05] 포스트코로나 시대의 특징 3가지(디지털전환, 녹색전환, 공급망재편)에 대해 상세히 정리하시오. (10점, 1페이지 이내)
    6. 참고문헌

    본문내용

    1. ILO 권고에 따른 실업의 정의
    국제노동기구(ILO)는 실업을 경제 활동 인구 중 특정 기간 동안 일할 의사와 능력이 있음에도 불구하고 일자리를 구하지 못한 상태로 정의한다. ILO는 실업률을 평가할 때 일정 기간(주로 1주일) 동안 ‘구직 활동을 하고 있지만 직업을 가지지 못한 사람’을 실업자로 간주한다. 이 기준은 전 세계적으로 실업을 통계적으로 측정하는 데 사용되며, 공식 실업률을 산정하는 기준이 된다.

    [ILO의 실업자 구분]
    ① 일할 능력과 의지가 있는 사람이어야 하며, 이는 신체적, 정신적으로 근로가 가능한 사람을 의미한다.
    ② 적극적으로 구직 활동을 하고 있는 사람이어야 한다. 이는 단순히 일을 기다리는 것이 아니라 구체적인 방식으로 취업을 위해 노력하는 경우를 말한다.
    ③ 일정 기간 내에 취업할 수 있는 상태에 있는 사람이어야 한다. 즉, 고용 기회가 생기면 즉각적으로 근무를 시작할 수 있는 사람만을 실업자로 포함한다.

    ILO는 이러한 기준을 통해 비자발적 실업과 구직 활동을 하지 않는 비경제활동 인구를 구별하며, 실업률을 통해 경제의 건강 상태를 평가한다. 이 정의는 세계은행, OECD 등 국제 기구와 각국 정부가 실업 현황을 파악하는 표준화된 틀로 활용되고 있다.

    2. 실업의 원인에 대한 이론: 미시적 실업
    미시적 실업은 개별 경제 주체들(개인, 기업)의 행위와 상호작용에서 발생하는 실업을 의미한다. 이는 주로 특정 산업, 직무, 근로자 개개인과 관련된 문제에서 기인하며, 노동 시장 내부의 불균형과 밀접한 관련이 있다. 미시적 실업은 다음과 같은 이론을 통해 설명될 수 있다.

    (1) 구조적 실업
    구조적 실업은 경제 구조나 산업의 변화로 인해 특정 직무에 대한 수요와 공급이 불일치할 때 발생한다. 예를 들어, 기술 발전으로 인해 전통적인 제조업 일자리가 감소하고, 새로운 IT 관련 일자리로 대체되는 경우 해당 직종에 종사하던 근로자들이 실업 상태에 빠질 수 있다.

    참고자료

    · Borjas, G. J. (2021). 노동경제학 (송헌재, 강창희, & 박철성, 번역). 시그마프레스. (원서 출판: 8th ed.)
    · Boeri, T., & van Ours, J. (2020). 노동경제학 불완전 노동시장의 경제학 (박병형 & 오민홍, 번역, 제2판). 피앤씨미디어.
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