"공무원 근무성적 평정제도" 검색결과 21-40 / 1,345건
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교장 공모제의 추진 배경, 쟁점 및 개선방안
- 근무성적평정에 관하여는 ‘교육공무원승진규정’제16조의 1항에서 ‘교감?장학사 및 교육연구사(이하 “교감 등”)의 근무성적의 평정은 당해 교감 등의 근무실적? ... 연수성적평정에 관하여는 ‘교육공무원승진규정’제29조에서 ‘교육공무원의 연수성적평정은 교육성적평정과 연구실적평정으로 나눈다.’고 언급하고 있다. ... 가산점은 ‘교육공무원승진규정’제41조의 2항에서 ‘가산점은 공통가산점과 선택가산점으로 구분한다.’고 규정하고 있다. 2) 교장 승진제의 문제점 경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정,
- 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18
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대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향
- 일본이나 우리나라나 둘 다 근무성적평정제도가 존재한다. ... 게다가, 일본은 근무성적평정 과정 중 근무성적평가 요소를 구체적으로 진술하게 함으로써 공무원 자신의 업무수행에 있어서 어떤 부분이 개선되어야 할지를 스스로 느끼게 할 수 있-18 ... 그러나 우리나라는 근무성적평정제도가 승진이나 보수를 위한 인사행정의 기초자료를 제시하는 반면에, 일본은 거기에 공무원의 기본적인 도덕성도 고려하고 있다.
- 리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28
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(기말 행정2) 인적자원관리론 - 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명
- 지방공무원의 경우 [지방공무원법] 제 38조 (승진), 제 39조 (승진임용의 방법), 제 76조(근무성적의 평정)에 규제한 대로 지방공무원에 대한 근무성적평정을 평가한다. 4급 이상의 ... 평정제도는 공무원 평가의 가중 주된 시스템임에도 불구하고 형식적 활용에 그치고 있는 것으로 보이는데, 제도적 운영에서의 문제점은 첫번째로 근무성적평정의 목적이 규정되어 있지 않다는 ... 평가 결과는 성과연봉 지급 연계 여부와 관련된다. 5급 이하의 공무원의 경우, 근무실적 및 직무수행 능력 등으로 근무성적평가를 운영하며, 추가적으로 경력평정 및 가점평정을 부과하여
- 방송통신대 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.05.03
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경기도 교육 공무원 인사관리 요약 정리
- 현황 채용 승진 전직 전보 교육 공무원 승진 규정 4 가지 1. 경력 평정 2. 근무성적 평정 3. 연수성적 평정 4. 가산점 가산점 1. 공통 가산점 2. ... 교감 : 경력평정 , 근무성적 평정 , 연수성적 평정 + 가산점 교장 : 교장 임용 심사를 거쳐 교장으로 임용함 . - 공모 만료 교장의 신규 임용과 임용 임지 배정을 할 때는 공모 ... 근무 평정 , 경력 평정 , 연수성적 평정 모두 정량적 기준에 따르는데 , 가산점 역시 정량적 기준에 따름 . - 정량적 기준으로는 교사의 역량 , 인성 , 리더십 등을 평가하기 어렵다
- 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01
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[교직실무]교원인사(내용정리)
- 교원의 휴직과 복직 -휴직제도는 공무원이 재직 중 일정한 사유로 직무에 종사할 수 없는 경우에 일정기간 신분을 유지하면서 직무에 종사하지 않고 공무원의 신분을 보장하기 위한 것 -질병휴직 ... 교사 다면평가의 내용 -교사의 근무실적?근무수행능력 및 근무수행태도에 관해 근무성적 평정과 다면평가를 정기적으로 실시하고, 각각의 결과를 근무성적의 평정자와 확인자가 합산함 ? ... 교원의 임용 -교육공무원의 임용은 그 자격, 재교육성적, 근무성적, 기타 능력의 실증에 의해 행하여짐 -교원으로서 자격을 갖추고 원하는 모든 자에 대해 능력에 따라 균등한 임용 기회가
- 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.05
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((인사관리-강추자료)) 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용
- 다면평가의 결과는 해당 공무원에게 공개할 수 있다. 3) 제도의 배경 하향적 전통적 근무평정의 한계를 보완하기 위한 제도로 다면평가제도를 활용하게 되었다. ... 다면평가의 평가자 집단은 다면평가 대상 공무원의 실적.능력 등을 잘 아는 업무 유관자로 구성하되, 소속공무원의 인적 구성을 고려하여 공정하게 대표되도록 구성하여야 한다. ... 강제배분법 ① 근무 성적을 평정한 결과 피평정자들의 성적 분포가 과도히 집중되거나 관대화되는 것을 막기 위해 성적분포의 비율(4등급: 수, 우, 양, 가)을 미리 정해 놓는 방법이다
- 리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.05.15
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인적자원관리론 ) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.
- 이에 따라, 소속기관 장은 공무원이 승진, 교육, 배치 등을 자유롭게 하여 효율성을 극대화하도록 해야 한다. 근무성적평정에 하고 있다. ... 보직 관리, 신규임용, 실무 수습, 근무성적평정, 승진, 퇴직 준비교육, 권익보장까지 포괄적으로 다룬다. 지방공무원은 성과목표를 설정하여 평가한다. ... 퇴직예정자에게 진로 탐색을 독려하며 사회적응을 위한 지원도 필수적으로 시행하고 있다. 3) 차이점 국가공무원과 지방공무원의 인사제도를 비교하였을 때 성적평정에 가장 큰 차이를 두고
- 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.26
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현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가
- 그렇기 때문에 공무원들은 자신이 수행한 업무에 대해 사용자로부터 평가를 받게 되는데 이것을 성과평가 내지 근무성적평정이라고 한다. ... 평가자는 근무성적 평가를 하기에 앞서서 평가 대상이 되는 공무원과 성과 면담을 실시해야 하고, 평가를 실시할 때 평정 대상 기간의 성과목표 추진 결과 등에 대해 평가 대상 공무원과 ... 한편 이것을 세분화한 대통령령인 , 이 있다. (2) 성과 평가 방법 이 정하는 근무성적 평정 방법은 크게 두 가지이다. 성과계약 평가와 근무성적평가이다.
- 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03
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지방자치단체 승진심사의 문제점과 개선 방안
- 표 1 근무성적평정 절차 확인자와 평정방향 협의 ? 근무실적 및 직무수행능력 평정 ? 등급(점수) 결 정 ? 평정자의견 작 성 평정자? ... 확인자 평정자 평정자 평정자 이러한 근무성적평정의 가장 큰 문제점은 모든 부분을 점수화한다는 것이다. ... 근무성적은 물론이거니와 승진에 필요한 경력도 단순히 공무원으로 근무한 기간을 일정 방식에 의해 점수화하게 되는데, 승진적체 현상이 심화하면 비슷한 경력을 지닌 개인 간의 점수 차이는
- 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.02
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인적자원관리론
- 개인별 지급등급은 공무원 임용령 제37조(근무성적평정)의 규정에 의한 근무성정평정결과와 다면평가결과에 의하여 결정하고, 필요한 경우 근무성적평정결과와 다면평가결과 이외에 소속부서의 ... 개인별 성과연봉의 지급순위 결정은 매년 12월 31일을 기준으로 근무성적 평정점수(목표관리제에 의한 평가점수)를 기준으로 해당기관장이 순위를 최종결정한다. ... 고위공무원단을 포함한 4급이상 공무원에 대해서는 성과계약 등 평가를, 5급 이하 공무원에 대해서는 근무성적평가를 실시한다.
- 방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31
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(교육행정) 교원승진 제도에서 문제점
- 근무성적의 평정자는 평정대상자로 하여금 평정대상 기간 동안의 업무수행 실적에 대하여 매년 12월 31일을 기준으로 교육공무원 자기 실적평가서를 작성하여 제출하게 하고 그를 참작하여 ... 교원 승진제도 한국의 교원자격제도는 교육공무원법과 초 중등교육법의 규정에 의한 국가 자격제도에 따라 운영되고 있다. ... 현재 실시되는 우리나라의 교원평정은 1969년 대통령령인 교육공무원 승진규정 에 바탕을 두고 있다.
- 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.24
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(성과관리론) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여
- 다만, 2단계 이후에는 공개할 수 없다. 3) 최근의 제도 운영 결과 공무원에 대한 근무성적평정은 공무원 개인에 대한 가장 기본적인 평가 제도이기 때문에 최근에 특별히 유의미한 변화가 ... 근무성적평정의 평가 단위는 직급이다. 즉, 공무원의 급수에 따라서 평가가 이루어진다. 한편, 근무성적평정의 결과는 본인이 요청할 경우 이것을 공개해야 한다. ... 다만, 아래에서 항목을 새로 하여 다시 살펴보겠지만, 공무원평정규정에서는 4급 이상 공무원과 연구관, 지도관의 근무성적평정을 성과계약으로 대체한다는 점이 특이하다고 할 수 있다. 4
- 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.22
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경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰
- 먼저, 내부임용의 정당한 근거로써 작용하는 것은 근무성적 평정제도이다. ... 우리나라의 경우에는 4등급으로 나누어 경찰공무원의 근무성적 평정이 이루어진다. ... 이렇게 외부임용 시 객관적인 평가요소로 작용하는 근무성적 평정 제도에서 집중화와 관대화의 오차를 막기 위해서는 상대평가의 방식을 적용할 필요성이 있다.
- 리포트 | 8페이지 | 8,600원 | 등록일 2021.01.30 | 수정일 2021.10.24
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국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오
- 성과관리 국가공무원과 지방공무원은 모두 성과관리를 한다. 지방공무원은 근무성적평정을 하며, 국가공무원은 실적평가제도를 한다. ... . 5급 이하 공무원, 연구·지도직 공무원의 경우 국가공무원과 마찬가지로 근무성적평가(평정)을 한다. ... 모두 인사평가라는 점에서 동일하지만, 국가공무원의 경우 고위공무원 및 4급 이상 공무원은 성과계약 등을 평가하고 5급 이하 공무원은 근무성적을 평가한다.
- 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.22
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공무원 성과급제도에 대한 논문
- 공무원 성과상여금 지급을 위해서는 근무성적평정서의 근무실적점수를 평가점수로 활용해야 한다. ... 감안하지 않은 일률적 근무성적평정은 전 공무원을 대상으로 평가하기엔 부족한 측면이 많다. ... 김수정(2001) - 근무성적 평정서의 문제점 성과급제도의 평가방법으로 활용되는 근무성적 평정서는 현재 다양한 직종에 대한 직종별 업무의 특수성을 고려한 차별화된 평가요소로 구성되어
- 리포트 | 35페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.05.05
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[인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오
- 근무성적이나 능력 등을 평가하여 구성원 간의 상대적 가치를 정기적으로 결정하기 위한 제도이다”라고 정의하였다. ... 서론 대부분의 중앙부처 및 지방자치단체는 공무원의 근무성적 및 성과평가결과를 승진임용에 상당부분 반영하고 있다. ... 우선 임용시험성적과 근무성적의 상관관계를 비교함으로써 필요한 기준을 제시한다.
- 방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15
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[교육행정및교육경영] 기말고사 핵심 요약정리(객관식, 단답 및 서술형 대비)
- 미반영 * 자격연수 : 교원 자격취득 연수, 15일 이상, 90시간 이상, 근무성적평정에 반영 * 직무연수 : 직무수행과 직장 적응에 필요한 능력 및 자질 배양, 근무성적평정에 반영 ... 최대) * 근무성적평정 : 100점( 학습지도 40점 + 생활지도 20점 + 교육연구및담당업무 20점 + 품성 10점, 자질 10점) * 연수성적평정 : 30점(자격연수 9점 + 직무연수 ... 관련하여 제공되는 공식적인 교육연수 * (광의) 교직생활 전 기간 중에 다양한 형태로 제공되는 모든 교육훈련 - 연수의 종류 * 일반연수 : 10일 이상, 60시간 이상, 방학, 근무성적평정에
- 시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.08
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교육행정-교육인사행정 1장으로 정리
- 기준으로 정기적으로 실시 -근무성적평정: 개인의 근무실적, 직무수행능력 및 근무수행태도 등을 평가하여 인사에 반영 -연수성적평정: 연수성적평정과 연구실적평정으로 구분 5. ... 최종 합격자는 제1차·제2차·제3차 시험의 성적을 각각 100점 만점으로 환산하여 합산한 시험성적의 다득점자 순으로 결정 2) 전보 -교육공무원의 동일 직위 및 자격 내에서의 근무기관이나 ... 승진제도 -승진이란 동일 직렬 내의 하위직에서 상위직으로 임용되는 것 -경력평정: 교육공무원의 경력이 직위별로 담당직무수행과 관계되는 정도를 기준으로 이루어지며 매년 12월 31일을
- 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.25
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인하대학교 인사행정론 기말고사 족보
- 이 두 방법의 적정한 비율을 결정해야함 -비율을 결정할 때 고려해야 할 요인: 재직 공무원의 사기와 자질, 직업공무원제도의 발전 정도 및 민주적 행정통제의 정도이다. ... 근무기간 -장점: 객관적으로 승진 결정이 가능, 조직의 질서와 안정 유지에 기여 -단점: 능력우수려워짐 4. 근무성적평정의 유형-방법, 평가자, 평가분포 1)방법 ? ... 근무성적 우수자에 대한 포상 →근무 의욕 자극 ㄷ. 모집상의 애로 타개 수단 :최저호봉으로 유능 인력 확보 곤란 시 높은 호봉을 부여하여 모집상의 어려움을 타개할 수 있다. ?
- 시험자료 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.10.09
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인사행정론 사례분석 레포트 군무원기준
- 평가 군무원은 근무성적을 평정자와 확인자로 나눈다. 평정자는 피평정자를 직접 감독하는 편제직위상 가장 근접하는 상급 감독자로 정한다. ... 군무원 인사관리 훈령 (2011. 5. 17 국방부훈령 제1327호) 제30조(근무성적평정의 책임) 3. ... 군무원 인사관리 훈령 (2011. 5. 17 국방부훈령 제1327호) 제29조(근무성적 평정자와 확인자) 2.
- 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.10.07
