[전략적 간호관리 C형] 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고

소개

[방통대 간호학과 4학년 전략적 간호관리 C형] 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대한 방통대 과제입니다.
다양한 자료와 문헌을 참고하여 작성했습니다.
많은 도움이 되었으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 이직의 개념과 형태
1) 이직의 개념
2) 이직의 형태
3) 이직의 원인
2. 간호사 이직에 미치는 요인
1) 밤샘근무로 인한 불규칙한 생활
2) 과중한 업무로 인한 낮은 집중도
3) 서비스직이라는 인식으로 감정노동의 요구
4) 언어폭력으로 인한 극심한 스트레스
3. 이직이 간호조직에 미치는 영향
1) 긍정적인 영향
2) 부정적인 영향
4. 간호사 이직을 줄이는 방안
1) 간호사 급여 인상 및 근무환경개선
2) 관리자의 인간중심적인 리더십
3) 간호사 경력관리시스템 도입
4) 전문성 강화 교육프로그램 지원
5) 간호사 스트레스 관리 프로그램 마련
6) 직장어린이집 설치
5. 간호조직의 발전방안
1) 투입의 변화
2) 관리과정의 변화
3) 바람직한 조직문화의 형성

Ⅲ. 결론


<참고문헌>

본문내용

Ⅰ. 서론

이직이라는 것은 합의나 일방적인 의사표시등에 의한 고용관계의 단절을 뜻한다. 이러한 이직을 유발하는 원인에는 보수, 불규칙한 근무시간, 직장 내의 인간관계 등이 있다. 이러한 이직을 방지하기위해 간호사의 성과를 보상해 주는 환경 창출, 개인적 불만이나 고민을 해결하기 위하여 고충처리기구나 인사상담제도 운영할 수 있다. 임간호사의 상황과 같이 자발적 이직이면서 신규간호사의 이직으로 인하여 주위 간호사들의 사기가 저하될 수 있으므로 빠른 조직구성원의 보충이 필요하며, 이직률이 높은 어리고 미숙한 간호사에 대해 특히 관심을 갖고 지지, 격려하여야 한다. 그러면 본론으로 들어가서 간호사 이직의 요인에 대해 알아보고 간호사들의 이직률을 감소시킬 수 있는 방안에 대해 논하도록 하겠다.


<중 략>


2. 간호사 이직에 미치는 요인
1) 밤샘근무로 인한 불규칙한 생활
사회공공연구소의 실태조사에서 간호사들은 3교대 근무로 인한 불규칙한 생활로 수면장애에 시달리고 있는 것으로 보고됐다. 실태조사에 따르면 간호사들이 가장 첫 손에 꼽은 어려움은 3교대 근무로 인한 잦은 밤샘근무였다. 낮과 밤이 자주 바뀌다보니 수면이 불규칙해지면서 많은 간호사들이 수면제에 의존하고 있는 것으로 나타났다. 잠을 잘 자지 못해 1~2시간만 자고 업무에 복귀하는 경우도 있었으며, 생리가 불규칙해지는 등 건강 이상을 호소하기도 한다. 불규칙한 수면 이외에도 병원의 열악한 업무 환경도 간호사들의 건강을 해치는 요인이 되고 있다. 병원은 깨끗한 곳일 것 같은 인식이 있지만 실제로 간호사의 표현에 따르면 약 같은 것도 많이 날리고 건조하고 환경이 좀 지저분하다는 것이다. 때문에 잦은 약품 접촉으로 손이 망가진다거나, 심한 아토피로 고통을 호소하기도 한다. 특히 업무 상 이동이 잦은 반면, 건물 내 설계 및 배치에서 간호사의 동선은 고려되지 않은 점도 간호사들의 육체적 피로감을 더하게 하고 있다.

참고자료

· 염영희 외(2005) 간호관리학, 수문사
· 김인숙 외(2008) 최신간호관리학, 현문사
· 강윤숙 외(2007) 간호관리와 리더십, 현문사
· 이소우 외(2009) 간호이론의 이해, 수문사
· 지성애 외(2008) 간호관리학Ⅰ, 수문사
· 오석홍(2007) 조직학의 주요이론, 경세원
· 제프리 A. 피셔(2005) 21세기 한국사회와 의료 - 미래 의학, 동쪽나라
· 김영경(2005) 간호이론, 현문사
· Parse, Rosemarie R(2000) 간호에 대한 새로운 조명, 현문사
· 박정호 외(2002) 신간호학개론, 서울대학교출판부
· 김정희 외(2003) 일반 간호사의 직무 스트레스 반응에 대한 결정 요인, 간호행정학회지
· 권혜진 외(2007) 의료기관내에서의 언어폭력에 관한 연구, 임상간호연구