우리나라 장애인고용정책의 발전을 위한 정책적 대안

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1. 장애인고용정책의 중요성

장애인 고용 정책은 장애인의 직업 능력 배양부터 자립의지를 북돋아주어 스스로 자립하도록 도우며, 기업은 장애인을 고용하더라도 손해보지 않도록 시장 원리를 보전해주는 것이 목적이다. 이를 통해 장애인의 사회적 재활과 자아실현을 돕게 된다.
2. 우리나라 장애인고용정책 현황

우리나라 장애인 인구는 점차 증가하고 있지만, 장애인 고용은 잘 이루어지지 않고 있다. 그 이유는 기업의 생산성 및 비용 문제, 장애인에 대한 편견 등이다. 특히 중증 장애인의 고용률이 매우 낮은 수준이다.
3. 중증 장애인 중심의 의무고용제

장애인 의무고용제에 대한 기업의 의존성을 줄이고, 중증 장애인이 의무고용의 일차적인 수혜자가 되도록 지원해야 한다. 의무고용 대상을 경증 장애인이 아닌 중증 장애인에 한정하는 방안도 고려해볼 필요가 있다.
4. 장애인 고용 기업에 대한 지원 확대

장애인을 적극적으로 고용하고 장애인이 근로하기 적합한 환경을 조성할 수 있도록, 장애인 고용 기업에 대한 지원책을 정책적으로 확대하여 사업주의 부담을 경감해야 한다.
5. 장애인 고용 관련 예산 확충

정부가 장애인 고용에 대한 사업비를 부담하겠다는 정책을 세워야 한다. 기업의 신뢰를 얻고 장애인 정책에 대한 적극적인 의지를 증명하기 위해 장애인 고용 및 노동 처우 개선에 관련한 예산을 계속 늘려나가야 한다.
6. 민간부문의 장애인 고용 확대

공공 부문에서 장애인을 우선적으로 고용하여 민간의 참여를 유도하고, 장애인 창업 지원 및 직업훈련 내실화, 장애인 적극 고용 업체에 대한 세금 혜택 등 정책적 지원이 필요하다.
7. 생산적 주체로서의 장애인

장애인은 개인마다 능력 차이가 크므로, 단순한 정책으로는 접근하기 어렵다. 일하고자 하는 의지와 직업적 기초 능력을 갖춘 장애인에게는 복지 수급자가 아닌 생산성 있는 주체로 인정하는 고용정책이 필요하다.

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1. 장애인고용정책의 중요성

장애인고용정책은 장애인의 사회적 통합과 자립을 위해 매우 중요합니다. 장애인은 비장애인과 동등한 기회와 권리를 가져야 하며, 이를 위해서는 장애인 고용 확대와 고용 환경 개선이 필수적입니다. 장애인 고용은 장애인의 경제적 자립과 사회적 참여를 높이고, 이를 통해 장애인의 삶의 질 향상과 더불어 사회 전체의 통합과 발전에 기여할 수 있습니다. 따라서 정부와 기업, 그리고 사회 구성원 모두가 장애인고용정책의 중요성을 인식하고 적극적으로 참여해야 할 것입니다.
2. 우리나라 장애인고용정책 현황

우리나라의 장애인고용정책은 지속적으로 발전해 왔지만, 아직 많은 과제가 남아있습니다. 현재 장애인 의무고용제도, 장애인 고용 지원금 및 세제 혜택, 장애인 직업재활 서비스 등이 시행되고 있지만, 실제 장애인 고용률은 여전히 낮은 편입니다. 또한 중증 장애인의 고용 기회가 부족하고, 장애인 고용 기업에 대한 지원이 미흡한 편입니다. 앞으로 장애인고용정책은 장애인의 특성과 욕구를 더 잘 반영하고, 기업의 참여를 높일 수 있는 방향으로 발전해 나가야 할 것입니다.
3. 중증 장애인 중심의 의무고용제

중증 장애인 중심의 의무고용제는 매우 중요한 정책입니다. 중증 장애인은 취업에 많은 어려움을 겪고 있으며, 이들에 대한 고용 기회 확대가 필요합니다. 의무고용제는 기업에게 장애인 고용을 강제함으로써 중증 장애인의 고용을 높일 수 있습니다. 다만 이 제도가 실효성을 갖기 위해서는 의무고용률 상향, 중증 장애인에 대한 고용 지원 강화, 기업에 대한 인센티브 확대 등의 보완이 필요합니다. 또한 중증 장애인의 특성과 욕구를 고려한 맞춤형 고용 서비스 제공이 병행되어야 할 것입니다.
4. 장애인 고용 기업에 대한 지원 확대

장애인 고용 기업에 대한 지원 확대는 매우 중요합니다. 장애인을 고용하는 기업은 작업 환경 개선, 보조 기기 지원, 교육 및 훈련 등 추가적인 비용을 부담해야 합니다. 이러한 부담을 완화하기 위해서는 정부의 적극적인 지원이 필요합니다. 예를 들어 장애인 고용 기업에 대한 세제 혜택 확대, 고용 지원금 인상, 작업 환경 개선 비용 지원 등의 정책이 도움이 될 것입니다. 이를 통해 기업의 장애인 고용 의지를 높이고, 장애인의 취업 기회를 확대할 수 있을 것입니다.
5. 장애인 고용 관련 예산 확충

장애인 고용 관련 예산 확충은 매우 중요합니다. 현재 장애인 고용 정책 및 서비스를 위한 예산이 충분하지 않아, 실질적인 지원이 어려운 실정입니다. 장애인의 취업 기회 확대, 고용 환경 개선, 직업 재활 서비스 강화 등을 위해서는 정부 차원의 예산 투입이 필수적입니다. 특히 중증 장애인과 취약계층 장애인에 대한 지원 강화를 위해 예산 확충이 필요합니다. 또한 장애인 고용 기업에 대한 지원 확대, 장애인 고용 서비스 인프라 구축 등을 위해서도 충분한 예산 확보가 요구됩니다. 장애인 고용 관련 예산 확충은 장애인의 자립과 사회 통합을 위한 핵심 과제라고 할 수 있습니다.
6. 민간부문의 장애인 고용 확대

민간부문의 장애인 고용 확대는 매우 중요합니다. 현재 장애인 고용의 대부분은 공공부문에 집중되어 있어, 민간기업의 장애인 고용률이 낮은 편입니다. 민간기업의 장애인 고용 확대를 위해서는 기업에 대한 인센티브 강화, 장애인 고용 지원 서비스 확대, 장애인 고용에 대한 사회적 인식 제고 등의 노력이 필요합니다. 특히 중소기업의 장애인 고용을 촉진하기 위한 맞춤형 지원 정책이 중요합니다. 민간부문의 장애인 고용이 확대되면 장애인의 취업 기회가 늘어나고, 이를 통해 장애인의 경제적 자립과 사회 통합이 증진될 것입니다.
7. 생산적 주체로서의 장애인

장애인은 생산적 주체로서 중요한 역할을 할 수 있습니다. 장애인은 자신의 능력과 재능을 발휘하여 사회에 기여할 수 있으며, 이를 통해 자립과 자아실현을 이룰 수 있습니다. 또한 장애인 고용은 기업에게도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 장애인 근로자는 성실성, 집중력, 창의성 등의 장점을 가지고 있어 기업의 생산성 향상에 기여할 수 있습니다. 따라서 장애인을 생산적 주체로 인정하고 이들의 고용을 확대하는 것은 장애인과 기업, 그리고 사회 전체의 이익이 될 것입니다. 이를 위해 장애인의 능력 개발과 고용 지원, 기업의 장애인 고용 촉진 등 다각도의 노력이 필요합니다.

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