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결국 Z세대가 세상을 지배한다 독후감

를 읽고...2022.4.12.우선 독후감을 쓰기전에 이 책을 고를 때 난 꽤나 MZ세대이지만 공감하지 못하는 Z세대의 사고방식에 약간의 선입견이 있었다고 미리 말을 해야할 듯 하다. 하지만 이 책을 통해 같은 core-MZ세대에 속하는 자로 반성하며 또 이러한 세대 갈등이 생기게 된 사회문화적, 경제적 배경에 대해서 다시금 생각해보는 계기가 되었다.전반적으로 책은 part 1~5로 구성되어있다. part 1~4는 결국 part 5에서 정리되어있는 Z세대의 심리나 행동의 이유들에 대해 깊이있게 이해할 수 있는 배경들에 대해 설명이 되어있었다. 책을 읽으면서 구체적으로 난 후반기 M세대에 속하므로 결론적으로는 Z세대에 대한 부러움이 생겨났다. X세대와 Z세대 사이에 끼어있다고 느낄 수 밖에 없는 후반기M세대로서 현재 기준으로 X세대의 꼰대(?)스러운 태도에 대한 완충지점으로 역할을 할 수 밖에 없었기에 M세대가 만들어둔 약간은 자유로워진 분위기 떄문에 Z세대가 X,M세대와의 갈등을 피할 수 있었지 않나라는 생각이 들었기 때문이다.특히나 디지로그(digital-analog)세대인 나의 세대에서 Z세대의 IT에 대한 전반적인 지적 수준은 참 높았다. 사실 나때만 해도 학교에서 컴퓨터에 대한 교육은 한글이나 워드프로세서, 정말 많이 알려주면 엑셀정도 알려주었고, 고등학생이나 되어서 PPT를 이제 만들어보거나 했었을 때였기에 코딩을 하고 어플리케이션을 만들고 할 줄 아는 능력을 기본적으로 배울 수 있는 세대에 태어난 Z세대에 약간의 부러움을 느낄 수 있었다.하지만, 2019년 COVID-19 시기를 거치며 대학생을 시작한 Z세대와, COVID19로 인해 취업을 위한 길이 좁아짐을 경험한 것은 정말 유감이라고 생각한다. 그로 인한 경제적인 부담감과 고립감, 스트레스 등으로 인해 정신적인 고통을 받은 것은 정말 책에서도 말하듯이 공정에 대한 기대심리가 당연하게 기저에 깔릴 수 밖에 없다는 것을 많이 느꼈다.솔직하게, 나같은 M세대도 물론 M세대가 다 그렇다는 것은 아니지만, 적어도 나는 ‘공정’에 대한 가치에 굉장히 예민한 편이다. 자본주의 사회에 살고 있지만 현재 내가 느끼기에는 ‘하는만큼 얻을 수 있는게 아니다.’라는 것을 뼈저리게 느끼고 있기에 더더욱 분노하고 폐쇄적인 직장의 성과 시스템을 비롯한 인사고과 시스템에 대해 굉장히 분노하고 있기 떄문이다.며칠 전 라디오스타라는 프로그램에서 ‘에스더’라는 의사이자 사업가가 한 말이 있다. “일 잘하는 사람한테는 금융치료를 해주면 돼요”라는 말이였다. 애사심은 돈에서 나온다는 말에 굉장히 공감했다. 이러한 부분에서 X세대가 현 정부의 잘못된 부동산정책으로 인해 본인들은 부동산으로 인한 재산취득이 있었지만 그로 인해 M,Z세대의 경제적 불평등, 괴리감은 이러한 생각에 불을 집혔다고 생각한다.위와 같은 경제,사회적인 문제로 인해 Z세대가 이러한 생각에 이르렀다는 것을 기성세대가 제발 틀에 박힌 편견에서 벗어나 조속히 이해하고 공감해주었으면 한다. 책 내용을 인용하자면 “20대를 철없는 애들로 발언하기까지 했다. 자신들이 0대이던 때는 철이 다 들었따고 인식했으면서, 요즘 20대는 철이 없다고 본 것이다”라는 내용이다. 이는 기성세대가 민주화 운동을 했을 시기떄는 사회 불의에 대한 투쟁이라고 생각했으면서, 정작 현 20대들이 맞닥뜨리고 있는 일자리문제와, 젠더갈등에 대해 표출하고 있는 것에 대해서는 별 것 아니라고 치부하고 있는 꼴이었다. 이러한 사고방식에서 벗어나면 좀 더 세대갈등에 대해 잘 풀어나갈 수 있지 않을까?

독후감/창작| 2022.04.13| 2페이지| 2,500원| 조회(161)

세대갈등, 세대사회학, Z세대, MZ세대

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간호직 전공질문 리스트와 답

[전공]Q 민간병원에서 예방접종 하는 이유-보건소는 시마다 한 개씩 존재, 대상자의 접근성을 높여 예방접종률을 향상시키기 위해Q 임상간호사- 지역사회 간호사 차이-지역사회 간호사 : 실무 (예방접종, 가정방문) + 사업 계획 및 예산 편성 등대상자 : 지역사회 주민 및 국민목표 : 지역사회의 주민 건강 향상 건강증진공익성을 위해 일한다.임상간호사의 대상자 : 병동 입원환자목표 : 입원환자의 건강회복,영리기관에서 일하는 경우가 많기 때문에 사익을 추구한다.Q 병원- 보건소 하는 일의 차이병원은 대부분 영리적 목적을 띄며 치료를 통한 건강회복이 주목적입니다.반면 보건소 공공의 이익을 위한 기관이며, 일차보건의료를 통한 질병예방, 조기진단 및 재활 등 포괄적인 서비스를 제공합니다.Q 보건소와 보건진료소의 하는 업무의 차이는?보건소는 지역보건법에 의거하여 시군구 당 1개씩 설치하고, 지역보건의료정책을 기획하고 의료보건서비스를 제공합니다.보건진료소는 농어촌 등 보건의료를 위한 특별조치법에 의거하여 의료취약지역에 설치합니다. 보건진료소장이 질병예방 의외에도 상병악화를 위한 처치 및 투약 등의 의료행위를 할 수 있습니다.저희 구리시에는 1개의 보건소와 2개의 보건지소, 그리고 정신건강지원센터가 있습니다.*보건지소 : 보건소 업무수행을 위해 읍면 마다 1개씩 설치하고, 진료 및 건강증진 사업을 할 수 있습니다.*건강생활 지원센터 : 보건소의 업무 중 특별히 지역주민의 만성질환 예방 및 건강한 생활습관 형성을 위해서 읍,면,동에 설치한 곳입니다.Q 병원에서 일하다가 바빠서 멸균개념을 지키지 못하는 것에 대해서 어떻게 생각하나간호사의 대상자는 면역력이 저하된 자가 많습니다. ‘바쁘니까 한번정도는 괜찮겠지’ 라는 안일한 사고는 간호사의 주의의무에 위배 되며 의료사고로 이어질 수 있기 때문에 엄수해야 합니다.Q 평균수명과 건강수명 차이평균수명은 단순히 통계적으로 전체인구의 평균수명을 구한것이고, 건강수명은 거기서 평균장애기간을 차감한 수명입니다. 즉 실제로 건강하게 산 기간이 몇 어 발생하는 5군감염병Q 문재인 케어에 대한 생각문재인 케어는 건강보험 개편을 통해 높은 의료비 부담을 낮추는 것을 골자로 하고 있습니다. 고액 비용에 대한 상한액을 설정하고 비급여(3대 비급여: 상급병실, 간병, 선택진료)의 급여화, 신포괄수과제 확대 등의 건강보험 제도 개편을 시행하고 있습니다. 이로 인해 본인 부담을 낮추고 보장성을 확대할 수 있는 장점이 있으나 건강보험료 인상이나 낮은 의료수가로 인한 민간병원의 재정적 어려움 등이 문제가 될 수 있습니다. 따라서 적정한 수가개선이 필요하고 체계적인 연구를 통해 정책이 추진되어야 할 것이라고 생각합니다.Q 치매노인 관리조기 진단과, 적극적인 약물치료가 우선이 되어야 할 것 입니다. 또한 생활습관과 식습관을 개선하고, 건전한 취미생활을 갖도록 해야합니다. 생활에 변화로 인한 혼란을 겪지 않도록 환경을 단순화 시키고 간소화 시키는 것이 필요합니다.이 외에도 치매환자의 경우 보호자 역시 심한 스트레스로 인해 어려움을 겪을 수 있기 때문에 의료진이나 지역사회의 적절한 도움을 받을 수 있도록 하는 것이 중요합니다.Q 치매 증상 과 예방 방법에 대해 아는대로 이야기 해보시오증상으로는 일반적으로 알려져 있는 기억력 저하 외에도 언어기능(이해력, 표현능력)과 공간 지각능력의 장애 등이 발생할 수 있고 전두엽의 기능장애로 인한 성격변화(신경질적, 고집이 세짐, 무의미한 행동 반복, 충동적인 행동) 등이 나타날 수 있습니다.치매 예방법은 성인병 예방법과 비슷합니다. 기본적으로 뇌에 손상을 줄 수 있는 성인병 질환을 예방하고, 운동하고, 머리를 쓰며, 다른 사람들과 어울려 지내는 등의 활동이 현재 예방 차원에서 권장되고 있습니다.Cf> 예방법 다른답변예방법으로는 주로 생활습관과 식습관의 개선 등이 있습니다. 규칙적인 운동이나 세밀한 손동작을 사용하는 취미활동이나 글을 쓰고 읽는 등의 두뇌활동, 사교활동 등이 도움이 된다고 합니다. 또한 음주나 흡연을 삼가고 꾸준한 체중관리와 건강한 식습관을 통해 당뇨나 고지혈증, 심근경색 등재를 의미합니다. 간호평가는 대상자의 목표나 기대되는 결과의 달성 정도를 평가하는 것입니다.Q 수인성 감염병에 대해 아는대로 말해보시오: 수인성 감염으로는 제1 군 감염병이 있습니다. A형간염, 장티푸스, 파라티푸스, 장출혈성출혈열, 콜레라, 세균성이질이 있습니다.Q 에볼라가 몇 군 감염병인가요? 왜 그렇게 생각하나요2019년 기준, 제4군 감염병입니다. 국내에서 새롭게 발생하였거나 발생할 우려가 있는 감염병 또는 국내 유입이 우려되는 해외 유행 감염병이기 때문입니다.Q 결핵 발병률 ?: 결핵 환자수를 결핵의 위험에 노출되어 있는 인구로 나누어서 발병률을 구할 수 있다.Q 우리나라 결핵 발생률: 국내 결핵 발병률은 인구 10만 명당 80명으로 경제협력개발기구(OECD) 국가 중 1위를 기록하고 있습니다.(해당시) 결핵 발병률은 조금씩 감소/증가하는 추세 확인하세요~Q 메르스의 예방법과 증상: (예방법) 현재 백신 및 치료제가 없기에 무엇보다 예방이 중요하다. 손씻기, 기침 시 예절 준수 등 일반적인 감염병 예방수칙을 준수한다. 마스크를 착용한다.: (증상) 발열을 동반한 기침, 호흡곤란, 숨가쁨, 가래 등 호흡기 증상을 주로 보이며 그 이외에도 두통, 오한, 콧물, 근육통뿐만 아니라 식욕부진, 메스꺼움, 구토, 복통, 설사 등 소화기 증상도 나타난다.Q 감염자종류 중에서 관리가 힘든 경우는 어떤 경우인가요?: 보균자 관리가 힘듭니다. 병원미생물을 보유하고 있지만 병적 증상을 나타내지 않고, 병원미생물을 배출하여 감염원이 되는 경우가 있다. 특히나 건강보균자의 경우, 발견하기가 쉽지 않아 관리에 무리가 있을 수 있다.Q 영유아 예방접종이 총 몇 종 ?: 영유아 예방접종 17종: 결핵, B형간염, DTaP, Tdap, 폴리오, b형헤모필루스 인플루엔자, 폐렴구균(PCB), 홍역, 수두, A형간염, 일본뇌염(IJEV, LJEV), 인플루엔자, 로타바이러스 등Q 임산부 예방접종에 무엇이 있는지 말해보시오: (임신전)인플루엔자, 파상풍-디프테리아-백일해 백신, (특수한및 의료를 지역과 밀착시켜 인적자원과 물적 자원을 유기적으로 결부함으로써 보건과 의료의 유기적 연계를 실현하는 것을 의미합니다.Q 건강신념 모델이 무엇인가?:건강신념모델은 건강증진 행동에 참여를 촉구하기 위해서는 행동단서가 필요하다는 것을 의미합니다. 이것은 개인의 태도와 신념에 초점을 맞춤으로써 이루어집니다. 개인이 예방적 건강증진 프로그램이나 건강한 행동을 수용하는 이유를 설명할 수 있습니다.이 모델은 건강에 부정적인 영향을 피하고 긍정적인 건강 조치를 취하도록 동기를 부여할 수 있습니다.Q .건강형평성이 뭔가요?:건강 형평성이란 소득의 수준의 관계없이 개인이 똑같이 건강할 권리가 있음을 의미합니다.Q .잘되고 있는 보건정책 못되고 있는 보건 정책: 저는 간호-간병 통합서비스가 잘 되고 있는 서비스라고 생각합니다.그 이유로는 개인이 질병으로 입원했을 때 의료비와 간병비로 가계의 부담이 늘어날 수 밖에 없는데 간호-간병 통합서비스를 통해서 질적인 간호는 물론 간병비 감소로 경제적인 부담을 줄일 수 있기 때문입니다.잘 못되고 있는 보건정책으로는..Q ..정부에서 하는 보건정책 아는대로 다 말해보시오.: 암 환자 의료비 지원 사업, 호스피스.완화의료서비스, 국가암검진사업,국가예방접종사업,감염병 재난관리 등이 있습니다.Q ..미세먼지 문제에 대해 말해보고 대책방안은?:미세먼지는 여러 가지 복합한 성분을 가진 대기 중 부유 물질입니다.미세먼지의 노출은 호흡기 및 심혈관계 질환의 발생과 관련이 있으며 사망률도 증가시키는 것으로 보고되고 있으며, 특히, 크기가 10마이크로미터 이하의 작은 먼지 입자들은 폐와 혈중으로 유입될 수 있기 때문에 큰 위협이 됩니다.미세먼지에 대한 대책 방안으로는① 예방이 최선이나, 어쩔 수 없이 노출되어 증상이 발생하게 되면 즉시 병원을 방문하여 초기에 관리받는 것이 좋고② 대기오염을 줄이기 위한 학문적, 정책적, 외교적의 노력이 필요하나, 당장 개인이 할 수 있는 일들은 다음과 같습니다.?미세먼지 농도가 높을 때에는 호흡기나 심혈관 질환자,치하도록 합니다.Q ..지역사회 낙상 예방법-화장실이나 현관에 미끄럼 방지 매트 설치-현장 가정 방문 조사로 위험한 곳 확인-가정 내 안전 손잡이 설치 (침대, 욕실)-낙상예방을 위한 운동법 교육 (다리 근력이나 균형감각을 높여주는 운동)Q .간호사업 결과에 대한 평가 방법결과 평가: 사업 대상자의 지식,태도,신념,가치관의 변화 측정사망률, 이환율, 유병률 감소 등효과성, 효율성, 목표 달성 정도Q ..주민들의 건강 문제를 확인하는 방법-주민들 대상으로 건강 설문조사-기존자료조사:인구자료조사, 보건소 통계자료, 흡연율 통계, 비만율 통계, 당뇨, 고혈압 연간 진료율 통계자료 조사 등 여러 통계자료 조사 및 통계연보 자료 조사Q ..저출산 대책 3가지-젊은 층의 경제적 자립 지원 및 결혼을 촉진-육아나 가사부담을 가진 여성이 취업하기 쉬운 고용 형태 확충-탁아소 확충 등 사회 전체적으로 육아 문제를 해결하는 시스템을 갖추어야 함Q ..현재 저출산을 위해 시행하고 있는 것-아빠 육아 휴직 보너스제엄마가 육아휴직을 사용한 후에 같은 자녀에 대해 아빠가 육아휴직을 사용하면(엄마, 아빠의 순서가 바뀌어도 같음/연속으로 사용할 필요는 없음) 두 번째 육아휴직자(주로 아빠)의 첫 3개월 육아휴직 급여는 통상임금의 100%(상한액 200만원)로 상향하여 지원하고 있음-임신부 철분제?엽산제 지원-난임 부부 시술비 지원-의료급여 대상자에게 임신.출산 진료비 지원-임신기 근로시간 단축임신 12주 이내 또는 36주 이후의 근로자가 일일 2시간의 근로시간을 단축할 수 있는 제도Q .합계출산율 정의와 우리나라 합계출산율정의 :출산 가능한 여성의 나이인 15세부터 49세까지를 기준으로, 한 여성이 평생 동안 낳을 수 있는 자녀의 수우리나라 합계출산율: (가임여성 1명당) 1.052명Q .미숙아의 정의-재태 기간 37주 미만 또는 최종 월경일로부터 259일 미만에 태어난 신생아Q ..나이팅 게일 선언문에 대해 말해보시오간호사로서의 윤리와 간호원칙을 담은 내용이다.1.나는 일생을 의롭게 살.

공무원| 2019.08.09| 11페이지| 5,000원| 조회(896)

공무원, 면접, 간호, 전공, 간호직 공무원

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간호직 공무원, 간호관리 요약본(시험전 마무리용 프린트)

1 간호관리의 이해1. 간호관리의 개념가. 관리 및 유사개념1) 특성: 조직 내, 인적요소, 목표추구, 과정인 동시에 기능, 공적인 환경2) 구성요소: 4P 장소, 사람, 목적, 과정3) 행정과의 차이점구분관리행정목표분명, 단일한 목표불분명, 복잡한(공익)목표권력성내포X정치적 권력 내포, 강제성 O경쟁성, 능률성경쟁성 도모, 능률성 향상독점성 높고 경쟁 제한법령제약성법령의 제약이 적음엄격한 법령의 제한평등성평등성 덜 강조고도의 평등성4) 관리자와 리더 구분관리자리더비자발적 추종자도 지휘자발적 추종자지휘시스템과 구조에 초점사람에 초점조직이나 기관에 중점어떠한 그룹에서도 발휘됨일을 올바르게 하는 것올바른 일을 찾아서 하는 것나. 간호관리의 개념1) 정의? 투입을 산출로 변환하는 전환 과정, 과정인 동시에 기술임.? 양질의 간호서비스를 제공하기 위하여 간호직원들의 노력과 필요한 자원의 활용을 기획,조직,인사,지휘,통제하는 과정과 기2) 목표: 양질의 간호서비스 제공, 조직의 생산성 향상3) 간호관리의 학문적 성격? 통합성,? 인간중심성,? 성과지향성,? 상황적합성,? 과학적 방법론다. 간호관리체계 모형1) 간호관리의 과정적 측면가) 매리너 토미: 기획-조직-인사-지휘-통제(POSDC)나) 길리스: 자료수집과 기획-조직-인사-지휘-통제(POSDC)다) 페이욜: 기획-조직-지휘-조정-통제(PODCoC)라) 스토너: 기획-조직-지휘-통제(PODC)마) 귤릭: 기획-조직-인사-지휘-조정-보고-예산(POSDCoRB)2) 간호관리의 기능적 측면가) 버나드와 사이몬: 의사소통, 동기부여, 의사결정, 권한, 지도성나) 설리반과 데커: 비판적 사고, 스트레스와 시간관리, 그룹관리, etc3) 간호관리체계모형가) 투입(1) 인적요소: 간호인력, 간호직원의 기술, 경험, 교육, 훈련, 간호업무량, 환자분류, 간호요구도, 환자의 간호사에 대한 태도, 환자상태(중증도), 환자상태(환자중증도)(2) 물적요소: 물자, 자금, 정보, 기술, 시간, 건물나) 전환과정(간호관리의 과정)(1) 기획력, 유동성, 현금조달전략에 대한 정보 제공.4) 의료기관 회계기준 규칙(결산서 To 보복부장관): 100병상이상의 “종합“병원다. 예산관리1) 전통적 예산 원칙가) 공개성의 원칙나) 명료성의 원칙다) 완전성의 원칙: 세입과 세출은 빠짐없이 예산에 반영라) 단일성의 원칙: 하나의 단일예산마) 한정성의 원칙: 사용목적, 금액, 기간에 한계를 설정바) 사전승인의 원칙: 입법부의 사전승인을 얻음사) 엄밀성의 원칙: 예산과 결산이 일치아) 통일성의 원칙: 전체세입으로 전체세출에 충당해야 한다는 국고통일의 원칙2) 현대적 예산원칙가) 책임의 원칙: 능률적인 방법으로 실현시킬 책임나) 계획의 원칙: 전체 사업계획과 밀접한 관련성다) 보고의 원칙: 최신 정보 제공라) 다원적 절차의 원칙: 다양한 예산절차 활용마) 적절한 수단구비의 원칙바) 시기의 신축성의 원칙:변화에 신속히 대응 위해 융통성있게 조정사) 재량의 원칙아) 예산기구 상호교류의 원칙3) 간호부 예산의 유형가) 운영예산: 1년 이내에 소비하거나 사용할 서비스나 재화나) 자본예산다) 현금예산라) 인력예산4) 예산수립방법가) 점진적 예산제도(목표지향예산)나) 영기준 예산제도(감축지향예산, 기준예산)라. 건강보험수가와 간호관리료 차등제5) 의료수가가) 상대가치수가제(행위별수가제)? 화폐단위가 아닌, 점수로 표현한 것임? 의료수가=상대가치점수 X 환산지수(점수당 단가, 의료기관종별 다름)? 상대가치점수는 ?의사 업무량(요양급여 시간,노력 업무량) ,?인력,시설,장비 등 자원의 양 ? 요양급여의 위험도 및 요양급여에 따른 사회적 편익을 고려.-> 보건복지부장관이 건강보험정책심의위원회의 심의 ,의결을 거쳐 보건복지부령으로 고시한다.? 환산지수는 국민건강보험공단이사장과 의약계대표들이 1년마다 계약함나) 포괄수가제? 입원환자의 진료비를 보상하는 제도/중증도 따라 가격 다름? 질병군에 따라 미리 책정된 일정액의 진료비를 보상? 의료급여,혈우병,HIV감염자는 제외진료과질병군(7개)안과백내장수술(수정체수술)이비인후과편도수술 및 아데험적-합리적 전략: 이익, 이득, 경제인② 규범적-재교육적 전략: 교육,태도변화③ 권력-강제적 전략: 파업, 노사협정, 등④ 동지적 전략: 사회적 욕구와 자존심, 집단의 결속력⑤ 정책적 전략: 권력구조 확인하여 영향력 있는 사람 이용⑥ 경제적 전략, 학문적 전략⑦ 공학기술적 전략: 환경을 변화, 병실구조변경다. 조직유효성7) 조직유효성 평가에 대한 접근법가) 목적-달성접근법: 수단 < 목적달성에 의해 유효성 측정나) 시스템적 접근법: 목적 < 필요한 수단에 더 초점다) 전략-환경요소적: 생존에 위협을 가하는 환경요소를 고려라) 경합-가치적: 유효성을 통합적으로 측정(유연성-통제, 조직초점, 수단-목표의 기준인 3가지 조직유효성을 측정하는 기준 사용)8) 결정요인인과변수매개변수산출변수? 리더십 전략, 기술, 스타일? 관리결정? 조직의 목표,정책, 구조? 기술 등? 목표에의 추종? 동기부여 및 사기? 리더십의 숙련성? 의사소통, 갈등해소? 의사결정 등? 산출물? 비용? 판매? 수입? 노사관계라. 조직개발1) 감수성 훈련2) 팀구축3) 과정 상담4) 관리망 훈련4장 인사(인적자원관리)10. 인적자원관리의 이해가. 인적자원관리의 의의1) 조직의 목표를 달성하기 위해, 유능한 인적자원을 확보하고, 그들이 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 관리하는 모든 활동2) 인적자원의 “확보, 개발, 유지” 및 동기부여를 위한 일련의 활동3) 생산성(효율성), 만족감, 능력개발 등 3가지 효과를 동시에 추구하는 성과지향적, 인간중심적 경영관리 기능4) 전략적 인적자원관리5) 인적자원관리의 새로운 패러다임가) 연공중심->능력중심나) 수직적 관계->수평적관계다) 일방향 의사소통->양방향 의사소통라) 구성원 통제를 위한 평가->구성원 육성과 개발을 위한 평가나. 인적자원관리의 과정(직무관리->확보관리->개발관리->보상관리->유지관리)** 목적과 주안점/ 부서목표/ 평가자 꼭 확인(-)11. 확보관리가. 인적자원계획1) 의의가) 필요한 인력의 수와 질을 예측하는 것, 인력의 수에 관한 예측과장점과 개선점을 구체적으로 제시함14) 평정자를 기준으로 한 유형가) 자기평정법나) 동료평정법다) 상급자 평정: 서로 진실하고 정직해야하는 전제조건라) 하급자 평정마) 집단평정법(다원적 평정=360도 평정): 혼효과, 후광효과 방지15) 직무수행평가상의 오류가) 후광효과나) 혼효과다) 중심화경향, 관대화 경향,가혹화 경향라) 근접착오마) 규칙적 착오, 총체적 착용바) 상동적 오차(고정관념): 편견이나 선입견사) 논리적 착오: ex 근면한 직원은 직무수행의 양도 타직원보다 많을 것이라는 판단, 시간적 간격을 두며 평정하는 것이 좋다.아) 투사: 주관의 객관화자) 자기확대 효과차) 대비오류16) 직무수행평가시 주의사항: 평가내용은 사전에 결정!14. 유지관리: 보상관리, 직원훈육, 결근 및 이직 관리, 노사관계관리, 협상가. 보상관리1) 보상의 종류가) 기본급(1) 연공급: 속인적 보상체계(2) 직무급: 직무의 책임정도, 난이도에 따라 직무의 상대적 가치 분석(3) 직능급: 직무의 특성에 직무수행능력을 고려, 간호사의 능력, 조직 공헌도, 직무종류 및 수행능력에 의해 결정됨(4) 성과급: 현실적 공헌도, 달성한 성과의 크기 기준으로 임금액 결정(변동급)(5) 종합결정급: 생계비, 연력, 근무연한 등을 고려나) 수당(부가급): 정상근무수당은 기준임금에 포함되나, 특별근무수당은 기준외임금으로 분류(1) 정상근무수당: 직책수당, 특수작업수당, 특수근무수당, 기능수당(2) 특별근무수당: 초과근무수당, 교대근무수당(3) 법적수당: 퇴직수당, 휴업수당(70%), 야간근무수당, 유휴수당, 생리수당, 연장근무,(4) 임의수당: 직책수당, 기능수당, 특수근무수당, 특수작업수당, 통근수당,다) 보너스(상여금): 기준외임금, 명절이나 결산기 지급라) 복리수행: 임금외 부가적 지급. ex) 4대보험, 기숙사, 학자금 지원, 출퇴근버스 제공, 퇴직금2) 능력별 보상제도가) 조직의 활성화와 사기양양, 감독 필요성 줆, 과감한 인재기용, 환경 변화 대응력↑나) 통제지향적 인사관리 가능성 있-를 제거자) 소거: 긍정적 요소를 제거(+를 제거):차) 처벌: 부정적 요소를 제공(-를 제공)카) 소거와 처벌: 직접적으로 나쁜행동을 감소시켜 바람직한 행동으로 간접적 유도시킴.라. 동기부여 전략12) 동기부여 방법가) 개인차의 인식나) 직무와 인간의 일치다) 목표의 이용라) 목표달성에 대한 확신마) 개인적인 보상바) 성과와 보상의 연결사) 공정성의 확보아) 금전적인 무시 금지13) 조직차원 및 개인차원의 동기부여 증진방안조직차원개인차원인사관리 제도의 개선성과-보상 합치 프로그램 마련임파워먼트 증진임금체계 개발직무 재설계정기적인 피드백 요구자신의 역할모델 설정적극적 업무자세 함양경력개발 계획 수립과 프로그램에 참여긍정적 사고와 적극 탐색18. 의사소통가. 의사소통의 개념1) 의사소통 기본 원칙가) 일관성: 구두와 서면전달 내용의 일치나) 명료성: 용어의 정확성 문맥의 명료성 고려다) 적시성: 알맞은 시기 선택라) 적정성(적량성): 양이 적당마) 분배성(분포성): 전달자로부터 명확하게 수신자에게 전달바) 적응성: 구체적 상황과 시기에 적절히 대응할 수 있게 융통성과 신축성 지녀야함사) 수용성나. 조직차원의 의사소통의 유형2) 공식적 의사소통 (종류 check)가) 상향적(하의상달식): 면접, 여론조사, 직장회의, 제안제도, 고충처리, 인사상담나) 하향적(상의하달식): 편람, 핸드북, 게시판, 구내방송, 기관지다) 횡적(수평적): 인수인계, 회람, 위원회 제도, 사전협의제도, 회의라) 대각적(다각적) 라인-스탭간의 의사소통3) 비공식적 의사소통가) 그레이프바인(비공식의사소통): 정보의 선택적, 임의적 전달. 전달속도 빠름다. 의사소통네트워크4) 유형가) 수레바퀴형: 리더가 존재함, 가장 신속하고 능률적, 구성원들간의 소통 無나) 쇠사슬형: 수직적 의사소통,다) y자형: 라인-스탭간 의사소통, 대표자(조정자) 있음라) 원형: 서열이나 지휘가 확실히 드러나지 않고, 거의 동등한 입장에서 의사소통하는 “위원회”나 “태스크포스”마) 완전연결형: 모든 구성원들이 자유롭리

공무원| 2019.08.08| 35페이지| 12,000원| 조회(830)

간호관리, 요약, 간호직, 간호직공무원, 전공요약

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간호직 공무원 면접 대비. (사전조사서, 인성, 전공, 사회이슈 포함) 에피소드 포함 평가A+최고예요

**직 공무원 대비면접 준비본> 질문 내용 :◆ 지역 조사(-), 현재 사회 문제 정리(-)◆ 직렬 관련 해당시 시행 정책 확인(-)◆ [모를 때 대답 멘트]:잠시 생각할 여유를 주십시오:면접 후에 부족한 부분에 대해 다시 숙지하겠습니다.1. 자기소개 내에서의 질문1. 자기소개★ with 지원동기/강점(꼼꼼함)? 안녕하십니까. 꼼꼼함을 지닌 지원자 ○○○입니다. (지원동기)저는 응급실에서 근무했을 때 만성질환의 부적절한 관리로 인해 질병이 악화되는 경우를 자주 보며, 지역사회의 꾸준한 관리와 예방의 필요성을 느꼈습니다. 이에 병원에서의 환자 간호사라는 1:1의 관계를 넘어, 1:多의 관계를 맺는 공직자로써 더 많은 주민의 건강을 지키고 질병을 예방할 수 있는 울타리 역할을 하고 싶습니다.뿐만 아니라 무엇이든 3번 이상 확인하는 꼼꼼한 습관을 통해 주민들의 건강도 꼼꼼하게 챙기고 맡게 될 업무에서도 실수를 최소화하여 촘촘한 울타리 역할을 하겠습니다.(강점)경험으로부터 얻어진 마음가짐은 분명 진정성과 힘이 있다고 생각합니다. 임상에서 쌓은 전문 실무능력과 주민에 대한 진정성을 바탕으로 건강한 OO시를 만드는 것에 일조하고 싶습니다.안녕하십니까. OO시의 수험번호 ____ 지원자 ○○○입니다. 저는 *응급실 간호사로 일할 당시(episode 1), “금전적인 어려움과 외로움 때문에 과도한 음주를 했고 그 결과 간경화가 더 악화된 환자가 있었습니다. 그 환자는 ‘힘들다. 외로워서 ’라고 자주 말했습니다. 그때마다 지역사회의 전화나 방문 등을 통해 작은 관심이 있었다면 이렇게까지 상병이 악화되지는 않았을텐데.. 라고 느꼈습니다. ”*본인이 꼭 공무원이 되야 하는 이유가 있나?(장점으로 어필하기): 저는 무엇이든 3번 이상 확인하여 실수를 최소화하고 있으며, 임상에서는 수혈사고를 예방한 경험이 있습니다. 이러한 꼼꼼함은 다수의 주민을 대상으로 하는 큰 보건사업에서 실수를 최소화할 수 있는 강점이 될 수 있다고 생각합니다.* 공무원 말고 하고 싶었던 일은 뭔가요?: 대학교행했습니다. 축제 때 간호학과에서 주관할 수 있는 의미있는 프로그램이 무엇이 있을까 고민하다가 콘돔을 제공해주며 콘돔 사용의 중요성과 피임을 위한 보건교육을 진행했습니다. 또한 콘돔회사에도 본 프로그램의 취지를 설명하여 콘돔을 후원물품으로 지급받기도 했습니다.*창의성을 보여준 경험/본인의 아이디어로 일 추진한 경험어린이날을 맞이하여 응급실 내 환아를 위한 이벤트를 제안했습니다. 병원이 차갑고, 무서운 곳이라는 인식을 개선하기 위하여 풍선과 캐릭터들로 장식을 했고, 주사기나 카테터의 포장에 스티커를 붙여 친숙하게 하는 등의 노력을 했습니다. 아이들도 무척이나 만족하며 흥미롭게 받아들였습니다.*인생의 멘토가 있나요?/존경하는 인물과 이유는?김연아 선수를 존경합니다. 단 몇초와 몇분을 위해 4년이라는 시간에 걸쳐 준비를 합니다. 어찌보면 4년이란 시간이 아깝고 과연 해낼 수 있을까라고 두려울 수 있지만 성실하게 준비한다는 점이 제 삶의 가치관과 동일하다고 느껴 존경하게 됐습니다.*화를 어떻게 내는지?: 전 화가나면 차분하게 왜 내가 화가 났는지 상대방에게 설명한 후 화를 내게 한 행동을 자제해달라고 말합니다.? 그래도 계속하면?: 일단 그 상황에서 휴식기를 가집니다. 잠깐 서로의 시간을 가져 다시 한번 그 상황에 대해 생각해보고 얘기를 하는 편입니다.*일관성을 보여준 경험?저는 ‘노인 환자들을 대할 때의 태도’에 신경썼습니다. 응급실이라는 부서 특성상 일이 바빴지만, 노인 환자분들을 대할 때는 항상 3가지 철칙을 지켰습니다. 첫 번째는 천천히 말씀드리자. 두 번째는 글로 적어서 퇴원안내를 하자. 세 번째는 웃으며 대하자. 였습니다.이를 통해 노인분들을 존중하는 저만의 습관을 만들었고. 칭찬도 많이 받았습니다.공무원이 되어서도 대상자를 대할 때의 마음가짐을 다잡으며 일관성 있는 모습을 보여드리겠습니다.*사회생활한 경험: 힘들었던점-> 극복방법?업무 초반에는 ‘업무에 미숙하여 민폐가 되지 않을까’라는 죄송함으로 인해 힘들었던 적이 있습니다. 선배는 교육과 업무를 동시에하게 해주는 역할을 하고 싶습니다.5-1. 공무원이란?Q. 공무원 의무(6개): 성실/ 복종/ 친절공정/ 비밀엄수 / 청렴 ㄴ/품위유지: 친절공정의 의무- 대상자의 마음을 열어 더 낳은 서비스를 제공할 수 있는 바탕이 됨?Q. 공무원 행동강령이란?공무원이 지켜야 할 윤리적인 강령을 말합니다. 사적인 이익을 배제하도록 하여 국민의 신뢰를 높입니다.Q. 공무원 노조에 대한 생각을 말해보시오?: 노동3권 : 단체교섭권, 단결권, 단체행동권(공무원 할 수 X=> 공무원 모두가 단체로 일하지 않으면 국가를 위해 일할 사람이 없기 때문),- 노조가입할래?? : No 주어진 일에만 최선을 다하겠다- 노조 장점 : 공익 보호- 공무원의 문제점 : 태만, 무임승차=> 해결방안 : 적극적으로 일하는 공무원에게는 포상(휴양림, 휴가제도, 진급 시 가산점 등) 태만한 공무원에게는 진급 시 불이익, 정신교육이수 등의 제제Q. 자신이 생각하는 공무원의 의미는?: 주민의 대리인이라고 생각합니다. 따라서 주민들의 일을 내 일과 같이 여기는 마음을 가지고 최선을 다하는 모습을 보여드리겠습니다.Q. 청렴이 공직자에게 왜 필요한가?: 주민들에게 신뢰를 주는 가장 확실한 방법이기 때문입니다.Q. 공무원의 장단점에 대한 생각을 말해보라.: (장점) 지속적으로 업무를 관리할 수 있어 주민들에게 안정감 있는 사업을 제공할 수 있다. /(인간면: 친절하다): (단점) ‘공무원은 편하다’라는 인식이 안타깝습니다. 생각보다 많은 업무를 담당하고 있는데도 불구하고 업무가 힘들지 않다는 인식이 오히려 힘이 빠지게 하는 부분일 수 있다고 생각합니다.(인간면: 지나치게 완곡하게 말을 하는 부분 때문에 오히려 헷갈리는 경우가 있었다.)? Q. 공무원에 욕 먹는 것 어떻게 생각하는가?? A. 안타깝다고 생각한다. 언론에서는 공무원의 좋은 점을 많이 노출시키지만 힘든점은 노출시키지 않아 더 이런 상황이 생기는 것 같습니다.Q. 부정부패의 원인은? 청렴 경험은?: 우리나라 특유의 (정) 문화 때문이라고 생각합니다. 학연 선택한 이유)★일 대 일관계가 아닌 일 대 다의 관계가 매력적이었습니다. 제 자신 한 사람이 더 많은 사람들에게 도움이 된다는 점이 가장 큰 매력이라고 생각합니다.7. 상황질문Q. 직장 내 갈등 해결 방법-★: 우선적으로 직장 내의 갈등의 원인이 무엇인지 양측의 의견을 모두 파악하여, 근본적인 원인을 해결하고, 해결방안을 조율할 것입니다. 뿐만 아니라, 그 과정에서의 감정적인 부분이 다치지 않도록 주의하며 갈등을 해결할 것입니다.Q. 직장 내 갈등 해결한 경험-★(경험과 원인)영상의학과와 응급실 간호부서 사이에 업무 분장과 관련한 갈등이 있었습니다. QI부서의 팀원으로써 (해결방안)이를 조율하기 위하여 미리 상대방에게 원하는 것들을 무기명으로 작성하여 의견을 모았고, 회의를 하여 조율하였습니다. 생각하지 못한 부분에서 불편사항이 있는 것들을 추가적으로 확인할 수 있어 조율한 업무 내용의 질도 높일 수 있었습니다.Q. 상사와 의견충돌/ 동료와 의견충돌-★: 처음에는 상사의 경험과 의견을 믿고 진행하겠다. 하지만 시간이 지나 경험 쌓이면 더 좋은 대안이 있을 때 정중하게 상사에게 얘기해보겠습니다.Q. 민원인 응대법[민원인 응대 5단계] - 고성민원발생① 고성내용파악② 감내: 이 장소는 여러 사람이 사용하는 곳이므로 소란을 피우시면 곤란합니다.③ 진정(안정) : 감정을 가라앉히고 선생님의 문제를 차분하게 말씀해 주십시오(격앙된 감정 안정화/이성적인 판단유도)④ 수용 : 저희들의 의견을 수용해 주셔서 감사합니다. 하지만 고성도 범법행위이고 처벌받을 수 있습니다. (고성도 업무 방해 등 범법행위임을 주지)//⑤ 귀가조치 : 선생님의 요구가 법과 제도로 해결할 수 있는 것이라면 최선을 다해 도와 드리겠습니다. 안심하고 집으로 돌아가십시오 (정당한 요구는 언제나 수용하지만, 부당한 요구는 수용되지 않는다는 메시지 전달)----------------------------------------------------------------① 다른 민원인에게 안정감을 준다 (가벼를 지키지 않을 때 스트레스를 받습니다? 구체적으로 경험이 있었나?? 계산대에 줄이 길었으나 차례대로 순서를 기다리던 도중 새치기를 당하거나, 신호를 지키지 않는 차량 등 공공질서를 지키지 않아 타인에게 민폐를 끼치는 상황에 스트레스를 많이 받는다.: (해결법) 눈을 감고 심호흡을 하며 스트레스 받는 내용으로부터 잠시 벗어납니다.Q. 정책의 성공요인 중 가장 중요한 점: 주민들의 만족도, 효율성, 실현가능성, 창의성,Q.희망부서는 어디인가? 이루고 싶은 목표는 무엇인가? ★? 건강증진팀입니다. 건강증진팀에서 금연사업, 절주사업, 영양플러스 사업과 같이 생활습관의 변화를 통해 건강 위협으로부터 주민들을 예방, 보호하는 소임을 다하고 싶습니다. (고령화/저출산)? 보건행정팀의 결핵관리부서에서 근무하고 싶습니다.: 실제로 병원근무를 하며 잠복결핵을 진단받아 치료를 받았습니다. 치료약을 복용하면서 얼마나 힘든지 알 수 있었고, 얼마나 힘든지 알기에 결핵은 예방하고 싶었습니다.?Q. 어떤 점이 힘들었나요??A. 리팜핀과 아이나를 3개월 처방받아 복용하던 중, 리팜핀에 알레르기가 있어 쇼크 증상도 겪었습니다. 쇼크 후에 리팜핀을 복용하지 못하여 아이나를 9개월간 복용했어야했고, 매일 약을 챙겨먹어야 하는 스트레스와 신체적 증상으로 인해 힘들었습니다.Q. 희망부서에 배치되지 못한다면 어떻게 할 것인가?: 희망부서가 아니더라도, 업무의 궁극적인 목표는 공익실현이라고 생각합니다. 따라서 감사함을 느끼며 새로운 영역에서 일을 배워나가겠습니다.Q. 일을 하다가 적성에 맞지 않으면 어떻게 할 것인가?: 왜 맞지 않는지 고심해 볼 것입니다. 업무가 미숙한 경우라면 제 역량을 키울 것이고, 스스로 해결하기 어려운 이유라면 상관님이나 동료들과의 상담을 통해 해결해보는 방안도 고려해볼 것입니다.Q. 신규 공무원의 퇴사가 많은 이유?: 초기 새로운 환경에 적응하는 것이 어려워서 라고 생각합니다.Q. 감명 깊게 읽은 책은?: (당신의 미래에 던지는) 빅 퀘스천 10이라는 책을 읽었습니다. 급.

면접준비| 2019.08.06| 14페이지| 15,000원| 조회(2,099)

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간호직 공무원 사회적 이슈 내용과 의견정리

간호직 공무원 사회적 이슈 내용과 의견√ 방문간호전담공무원으로 간호조무사 자격논란(입법예고 중인 법안, 아직 정확하진 않으나 법령 확정시 간호조무사는 병원급 이상에서 3년이상 경력 + 교육 이수가 필요할 것이라는 의견이 많습니다. )● 법령 개정 내용 :지역보건법 시행규칙 일부개정령안제4조의2를 다음과 같이 신설한다.제4조의2(방문건강관리 전담공무원) ① 법 제16조의2에 따른 방문건강관리 전담공무원은 다음 각 호에서 정하는 면허 또는 자격을 가진 사람으로 하며, 그 임용 등에 관하여는 「지방공무원 임용령」에서 정하는 바에 따른다.1. 「의료법」 제2조에 따른 의사, 치과의사, 한의사, 간호사와 제80조에 따른 간호조무사2. 「의료기사 등에 관한 법률」 제2조에 따른 물리치료사, 작업치료사, 치과위생사3. 「국민영양관리법」 제15조에 따른 영양사4. 「약사법」 제2조에 따른 약사, 한약사5. 「국민체육진흥법」 제2조에 따른 체육지도자 등 운동 관련 전문 인력으로 시장?군수?구청장이 인정하는 사람② 제1항에 따른 방문건강관리 전담공무원은 보건의료관계법령에서 정하는 업무 범위 내에서 방문건강관리 업무를 수행하여야 하며, 간호조무사는 「의료법」 제80조의2 제1항에 따라 간호사를 보조하여 방문건강관리 업무를 수행할 수 있다.● 반대의견:1. 면허증이 아닌 자격증을 소지한 전문분야 인력으로서 물리치료사, 치위생사, 영양사 등은 방문 전담 인력에 소속 되어야하지만, 간호조무사는 의료법 제80조2 제1항에 따라 간호사를 보조하여 업무를 수행할 수 있기 때문에 방문건강관리 전담 간호직공무원은 간호조무사의 보조가 필요 없음2. 방문건강관리 전담공무원 채용시 간호조무사를 채용하는 것은 방문보건사업의 근간을 뒤흔드는 매우 위험한 발상으로 현재 보건소는 취약계층의 가정을 직접 방문하여 전담간호사 1인별 방문서비스를 제공하고 있으며, 별도의 보조 인력이 요구되지 않음3. 보건소 현장에서 불필요한 인력을 지역보건법 개정을 통해서 특별히 채용하도록 규정하는 것은 법 제정의 목적에 반하 정부의 경제 정책으로 대기업의 성장에 따른 임금 인상 등의 낙수효과보다 근로자의 소득을 인위적으로 높여 경제성장을 유도한다는 것이 핵심이다.● 남북한 빈부에 의한 의료격차 해소‘4차산업 신기술을 활용한 인도적 차원의 글로벌 의료지원 방안 모색 토론회’에서는 우리의 4차산업 신기술을 글로벌 의료지원에 활용하고 발전시킬 수 있는 구체적인 방안을 모색함.원격진단, 원격진료, 원격간호 등 원격의료의 유형별 사업 현황과 글로벌 의료지원 시 디지털헬스의 활용 방안에 대해 발제했다. 북한의 건강수준과 주요 보건학적 문제를 분석하고 정보통신기술(ICT)를 활용한 남북한 보건의료 교류협력 전략을 제시했다.“ICT의료기술 발전을 통해 모든 사람들이 양질의 서비스를 받을 수 있는데도 빈부격차에 따라 동일한 서비스를 제공하지 못하고 있다”며 “앞으로 남북한의 다른 의료수준을 고려하여 인도적인 차원에서 의료수준 격차를 줄이고 의료서비스를 받을 수 있도록 방안을 모색해 나가야한다”고 밝혔다.● 해결방안>1.바우처(복지 이용권)1) 바우처 제도의 의미① 의미 : 정부의 재정으로 바우처라는 이용권을 발행하여 저소득층을 지원하는 제도입니다.② 사회 서비스 바우처 : 노인, 장애인, 산모, 아동 등 사회 서비스가 필요한 사람들에게 일종의 이용권을 발급하여 서비스를 받을 수 있도록 하는 사회 서비스 바우처가 대표적입니다.2) 바우처 제도의 종류① 문화 바우처 : 문화를 누릴 기회가 적은 저소득층이 문화 공연이나 전시회 입장권 및 책 등을 구입하는 것을 돕기 위하여 정부가 일정 부분 비용을 부담하는 제도② 주거 급여 : 저소득층의 임대료가 소득의 일정 수준을 넘을 경우 정부가 임대료의 일부를 보조해 주는 제도3) 바우처 제도의 사용① 기업의 상품 홍보를 위한 사용 : 원래는 기업에서 특정 상품이 잘 팔릴 수 있도록 하거나 손님이 특정 상품을 지속적으로 구매하게 하기 위해 사용되는 방법 중의 하나였습니다.② 정부의 저소득층 지원을 위한 사용：현재는 사회 보장 제도에서도 널리 사용되고 있습니다.2 있는 소형 발전소인 생활발전소를 설치하여 풍력과 태양력을 모두 이용하는하이브리드 방식의 계획을 가지고 있습니다.엠블록체인 마이클 최 대표는 국제인권변호사로 활동했습니다. 인권변호사가 이러한 프로젝트를 진행한 이유는 에너지는 사람들이 당연히 누려야 할 자원이기 때문입니다. 에너지는 기본적인 의식주를 해결하게 하는데 이를 누리지 못하는 사람들의 권리를 지키기 위해 ‘메타노이아’라는 프로젝트를 진행한 것입니다. 또 그는 탈중앙 에너지 플랫폼을 구축하여 에너지와 일자리 문제를 해결하는 것에 의미를 뒀습니다.√ 4차 산업혁명 ? 의료 분야의 변화● [현황]민간병원의 경우 현 시대의 병원의 발전 핵심 키워드는 '노인', '4차 산업'이라고 말했습니다. 또한 개인 맞춤형 정밀 의학이 병원의 앞으로의 방향이자 4차 산업혁명 중 하나라고 했죠.현재 정부도 '4차 산업혁명을 접목해 병원에서도 수익을 창출할 수 있는 구조를 만들어 보라' 는 주문을 꾸준히 하고 있는 상황이라고 합니다.또한 정부는 대통령 직속의 4차 산업혁명위원회 산하 '헬스케어 특별위원회'를 구성하여① 헬스케어 산업 생태계 조성,② 헬스케어 데이터 프로젝트,③ 인공지능 활용 신약개발,④ 스마트 임상시험센터 구축,⑤ 스마트 헬스케어 기기 개발,⑥ 체외 진단 기기 시장 진입 촉진 등 6개 국정과제를 내세웠습니다.● [정책·법률적 변화]보건복지부와 과학기술정보통신부, 산업통상자원부는 의료융합기술사업을 추진하고 있으며 2018년~2022년까지 의료 영역의 인공지능 발전을 위해 420억 원을 투입할 예정입니다.▶ 관련제품① 종양 위치나 크기 등 CT · MRI 등으로 촬영한 영상을 증강현실 기술이 가능한 PC에 입력해 환자 수술에 사용하는 기기② 뇌파·근전도 등 생체신호와 헤드 마운트 디스플레이(HMD)를 활용해 재활치료에 도움을 주는 기기③ CT 등 환자 개인 영상 정보를 이용해 치료방법을 수립하거나 수술을 시뮬레이션 하는 제품 등이 있습니다.미국에서는 마비 등 질환이 있는 환자 재활치료를 위한 제품들이 허가된 바 있린팅 기술 활용도가 높아 큰 성장이 예상되는 분야로, 그 동안 의료계에서는 실제 환자 치료에 적용할 수 있는 3D프린팅 의료기기 개발 필요성을 제기해왔다.< 3D 인쇄로 간 장기 칩 제작 성공 >간 장기 칩은 매우 복잡한 구조로 이루어져 있고, 건강한, 혹은 병든 폐, 간, 뇌, 신장, 장 등의 기관을 모델링할 수 있는 칩입니다. 3D 인쇄 또는 추가 제조 기술을 활용하면, 워드 프로세서로 작성한 문서를 인쇄하는 것과 유사하게 사전 설계된 컴퓨터 디자인 템플릿으로 3D 구조를 만들 수 있다고 합니다.< 3D 프린터로 출력된 두개골의 기적 >7살 테디(Teddy Ward)는 5세 때 협곡에서 발을 헛디뎌 미끄러지는 바람에 8미터 아래로 굴러떨어져 머리를 심각하게 다치는 사고가 있었습니다. 또한 두개골에 거의 머리의 반 가량을 덮을 정도의 큰 구멍이 생겨, 사실상 뇌를 보호해주는 역할을 해주는 것이 아무것도 없는 상태가 되었죠.여러 신경외과 전문가들이 최대한 테디의 두개골을 살리기 위해 많은 노력을 기울였지만, 복구할 방법이 없었습니다. 따라서 어린 테디는 구멍이 난 머리에 충격이 가해지거나 또 다른 상처가 생기지 않도록 24시간, 365일 언제나 두꺼운 헬멧을 쓰고 다녀야 했습니다.그러던 어느 날, 로스 앤젤레스의 어린이병동 의료진들이 3D 프린팅 기술을 활용하여 제작한 두개골로 수술을 진행하였고, 매우 고난이도였던 수술은 성공적으로 끝났습니다!의료진들이 인공 두개골을 제작하는데 사용한 재료는 열가소성 폴리머인 PEEK(폴리에테르에테르키톤)라는 특수소재였는데, 실제 뼈와 비슷한 성질을 가지고 있어 비교적 자연스럽게 부합된다고 합니다.4. 디지털 헬스케어, 고령사회 '가치 기반 의료'의 토대 만들어야삼성서울병원 소화기내과 장동경 교수(정보전략실장)는 "디지털 헬스케어를 의료민영화의 프레임에 가둬서는 안된다"며, "고령사회 의료비 급증 문제를 해결하고 지속가능한 의료의 기반으로서 디지털 헬스케어를 정착시켜야 한다"고 밝혔다."문제는 비용을 덜 들이면서도 치료를 잘하 규정하여 보건의료인뿐 아니라 영양사 및 체육관리사 등 다양한 직종을 포함하는 등 공무담임권을 폭넓게 해석하는 것 또한 매우 바람직한 일로서 환영한다.그런데 일각에서는 이번 방문건강관리사업 전담공무원에 간호조무사가 포함된 것에 대하여 ‘국민건강을 위협하는 개악’으로 폄하하고 있다.그러나 간호조무사는 1960년대부터 방문보건사업에 참여해 왔을 뿐 아니라, 「지역보건법 시행규칙」 제4조에 따라 보건소 및 보건지소에 2,852명의 간호조무사 출신 보건직공무원이 재직하고 있으며, 방문건강관리사업을 수행하고 있다.이미 중소도시 및 농어촌 지역에서 간호인력 수급 문제가 시급한 현안이 된지 오래인 가운데 직급을 규정한 공고가 나오지도 않았으며, 단지 전문인력으로서 선발할 수 있는 근거만 마련한 시행규칙에 ‘국민건강’ 운운은 매우 이기적이며, 편협한 발상이 아닐 수 없다.진정으로 ‘국민건강’을 걱정하는 것이라면 타 직역에 대한 근거와 논리가 없는 폄훼보다 방문건강관리사업의 지속 가능한 발전을 위해 서로 머리를 맞대고 방안을 마련해야 하며, 비하와 비난보다 열린 마음으로 대화하며 경청하는 자세를 가지는 것이 마땅할 것이다.√ 방문건강관리사업에 대한 ‘보건간호사회’ 측 입장간호사 지도 없이 독자적으로 업무를 수행할 수 없는 보조 인력을 전담공무원으로 채용하는 것은 건강관리 업무 확대를 방해하는 것은 물론 재정낭비만 일으킬 수 있다는 지적으로 대한간호협회 보건간호사회는 성명을 내고 “현재 방문건강관리사업에서 간호사는 건강위험이 있는 대상자군을 발굴하고 건강관리 업무 계획을 수립한 뒤 건강문제를 스크리닝해 필요한 건강관리서비스를 제공한다”며 “많은 수요자 대비 간호사가 절대 부족해 간호사 1명이 500여 가구를 담당하는 등 적정한 서비스를 제공하기 어려운 상황”이라고 설명했습니다.보건간호사회는 “이런 현실에서 건강관리서비스를 제대로 처리하기 위해서는 간호사를 보조할 인력이 필요한 것이 아니라 혼자서 건강관리 업무를 책임지고 수행할 수 있는 전문인력이 충원돼야 한다”고 말했습니다.이다.

공무원| 2019.08.06| 25페이지| 5,500원| 조회(632)

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