장애인 고용정책 3가지와 장애인 고용의무에 대한 의견

본 내용은 " 장애인 고용정책 3가지를 설명하고, 장애인 고용의무에 대한 자신의 의견을 제시하시오. " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.03.10

문서 내 토픽

• 1. 장애인 고용정책

  장애인 고용정책에는 일반고용서비스, 맞춤형 고용서비스(할당고용, 보호고용, 지원고용) 등이 있다. 일반고용서비스는 경증장애인을 중심으로 비장애인과 동등한 고용기회를 제공하며, 맞춤형 고용서비스는 중증장애인을 대상으로 하는 정책이다. 할당고용은 공공기관과 일정 규모 이상의 민간기업에 장애인 의무고용을 강제하는 제도이며, 보호고용은 중증장애인을 위한 특별한 근무환경을 제공하는 것이다. 지원고용은 중증장애인이 경쟁고용시장에 참여할 수 있도록 지원하는 서비스이다.

• 2. 장애인 고용의무

  현재 우리나라의 공공기관 장애인 고용 의무 비율은 3.4%, 민간기업은 3.1%이다. 의무고용 비율을 준수하지 않을 경우 고용부담금이 부과되며, 이 수입은 장애인 고용 지원 사업에 사용된다. 또한 장애인을 고용한 기업에는 고용장려금이 지급된다. 그러나 실제로는 발달장애인 등 중증장애인의 고용에 대한 차별과 배제가 여전히 존재하므로, 인권적 관점에서 장애인 고용 정책의 실질적 이행이 필요하다.

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• 1. 장애인 고용정책

  장애인 고용정책은 장애인의 사회적 참여와 자립을 위해 매우 중요한 역할을 합니다. 정부는 장애인 고용 의무화, 장애인 고용 지원금 제도, 장애인 직업 훈련 등 다양한 정책을 통해 장애인의 고용 기회를 확대하고 있습니다. 그러나 여전히 장애인 고용률은 낮은 편이며, 장애인에 대한 사회적 편견과 차별이 존재하는 등 개선의 여지가 많습니다. 향후 장애인 고용정책은 장애인의 특성과 욕구를 반영하여 실효성 있게 추진되어야 할 것입니다. 또한 기업과 사회의 인식 개선을 위한 노력도 병행되어야 할 것입니다.

• 2. 장애인 고용의무

  장애인 고용의무제는 장애인의 고용 기회를 확대하고 사회적 참여를 증진시키는 데 기여하고 있습니다. 이 제도를 통해 기업은 일정 비율 이상의 장애인을 고용해야 하며, 이를 이행하지 않을 경우 부담금을 납부해야 합니다. 이는 기업의 장애인 고용을 유도하는 효과적인 정책이라고 볼 수 있습니다. 다만 일부 기업에서는 장애인 고용에 어려움을 겪고 있으며, 장애인 근로자의 근무 환경 개선과 직무 적합성 제고 등 보완이 필요한 부분도 있습니다. 향후 장애인 고용의무제는 기업과 장애인의 특성을 균형 있게 고려하여 발전적으로 운영되어야 할 것입니다.