"공무원 근무성적 평정제도" 검색결과 41-60 / 1,345건
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인적자원관리론 ) 1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오. 3. 정무직 공무원들의 정치적 중립성
- 이는 근무실적과 직무 수행 능력, 태도와 부서평가를 하는 근무성적평정 항목, 근무경력을 바탕으로 하는 경력평정, 자격증이나 특수지 경력 등을 보는 가점평정과 다면평가로 이루어져 있다 ... 결과적으로 4급 이상의 공무원들은 성과계약평가를 통해 당해 업무가 매우 우수, 우수, 보통, 미흡 또는 매우 미흡 중 하나의 등급으로 평가된다. 5급 이하 공무원들은 근무성적평가가 ... 이처럼 근무성적평가에는 경력을 바탕으로 하는 평가 요소도 존재하지만, 최근에는 공무원의 업무 수행에 필요한 자격 요건, 업무 수행을 바탕으로 실적 평가를 강화하고 있다.
- 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.08.02
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[족보] 공무원 시험에서 단골로 나오는 빈출 문제와 정답입니다.
- 대한 근무성적평정은 에 의 한다. 17 국가 7, 14 국회 8 04 5급 이하 공무원, 우정직공무원, 연구직 및 지도직공무원에 대한 근무성적평정은 에 의한다. 17 국가 ... 정답 01 100분의 20 02 100분의 20 03 경력개방형 직위 04 5, 2 05 100분의 30 06 100분의 20 공무원 성과평가 등에 관한 규정 01 근무성적평정은 ... 수 있다. 17 국가 7 정답 01 성과계약 등 평가, 근무성적평가 02 12월 31일 03 성과계약 등 평가 04 근무성적평가 05 다면평가 공무원보수규정 01 란 봉급과
- 시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09
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[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평
- 마지막으로 제도의 실시가 용이하고 소요되는 비용이 적게 드는 평가방법을 활용하여 경제성과 실용성을 확보해야 한다. ⑦ 한국 근무성적평정의 문제점과 개선방향 한국 정부의 근무성적평정은 ... 이에 대한 것으로는 기 도입 시행되고 있는 공무원제안제도의 활성화, 모범공무원수당제도 강화, 더 나아가 조직구성원들이 신바람나게 일할 수 있는 처우개선 차원에서 모든 사람들이 골고루 ... 실적의 확실한 측정기준이 모호하기 때문에 성과급의 적용이 쉽지 않다. 3) 학습내용에 대한 비평 공무원 성과급제도가 공무원의 동기부여와 성과향상을 위한 유인책으로 정착되기 위해서는
- 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04
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행정학 총론
- 우리나라 정부에서는 현재 근무성적평정결과에 대한 소청이 허용되고 있다. 19. 근무성적평정의 목적 중에는 공무원의 능력발전, 보수표 작성, 시험의 신뢰성 측정 등이 있다. 20. ... 우리나라의 공무원평정에 있어 성과계약 등 평가의 대상은 4급 이상 공무원 및 연구관, 지도관이다. ... 시보제도는 고위관리직 공무원의 신규임용에는 적용되지 않으며 6급 이하 공무원을 신규 채용하는 경우에는 6개월 간 시보로 임용한다. 24.
- 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.09
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직업으로서 공직 기말 정리 <주관식 예상문제>
- 행정문화 : 온정주의 등 정의적 행동지향은 성과급 운영에 지장을 줌 ⑧ 구조적·관리적 문제 : 집권적 구조, 목표의 불확실성, 일반주의적 인사관행은 성 과급과 어울리지 않음 ⑨ 근무성적평정의 ... 우리나라 공무원연금제도를 약술함 1) 장기급여 ① 퇴직급여 : ㉠ 공무원이 10년 이상 재직하고 퇴직한 경우에 일정한 시기로부터 사망할 때까지 지급하는 퇴직연금, ㉡ 퇴직연금을 갈음하여 ... 문제 : 참여와 공개가 배제된 근평제도는 성과급제를 감당하기 어려움
- 시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.08
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원광대학교, 경찰학방법론, A+자료, 과제
- 근무성적평정은 조직구성원의 직무수행내용을 객관적으로 평가함으로써 인사행정의 객관적 기준 역할을 한다. ... 그러나 경찰인사행정의 객관적 기준이 되고 있는 근무성적평정에 대한 조직구성원들의 신뢰는 높지 않아 보인다. ... 서론 경찰공무원은 일반 직장인이나 공무원보다 더 높은 수준의 도덕성, 근면성, 강직성 등을 가지고 있어야 하며 경찰관의 실수나 잘못된 행동은 일반 공무원보다 강도 높은 징계로 이어지고
- 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28
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[성과관리론 3학년] 1. 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오
- 다면평가제도의 최근 운영 결과 우리나라의 다면평가제도는 1992년 공무원 근무성적 평정시 필요한 경우에는 피 평정자의 동료의 의견을 들어 이를 직무수행태도 평정에 반영하도록한 것이 ... 이는 근무성적평정 과정에서 공무원이 일을 잘 하는지 못하는지 또는 장점은 무엇이고 단점을 무엇인지가 밝혀지고, 이것이 객관적으로 평가될 기회가 있으므로 평정대상인 공무원이나 그 감독자가 ... 근무성적평정은 공무원의 능력발전과 행정발전, 공정한 인사 기준, 인사행정기술의 평가기준 등을 확보하는데 주된 목적을 두고 있으며, 최근에는 공무원의 능력발전을 보다 중요시 하고 있다
- 방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.09
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사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법에 대해 설명하고, 직원 인사평가표(근무평정표)를 만들어 보시오
- 현행 공무원 근무성적평정제도의 근무성적평정방법도 도표식 평정척도법과 강제배분법을 사용하고 있다. (5) 중요사건평가식 중요사건평가식(critical incident)은 전문적 직무의 ... 강제배분식 내역(공무원 근무성적 평정분포 비율) 그러나 조직원 수가 많으면 적용에 무리가 없지만, 적은 경우에는 강제배분 때문에 탁월하지 않은 사람이 탁월하다고 평가를 받고, 탁월한 ... 사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법에 대해 설명하고, 직원 인사평가표(근무평정표)를 만들어 보시오. 목차 I.
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.16
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[인사관리] 인사고과의 의의와 목적, 한계
- Owen이 시초 우리 나라 1961년 일반공무원에 대한 근무성적평정규정(각령 234호) ● 인사고과의 목적 ① 임금관리(임률의 결정, 승금, 상여의 결정)의 기초자료 입수 ② 배치전환 ... 업적평가 참고 : 자기신고제도 ● 자기신고제도 기업이 종업원에게 일정양식의 자기신고서를 기술케하여 인사부문에 정기적으 로 신고시키는 제도 ↓ 자기의 직무내용, 능력의 활용정도, 능력개발에의 ... 인사고과의 방법 상대고과법 서열법 (성적순위법) 근무성적이나 능력에 대해 순위를 매기는 방법 쌍대비교법 (일조비교법) 피고과자를 종합적으로 또는 각 고과요소별로 한쌍씩 짝을 지어 비교하여
- 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03
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교직에 입직하면 승진 또는 전직과 교사로서 정년 중 선택을 하게 됩니다
- 또한 승진은 같은 종류 직무에 종사하고 있는 바로 아래 직급 사람 중 대통령령으로 정하는 바에 따라서 경력평정과 재교육성적, 근무성적, 이 외 실제 증명되는 능력에 의해 행하는 임용이라고 ... 교육공무원법, 교육공무원임용령, 교육공무원 인사관리규정에 따라서 보면 먼저 전직은 교육공무원의 종별과 자격을 달리하는 임용으로서 교육공무원법 제2조제8항에 명시되어있다. ... 마지막으로 교육공무원의 정년퇴직은 교육공무원법 제47조에서는 교육공무원의 정년은 만62세로 하고 있으며 고등교육법 제14조에 따른 교원인 교육공무원 정년은 65세로 규정하고 있다.
- 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23
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교직 교육행정 요약 정리
- 직무 수행을 위해 필요한 지식과 능력을 향상 시키는 등 능력 계발의 수단이 된다 교원 승진 임용의 기준과 구조 ①경력 평정 ②근무 성적 평정 ③연수 성적 평정 ④가산점 평정 ⑤교육공무원의 ... ) 2절 교원의 임용 직전 인사 행정 1)교육공무원개념 ①교원과 교육 공무원 ②초중등학교의 교장 ③대학의 총학장 교수 부교수 조교수 ④유치원 원정 원감 교사 2)교육공무원개념 ①국립 ... 교육 공무언 정년 퇴직일은 만 62세의 생일이 속한 학기의 말 당연퇴직 ? 국가 공무원 법 제 33조 각 1호 직권면직 ?
- 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.13 | 수정일 2019.11.02
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성과관리론
- 법체계 상 공무원의 성과평가는 근무성적평정, 경력평정, 가점평정, 다면평가로 구분되며 그 중 핵심이라고 할 수 있는 근무성적평정은 직급을 중심으로 4급 이상 공무원을 대상으로 하는 ... 성과계약 등 평가와 5급 이하 공무원을 대상으로 하는 근무성적 평가로 구분된다. 4, 공무원 성과급제도 공무원의 성과급제도는 보수체계와 밀접한 관계에 과학적인 평가에 근거한 관리조정의 ... 성과관리는 조직 성과관리와 구성원 개인 성과관리로 구분되는데, 개인의 성과관리제도인 근무성적평정은 구성원의 성과를 평가하는 인적자원관리기능을 말하며(이학종, 1990: 309; 박종혁
- 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.09
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지자체의 성과관리제도
- 평가 방법 근무성적평정 - 개인의 평가의 총체에 해당하는 것으로써 개인의 상관이 주로 작성하게 되어 있는 부분 . - 근무성적평정이란 점수화하기는 하지만 , 이것이 업무 실적에 있어서 ... 이 가점이 큰 점수가 아니고 또한 모든 것을 합산한 근무성적평정이 성과급으로 작용하지 않는다는 점에서 동기부여가 크게 되지 않는 다는 점은 확실하다 . Ⅱ. 본론 2. ... 방법 다면평가 - 다면평가는 아직 전폭적으로 실시하지는 않고 실시하기는 하지만 명목상의 비율정도로만 실시하고 있음 다면평가라는 게 하긴 하는데 성과평가에 반영되는 것은 아니고요 근무성적평정에
- 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.08
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교육인사행정 파트 전체 정리본 (교육행정 및 교육경영)
- 목적을 효과적으로 달성하는 데 필요한 유능한 교육 직원의 채용과 그들의 계속적인 능력 개발 및 사기양양을 도모하는 일련의 과정 인력계획, 모집, 시험, 임용 → 채용과정 현직교육, 근무성적평정 ... 교육연구사 교육공무원의 전보 ① 소속 교육공무원의 동일 직위 또는 지역에서의 장기 근무로 인한 침체 방지, 능률적인 직무수행을 기할 수 있도록 인사교류계획을 수립·실시해야함 ② 교원의 ... 소지하고 있는 교원자격증과 관련있는 다른학교급의 교원으로 이동 ② 교원의 교육전문직 공무원으로의 전직 : 교원 → 장학사, 교육연구사 전직임용 〓 전직임용은 정규교원으로 실제 근무
- 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10
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공무원 성과상여금제도에 대한 고찰 - 문제점 분석을 중심으로(인사행정론 리포트)
- 구미시는 실제 근무성적이 아닌 5급(사무관)~9급(서기보)까지 급간 차등을 준 뒤 같은 급은 균등배분하고 있는 것으로 드러났다. ... 그러나 이는 법령의 규정과 다른 지급방식이기 때문에, 근무성적에 따라 지급하고 있는 것처럼 서류를 작성하고 있는 것으로 알려졌다. ... 대통령령 ‘공무원 수당 등에 관한 규정’ 제7조의2 1항에서는 ‘소속 장관은 별표2의2에 따른 공무원 중 근무성요한 경우에는 안전행정부장관(지방공무원의 경우 안전행정부장관 또는 교육부장관
- 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.25
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[경영학-인사관리] <경찰의 인사관리> 레포트
- 경찰은 조직기능과 특수성 때문에 경쟁범위가 한정되어 있다. ④ 승진의 방법 현행 경찰공무원의 승진은 근무성적, 경력평정, 교육훈련 성적, 가점 평정의 실적 ... 직장훈련 교육종류 학과교육 술과 훈련 정신교육 직무교육 사격훈련 무도훈련 횟수 월 1회 이상 필요시 연 2회 이상 월 1회 이상 * 경찰 내부 자료 표8의 직장훈련 결과는 근무성적평정에 ... 합리적으로 공정한 승진제도가 확립되지 않으면 실적주의 확립이나 직업공무원제도 발전은 힘들게 된다. (1) 경찰승진 일반 ① 경찰승진의 한계 공무원은 승진할 수 있는 한계가 있다.
- 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2020.06.09
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사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오
- 여기에 공직(사회복지행정직) 근무성적평정방법으로 널리 쓰이고 있는 방법 중에서 생산기록법(Production record)보다는 프로보스트평정법(Provost rating scale ... 사회복지행정직의 총원방법 우리나라의 국가공무원법" 이나 지방공무원법"은 공무원임용원칙으로 실적주의제도(merit system)의 채택을 선언하고 있다. ... 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률" 에 의해 상이군경, 전몰군경 등의 유족에 대해서는 공무원채용에 있어 1/ 시험성적의 일정비율을 가산하여 채점하고 2/ 임용우선권을 부여하며
- 리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19
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[족보] 공무원 시험에서 단골로 나오는 빈출 문제와 정답입니다.
- 때 임용권자는 시킬 수 있다. 14 서울 7, 11 국회 8, 10 국회 8 31 고위공무원단에 속하는 일반직공무원은 근무성적평정에서 최하위 등급의 평정을 총 년 ... 신규 채용하는 경우 에는 개월간 각각 시보로 임용하고 그 기간의 근무성적·교육훈련성적과 공무원으로 서의 자질을 고려하여 정규 공무원으로 임용한다. 23 행정 운영의 능률화와 ... 경제화를 위한 공무원의 창의적인 의견이나 고안을 계발하고 이를 채택하여 행정 운영의 개선에 반영하도록 하기 위하여 제도를 둔다. 12 국가 7 24 공무원의 보수는 직무의
- 시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09
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계급제와 직위분류제
- 기준 및 훈련의 필요와 목적 제시 -교육 훈련 수요 및 근무성적 평정의 명확화 ▣ 직업소개? ... 직급명세서에 직무내용과 보수액간의 상관관계를 명시한 공직업무의 명세화 -업무에 관한 정보를 국민에게 체계적이고 정확하게 공개 ▣ 공직의 경직성 타파와 환경 대응성 확보 -개방형 구조 ▣ 근무성적평정의 ... 엘리트화 -채용 기준이 다르고, 사회적으로 높은 평가를 받게 해주며 국가의 주요정책을 결정 -최고 계급에 속하는 공무원을 다른 하위 공무원보다 우대하여 고급공무원을 엘리트화 ▣ 일반행정가
- 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22
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교원임용고사의 문제점
- 승진임용은 근무성적평정·경력평정·기타 능력의 실증에 따라서 이루어진다. ... 공무원임용의 요건·절차 등은 국가공무원법 및 지방공무원법 등에 규정되어 있다. ... 임용은 신규로 공무원 관계를 설정하는 임명(任命)과 이미 공무원의 신분을 취득한 자의 신분 또는 직위의 득상(得喪)변경에 관한 모든 행위를 포함한다.
- 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.12
