인적자원관리론 ) 1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오. 3. 정무직 공무원들의 정치적 중립성

목차

1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. (20점)
2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.(20점)
3. 정무직 공무원들의 정치적 중립성에 대해 설명하시오.(10점)
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오.

개인 혹은 조직이 어떠한 목표를 향해 업무를 수행할 때는 실적평가제도가 반드시 뒤를 따른다. 그래야만 개인과 조직의 동기 부여는 물론이고, 인사 평가와 승진 제도를 원활히 운영할 수 있을뿐더러, 현재의 성과를 바탕으로 앞으로 어떻게 나아가야 하는지 가늠할 수 있기 때문이다. 따라서 국가공무원 및 지방공무원들에게도 실적평가제도는 존재한다. 대개 우리는 공무원이라면 연차가 쌓이고 자연스럽게 진급한다고 생각하지만, 오히려 공무원의 실적평가제도는 필수적이다. 공정성을 바탕으로 국가 및 지방공무원의 실적평가가 이루어질 때, 크게는 정부 조직이 바람직한 방향을 향해 효과적으로 나아갈 수 있고, 작게는 개인의 의욕 증가로 업무에 보다 적극적으로 참여할 수 있게 된다.
국가공무원과 지방공무원이 수행해야 할 업무적 자질에 확연한 차이는 존재하지 않는다. 다만, 중앙 정부와 지방 정부가 실천하고 있는 정책적 목표와 역할에는 약간의 차이가 있을 수 있다. 그리고 이러한 업무 성격의 차이는 국가공무원과 지방공무원에게 요구되는 업무 능력과 자질, 가치가 다를 수 있음을 의미한다. 국가공무원의 경우 중앙 정부에 소속되어 있기에, 국민 전체를 자신이 수행하는 업무의 고객 집단으로 분류할 수 있다. 반면, 지방공무원의 경우, 해당 지방자치단체의 주민만을 고객 집단으로 분류할 수 있기에 국가공무원에 비해 더 세밀하게 고객 설정을 할 수 있다.

참고 자료

공무원의 성과평가 공정성 인식이 조직성과에 미치는 영향: 개인-조직 간 성과격차의 조절효과를 중심으로, 유승현, 박승애, 서울대학교 한국행정연구소, 2021
한국과 몽골 인사행정제도의 비교: 공무원의 성과평가 중심으로, 나르만다흐, 상명대학교 일반대학원, 2019
공무원의 정치적 중립성과 정치적 기본권, 양태건, 한국행정학회, 2017
공무원 근무성적평정제도의 합리적 운영방안, 하상묵, 한국행정연구원, 1997