장애인 취업 실태와 개선방안

문서 내 토픽

• 1. 장애인 취업 실태

  2017년도 장애인실태조사 보고서에 따르면, 장애인의 실업률은 9.4%로 비장애인의 3.7%에 비해 2.5배 높았다. 장애인의 고용률은 34.8%로 비장애인의 61.4%에 비해 26.6%포인트 낮았다. 장애등급이 높을수록, 지체·뇌병변·지적·자폐성·정신장애일수록, 여성일수록, 노령일수록 실업률이 높고 고용률이 낮았다. 장애인은 비장애인에 비해 자영업자나 무급가족종사자의 비율이 높고, 전문가나 관리자 등의 비율이 낮았다. 장애인은 비장애인에 비해 근로시간이 짧고, 임금이 낮고, 사회보험에 가입된 경우가 적었다.

• 2. 장애인 취업 문제점

  장애인의 취업 문제점으로는 직장에서 차별이나 괴롭힘을 받는 경우, 적합한 직업을 찾기 어려운 경우, 근로능력이 부족하다고 생각하는 경우 등이 있었다. 장애인 중 68.9%는 취업을 원했으나, 취업을 위해 노력한 비율은 20.9%에 불과했다.

• 3. 정부의 장애인 고용정책 및 지원제도

  정부는 장애인 고용을 촉진하기 위해 장애인 고용촉진율제, 장애인 고용보조금, 장애인 고용안정자금, 장애인 직업재활서비스 등 다양한 정책과 제도를 시행하고 있다. 그러나 이러한 정책과 제도의 효과와 활용도는 아직 미흡한 편이다. 정부는 장애인 고용촉진율제의 강화와 감독, 장애인 고용보조금의 증액과 확대, 장애인 고용안정자금의 활성화와 확대, 장애인 직업재활서비스의 다양화와 확대 등의 방안을 시행해야 한다.

• 4. 기업의 장애인 고용 촉진 방안

  기업은 장애인 고용에 대해 부정적인 인식과 선입견을 가지고 있고, 장애인 고용에 대한 지식과 경험이 부족하다. 따라서 기업은 장애인 고용 관련 교육과 홍보, 장애인 고용 관련 조직과 제도 마련, 장애인 채용 및 육성 등의 방안을 시행해야 한다.

• 5. 장애인의 직업교육 및 직업능력 개발

  장애인은 직업교육과 직업능력 개발을 통해 자신의 취업가능성과 경쟁력을 높여야 한다. 정부와 기업은 장애인의 직업교육과 직업능력 개발을 지원하고 장려해야 한다.

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• 1. 장애인 취업 실태

  장애인의 취업 실태는 매우 심각한 수준입니다. 통계에 따르면 장애인의 고용률은 전체 인구 대비 절반 수준에 불과하며, 장애인의 실업률도 일반 인구에 비해 2배 이상 높습니다. 이는 장애인에 대한 사회적 편견과 차별, 그리고 장애인 친화적인 근무 환경 및 지원 제도의 부족 등이 주요 원인으로 작용하고 있습니다. 장애인의 경제적 자립과 사회 참여를 위해서는 이러한 문제점들을 해결하기 위한 정부와 기업, 그리고 사회 전체의 노력이 필요할 것으로 보입니다.

• 2. 장애인 취업 문제점

  장애인 취업의 주요 문제점으로는 첫째, 장애인에 대한 사회적 편견과 차별입니다. 많은 기업들이 장애인의 업무 능력과 생산성에 대해 부정적인 인식을 가지고 있어 채용을 기피하는 경우가 많습니다. 둘째, 장애인 친화적인 근무 환경과 지원 제도의 부족입니다. 대부분의 기업들이 장애인의 특성을 고려한 근무 환경 조성과 직무 지원에 소극적이어서 장애인의 취업과 직장 생활에 어려움을 겪고 있습니다. 셋째, 장애인의 직업 교육과 직업 능력 개발 기회가 부족합니다. 이로 인해 장애인들이 자신의 능력을 충분히 발휘하지 못하고 있는 실정입니다. 이러한 문제점들을 해결하기 위해서는 정부와 기업, 그리고 사회 전체의 적극적인 노력이 필요할 것으로 보입니다.

• 3. 정부의 장애인 고용정책 및 지원제도

  정부는 장애인의 취업 촉진을 위해 다양한 정책과 지원 제도를 운영하고 있습니다. 대표적인 것으로는 장애인 의무 고용제도, 장애인 고용 장려금 지원, 장애인 직업 재활 서비스 제공 등이 있습니다. 그러나 이러한 정책과 제도들이 실효성 있게 운영되지 못하고 있는 것이 현실입니다. 예를 들어 장애인 의무 고용제도의 경우 기업의 준수율이 저조하고, 장애인 고용 장려금 지원 제도도 실제 혜택을 받는 기업이 많지 않습니다. 또한 장애인 직업 재활 서비스의 질적 수준과 접근성도 아직 미흡한 편입니다. 따라서 정부는 이러한 문제점들을 개선하고, 장애인 고용 정책과 지원 제도를 보다 실효성 있게 운영할 필요가 있습니다.

• 4. 기업의 장애인 고용 촉진 방안

  기업의 장애인 고용 촉진을 위해서는 다음과 같은 방안이 필요할 것으로 보입니다. 첫째, 장애인에 대한 편견과 차별을 해소하기 위한 노력이 필요합니다. 기업은 장애인의 능력과 잠재력을 인정하고, 이들을 공정하게 대우하는 조직 문화를 만들어야 합니다. 둘째, 장애인 친화적인 근무 환경과 지원 제도를 마련해야 합니다. 예를 들어 장애인의 특성을 고려한 근무 시간 조정, 편의 시설 설치, 직무 지원 등의 제도를 도입할 필요가 있습니다. 셋째, 장애인 직원의 역량 개발과 경력 관리를 지원해야 합니다. 이를 통해 장애인 직원들이 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 해야 합니다. 이러한 노력을 통해 기업은 장애인 고용을 확대하고, 장애인 직원들의 직장 생활 만족도를 높일 수 있을 것입니다.

• 5. 장애인의 직업교육 및 직업능력 개발

  장애인의 직업 교육과 직업 능력 개발은 장애인 고용 촉진을 위해 매우 중요한 부분입니다. 현재 장애인들은 직업 교육과 직업 능력 개발 기회가 부족한 실정입니다. 이로 인해 장애인들이 자신의 능력을 충분히 발휘하지 못하고, 취업과 직장 생활에 어려움을 겪고 있습니다. 따라서 정부와 관련 기관은 장애인들의 특성과 욕구를 고려한 맞춤형 직업 교육 프로그램을 개발하고, 이를 체계적으로 제공해야 합니다. 또한 장애인들의 직업 능력 개발을 위한 다양한 지원 제도를 마련해야 합니다. 예를 들어 장애인 직업 훈련 시설 확충, 직업 능력 평가 및 상담 서비스 제공, 직무 적응 지원 등이 필요할 것입니다. 이를 통해 장애인들이 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 하고, 안정적인 취업과 직장 생활을 영위할 수 있도록 해야 할 것입니다.