계급제와 직위분류제

목차

1. 계급제 의의
2. 계급제의 특성
3. 계급제의 장점
4. 계급제의 단점
5. 직위분류제 의의
6. 배경
7. 특성
8. 장점
9. 단점
10. 계급제와 직윈부류제 비교

본문내용

계급제 의의
▣ 공직분류체계의 하나로, 개인적 특성(신분, 학력, 경력, 자격)을 기준으로 유사한 특성을 지닌 사람들을 하나의 범주로 구분하여 계급을 형성하는 제도
▣ 개인의 능력, 역량에 관계없이 계급에 따라 직무 부여
-특정한 개인에게 부여된 계급에 따라 직무가 부여되는 제도
▣ 사람중심제도
-젊은 인재를 최하위직급으로 임용하여, 장기간에 걸쳐 단계적으로 승진시킴
-특정계급에 사람을 임용
-특정한 직위에 공무원을 임명→직위분류제
* 4대 계급제.<고등학교, 전문대학, 대학, 대학원>
-학력이나 경력 및 자격수준 등 사회적 지위나 신분이 같은 사람을 같은 계층에 소속되 게 함으로써 동일한 계급을 형성
▣ 농업사회적 신분체계에 익숙해 있는 영국, 독일, 프랑스, 일본 등으로 역사가 오래됨
▣ 4대 계급제-교육제도의 계층과 일치

계급제의 특성
▣ 공직을 몇 개의 계급 중심으로 분류
-자격 낮고, 경력 짧은 사람 하위계급에 임용
-사회적 지위, 신분 같은 사람 같은 계층에 소속

참고 자료

없음