장애인의 고용 기회 확대를 위한 현재 정책에 대한 분석 및 의견

본 내용은 " 장애인의 고용 기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.02.27

문서 내 토픽

• 1. 장애인 고용정책의 이념

  장애인 고용정책의 이념은 인간의 존엄성, 사회적 책임, 정상화, 생애에 걸친 노동력 확보, 전체 장애인에 대한 대응 등 다섯 가지로 구성되어 있다. 이를 통해 장애인의 사회통합과 경제적 자립을 위한 수단으로 고용이 중요하게 다루어지고 있다.

• 2. 장애인 고용 기회 확대를 위한 현재 정책

  현재 장애인의 고용 기회 확대를 위한 정책으로는 장애인 고용부담금, 의무고용제도, 장애인 고용의무 업종별 적용제외률 제도, 장애인 고용장려금 등이 있다. 이를 통해 장애인 고용을 촉진하고자 하나, 실질적인 효과는 미미한 것으로 평가된다.

• 3. 장애인 고용정책의 한계와 개선방안

  장애인 고용정책은 장애인의 능력 발휘와 사회통합을 위해 중요하지만, 실제로는 장애인에 대한 사회적 인식 부족, 작업환경 개선 미흡 등의 한계가 있다. 따라서 장애인 고용에 대한 사회적 책임 의식 제고, 작업환경 개선 지원 강화 등의 개선이 필요할 것으로 보인다.

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• 1. 장애인 고용정책의 이념

  장애인 고용정책의 이념은 장애인의 자립과 사회통합을 지향하는 것이 핵심입니다. 장애인의 능력과 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하고, 차별 없이 공정한 기회를 제공하는 것이 중요합니다. 이를 위해 장애인의 직업 선택권과 직업 유지권을 보장하고, 장애인 고용 환경을 개선하는 등 다각도의 정책적 노력이 필요합니다. 또한 장애인 고용에 대한 사회적 인식 개선과 더불어 장애인 당사자의 자립 의지와 역량 강화도 함께 이루어져야 할 것입니다.

• 2. 장애인 고용 기회 확대를 위한 현재 정책

  현재 장애인 고용 기회 확대를 위한 정책으로는 장애인 의무고용제, 장애인 고용장려금 지원, 장애인 직업재활 서비스 제공 등이 있습니다. 장애인 의무고용제는 일정 규모 이상의 사업장에 장애인 고용 의무를 부과하여 장애인 고용을 강제하고 있습니다. 장애인 고용장려금 지원은 장애인을 고용한 사업주에게 인건비 등을 지원하여 장애인 고용을 유도하고 있습니다. 또한 장애인 직업재활 서비스를 통해 장애인의 직업 능력 개발과 취업 지원을 하고 있습니다. 이러한 정책들은 장애인 고용 기회 확대에 기여하고 있지만, 여전히 장애인 고용률이 낮은 수준이므로 보다 실효성 있는 정책 마련이 필요할 것으로 보입니다.

• 3. 장애인 고용정책의 한계와 개선방안

  장애인 고용정책의 한계로는 첫째, 장애인 의무고용제의 실효성 부족입니다. 사업장의 규모와 업종에 따라 장애인 고용이 어려운 경우가 많아 의무고용률을 달성하기 어려운 상황입니다. 둘째, 장애인 고용에 대한 사회적 인식 개선이 부족합니다. 장애인에 대한 편견과 차별이 여전히 존재하여 장애인 고용이 활성화되지 못하고 있습니다. 셋째, 장애인 직업재활 서비스의 질적 수준과 접근성이 미흡합니다. 장애인의 특성과 욕구를 반영한 맞춤형 서비스가 부족한 실정입니다. 이를 개선하기 위해서는 첫째, 장애인 의무고용제의 실효성을 높이기 위해 기업 규모와 업종을 고려한 차등화된 의무고용률 적용이 필요합니다. 둘째, 장애인에 대한 사회적 인식 개선을 위한 교육과 홍보 활동을 강화해야 합니다. 셋째, 장애인 직업재활 서비스의 질적 향상과 접근성 제고를 위해 서비스 전달체계를 개선하고 전문인력을 확충해야 합니다. 이와 같은 다각도의 정책적 노력을 통해 장애인 고용정책의 실효성을 높일 수 있을 것입니다.