장애인 취업실태 및 개선방안

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• 1. 장애인 취업실태

  최근 현대사회에서 발생되고 있는 장애인 문제가 사회적으로 대두되고 있다. 오늘날 장애인은 일상 생활에 있어서 신체적, 정신적 장애와 경제적 빈곤을 겪을 뿐만 아니라 사회에서 받는 편견의 시선으로 사회적 소외 및 부적응의 불이익까지 감수하고 있는 상황이다. 2014년 기준으로 15세 이상 장애인의 경제 활동 참가율은 증가했지만 미약한 수준이었고, 장애인 취업자 수 보다 실업자 수가 월등히 많았다. 성별로는 여성 장애인이 남성 장애인 보다 절반정도가 적게 취업했으며, 장애 유형별로는 정신 장애인의 취업률이 가장 낮았다.

• 2. 장애인 취업 개선방안

  장애인의무고용제도는 장애인 고용정책의 한 방향으로서 공적부조형태의 복지정책과 달리 장애인의 직업능력 배양은 물론 자활, 자립의지를 북돋아 스스로 일어서게 해준다. 지난 15년간 장애인의 실업률이 감소했고 민간부문 의무고용 사업체의 장애인근로자가 크게 증가했다는 점에서 성과가 있었다. 하지만 고용의 질적인 면에서는 아쉬움이 있어 제도 개선을 통한 꾸준한 일자리창출이 필요하다. 특히 사업주에 대한 제재 조치를 강화하고 장애인 고용의 부담을 덜어주는 지원사업을 확대해야 할 것이다.

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• 1. 장애인 취업실태

  장애인의 취업 실태는 매우 심각한 상황입니다. 장애인 고용률은 전체 고용률에 크게 못 미치며, 장애인들은 취업 과정에서 많은 어려움을 겪고 있습니다. 이는 사회적 편견, 낮은 직업 능력 개발 기회, 부족한 정부 지원 등 다양한 요인이 작용하고 있기 때문입니다. 장애인의 능력과 잠재력을 인정하고 이들이 사회에 기여할 수 있도록 하는 것이 중요합니다. 이를 위해서는 장애인 고용 의무화, 직업 훈련 및 교육 기회 확대, 장애인 친화적 근무 환경 조성 등 다각도의 노력이 필요할 것입니다.

• 2. 장애인 취업 개선방안

  장애인의 취업 기회를 확대하고 고용 환경을 개선하기 위해서는 다음과 같은 방안이 필요합니다. 첫째, 장애인 고용 의무화 제도를 강화하고 이를 엄격히 이행하도록 해야 합니다. 둘째, 장애인의 직업 능력 개발을 위한 교육과 훈련 기회를 확대해야 합니다. 셋째, 장애인 친화적 근무 환경 조성을 위해 편의시설 설치, 근무 시간 및 근무 방식 유연화 등의 노력이 필요합니다. 넷째, 장애인에 대한 사회적 편견을 해소하고 인식을 개선하기 위한 캠페인과 교육이 병행되어야 합니다. 마지막으로 정부와 기업, 시민사회가 협력하여 장애인 고용 정책을 지속적으로 발전시켜 나가야 할 것입니다.