"공무원 근무성적 평정제도" 검색결과 141-160 / 1,345건
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행정학
- 한국 근무성적 평정제도의 문제점과 개선방안 1) 문제점 2) 개선방안 결론 서론 근무성적 평정제도의 의의 근무성적 평정이란 공무원이 근무하고 있는 조직체에서 일정 기간 동안 수행한 ... 계획의 수립 (1) 평정대상 집단의 범위 확정 근무성적 평정제도를 입안할 때에는 먼저 평정의 대상이 되는 공무원의뢰성을 검증하여야 한다. ... 한국 공무원의 근무성적평정 1) 근무성적평정대상 2) 평정시기 3) 근무성적평정절차 4) 근무성적평정의 기준과 요소 5) 감독자의 평정 6) 평정결과의 조정 ① 조정의 범위 ② 근무성적평정위원회
- 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.17
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[인사행정]공무원 근무성적평정
- 우리나라 근무성적평정제도는 그 동안 온정주의와 연공서열에 따라 이루어지는 단순히 공무원의 승진인사를 뒷받침하기 위한 근평이 이루어져 왔다. ... 본 론 근무성적평정의 개념 및 의의 - 근무평정제도가 공무원을 대상으로 공식적으로 실행된 것은 1929년 미국의 「인사분류법」 (The Classification Act)의 ... 그래서 우리나라 공무원의 근평의 경우 근평 결과를 신뢰하는 사람은 극소수에 불과하다. 정부의 이러한 근무성적평정제도는 그 자체에 문제가 있어 신뢰도가 떨어지고 있다.
- 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.27
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관료제는 어떠한 장점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오
- 우리나라 근무성적평정제도는 그 동안 온정주의와 연공서열에 따라 이루어지는 단순히 공무원의 승진인사를 뒷받침하기 위한 근무평가가 이루어져 왔다. ... 그래서 우리나라 공무원의 근무평가의 경우 근무평가 결과를 신뢰하는 사람은 극소수에 불과하다. 정부의 이러한 근무성적평점제도는 그 자체에 문제가 있어 신뢰도가 떨어지고 있다. ... 근무성적평점은 어느 사회 어느 조직이건 신뢰성과 공정성의 문제를 안고 있다. 공무원 대상의 설문조사 결과에 의하면, 근무평가 결과를 크게 신뢰한다는 사람은 8%에 불과하다.
- 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.01
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교육인사행정
- -근무성적의 평정 근무성적의 평정은 당해 교육공무원의 근무실적·근무수행능력 및 근무수행 태도를 평가한다. ... 근무성적의 평정은 교감·장학사 및 교육연구사의 근무성적평정과 교사의 근무성적평정으로 구분한다. ... 교감·장학사 및 교육연구사의 근무성적평정 - 평정자(50점)+확인자(50점)=100점 교사의 근무성적평정 교사의 근무성적평정(30점)+확인자(40점)+다면평가(30점)=100점 *다면평가자는
- 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.23
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공무원의 능력발전
- 서 론 지방공무원의 능력발전이란 지방공무원 임용 후에 교육훈련, 근무성적평정, 승진, 전보 등의 인사수단을 통해 공무원 개인의 자기실현 욕구를 자극, 잠재력을 종합적으로 개발하고 능력을 ... 근무성적 평정 1) 근무성적평정의 의의 어떤 목표를 달성하기 위하여 조직체를 형성하고, 조직활동을 전개해 나가는 과정에서 조직이 해결해야 할 주요문제 중의 하나는 구성원들의 능력? ... 세 번째, 사실기록법은 공무원의 근무성적을 객관적인 사실에 기초를 두고 평가하는 방법 이다.
- 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.13
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교직실무-교원인사관리
- 교원직원의 능력과 실적을 기초로 승진의 순위를 결정하는 변인으로 근무하고 있는 조직체에의 적응력 또는 근무성적에 대해서 일정한 기준에 의하여 평가하는 제도이다 . ... 교사에 대해서는 매년 12 월 31 일 기분으로 해당 교사의 근무실적 · 근무수행능력 및 근무수행태도에 관하여 근무성적평정과 다면평가를 정기적으로 실시하여 결과를 합산한다 . ... 이것은 교육공무원의 경우에 있어서 일반적으로 동일 직위 내에서의 근무기간 간의 인사이동을 뜻하며 , 일반직 공무원의 경우에는 동일한 직급 내에서의 보직변경을 가리킨다 .( 국가 공무원법
- 리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.05 | 수정일 2017.03.06
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인사실무
- 평정과 다면평가를 정기적 실시, 결과를 근무성적의 평정자와 확인자가 합산. ... 어려워 교사에 대하여 동료교사가 하는 다면 평가 결과를 근무성적 평정결과와 합산하여 승진에 반영함으로써 현행 관리자중심의 근무성적 평정을 보완하고자 하는 것. 3.2. ... 교원의 복무 - 복무의 성격: 교육 공무원은 주권자인 국민의 수임자이며, 국민 전체에 대한 봉사자로서 공무를 처리하고 있기 때문에 국민의 신뢰를 확보하여 효과적 교육을 실현시키기 위하여
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.01
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경찰인사행정의 범위, 경찰인사행정기관의 기능, 인사행정의 문제, 계급제와 직위분류제, 경찰임용권자
- 승진, 근무성적평정과 같은 모든 기존 경찰 구성원 뿐만 아니라 신임 경찰관 선발기준을 포함한다. 3) 효과적인 모집 프로그램의 개발 모집기능의 목적은 그 직위에 가장 적합한 지원자를 ... 경찰공무원의 개념 및 분류, 경찰 직업공무원제도, 실적제도, 폐쇄형, 개방형 제도를 살펴보아야 한다. 3) 경찰인적자원의 확보 경찰인력수급계획, 모집단계에서의 결격 사유, 선발, ... 폐쇄형은 젊은 사람에게 공직을 보람 있는 생업으로 삼게 함으로써 공무원의 사기를 높이고 공무원의 장기 근무를 장려하여 행정의 일관성과 안정성을 기한다.
- 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.26 | 수정일 2018.11.19
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교원(교사) 의무, 교원(교사) 신분, 교원(교사) 임용, 교원(교사) 승진과 보수, 교원(교사) 복지후생권, 교원(교사) 연수, 교원(교사) 정치활동, 교원(교사) 근무성적평정제도, 교원(교사) 전문성 신장 방안 분석
- 승진(교육공무원승진규정에 근거함-서울특별시의 경우) 1) 총칙 2) 경력평정(90점) 3) 근무성적 평정(80점) 4) 연수성적 평정(30점) 5) 승진후보자 및 자격연수 대상자 명부작성 ... 교원(교사)의 근무성적평정제도 Ⅹ. 교원(교사)의 전문성 신장 방안 1. 현황 2. 정책방향 3. 정책방안 ?. 결론 참고문헌 Ⅰ. ... 교원(교사)의 의무, 교원(교사)의 신분, 교원(교사)의 임용, 교원(교사)의 승진과 보수, 교원(교사)의 복지후생권, 교원(교사)의 연수, 교원(교사)의 정치활동, 교원(교사)의 근무성적평정제도
- 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.04.22
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교원평가제
- 바람직한 근무성적평정의 요건 2)교원 근무성적평정 및 문제점 ?근무성적의 평정 기준 ?현행 교육공무원 근무평정제도의 문제점 ?교육공무원 근무평정제도의 개선방향 ? ... 분석, 평가할 것. 2)현행 교육공무원 근무평정제도의 문제점 현재의 근무평정제도의 문제점으로 일반적으로 지적되고 있는 것들은 다음과 같다. ... 교원 근무성적평정 및 문제점 1)근무성적의 평정기준 근무성적의 평정은 당해 교육공무원의 근무실적, 근무수행능력 및 근무수행태도를 평가한다.
- 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.25
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[교원승진제도] 교육공무원 승진제도
- [교원승진제도] 교육공무원 승진제도 - CONTENTS - [교원승진제도] 교육공무원 승진제도 I. 승진임용의 기준 II. 경력평정 III. 근무성적평정 IV. 연수성적평정 1. ... 교육공무원 승진기준은 교육공무원법 제13조에 "교육공무원의 승진임용은 동종의 직무에 종사하는 바로 하위직에 있는 자 중에서 대통령령이 정하는 바에 의하여 경력평정, 연수성적, 근무성적 ... 선택가산점 2 [교원승진제도] 교육공무원 승진제도 일반적으로 조직체와구성원에 있어서 승진이 지니는 의미는 다음과 같다.
- 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.02
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[인사행정론]공무원의 행정능력 발전 방안
- 근무성적평정제도 1) 의의 근무성적평정이란 공무원을 포함한 관리자가 일정한 기간 동안에 수행한 근무실적, 근무수행태도, 능력, 직무수행가치, 청렴도 등을 체계적, 정기적으로 기록하고 ... 근무성적평정제도가 있다.) ... 근무성적평정의 중요성을 인식하고 거기에 더 많은 주의를 기울이는 행태를 양성해야 한다.
- 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.31 | 수정일 2013.12.06
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인사행정론(기본개념)
- 근무성적평정은 공무원 개인의 실적, 능력, 태도를 감독자가 체계적정기적으로 평가하여 기록하고 활용하는 것이다. ... 현재의 근무성적평정은 평정요소의 표현이 추상적이고 평정자의 주관적 판단이 작용할 우려가 있고 도표식 평정척도법에 의한 점수가 가치 중립적이지 않아 점수의 허구성 문제가 있다. ... 공무원 보수는 가족의 생활보장적 성격이 강하며 근무에 대한 반대급부이지만 근무가치의 계산이 어려워 합리적인 보수수준의 결정이 곤란하다는 특징이 있다.
- 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.16 | 수정일 2018.12.07
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인적자원의 전략적관리
- q의의 ㅇ 근무성적평정(performance evaluation): 구성원의 능력, 가치, 근무성적 평가 - 평가결과는 보수, 승진, 배치전환, 교육훈련 등의 인사행정에 반영 q한국의 ... 근무성적평정 ㅇ 4급 이상: 목표관리제(MBO) 방식 ㅇ 5급 이하: 근무성정평정서 작성 평가 - 이중평정제: 1차 평정자는 직근상관, 2차 평정자는 차상위 감독자 - 평정요소 비중 ... 교육훈련 ㅇ 중앙교육훈련관장기관: 행정안전부(교육훈련기관, 직장훈련, 위탁) ㅇ 문제점: 공급자 중심, 인식부족, 프로그램개발 미흡, 사후평가 미흡 근무성적평정 (속칭‘인사고과’)
- 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.21
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인사행정론 요약본
- 장점/ 참여감↑/ 조직 대한 일체감 ↑ ♣ 근무성적 평정제도 운영 : 근무성적 평정계획의 수립→평정의 실시→평정 결과의 분석 및 조정→평정결과의 공개 -평정적 ... 등급 간의 구분 모호, 연쇄효과의 오류) ◈ 평정자 기준으로 한 평정의 유형 자기평정법: 피평정자가 자신의 근무 성적을 스스로 평가하는 방법 동료평정법: 집단 내에서 동등한 위치에 ... , 고위공무원단 일반직 공무원 등/ 지방고용직은 근무상환연령 58세(경노무) 1주 15-35시간 이하 범위 시간제근무 -----------------------------------
- 리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.13
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인사행정에서 인력관리부분
- 평정제도 ※ 평가시기 ※ 성과계약평가 (4급이상) ※ 근무성적평가 (5급이하 및 기능직) ※ 근무성적평정의 절차 (공통) ※ 근무성적평정의 절차 (공통) ※ 다면평정 (공통) ※ 승진후보자명부의 ... 소지 여부, 특정 직위 및 특수 지역에서의 근무경력, 근무성적평가 대상기간 중의 업무혁신 등 공적사항 그 밖에 직무의 특성 및 공헌도 등을 고려하여 해당 공무원에게 5점의 범위 안에서 ... 승진후보자명부를 작성하여야 한다. (2) 승진후보자명부의 평정점 ① 평정점은 근무성적평가 점수와 경력평정점을 합산한 100점을 만점으로 한다. * 다만, 가점해당자는 5점의 범위
- 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.16
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인하대학교 인사행정론 기말고사 (A+ 자료)
- 평정방법, (2) 객관적 사실을 기술하는 사실 기록법, (3) 피 평가자의 근무성적을 비교하여 서열을 결정하는 서열법, (4) 가부, 유무를 표시하는 체크리스트 평가법, (5) 피 ... 근무성적평가의 유형에는 방법(어떻게)과 평가자 기준(누가), 평가 분포 등이 있다. 1) 방법에 대한 유형으로는 다음의 8가지를 들 수 있다. (1) 도표로 된 평정표를 이용하는 도표식 ... 근무성적평가 근무성적평가는 조직 구성원의 근무실적, 직무수행능력 및 태도 등을 정기적, 체계적으로 평가하여 각종 인사자료의 기초로 활용하는 것이다.
- 시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.29 | 수정일 2016.11.01
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사회복지 기관의 관료제 역기능 문제를 서술하고 해소방안에 대해 서술하시오.
- 우리나라 근무성적평정제도는 그 동안 온정주의와 연공서열에 따라 이루어지는 단순히 공무원의 승진인사를 뒷받침하기 위한 근무평가가 이루어져 왔다. ... 그래서 우리나라 공무원의 근무평가의 경우 근무평가 결과를 신뢰하는 사람은 극소수에 불과하다. 정부의 이러한 근무성적평점제도는 그 자체에 문제가 있어 신뢰도가 떨어지고 있다. ... 근무성적평점은 어느 사회 어느 조직이건 신뢰성과 공정성의 문제를 안고 있다. 공무원 대상의 설문조사 결과에 의하면, 근무평가 결과를 크게 신뢰한다는 사람은 8%에 불과하다.
- 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.24
