(1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고,

소개

"(1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고,"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 허시와 브랜차드
2) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 구성원 성숙도 진단
3) 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하고, 현재의 지도자와 비교

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

리더십은 현대 사회에 와서 다양한 역할을 수행 하고 있으며 많은 조직에서 활용되고 있다. 리더십은 감독과 지휘권 등을 통해서 조직의 공동의 목표로 효율적으로 원활하게 나타나는 것을 말하며, 계급적인 위치와 지위에 따라서 리더십은 공식과 비공식으로 나눌 수 있다. 권력을 통해서 조직의 영향력을 미치면서 비공식적인 리더십을 통해 감정과 개인의 습성으로 자생적인 조직으로 생성 된다. 간호 관리자의 유형에 따라서 리더십의 역할은 다른 사람에게 영향을 주며 대인 관계적인 행동을 말하기도 한다. 허시와 브랜차드의 상황모형은 변수에 따라 구성원들에게 성숙도를 기준으로 강조하는 이론이라 할 수 있으며, 이러한 기준으로 구성원의 능력에 따라 달라 질 수 있다. 또한 리더십은 과업과 관계의 차원으로 나누고 서로의 영향을 받지 않으며, 동시에 공존 하는 특징을 가지고 있다. 본론에서는 허시와 브랜 차드의 상황모형에서 근거하는 자신의 조직에서의 성숙도를 진단하여 적합한 지도자의 유형이 무엇이고 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정 하도록 하자. 또한 현재의 자도다가 미치는 영향과 바람직한 지도자와 비교하여 작성 하도록 하자.

참고자료

· 이론개발과 적용을 위한 중범위 간호이론 - 김달숙, 앗눅희 외 3명 저 / 대학서림 / 2012
· 현대 교육학개론 - 박철홍, 강현석 외 11명 저 / 학지사 / 2013
· 리더십과 동기부여 - 시요우민, 류원뤼 외 1명 저 / 이영주 역 / 시그마북스 / 2011