장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다, 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인의 고용이 더 확대되어야 한다. 장애인 취업실태 및 개선방안

문서 내 토픽

• 1. 장애인 취업실태

  2020년 현재 우리나라의 15세 이상 장애인 취업인구는 801천명으로 추정된다. 장애인 인구 대비 취업자 비율(고용률)은 29.5%로 2017년의 36.9%에 비해 7.4%p 감소한 수준이다. 실업률은 5.8%로 2017년의 5.1%에 비해 0.7%p 증가한 수준이다. 장애인의 성별, 장애 유형별, 장애 정도별 취업 현황 등을 자세히 살펴보았다.

• 2. 장애인 취업 개선방안

  장애인 고용률을 높이기 위해서는 고용정책뿐만 아니라 소득보장정책의 역할을 동시에 강화해야 한다. 장애인에 대한 인식 개선, 접근성 향상, 직업교육 및 기술개발, 취업관련 기관 간 협력, 일자리 중개, 정책 개선, 사업주 교육 및 지원, 유연한 일자리 모델 도입, 사회적 기업과의 협력 등 다양한 개선방안을 제시하였다.

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• 1. 장애인 취업실태

  장애인의 취업 실태는 매우 심각한 상황입니다. 장애인 고용률은 전체 고용률에 크게 미치지 못하고 있으며, 장애인들이 겪는 차별과 편견으로 인해 취업의 기회가 매우 제한적입니다. 장애인들은 교육과 직업훈련의 기회가 부족하고, 기업들의 장애인 고용에 대한 인식 또한 부족한 편입니다. 또한 장애인들이 겪는 이동의 불편함과 근무 환경의 부적합성 등 다양한 어려움이 존재합니다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 정부와 기업, 그리고 사회 전반의 노력이 필요할 것입니다.

• 2. 장애인 취업 개선방안

  장애인 취업 개선을 위해서는 다음과 같은 방안이 필요합니다. 첫째, 장애인 고용 의무 제도를 강화하고 이를 엄격히 이행하도록 해야 합니다. 둘째, 장애인들의 교육과 직업훈련 기회를 확대하고 이를 통해 장애인들의 역량을 강화해야 합니다. 셋째, 기업들의 장애인 고용에 대한 인식을 개선하고 장애인 친화적인 근무 환경을 조성할 수 있도록 지원해야 합니다. 넷째, 장애인들의 이동 편의성을 높이고 근무 환경을 개선하는 등 장애인들의 실질적인 취업 기회를 높일 수 있는 정책적 지원이 필요합니다. 마지막으로 장애인 고용에 대한 사회적 인식 개선과 더불어 장애인들의 권리 보호를 위한 법적 제도 마련이 중요할 것입니다.