장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이

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문서 내 토픽

• 1. 장애인의 취업실태

  장애인의 취업 실태를 보면 인구 대비 취업자 비율은 36.9%로 전체인구의 취업 비율인 61.3%와 비교 해도 절반 수준으로 취업률이 상당히 저조한 것으로 나타났다. 취업한 여성 장애인은 23.4%, 남성 장애인은 47.0%였으며, 경증 장애인이 44.5%로 중증장애인이 25.6%로 여성보다는 남성이, 장애의 정도가 낮을수록 취업을 한 비율이 높은 것을 알 수 있었다.

• 2. 장애인 취업 확대를 위한 방안

  장애인의 취업을 확대하기 위한 정부의 정책과 기업의 지원이 있지만, 현실적으로 기업 내 장애인 채용은 확대되지 못하는 실정이다. 장애인들이 이동이 불편하거나 장애를 보조하는 장비가 필요하기 때문에 업무에 있어 불편함을 겪는 것은 사실이다. 그렇지만 그러한 업무에 대한 보조 장비 지급이나 인력 충원에 대해 기업에서 투자를 아까워하고, 정부 보조금만 챙겨가고 장애인 근로자의 업무를 주변 근로자들에게 더 많이 배분하는 식의 업무 분장을 이어간다면 이는 당연히 다른 근로자들에게 장애인 동료를 거부하게 되는 계기로 작용할 수밖에 없다.

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• 1. 장애인의 취업실태

  장애인의 취업실태는 여전히 매우 열악한 상황입니다. 장애인 고용률은 전체 고용률에 크게 미치지 못하고 있으며, 장애인들이 겪는 차별과 편견으로 인해 취업의 기회가 제한되고 있습니다. 이는 장애인의 경제적 자립과 사회 참여를 저해하는 주요 요인이 되고 있습니다. 따라서 장애인 고용 확대를 위해서는 장애인에 대한 사회적 인식 개선, 장애인 고용 의무제 강화, 장애인 직업 훈련 및 취업 지원 서비스 확대 등 다각도의 노력이 필요할 것입니다.

• 2. 장애인 취업 확대를 위한 방안

  장애인 취업 확대를 위해서는 다음과 같은 방안이 필요할 것 같습니다. 첫째, 장애인에 대한 사회적 인식 개선이 필요합니다. 장애인에 대한 편견과 차별을 해소하고 장애인의 능력과 잠재력을 인정하는 사회적 분위기를 조성해야 합니다. 둘째, 장애인 고용 의무제를 강화하고 이를 실효성 있게 운영해야 합니다. 기업들이 장애인 고용 목표를 달성할 수 있도록 지원하고 미달 시 제재 조치를 강화해야 합니다. 셋째, 장애인 직업 훈련 및 취업 지원 서비스를 확대해야 합니다. 장애인의 특성과 능력에 맞는 맞춤형 직업 훈련과 취업 알선, 취업 유지 지원 등이 필요합니다. 이를 통해 장애인의 경제적 자립과 사회 참여를 높일 수 있을 것입니다.