"공무원 근무성적 평정제도" 검색결과 61-80 / 1,345건
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학벌과 학력으로 대표되는 능력주의 및 성적주의를 어떻게 극복할 것인지에 대해 서술하여라
- docId=510213&ref=y" 근무평정(勤務評定)제도에 나타나 있다. ... 개방직 공무원 제도는 더 보완되고 확대된다면 시험 능력주의를 깨뜨릴 수 있는 좋은 선례가 될 수 있다. ... 다만 제도가 잘 working해야 한다는 가정이 있다. 개방직 공무원 제도를 만들어 놓고 선거 공신들이 낙하산으로 내려와서는 안 된다.
- 리포트 | 8페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.12.17
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중등교육 교직 인사 및 복무
- 하위 직급에서 상위 직급으로 종적 , 수직적 인 이동 교육공무원 교사에서 교감 - 교장으로 직급이 수직 이동 교사 - 장학사 , 교육연구사 = 전직 승진규정 근무 성적 평정 1) 기준일 ... 전보제도 전보란 교육공무원의 동일 직위 및 자격 내에서 근무기관이나 부서를 달리하는 임용을 말한다 . 가 . 전보계획 수립 나 . 전보구역 다 . ... 승급제도 나 . 정기승급 정기승급기간 : 교육공무원의 호봉 간 승급에 필요한 기간은 1 년이다 . 정기승급일은 매월 1 일자로 승급한다 . 다 . 승급의 제한 4.
- 리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31
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공무원 교육훈련 개선방안에 대하여(인사행정론) A+과제
- 근무성적평정을 통해서 현재의 직무수행 정도와 개인능력의 차이를 파악하여 스스로 부족한 부분을 채워나갈 수 있도록 하거나 현재 맡고 있는 직무의 세부적인 사항들에 대해서확대되는 상황을 ... 공무원 복무 규정과 관련해서도 유연근무가 보편화되고 있다. ... 공무원 교육훈련제도 개선방안 분석 - 지방공무원 상시학습제도를 중심으로. ?한국자치행정학보?. 27(3):327-346. 박혜선?이찬.(2012).
- 리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.12.26
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경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰
- 경찰인사관리 또한 이에 따라서 공개경쟁 채용시험, 승진시험, 근무성적평정, 신분보장 등 실적주의의 제도적 장치를 마련한 인사행정체제를 구축하고 있다. ... 경찰공무원 내부임용제도의 유형 1) 승진 2) 배치전환 3) 강임 4) 겸임 5) 직무대리 6) 파견근무 3. 경찰공무원 외부임용(공개채용)와 특별채용 1. ... 확립하는 기초가 되며 직업공무원제도의 확립에도 공헌하였다.
- 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.28
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민간경력직 7급과 지역인재 7급의 채용방식 비교
- 모든 과정을 거쳐 최종적으로 합격한 지원자는 이듬해부터 중앙부처에서 1년간 수습근무를 한 뒤, 근무성적과 업무추진능력 등에 대한 임용심사위원회의 평가를 거쳐 마침내 국가직 7급 공무원으로 ... 직무수행에 필요한 능력과 적격성을 검증하기 위해 5개 평정요소에 대해 각각 상 · 중 · 하로 평정하여 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중 평정 성적이 우수한 자 순으로 합격자를 결정한다 ... 평정요소로는 공무원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의 · 품행 및 성실성, 창의력 · 의지력 및 발전 가능성을 기준으로 둔다.
- 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.25 | 수정일 2023.04.28
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교육행정- 제10장 교육인사행정 요약
- 국내외의 교육기관 또는 연수기관에서 일정한 기간 동안 실시되는 것이 보통임 : 교원의 직무수행 능력, 근무성적, 가치, 태도 등을 평정자가 체계적·정기적으로 평가·기록하는 것 - 목적 ... 실적과 자격에 의해 임용되며, 평생토록 공무원으로 근무할 것이 예정되는 공무원 일반직 특정직 특수경력직 특수경력직 공무원은 직업공무원제의 적용을 받지 않는 경력직 공무원 외의 공무원 ... 승진 전보와 전직 보수와 후생 근무분담 신분보장 징계 퇴직제도 사기 인간관계 교직단체 윤리강령 개념3.
- 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.04
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계급제와 직위분류제
- 승진의 기준으로 근무성적평정이 양호 이상이어야 한다. 연수프로그램으로 연방간부후보생 육성 프로그램이 있다. ... 한국의 계급제(직원공무원제) 직업공무원제는 젊고 우수한 인재들을 공직에 유치하여, 그들이 공직에 근무하는 것을 명예로이 여기게 하고 장기간에 걸쳐 성실하게 근무하도록 조직, 운영되는 ... 직업공무원제는 원칙적으로 젊은 인재를 제일 낮은 직급에 임용하여, 장기간에 걸쳐 근무하는 것을 추구하고 단계적으로 승진시킨다.
- 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26
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인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오
- 근무성적평정 ? 승진 ? 전직 ? 전보 등이 포함된다. ... 시보임용(Probationary)이란 추천된 임용후보자 중에서 선발된 자를 일정한 기간을 두고 그 기간 동안 근무성적이 우수하면 정식으로 공무원이나 직원으로 임명하는 제도이다. ... 셋째, 근무의욕의 관리이다. 근무의욕의 문제는 사기를 비롯하여 보수 ? 연금 ? 고충처리 ? 제안제도 ? 공무원단체 등이 포함되는데, 사회복지행정가나 복지사의 근무의욕은 공 ?
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.07
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경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안
- 근무성적평정 관련 감사 지적사항 구분 주요 지적내용 조치 2020년 인사혁신처 일반직공무원 근무성적평정시 평가자의 평가 순위를 확인자가 변경하거나 근무성적평가위원회에서 변경하는 등 ... 채용, 승진, 근무성적평정 등 다양한 단계에서 발견된 오류와 불공정성은 경찰 조직의 신뢰성과 효율성에 심각한 영향을 미칠 수 있습니다. ... 증거서류의 징구 감사관은 감사 실시과정에서 사실관계를 입증하는 데 필요한 경우, 관계서류를 복사하거나 별도의 서식에 의하여 자료를 작성 제출하도록 요구 제출받은 서류 및 자료에는 공무원의
- 리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17
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장애인재활상담사-재활행정
- 기준 - 주관적 승진 : 근무성적 평정제도, 인사위원회의 결정, 인사권자의 판단, 면접시험 등 - 객관적 승진 : 경력, 필기시험 등 인사이동(배치전환) ? ... 전보 : 동일한 직급, 질렬 내에서 지위만 변동 ex)대구6급 공무원→부산6급 공무원 ? ... 객관성, 신뢰성, 타당성 등 요구 근무실적 평정 ?담당업무의 질과 양, 목표달성도, 창의성, 노력, 조직과 사회 기여도 → 1~8 평점 능력평정 ?
- 시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.22
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인사행정론 요약본
- 실적제도의 한계 시정 8) 대표관료제의 실현방안 가) 모집의 적극화 나) 선발방법의 타당성 제고 다) 교육휸련기회 확대 라) 공정한 근무성적 평정 마) 고용할당제 바) 고용평등조치 ... 공무원 : 일정기간 근무기간을 정해 임용하는 공무원 3. ... 근무시간 1) 상근공무원 주당 40시간 내외 2) 시간선택제 공무원 20시간, 5시간 범위 내에서 조정 간을 별도로 정하지 않고 정년까지 근무할 것이 예정되어 있는 공무원 2) 임기제
- 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.02.20
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[사회복지행정론] 사회복지조직에서의 승진과 전직 및 전보
- 첫째, 승진은 승진에 필요한 시험이나 근무성적평정(勤務成績評定) 및 기타 여러 가지 복잡한 과정을 거쳐서 이루어지나, 승급은 일반적으로 일정한 기간만 경과되면 자동적으로 이루어진다. ... 공무원의 경우 전직(transfer)이란 등급은 동일하나 직렬을 달리하는 직위로 수평적 이동이 이루어지는 것을 말하며, 전직시험을 거치도록 되어 있다. ... 승진제도와 승급제도의 구별 II. 전직과 전보 * 참고문헌 [사회복지행정론] 사회복지조직에서의 승진과 전직 및 전보 I.
- 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.07
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현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
- 현재 적용되고 있는 제도로 업무의 실적과 직무수행 및 태도를 위주로 근무성적과 잠재적 유용성을 체계적으로 정기적으로 기록되고 평가되는 제도를 말하고 실제로 적용되는 인사고과의 정의나 ... 인사고과는 종업원의 개인적 능력과 가치, 성격, 발전 가능성 등을 객관적으로 평가하여 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 직무능력을 향상시키고 동기를 유발, 강화 그리고 근무성적을 평가하는 ... 또한 1923년에 미국에서 인사 분류법이 공포됨에 따라 공무원에 대한 인사고과가 공식적으로 실시된 후 이 분야가 급속한 발전을 가져오게 되어 비로소 인사고과는 조직 내의 인간을 평가하는
- 리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2020.07.06
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인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.
- 그는 이 보고내용을 토대로 근무성적의 좋고 나쁨을 성격표시판에 6가지 색깔로 표시하도록 하였다고 한다. ... 육군평정척도는 배치와 승진 등 인사관리 기초 자료로 제공하였다. 그리고 1923년 미국에서 공무원에 대한 인사고과를 위하여 인사분류법이 공포되었다. ... 이하의 기업 203개 중 되어 있지 않지만, 근무평정, 업적고과, 실적 평정 등의 용어로 사용되고 있으며, 기업 내 구성원들에 대한 인사정보 및 관련 자료를 수집, 분석, 평가하는
- 방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.08
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미국의행정,관료제수립과정,행정체제
- 대한 동일보수 원칙의 급여제도 , 근무성적에 관한 합리적인 평정 등 까지 확대됨 . # 1930 년대 미국 관료제도는 행정개혁을 위한 여러 위원회 활동으로 발전 # 1960 년대 미국의 ... Pendleton), 상원의원의 법안이 통과됨 펜들턴법 주요내용 단순히 실적에 따른 공무원의 채용에 그치지 않고 직무의 성질에 따른 직위 분류제도 , 적절한 시험제도 , 동일직무에 ... 영 • 미 관료제의 비교 01. 1) 엽관적 관료제의 전개 2) 실적주의 공무원제도의 확립 미국관료제의 수립과정 * 엽관적 관료제 : 정당에 대한 공헌이나 인사권자와의 개인적인 연고
- 리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02
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군 사회복지사 도입의 필요성
- 단 근무성적 평정을 종합하여 성적이 우수한 기간제 근로자에 한하여 공무직 근로자로 전환이 가능하다. ... 급여는 약 305만원을 월 수령하게 되는데 1일 8시간 주40시간 근무를 원칙으로 한다. 그러나 이러한 병영생활 전문상담관에 대한 신분에 있어서 애로사항도 존재한다. ... 이는 공무직 등 인사관리 훈령과 병영생활 전문상담관 운영에 관한 훈령에 근거한다. Ⅲ.
- 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.26
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(성과관리론) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고
- 그리고 이렇게 산출한 평가의 결과는 인사와 보수에 반영된다. 4급 이상 고위공직자의 경우 직무성과계약 평정에서 BSC 평가지표가 승진에 활용된다. 5급 이하의 경우 근무성적평정에 활용되고 ... 학습이 이루어졌다는 것은 공무원들이 성과관리에 익숙해졌다는 의있다? ... 뿐 아니라 오히려 조직원들이 성과관리에서 우수한 성적을 받기 위해서 그들의 에너지를 소모하게 되면서 조직의 생산성을 저하시킬 수도 있다.
- 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11
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계급제와 직위분류제
- 넷째, 훈련의 수요를 쉽게 파악할 수 있게 하고, 근무성적평정의 기준설정에 도움이 된다. ... 정부조직에서 계급제는 제도적으로 직업공무원제, 폐쇄형 내부승진제, 종신고용제, 일반행정가 중심제도와 병행하여 운영된다. ... 계급제는 직위분류제와 비교해 볼 때 인력활용의 융통성과 효율성을 높여 탄력적인 인사관리를 가능하게 하고, 발전가능성과 잠재력을 지닌 사람을 채용할 수 있게 하며, 직업공무원제의 확립을
- 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10
