장애인의 고용기회 확대를 위한 현재 정책

문서 내 토픽

1. 장애인 일자리 확대정책

고용노동부에서는 기업에 대한 장애인 고용장려금 지원 인원을 58.4만 명으로 책정하고, 상시 근로자 수 5인 이상 50인 미만 기업이 장애인을 고용하면 만 3년간 기업에 고용장려금을 지급하고 있다. 이는 장애인을 고용한 기업의 인건비 절감에 큰 도움이 된다.
2. 중증장애인 맞춤형 취업지원

정부에서는 중증장애인을 대상으로 맞춤형 취업지원서비스를 제공하고 있다. 중증장애인에게 인턴제 사업참여 기회를 제공하고 기업에게는 중증장애인을 고용할 수 있는 기회를 제공함으로써 장애인 고용기회를 확대하고자 한다.
3. 장애인 직업능력개발 사업

고용노동부에서는 장애인들을 대상으로 장애인 직업능력개발 사업을 시행 중이다. 이를 통해 장애인들은 자신의 장애유형과 적성에 맞춘 직업교육을 받을 수 있고, 직업교육 수료 후에는 일자리를 알선받을 수 있다.
4. 대기업 고용장려금 혜택 확대

현실적으로 장애인을 많이 채용할 수 있는 기업이 500인 이상 대기업이라는 점을 고려할 때, 고용장려금의 혜택을 대기업에도 제공함으로써 대기업이 앞장서서 더 많은 장애인을 채용할 수 있도록 유도해야 한다.
5. 중증장애인 맞춤형 일자리 발굴

중증장애인도 안정적으로 장기간 일할 수 있는 장애인 맞춤형 일자리 발굴이 필요하다. 사회적으로 더 많은 장애인 맞춤형 일자리를 발굴하여 중증장애인을 우선적으로 배치한다면, 중증장애인 고용률도 높아질 것이다.
6. 장애인 맞춤형 휴가제도 및 장애치료 휴가제도

장애인 고용기회 확대도 중요하지만, 이미 고용된 장애인이 사직하지 않고 계속해서 일을 지속하게 만드는 것이 더 중요하다. 이를 위해 정부에서는 장애인 맞춤형 휴가제도 혹은 장애치료 휴가제도를 신설하여, 근로 중인 장애인이 기업의 눈치를 보지 않고 휴가를 쓰거나 장애치료를 받을 수 있도록 노력할 필요가 있다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

1. 장애인 일자리 확대정책

장애인 일자리 확대정책은 매우 중요한 사회적 과제입니다. 장애인들이 자신의 능력과 재능을 발휘할 수 있는 다양한 일자리를 제공하는 것은 장애인의 자립과 사회 참여를 높이는 데 필수적입니다. 정부와 기업, 지역사회가 협력하여 장애인 고용을 적극적으로 지원하고 장애인 친화적인 근무 환경을 조성해야 합니다. 또한 장애인의 직업 능력 개발과 직무 적응 지원, 고용 유지를 위한 다각도의 정책적 노력이 필요합니다. 장애인 일자리 확대는 장애인의 삶의 질 향상과 더불어 사회 통합에도 기여할 것입니다.
2. 중증장애인 맞춤형 취업지원

중증장애인의 경우 일반 취업 시장에 진입하기 어려운 경우가 많아 특화된 취업 지원이 필요합니다. 중증장애인의 특성과 욕구를 고려한 맞춤형 직업 상담, 직업 훈련, 취업 알선 등의 서비스가 제공되어야 합니다. 또한 중증장애인의 직무 수행을 위한 보조 기기 지원, 근무 환경 개선, 고용주에 대한 인센티브 제공 등 다각도의 지원 정책이 마련되어야 합니다. 이를 통해 중증장애인의 경제적 자립과 사회 참여를 높일 수 있을 것입니다.
3. 장애인 직업능력개발 사업

장애인의 직업 능력 개발은 장애인 고용 확대를 위한 핵심 과제입니다. 장애인의 특성과 욕구에 맞는 다양한 직업 훈련 프로그램을 개발하고 체계적으로 운영해야 합니다. 이를 위해 장애인 직업 능력 개발 사업에 대한 정부의 지속적인 투자와 관심이 필요합니다. 또한 장애인 직업 훈련 기관과 기업, 지역사회가 협력하여 실무 중심의 직업 훈련을 제공하고 취업 연계를 강화해야 합니다. 장애인의 직업 능력 개발은 장애인의 자립과 사회 참여를 높이는 데 핵심적인 역할을 할 것입니다.
4. 대기업 고용장려금 혜택 확대

대기업의 장애인 고용 확대를 위해 고용장려금 혜택을 확대하는 것은 중요한 정책 과제입니다. 대기업은 장애인 고용에 대한 사회적 책임을 다해야 하며, 이를 위해 정부는 대기업에 대한 다양한 인센티브를 제공해야 합니다. 고용장려금 지원 확대, 세금 감면, 공공 조달 우대 등의 정책을 통해 대기업의 장애인 고용을 적극적으로 장려해야 합니다. 이를 통해 대기업의 장애인 고용이 증가하고, 장애인의 취업 기회가 확대될 것입니다. 또한 대기업의 사회적 책임 이행을 통해 장애인에 대한 사회적 인식 개선에도 기여할 수 있을 것입니다.
5. 중증장애인 맞춤형 일자리 발굴

중증장애인의 경우 일반 취업 시장에서 경쟁하기 어려운 경우가 많아 특화된 일자리 발굴이 필요합니다. 중증장애인의 특성과 능력을 고려하여 적합한 일자리를 발굴하고, 이를 위한 지원 체계를 마련해야 합니다. 정부와 지자체, 장애인 단체, 기업 등이 협력하여 중증장애인의 특성에 맞는 일자리를 개발하고, 이를 위한 직무 분석, 근무 환경 개선, 보조 기기 지원 등의 종합적인 지원 서비스를 제공해야 합니다. 이를 통해 중증장애인의 경제적 자립과 사회 참여를 높일 수 있을 것입니다.
6. 장애인 맞춤형 휴가제도 및 장애치료 휴가제도

장애인의 특성과 욕구를 고려한 맞춤형 휴가제도와 장애치료 휴가제도의 도입은 매우 중요합니다. 장애인은 일반 근로자와 달리 장애로 인한 건강관리와 치료, 재활 등의 특별한 요구사항이 있습니다. 이를 위해 장애인의 특성을 반영한 별도의 휴가제도를 마련해야 합니다. 장애인 맞춤형 휴가제도를 통해 장애인 근로자가 자신의 건강과 치료에 충분한 시간을 가질 수 있도록 지원해야 합니다. 또한 장애치료 휴가제도를 통해 장애인 근로자가 정기적인 치료와 재활에 참여할 수 있도록 해야 합니다. 이를 통해 장애인 근로자의 건강과 삶의 질을 높이고, 안정적인 고용 유지를 지원할 수 있을 것입니다.

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