"공무원 근무성적 평정제도" 검색결과 81-100 / 1,345건
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현대적 인사고과의 전개방향
- 오늘날 적용되고 있는 인사고과 제도는 종업원이 부서 내에서 평소 수행한 업무의 실적과 직무수행 능력 및 태도를 위주로 하여 근무성적과 잠재적 유용성을 체계적으로, 그리고 정기적으로 ... 그리고 근무성적을 평가하는 것을 의미하는 것이라 할 수 있다. 3. ... 또한 1923년에 미국에서 인사 분류법(TheClassificationAct)이 공포됨에 따라 공무원에 대한 인사고과가 공식적으로 실시된 후 이 분야가 급속한 발전을 가져오게 되어
- 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26
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인사행정론 중간고사 요약본
- 성과평가 및 근무성적 평정 등의 관리기술도 발전했는데 E-HRM 방식 도입이 대표적인 예이다. 이러한 투입을 산출로 전환시키는 과정은 체제의 실질적인 몸체이다. ... 둘째, 공무원의 가치관, 태도, 기술, 지식에 대한 변화의 요구 높아지고 있다. 그 방안으로 크게 공무원을 변화시키는 방식과 법, 제도를 변화시키는 방식을 생각할 수 있다. ... 그리고 사회적 규범 내지 신념을 가지고 있는가도 공무원의 근무태도와 나아가 행정서비스의 질을 결정하는 데 있어 중요한 역할을 한다.
- 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10
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영화 나, 다니엘 블레이크 (I, Daniel Blake, 2016) 감상하고, 그 속에서 확인하고 배우게 된 사회복지실천 방법
- 또한 승진, 보직관리, 근무성적 평정과정의 공정성에 대하여 상당한 불만을 갖고 있는 것으로 논의되고 있다. ... 공무원제도는 정부가 고용주로서 높은 위신이 유지되도록 하고 공무원은 공공봉사정신에 의한 민주적 공직관을 갖도록 하는 것이지만, 공무원 집단의 특권화, 공직사회의 침체, 폐쇄적 인력운용으로 ... 결국 전담공무원의 직무 수행과정과 성과에서 나타나는 문제점들의 많은 부분은 우리나라 사회복지전담공무원이 처한 제도적 맹점이 갖는 다양한 특성들이 크게 반영된 것이라고 볼 수 있다.
- 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21
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경찰공무원의 직무 스트레스를 유발하는 요인과 개선방안 모색
- 공정성 불만을 해소하기 위한 것으로는 주관적 평가요소가 포함되는 근무성적평정의 변별력. ... 이효민, (2011), “시험승진제도에 관한 경찰공무원 스트레스 차이에 관한 연구: 수도권과 지방근무 경찰공무원의 비교를 중심으로”, 「한국경찰학회보」, 13(3): pp.69-101 ... 따라서 이러한 문제점을 해결하기 위해 승진제도의 개선이 필요하다. 특히 승진제도의 공정성 확보가 경찰공무원의 스트레스를 감소시킬 수 있다(이효민, 2008).
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2022.01.02
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경찰공무원 관계의 발생, 변경, 소멸
- 휴직기간, 직위해제기간 및 징계에 의한 정직처분 또는 감봉처분을 받은 기간은 제1항에 따른 시보임용기간에 산입하지 아니한다. - 시보임용기간 중에 있는 경찰공무원이 근무성적 또는 ... 동안 시험보직을 명하게 하는 제도이다. - 경정 이하의 경찰공무원을 신규채용할 때에는 1년간 시보(試補)로 임용하고, 그 기간이 만료된 다음 날에 정규 경찰공무원으로 임용한다. - ... 다만 복직이 보장되지 않는다. - 직위해제 기간은 징계여부와 관계없이 승진소요 최저년수 및 경력평정 기간에 산입하지 않는다. Ⅲ. 경찰공무원 관계의 소멸 1.
- 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.25 | 수정일 2022.05.08
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인적자원관리-연공주의 승진
- 우리나라의 많은 기업에서는 종업원의 학력, 근속년수, 경력 등의 속인적 요소를 기초로 하여 근무태도와 근무능력, 성과의 평정, 승진시험의 성적, 교육훈련의 결과, 기타 관련 인사기록 ... 연공승진은 측정기준이 객관적이고 외형적이라 신뢰도가 높고 객관적이어서 이에 입각한 연공주의는 안정을 중시하는 노동자들과 노동조합의 절대적 지지를 받아왔으며 우리나라에서는 현재 공무원이나 ... terms.naver.com/ 경영학, 최수형 추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013 경영학의 이해, 이규현 저, 학현사, 2018 현대인사관리론, 최종태 저, 박영사, 2005 석사논문 「지방공무원
- 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15
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[건강보험론 3학년 A형] 국민건강보험공단의 사업, 조직 및 설치된 위원회의 종류에 대하여 알아보시오.(30점)
- 승진은 근무성적평정, 경력평정, 다면평가평정, 가점평정, 기타 능력의 실증에 의하여 공정하고 차별 없이 견진술의 기회보장과 재심절차의 개선 등을 보완하여 장기요양수급권자의 권리를 최대한 ... 소속 공무원 중 임명 - 자 격 (노인장기요양보험법 시행령 제25조) 보건복지부의 4급이상 공무원 또는 고위공무원단 소속 공무원으로 재직 중인 자 판사·검사 또는 변호사의 자격이 ... 있는 자 대학에서 사회보험 또는 의료와 관련된 분야의 부교수 이상으로 재작하고 있는 자 그 밖에 사회보험 또는 의료에 관한 학식과 경험이 풍부한 자 - 임기 : 3년 공무원 위원은
- 방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.26
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건강보험론 A형 국민건강보험공단의 사업, 조직 및 설치된 위원회의 종류에 대하여 알아보시오.
- 직원승진에 관한 사항은 인사규정 제15조에 의거 근무성적평정, 경력평정, 다면평가평정, 가점평정, 기타 능력의 실증에 의하여 공정하고 차별 없이 실시함을 원칙으로 년 2회(1월과 7월 ... 보험료부과제도개선위원회는 보험료부과와 관련된 제도 개선을 위하여 보건복지부장관 소속으로 관계 중앙행정기관 소속 공무원 및 민간전문가로 구성된 보험료부과제도개선위원회(이하 "제도개선위원회"라 ... 이 경우 공무원이 아닌 위원이 전체 위원의 과반수가 되도록 하여야 한다.
- 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.09
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지방공무원의개념과 분류
- : 근무성적평정·경력평정 기타 능력의 실증에 의해 결정. ... 이러한 변화 중의 하나로 지방정부에 근무하는 공무원들의 관리가 중요한 현안 문제로 제기된다. ... 지방자치의 시대가 열렸다. 30여년 동안 중단되었던 지방자치가 실시됨에 따라 민주적 정치 원리의 지역적 구현과 주민의 일상생활과 관련되는 행정수요를 주민과 지방정부가 스스로 실현하는 제도적
- 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22
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[성과관리론 공통] 성과관리의 도구(MBO, TQM, 논리모형, BSC 등)에 대한 내용을 설명하고, 특정 성과관리 도구를 사용하고 있는 정부기관의 사례를 1개 조사하여 제시해보자
- 개인 업무평가와 연계 관련하여서도, 2008년에는 4급 이상 공무원에게만 해당되는 목표관리제와 BSC를 연계시켰고, 5급 이하 직원들에게 적용되는 근무평정제와 BSC와의 연계는 2009년 ... BSC 도입을 시작한 2007년 당시 경기도의 성과평가제도는 업무평가 5개(주요업무 자체평가, 목표관리제평가, 직속기관·사업소평가, BSC 시범운영, 근무성적 평정)와 업무외 평가 ... 그동안, 중앙정부나 다른 지방자치단체와 마찬가지로, 경기도에서도 중앙정부심사분석제, 목표관리제, 성과공시제, 부서평가제, 자체평가제, 직무성과계약제, 근무평정제, 직속기관·사업소평가
- 방송통신대 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.14
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공무원 면접 100퍼센트 완벽 복기 + 면접 준비 자료 (서7일행) [7급 공무원 케빈]
- 중소기업에서의 근무성적이 대기업 이직에 중요한 지표가 된다면 중소기업의 생산력은 올라갈 것이고 또한 중소기업과 대기업의 인재교류가 활발해진다면 국민들의 인식도 당연히 대기업이 더 우수한 ... , 공공기관 이용시 불편한 점 인수인계를 제대로 하지않는 공무원 서로 본인의 일이 아니라며 떠넘기는 공무원, 민원인이 공무원에게 겪는 불편함 중 가장 큰 것은 서로 본인의 일이 아니라며 ... 개선 방안 등에 대해서는 생각을 해보신 것 같은데 현행 제도의 문제점에 대해서는 생각을 안 해보셨나요? 앗.. 현행 제도의 문제점까지는 미처 생각해보지 못한 것 같습니다.
- 자기소개서 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.21 | 수정일 2023.08.01
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현대적 인사고과의 전개방향에 대해 논하시오
- 있고 1917년 스코트를 중심으로 미국 육군의 평정척도가 작성 및 배치, 승진에 사용된 바 있다. 1923년, 미국에서는 인사 분류법이 고안되었고, 그 결과 공무원 인사고과가 공식적으로 ... 또한 동시에 직원 직무 능력을 향상시키는 동기부여가 되고 있고, 동기를 강화하거나 근무 성적을 평가하는 역할을 한다. ... 오늘날의 인사고과제는 직원이 부서 내에서 수행하던 평소의 업무 실적, 직무 수행의 능력, 직무 태도 등을 중점적으로 하여 근무 성적, 잠재력, 유용성을 체계적으로 평가하고 있으며 상사는
- 방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.27
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[인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
- 오늘날 적용되고 있는 인사고과 제도는 종업원이 부서 내에서 평소 수행한 업무의 실적과 직무수행 능력 및 태도를 위주로 하여 근무성적과 잠재적 유용성을 체계적으로, 그리고 정기적으로 ... 그리고 근무성적을 평가하는 것을 의미하는 것이라 할 수 있다. 3. ... 또한 1923년에 미국에서 인사 분류법(TheClassificationAct)이 공포됨에 따라 공무원에 대한 인사고과가 공식적으로 실시된 후 이 분야가 급속한 발전을 가져오게 되어
- 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20
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행정학,지방자치,계급제,직위분류제
- 둘째, 근무성적평정, 인사배치, 임용 과정에서 객관적인 기준을 적용할 수 있다. 세 번 째는 행정의 전문화를 구축하고 책임의 한계를 분명하게 할 수 있다. ... 이를 통해 공무원은 장기간 근무를 할 수 있고 능력개발에 훨씬 수월하게 되면서 직업공무원제의 확립에 기여하는 인재가 된다. ... 한편 공무원이 담당하는 직무의 내용과 성격을 기준으로 공직을 분류하는 방식인 직위 분류제와 공무원들의 개인적 특성을 기준으로 해 유사한 특징을 가진 공무원을 하나의 범주로 엮어 계급을
- 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.02
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(성과관리론 3학년) 정부업무평가 제도에 대해 조사하여 상세한 내용을 작성하시오
- 보직관리 등 각종 인사관리 및 직무성과계약평가(4급 이상), 근무성적평정, 성과급 지급 및 특별승급 등 개인별 성과관리에 반영한다. ... 정부업무평가 제도 최근의 운영 결과(10점) 국민의 정부이후 도입된 성과주의 평가제도 또는 인사제도는 직무성과계약제도, BS 담당 공무원들은 “특정평가 과제를 자체평가로의 전환 등을 ... 평가 담당 공무원들은 “평가결과가 예산, 인사,성과급 등에 활용될 수 있도록 평가결과 도출시기와 인사, 성과급 시기 등을 조율해 나가는 일도 필요하다”는 지적이다. 3) 부처 특성
- 방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.14
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공무원 평정제도의 의의 및 기능
- 공무원평정제도의 의의 및 기능, 평정방법, 평정제도의 운영과정 등에 대해 알아보고 평정제도의 운영에 있어서 나타날 수 있는 오류 및 공무원 평정제도의 근간인 근무성적평정을 중심으로 ... 2) 공무원의 능력 발전 근무 성적 평정 제도는 개인적인 차원에서 공무원의 능력 발전을 촉진하는 수단이 된다. ... 근무성적평정제도의 의의 근무성적평정은 공무원의 근무실적, 직무수행능력, 직무수행 태도 등을 일정한 기준에 따라 체계적, 정기적으로 평가하여 그 결과를 각종 인사행정자료로 활용하는 제도이다
- 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.07 | 수정일 2016.06.09
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성과관리론
- 이 제도는 개인의 능력과 태도를 평가하는 근무성적평정과도 다르며 조직성과를 평가하는 조직 업적평가와도 상이한 평가제도로서 목표관리제도(MBO)를 M공단의 특성에 맞게 적용한 성과 평가제도라 ... 이러한 논리를 바탕으로 하는 인적자원관리의 흐름은 공공부문(공무원 포함)에 서도 적용되기에 이른다. ... 목표관리제의 대상은 중앙부처와 광역자치단체는 1급에서 4급까지, 기초자치단체는 과장급인 5급 이상의 공무원에 대해 적용되며, 목표설정은 주요업무계획 상의 업무를 토대로 설정하고 이에
- 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.13
