장애인 취업 실태와 개선 방안

문서 내 토픽

• 1. 장애인 고용 현황

  2017년 장애인 취업실태 조사 보고서에 따르면 우리나라의 장애인 고용률은 45.4%로 비장애인 인구의 고용률 61.5%에 비해 낮은 편이다. 또한 장애인은 비정규직과 저임금 일자리에 고용될 가능성이 높고, 고임금과 정규직에 고용될 가능성은 낮은 것으로 나타났다. 이는 장애인들이 한국에서 고용 기회에 접근하는 데 있어 직면하는 중대한 장벽과 이를 해결하기 위한 노력의 필요성을 보여준다.

• 2. 장애인 고용 개선을 위한 기본 전제

  장애인들이 고용에 접근함에 있어 직면하는 주요한 도전 중 하나는 고용주와 일반 대중으로부터의 차별과 부정적인 태도이다. 많은 고용주들은 직무 수행 능력에 대한 우려 또는 그들의 요구를 수용하는 것과 관련된 위험과 비용 때문에 장애인을 고용하는 것을 꺼린다. 또한 장애인에 대한 부정적인 태도와 고정관념은 그들이 고용기회에 접근하고 직장에서 완전한 통합을 달성하는 것을 더 어렵게 만들 수 있다. 장애인을 위한 접근 가능하고 적절한 직업훈련과 지원 서비스의 부족도 과제이다.

• 3. 장애인 고용 개선 방향

  장애인들이 고용에 접근함에 있어 직면한 문제들을 해결하기 위해서는 포괄적이고 조정된 접근이 필요하다. 이를 위해 직장 내 장애인에 대한 평등, 접근 및 지원을 촉진하는 정책 및 전략의 구현이 중요하다. 또한 공공 및 민간 부문의 장애인 고용을 촉진하는 적극적인 조치 정책, 장애인을 위한 접근 가능하고 적절한 직업 훈련 및 지원 서비스의 개발 촉진, 직장 내 장애인의 능력과 기여에 대한 인식과 교육 촉진 등의 전략이 필요하다.

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• 1. 장애인 고용 현황

  장애인 고용 현황은 아직 개선의 여지가 많은 상황입니다. 통계에 따르면 장애인 고용률은 전체 고용률에 비해 여전히 낮은 편이며, 장애인들이 겪는 취업 및 고용 유지의 어려움이 지속되고 있습니다. 이는 장애인에 대한 사회적 편견, 직장 내 편의시설 및 지원 부족, 장애인 고용에 대한 기업의 인식 부족 등 다양한 요인이 작용한 결과라고 볼 수 있습니다. 따라서 장애인 고용 개선을 위해서는 이러한 문제점들을 종합적으로 해결하기 위한 노력이 필요할 것으로 보입니다.

• 2. 장애인 고용 개선을 위한 기본 전제

  장애인 고용 개선을 위한 기본 전제로는 먼저 장애인에 대한 사회적 인식 개선이 필요할 것 같습니다. 장애인들이 자신의 능력과 재능을 발휘할 수 있는 기회를 제공받고, 직장 내에서도 동등한 대우를 받을 수 있도록 하는 것이 중요합니다. 이를 위해서는 장애인 고용에 대한 기업의 인식 제고와 더불어 정부 차원의 지원 정책 마련이 필요할 것으로 보입니다. 또한 장애인들이 직장 생활을 영위하는데 필요한 편의시설 및 보조기기 지원, 직무 적응 교육 등 다양한 지원 체계가 마련되어야 할 것입니다. 이러한 기본적인 전제 조건들이 충족되어야만 장애인 고용 개선을 위한 실질적인 성과를 거둘 수 있을 것으로 생각됩니다.

• 3. 장애인 고용 개선 방향

  장애인 고용 개선을 위한 방향으로는 크게 세 가지를 제안할 수 있습니다. 첫째, 장애인에 대한 사회적 인식 개선입니다. 장애인들이 자신의 능력을 발휘할 수 있는 기회를 제공받고, 직장 내에서도 동등한 대우를 받을 수 있도록 하는 것이 중요합니다. 이를 위해 정부와 기업, 시민사회가 협력하여 장애인에 대한 편견을 해소하고 그들의 권리를 보장하는 노력이 필요할 것입니다. 둘째, 장애인 고용 지원 정책의 강화입니다. 정부는 장애인 고용 의무제, 장애인 고용 장려금 등 다양한 지원 정책을 마련하고 있지만, 실효성 있는 정책 집행을 위해서는 지속적인 개선과 보완이 필요할 것으로 보입니다. 셋째, 장애인 고용 기업에 대한 인센티브 제공입니다. 장애인 고용에 적극적인 기업에 대해 세제 혜택, 정부 지원 등 다양한 인센티브를 제공함으로써 기업의 장애인 고용 참여를 유도할 필요가 있습니다. 이와 같은 다각도의 노력을 통해 장애인 고용 개선을 위한 실질적인 성과를 거둘 수 있을 것으로 기대됩니다.