장애인 고용정책 3가지와 장애인 고용의무에 대한 의견

본 내용은 " 장애인 고용정책 3가지를 설명하고 장애인 고용의무에 대한 의견을 제시 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.01.12

문서 내 토픽

• 1. 장애인 고용의무제도

  국가, 지방자치단체와 50명이상 공공기관, 민간기업 사업주에게 장애인을 일정 비율 이상 고용하도록 의무를 부과하고 미 준수시에는 부담금을 부과하는 제도이다. 의무고용률 이상 고용한 사업주에 대해서는 규모에 상관없이 초과 인원에 대하여 장려금을 지급하며 국가, 자치단체는 비공무원의 경우 부담금은 적용, 장려금은 미적용한다.

• 2. 장애인 의무고용률

  일정 수 이상의 직원을 둔 사업주가 의무적으로 장애인을 고용해야 하는 장애인 근로자의 비율을 말한다. 공공기관의 장애인 의무고용률은 점차 늘어가고 있는 추세이지만 민간기업 같은 경우 확연하게 늘어나는 정도가 보이지 않고 있다. 정부기관에서 공무원으로 의무고용이 되는 경우 2020년에는 고용률이 올랐으나 2021년에 들어 고용률이 다시 낮아지고 있는 것을 볼 수 있다.

• 3. 장애인 고용장려금

  고용노동부에서는 장애인의 의무고용률을 초과하여 장애인을 추가적으로 고용하는 사업주에게 고용장려금을 지급하는 제도가 있다. 장애인을 추가로 고용한 사업주는 1인당 최대 남성의 경우 60만원, 여성의 경우 80만원을 지급하고 있다. 단, 고용장려금 지급 제한 대상이 있어 일부 중복지원이 불가능하다.

• 4. 장애인 고용부담금

  장애인을 고용해야 할 의무가 있는 사업주가 의무고용률에 못 미치는 장애인을 고용한 경우 납부해야 하는 공과금을 말한다. 부담금 납부 금액은 의무고용률에 따라 고용해야 할 장애인 총수에서 상시 고용하고 있는 장애인 수를 뺀 수에 고용수준별 적용부담기초액을 곱한 금액의 연간 합계액을 납부한다.

• 5. 장애인 고용의무에 대한 의견

  아직까지 우리나라 많은 기업들은 장애인 고용을 꺼리고 있다는 것이 엄연한 사실이고, 장애인 고용의무률 3%가 너무 과하다는 주장을 하는 사람도 적지 않다. 그러나 우리나라 전체 인구 중, 장애인이 차지하는 비중이 이미 4%가 넘었다는 것을 고려할 때, 장애인 고용의무률을 낮추는 것보다 오히려 높이는 조치가 필요하다고 생각되며 단순히 지원금등 금전적인 지원보다는 전반적인 사회 인식 개선이 우선적으로 해결된 상태에서 정부에서 여러 가지 효율적인 지원 활동을 해줌으로서 효율을 극대화 할 수 있다고 생각합니다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

• 1. 장애인 고용의무제도

  장애인 고용의무제도는 장애인의 고용 기회를 보장하고 사회 통합을 촉진하는 중요한 정책입니다. 이 제도를 통해 장애인들이 자신의 능력과 재능을 발휘할 수 있는 기회를 얻고, 경제적 자립과 사회적 참여를 할 수 있게 됩니다. 또한 기업들도 장애인 고용을 통해 다양성을 증진시키고 사회적 책임을 다할 수 있습니다. 다만 제도 시행 과정에서 발생할 수 있는 기업의 부담과 장애인 고용의 실효성 등의 문제를 해결하기 위한 지속적인 노력이 필요할 것 같습니다.

• 2. 장애인 의무고용률

  장애인 의무고용률은 장애인 고용을 촉진하고 장애인의 경제적 자립을 지원하는 중요한 정책입니다. 이를 통해 장애인들이 자신의 능력과 재능을 발휘할 수 있는 기회를 얻고, 사회적 통합을 이루는 데 기여할 수 있습니다. 다만 기업의 규모, 업종, 장애인의 특성 등을 고려하여 탄력적으로 적용할 필요가 있습니다. 또한 장애인 고용에 대한 기업의 인식 개선과 지원 정책 등이 병행되어야 할 것입니다.

• 3. 장애인 고용장려금

  장애인 고용장려금은 기업의 장애인 고용을 촉진하고 장애인의 취업 기회를 높이는 데 기여할 수 있습니다. 이를 통해 장애인들이 자신의 능력을 발휘할 수 있는 기회를 얻고, 경제적 자립과 사회적 참여를 할 수 있게 됩니다. 다만 장려금 지원 기준과 방식, 지원 규모 등에 대한 지속적인 검토와 개선이 필요할 것 같습니다. 또한 장애인 고용에 대한 기업의 인식 개선과 함께 다양한 지원 정책이 병행되어야 할 것입니다.

• 4. 장애인 고용부담금

  장애인 고용부담금은 기업의 장애인 고용을 촉진하고 장애인의 취업 기회를 높이는 데 기여할 수 있습니다. 이를 통해 장애인들이 자신의 능력을 발휘할 수 있는 기회를 얻고, 경제적 자립과 사회적 참여를 할 수 있게 됩니다. 다만 부담금 부과 기준과 방식, 부과 규모 등에 대한 지속적인 검토와 개선이 필요할 것 같습니다. 또한 장애인 고용에 대한 기업의 인식 개선과 함께 다양한 지원 정책이 병행되어야 할 것입니다.

• 5. 장애인 고용의무에 대한 의견

  장애인 고용의무제도는 장애인의 고용 기회를 보장하고 사회 통합을 촉진하는 중요한 정책입니다. 이를 통해 장애인들이 자신의 능력과 재능을 발휘할 수 있는 기회를 얻고, 경제적 자립과 사회적 참여를 할 수 있게 됩니다. 또한 기업들도 장애인 고용을 통해 다양성을 증진시키고 사회적 책임을 다할 수 있습니다. 다만 제도 시행 과정에서 발생할 수 있는 기업의 부담과 장애인 고용의 실효성 등의 문제를 해결하기 위한 지속적인 노력이 필요할 것 같습니다. 이를 위해 장애인 고용에 대한 기업의 인식 개선, 장애인 고용 지원 정책 강화, 그리고 제도의 탄력적 운영 등이 병행되어야 할 것입니다.