전략적간호관리 기말시험

소개글

전략적간호관리 2020년 1학기 한국방송통신대학교 간호학과 4학년 기말시험(온라인평가)문제 [과제물 및 주관식] 참고자료입니다. 정답 뿐만 아니라 충분한 설명을 통해 학습에 용이하게 구성되어 있습니다. 16번 문항인 "간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오"을 비롯한 서술형 문항들은 전략적간호관리 교재 내용을 중심으로 개인적 생각을 추가하여 서술하였습니다.

목차

없음

본문내용

1. 목표에 의한 관리 (MBO)를 처음 도입한 사람은?

☞ 피터 드러커

목표에 의한 관리 (MBO)는 1954년 드러커(Drucker, P.)의 저서 ‘The Practice of Management’에서 소개된 개념으로 실시목적은 조직목표와 개인목표와의 연계를 통한 경영 목표의 효율적 달성과 참여를 통한 목표 설정과 자율적인 업무수행으로 동기부여를 통한 업적 향상과 권한과 책임의 명확화, 그리고 자율경영체계의 정착에 있다.

2. 제한된 합리성 (bounded rationality)에 관해 말한 학자는?

☞ 사이먼

제한된 합리성 (bounded rationality)은 현실세계에서 이루어지는 의사결정과정을 설명하는 모델로서, 1978년 노벨경제학상을 수상한 사이먼(Simon, H)이 제시한 의사결정 모형이다.

3. 전략기획의 이점을 두세 가지 나열하시오.

☞ 전략기획의 이점은 ‘조직에 대한 방향감각을 민감하게 감지해서 확립할 수 있다는 것’, ‘변화하는 환경에 대한 융통성 있는 대응을 할 수 있다는 것’, ‘조직의 불확실성과 위험을 최소화할 뿐만 아니라 모든 상황을 운영해가는 관리자가 자신의 능력에 대한 확신을 증대시킬 수 있다는 것’, ‘전략기획의 구성에는 그 조직의 취약점과 강점에 대한 상세한 평가가 포함되는데 이런 과정을 통해 관리자는 개인 혹은 조직의 강정과 약점을 객관적으로 보는 습관이 형성된다는 것’ 등이 있다.

<중 략>

16. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

1) 간호사의 이직에 미치는 요인

간호사의 이직에 미치는 요인에는 여러 가지가 있다. 과도한 업무량으로 인한 소진, 과중한 업무량에 비해 부적절한 보상, 직무에 대한 불만족, 간호조직문화, 관리자의 리더십, 희망부서 배치 유무, 불규칙한 근무시간, 출산 및 자녀양육, 업무수행능력, 직무몰입, 직무스트레스, 자기효능감 및 프리셉터와의 관계 만족도, 간호전문직관, 간호사 태움 문화 등이 간호사의 이직에 영향을 미치는 요인이다.

참고 자료

이상미, 최윤경(2016), 전략적 간호관리, 한국방송통신대학교 출판문화원.