인력개발과활용, 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

소개

"인력개발과활용, 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회적 자본
2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법
3. 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
첨단 기술의 비약적인 발전으로 인해 급변하는 산업 속 현대사회 조직의 성패는 얼마나 전문화된 인력을 보유하고 있는가라 해도 과언이 아니다. 보유한 인력을 통해 조직 내부 혹은 외부와 지식 혹은 자원의 교환이나 결합을 통해 새로운 지적 자본을 창출할 수 있는 사회적 자본을 바탕으로 경쟁의 우위 확보와 직결되기 때문이다. 본 과제를 통해 사회적 자본을 구축하기 위한 인적자원 관리 방법과 이를 활용한 기업의 바람직한 활동 방향에 대해 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 사회적 자본
인적 네트워크를 통해 도출되는 실제적 및 잠재적 자원의 총합을 뜻하는 ‘사회적 자본’은 조직의 성장에서도 매우 중요한 역할을 담당하고 있다. 사회적 자본 관리는 인사람 간의 신뢰에 초점을 둔 인적관리 영역이므로 사회적 자본이 잘 관리되고 있는 조직일수록 조직과 구성원의 상호 신뢰를 바탕으로 하는 제도에 낮은 비용으로 높은 효율성을 얻을 수 있다.

참고자료

· 안병일, 현대인과 사회적 자본, 브레이크뉴스 전북, 2019
· (http://j.breaknews.com/15380)
· 김희삼, 김희삼의 인적자본론, 경제정보센터, 2017
· (https://eiec.kdi.re.kr/publish/columnView.do?cidx=11135&sel_year=2017&sel_month=07)
· 이남철, 지속가능한 발전을 위한 기업에서의 사회적 자본, 한국직업능력연구원, 2007
· (https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART001053492)