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07년 16회 공인노무사 2차 대비 노동법 1 서브노트(07 노동법 개정내용(비정규입법, 부당해고 등)총 반영)

- 07년 16회 공인노무사 2차 시험을 위해 기존의 서브를 1년여에 걸쳐 보완한 자료입니다. - 올해 개정된 내용을 모두 반영하였으며, 실제 시험 답안에 충실한 목차로 구성하였습니다. - 서두 목차에 중요도를 상,중,하로 표시하였으며 상,중,하에 포함되지 않는 주제라도 빠지지 않고 정리하여 100가지 이상의 주제로 세부화하여 서브 자체의 내용을 충실히 하였습니다.- 산안법, 고용법, 산재법, 비정규직법 등까지 총정리한 자료로 글자크기 10으로 274page에 이르는 충실한 서브입니다. - 김형배 교수 기본서를 중심으로, 김유성, 임종률 책으로 보완하여 정리했으며, 시험에 나올 주요 주제 선정은 법학원 강의와 강낙원 2차 대비 수험서를 중심으로 선정하여 정리한 서브입니다. * 2년에 걸쳐 준비하여 이번에 안전한 점수데로 (노1의 경우 67점)합격하였으며, 이 자료로 공부하시는 분들도 모두 합격하시길 바랍니다.
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최초등록일 2007.10.14 최종저작일 2007.08
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07년 16회 공인노무사 2차 대비 노동법 1 서브노트(07 노동법 개정내용(비정규입법, 부당해고 등)총 반영)
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    소개

    - 07년 16회 공인노무사 2차 시험을 위해 기존의 서브를 1년여에 걸쳐 보완한 자료입니다.
    - 올해 개정된 내용을 모두 반영하였으며, 실제 시험 답안에 충실한 목차로 구성하였습니다.
    - 서두 목차에 중요도를 상,중,하로 표시하였으며 상,중,하에 포함되지 않는 주제라도 빠지지 않고 정리하여 100가지 이상의 주제로 세부화하여 서브 자체의 내용을 충실히 하였습니다.- 산안법, 고용법, 산재법, 비정규직법 등까지 총정리한 자료로 글자크기 10으로 274page에 이르는 충실한 서브입니다.
    - 김형배 교수 기본서를 중심으로, 김유성, 임종률 책으로 보완하여 정리했으며, 시험에 나올 주요 주제 선정은 법학원 강의와 강낙원 2차 대비 수험서를 중심으로 선정하여 정리한 서브입니다.
    * 2년에 걸쳐 준비하여 이번에 안전한 점수데로 (노1의 경우 67점)합격하였으며, 이 자료로 공부하시는 분들도 모두 합격하시길 바랍니다.

    목차

    <노동법 Ⅰ 목차>
    제1장 : 노동법 총론
    * 노동법의 의의, 규율대상, 특수성과 경향
    * 노동법의 법적지위
    * 노동법의 법원 (하)
    * 유리조건 우선의 원칙
    제2장 : 근로기준법 총칙
    * 근로기준법의 기본원리
    * 균등대우 (상)
    * 강제근로의 금지
    * 폭행의 금지
    * 중간착취의 배제
    * 공민권행사의 보장 (하)
    * 근기법의 적용범위 (중)
    * 근기법상의 근로자 (상)
    * 근기법상의 사용자 (중)
    제3장 : 근로계약
    * 근로기준법의 실효성 확보 (하)
    * 근로계약 (의의. 성질. 기능 및 특색)
    * 근로계약체결시 근로자보호
    * 근로계약 체결시 미성년 근로자의 보호
    * 근로조건의 명시의무 (하)
    * 위약예정의 금지 (중)
    * 전차금상쇄의 금지
    * 강제저축의 금지
    * 채용내정 (상)
    * 시용 (상)
    * 근로계약의 효력(근로자와 사용자의 의무, 권리) (중)
    * 근로계약상의 사용자의 의무
    * 진실고지의무
    * 근로자의 근로제공의무
    제4장 임금
    * 임금의 의의
    * 평균임금 (중)
    * 통상임금 (상)
    * 평균임금통상임금의 상이점
    * 근기법상의 도급근로자의 임금보호
    * 도급근로자의 노동법상의 보호
    * 임금지급원칙
    * 임금채권의 우선변제 (중)
    * 임금채권의 확보방안
    * 근로관계종료후의 임금채권보호
    * 휴업수당 (상)
    * 임금의 보호
    * 임금수준의 보호
    * 임금의 비상시지불
    제5장 근로시간과 휴식
    * 근로시간의 보호 (중)
    * 연장근로
    * 합의연장근로 (하)
    * 가산임금 (하)
    * 탄력적 근로시간제
    * 선택적 근로시간제
    * 탄력적선택적 근로시간제의 비교
    * 근로시간 계산의 특례
    * 근로시간 및 휴게의 특례
    * 근로시간의 신축적 운용 (중)
    * 근로시간휴게휴일의 적용제외
    * 휴게
    * 휴일
    * 연차휴가 (상)
    * 휴가사용촉진
    * 유급휴가의 대체
    * 휴가제도
    제6장 여성과 소년
    * 여성근로자 (중)
    * 임산부의 보호 (중)
    * 연소근로자 (하)
    * 미성년자의 보호
    * 근로계약 체결시 미성년 근로자의 보호
    * 기숙사
    * 생리휴가 (상)
    제7장 취업규칙
    * 취업규칙의 변경과 효력
    * 취업규칙의 불이익변경 (상)
    제8장 근로관계의 변경 종료
    * 배치전환 (상)
    * 전출전적
    * 인사이동
    * 징계권 (하)
    * 징계해고
    * 영업양도와 근로관계 (하)
    * 기업의 합병과 근로관계
    * 근기법상 휴직의 법적검토
    * 해고의 제한 (중)
    * 해고의 정당사유
    * 정리해고 (상)
    * 해고의 절차적 요건
    * 해고시기의 제한 (하)
    * 해고예고 (중)
    * 부당해고의 구제 (상)
    * 퇴직급여제도 중 퇴직금제도 (상)
    * 퇴직금제도
    * 근로관계 종료후의 근로자 보호
    * 금품청산 (상)
    제9장 비정규직법
    * 비정규직 보호법상 차별적 처우의 금지
    * 비정규직 차별금지 및 시정절차
    * 기간제 근로자
    * 단시간근로자의 보호 (중)
    * 비정규직 근로자의 보호방안
    * 파견근로자 보호
    제10장 산업안전보건법
    * 산업안전일반과 관리체계 (중)
    * 안전보건관리 규정
    * 산안법상 사업주의 주요 의무
    * 유해 위험 예방에 대한 조치 (하)
    * 안전보건 교육
    * 유해 위험 기구와 물질의 제한 (중)
    * 근로자의 보건관리(작업환경의 측정과 건강진단)
    * 산업안전보건법상의 감독 및 명령
    * 산업안전보건위원회
    제11장 고용보험법
    * 고용보험의 의의 특징 적용범위
    * 보험가입자 및 보험관계
    * 고용보험법상 고용안정사업
    * 직업능력개발사업 (하)
    * 실업급여사업 (중)
    * 육아휴직급여 (중)
    * 산전후휴가급여 등 (중)
    * 고용보험심사제도
    제12장 산업재해보상보험법
    * 업무상 재해인정기준 (상)
    * 산재법의 적용범위 (중)
    * 산재보험가입자 및 보험관계 (중)
    * 산재보험급여의 종류와 내용 (하)
    * 상병보상연금
    * 재해보상시 평균임금의 조정
    * 산재보험료의 산정 납부(보험료와 보험료율) (상)
    * 재해보상에 대한 이의와 구제
    * 재해보상과 민사상 손해배상
    * 제 3자에 대한 구상권
    * 보상청구권

    본문내용

    * 고용보험심사제도
    Ⅰ. 의의
    고용보험법은 산재법과 마찬가지로 고용보험의 심사 및 재심사재도를 마련하여 특별 행정 심판제도를 운영하여 개인의 권리구제를 도모하고 있다. 심사 및 재심사제도는 행정심판법 제3조 1항의 ‘다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우’에 해당하므로 일반적인 행정심판법에 우선하여 적용된다.
    Ⅱ. 심사 및 재심사의 청구 대상
    본래 행정심판은 위법 또는 부당한 처분으로 인한 개인의 권리구제를 위한 제도이지만, 법은 1) 피보험자격의 취득, 상실에 대한 확인과 2) 실업급여에 관한 처분 및 3) 육아휴직
    급여 산전후휴가급여에 관한 처분만을 심사 및 재심사의 대상으로 삼을 수 있음을 명시하고 있다.
    따라서 그 외의 불복사항에 대해서는 행정심판법에 따라 불복을 신청할 수 있다.
    Ⅲ. 절차
    1. 심사청구
    심사청구는 1) 고용보험 심사관에게 2) 서면의 형태로 3) 원처분 등을 행한 직업안정기관을
    경유하여 4) 확인 또는 처분이 있음을 안 날로부터 90일 이내에 5) 위법 또는 부당한 원처분 등으로 법률상 이익을 침해받은 자가 청구한다.
    그리고 심사는 심사청구를 받은 날로부터 30일 이내에 결정을 해야 하며, 10일을 넘지 않
    는 범위 내에서 1차에 한하여 연장할 수 있다.
    2. 재심사청구
    재심사청구는 1) 심사관의 결정에 이의가 있는 자가 2) 원처분 등을 행한 직업안정기관의
    장을 상대로 하여 3) 고용보험심사위원회에 4) 서면의 형태로 5) 심사청구에 대한 결정이
    있음을 안 날로부터 90일 이내에 제기한다.
    고용보험심사위원회는 재심사의 청구를 받은 날로부터 50일 이내에 재결을 하여야 한다.
    Ⅳ. 효과
    심사의 청구는 심사청구인 및 직업안정기관의 장에게 결정서의 정본을 송부한 날부터 효력
    이 발생하는데 기속력, 불가변력 등 일반행정심판과 동일한 효력이 발생한다.

    참고자료

    · 없음
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