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효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

[인적자원관리]주제: 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론현대 사회의 기업 경영에 있어서 인적자원의 중요성은 너무나 잘 알려져 있다. 인적자원관리에 큰 비중을 차지하는 채용관리 또한 마찬가지이다. 채용관리의 중요성은 기업의 규모와 상관없이 모든 기업에 적용된다. 오히려 체계화된 시스템을 구축하고 있는 대기업에서보다 개개인의 능력이 더 중요시되는 중소기업에서 채용관리의 중요성은 더욱 큰 영향을 끼친다. 많은 구직자들은 대기업 입사를 희망하기 때문에 중소기업에서는 대기업보다 비교적 인재채용에 많은 노력을 필요로 하는 것을 알 수 있다. 채용 후에도 각 개인이 전담하는 업무가 다양하고 기업의 미래를 결정하기 때문에 각자 맡는 역할을 잘 수행하며 최고의 효과를 낼 수 있는 인력을 모집하는 것은 매우 중요하다.그러므로 본론에서 이러한 인력을 효과적으로 모집하는 것에 대해 설명하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.모집의 의미간단히 말해 모집이란 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 불러 모으는 과정이다. 기업에서의 채용과정은 채용계획을 통해 구체적인 인재상을 정립하고 모집과 선발을 통해 필요하고 적합한 인재를 채용하는 과정을 거친다. 다시 말해서 모집은 적절한 자격을 갖춘 인력들이 지원하도록 유인하는 활동이고 선발을 전제로 양질의 인력을 조직적으로 유인하는 과정을 통틀어서 말한다.2.모집의 종류모집을 하는데 어떻게 어떤 방법으로 불러모으냐가 중요하다. 보통 기업 내무에서 찾는지 외부에서 찾는지에 따라 내부모집과 외부모집으로 나누어진다.글자 그대로 내부모집은 기업의 내부에서의 대상자를 모집하는 것을 뜻한다.내부에서 모집하게 될 경우 해당 직원에 대한 고과기록 등을 보유하고 있고, 기업에 대한 이해도가 높기 때문에 특별한 추가활동이 필요하지 않고 충성심 확보가 가능하다는 장점을 가지고 있다. 내부모집의 방법에는 기존 가지고 있는 자료를 활용하여 모집하고자 하는 업무의 적격자를 탐색하는 방법, 내부 인사추천을 통한 방법과 사내의 게시판을 활용한 공개모집 등이 있다. 내부모집은 장기근속을 전제로 하기 때문에 안정적인 고용보장과 내부승진을 통해 기존 구성원들에게 동기부여가 될뿐 아니라 채용 비용이 적게 들어간다는 장점을 가지고 있다. 반면에 단점으로 장기근속으로 인한 조직의 경직과 노후화와 인건비 상승 및 교육훈련비용의 상승을 가지고 있다.외부모집은 반대로 기업 밖에서 대상자를 모집하는 것을 의미한다. 이 경우 경영정책과 선호도와 직무내용 등에 따라 모집방향과 내용이 달라진다. 외부모집의 방법 및 종류는 외부 인사추천과 직업소개소나 인터넷 채용공고, 광고 등 다양한 방법이 있다. 인재를 신속하게 확보할 수 있기에 인력관리에 있어서 유연한 운영과 변화에 빠르게 대응이 가능하다.3. 효과적인 모집본문 2에서 설명한 모집의 방법 외에도 모집에는 다양한 방법이 있다. 인터넷의 발달로 수많은 구직자들이 기업의 다양한 정보를 수집할 수 있다.그렇기 때문에 이 부분을 활용해서 모집전략을 세우면 아주 효과적일 것이다. 이뿐만 아니라 오프라인을 통해 취업박람회나 기업설명회 등을 통한 여러 가지의 방법들이 있으므로 인사담당자들은 다양한 정보를 바탕으로 효과적으로 모집전략을 세워야 한다.효과적인 모집전략에 대해 몇 가지 설명해보자면 회사의 홈페이지를 적극 활용하는 것이다. 대부분의 구직자들은 구직할 때 인터넷을 통해 기업의 정보를 습득한다. 인터넷에서의 기업의 첫 인상에는 홈페이지가 가장 큰 영향을 끼친다. 기업의 다양한 긍정적 이미지를 구직자에게 전달한다면 좋은 인재를 모집하는데 아주 큰 효과가 있을 것이다.그리고 내부모집 방법 중에서 내부 인사 추천 제도를 적극적으로 활용하는 방법이다. 벌써 일부기업에서는 사내의 임직원이 유능한 인재를 추천하며 선발과정을 통해 입사하는 경우 추천한 임직원에게도 별도의 혜택을 제공하는 제도를 운영하기도 한다. 이러한 방법들은 검증된 인재를 채용할 수 있다. 그리고 신규인력의 적응기간을 줄일 수 있고 기업에 대한 충성심과 친근감, 책임감 등을 기대할 수 있다.외부모집에서 효과적인 모집은 특정한 학교나 직업훈련기관과의 지속적인 연계를 맺는 방법이 있다. 이 방법은 이직률이 비교적 높은 중소기업에서 필요한 인력을 지속적으로 공급받을 수 있기 때문에 모집에 대한 부담을 줄일 수 있다. 그리고 기존인력과 신규인력간의 연대감과 소속감으로 인해서 직원의 정착률을 높여 이직률 자체를 낮출 수 있는 효과를 얻을 수 있다는 장점이 있다.Ⅲ. 결론지금까지 효과적인 모집에 대해 알아보았다. 나 자신도 어느 한 기업의 직원이다. 효과적인 모집에 대해 알아보다가 나의 모집과정에 대해 다시 한번 생각해보는 계기가 되었다. 나는 위에 설명한 방법처럼 기업과 학교와의 연계를 통한 모집과 선발과정을 거쳐서 지금의 회사에 들어와 있다. 그러므로 직접 체감한 것들과 이론을 비교해볼 수 있었고 그로인해 더욱 흥미롭게 학습을 할 수 있었다. 이 방법에 대한 장점으로는 처음 입사 할 때와 낯선 환경에 적응해가는 과정속에서 익숙한 학교출신의 선배들 도움으로 쉽게 정착할 수 있었다는 것이다. 마찬가지로 후에 입사하게 되는 후배들과의 연대감 형성으로 회사 내에서 긍정적인 인간관계를 쉽게 만들 수 있었다. 이처럼 효과적인 모집 방법으로 중소기업의 회사의 인력충원에 관한 부분에 부담이 줄고 사내 분위기도 긍정적이였기에 회사의 미래가 밝다. 하지만 이부분에서 그치고 사후관리를 꾸준히 지속적으로 하지 않고 방치한다면 유능한 인재들은 더 좋은 조건의 기업으로 인재유출이 발생하게 된다. 그렇게 된다면 또 다시 비용이 발생하게 된다. 그러므로 모집하는 것 뿐만 아니라 후의 사후관리까지 신경쓰며 인적자원관리의 전반적인 부분으로 효과적인 전략을 세우는 것이 중요하다.

경영/경제| 2021.01.27| 3페이지| 3,000원| 조회(246)

레포트, 인적자원관리, 학점은행제, 위더스, 효과적인 모집

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자신을 분석하여 아래 세 가지 질문에 대답해보십시오

[인간관계론]주제: 자신을 분석하여 아래 세 가지 질문에 대답해보십시오1. 여러분은 나 자신과 타인에 대한 어떤 비합리적인 신념을 지니고 있는지 생각해보십시오.2. 이러한 신념들이 어떤 과정을 통해서 나의 인간관계에서 부적응 문제를 유발하는 것일까요?3. 자신과 타인에 대해서 어떤 신념에 기대를 지니는 것이 바람직할까요?Ⅰ. 서론합리정서행동치료자의 창시자인 엘리스(Ellis)는 각자의 목표가 무엇이든 그 목표달성에 방해가 되는 생각은 비합리적 신념이며, 비합리적 신념의 핵심에는 인간문제의 근원이 되는 당위적 사고가 자리 잡고 있다고 보았다. 비합리적 신념의 특징은 현실적이지 못하고 자신을 더욱 방해하며 있는 그대로의 자신을 받아들이기를 거부하게 한다는 점이다. 또한 다른 사람과의 관계에서 만족을 주지 못하며 친밀한 관계를 유지하는 것을 방해한다. 또한 유익하고 생산적인 일에 즐겁게 종사하는 것을 막고 중요한 일에 열중하지 못하게 한다. 대표적인 특징으로는, 첫째,‘반드시~해야 한다.’와 같은 당위적 사고, 둘째,‘~하면 큰일이다.’와 같은 지나친 과장, 셋째,‘~한 것은 가치가 없다.’와 같은 자신과 타인의 비하, 넷째,욕구가 좌절되는 상황을 견디지 못하고 불행감을 느끼는 등, 느끼지 못하는 좌절에 대한 인내심 부족 등이 있다.나 또한 비합리적인 신념을 지니고 있다. 그로 인해 타인과의 사소한 언쟁이 있었고 연을 끊게 된 경우도 많았다. 본론에서는 나 자신이 타인에 대해 어떤 비합리적인 신념이 있는가를 살펴보고, 이러한 신념들이 어떤 과정을 통해서 인간관계에서 부적응 문제를 유발했는지와 나와 타인에 대해 어떤 신념에 기대를 지니는 것이 바람직한지를 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 내가 가진 나와 타인에 대한 비합리적인 신념어렵게 자란 과거의 나는 나의 부족함에 대해 남들에게 알려지는 것이 부끄러웠던 사람이었다. 이런 성격 때문에 남들에게 보이는 이미지를 완벽주의자처럼 되고 싶은 강박관념이 있었다. 이로 인해 생겨난 나의 부정적인 신념이 “신수를 하면 창피를 당한다. 모르는 것이 있어도 대충 아는척하며 넘어가자”라는 생각이 깊이 새겨져 있었다. 이것은 경직된 대인신념으로 현실에서 실현되기 어려운 신념이다. 실제로도 나는 많은 실수를 한다. 가정에서나 학교나 직장에서 많은 실수를 했고 많이 부끄러워했었다. 하지만 이러한 강박관념은 예전과 비교하면 지금은 많이 사라진 상태이고 오히려 모르는 것이나 궁금한 것에 부끄러워 하지 않고 당당히 물어보는 편이다. 많이 바뀌었지만 요즘에 생긴 대인신념이 한 가지가 있다. 인간관계에 대한 부정적인 신념이다. 사람은 태어날때부터 공동체에 속한 무리가 있는 동물이기에 외로움을 느낄 수 밖에 없는 존재이다. 그러나 인생을 살다 보니 인간관계에 대해 무의미함을 느끼고 있다. 인간관계는 내가 기대한 만큼 돌아오지 않았고, 나 자신이 더 소중해지게 되었다. 생일에 나는 친구에게 선물을 줬는데 기대하고 있던 내생일에 선물을 받지 못하면 기대가 컸던 만큼 실망도 너무 크다. 그렇기에 기대를 하지 않으면 실망도 크게 다가오지 않는다. 그리고 내가 먼저 성장하고 바르게 서있어야지 누군가를 보살피고 돌아보며 챙기고 사랑을 줄 수 있는 존재가 된다는 것을 알게 되었다. 그래서 먼저 나를 소중하게 여기게 되었고 나를 생각 하게 되었다. 이것으로 인해서 현재는 인간관계에 무의미함에 대해 부정적인 대인신념이 생기게 되었다.타인에게 가지는 신념으로는 “가족이라면 내 선택을 존중해주어야 한다”이다. 사춘기 때부터 가족중에서 부모님과 의견 충돌이 많이 일어났었다. 그 이유는 진로에 관한 부분이었는데 성인이 된 지금의 순간에도 한 번씩 의견 충돌이 일어난다. 한 사람의 인생은 본인이 선택하고 결정하는 것으로 생각하기 때문에 누군가가 이래라 저래라 하는 것을 싫어했다. 그래서 다른 사람에게는 가지지 않지만 부모님에게만 가지는 신념이 생겨났다.2. 어떤 과정을 통해서 인간관계에서 부적응 문제를 유발 했는가?본론 1에서 총 세 가지의 부적응적 대인신념을 말했다. 먼저“실수는 안된다”라는 경직된 대인신념은 종종 실수를 면하려고 하다가 큰 봉변을 당할 때 문제가 발생했다. 예를 들어, 직장에서 공문작성을 할 때이다. 처음 직장 생활 할 때 공문 쓰는 방법과 내용을 몰랐는데 물어보는 것이 겁이나 인터넷을 보고 무작정 따라 썼지만 직장 선배에게 공문내용 문구에 대한 지적을 받았었다. 실수하지 않고 알아서 해보려고 직접 찾아보고 했던 것인데, 오히려 왜 질문하지 않고 혼자 했냐고 지적을 받았다. 스스로 부끄러움을 당하고 싶지 않아 질문하지 말고 해야겠다는 생각이 역으로 독이 된 것이다.두 번째는 “인간관계의 무의미함”이라는 부정적인 대인신념으로 친구들과의 관계에서 사소한 다툼들이 많이 일어났었다. 힘겨운 세상을 허덕이며 열심히 살아가다 보니 친구들에게 간단한 연락조차 하지 못하고 먼저 만나자고 하지 않았던 것에 대해 친구들이 많은 서러움을 말했다.마지막으로 “부모님은 나를 늘 존중해줘야 한다”라는 타인에게 가지는 신념은 내가 어떤 것을 하겠다는 이유와 근거 없이 주장만 내뱉어서 많은 훈계를 들었다. 진로를 결정할 때, 무언가를 위해 노력할 때 늘 ‘알아서 할게요’ 라고 말하며 무작정 그냥 믿어주고 존중해주기를 바랬었다. 하지만 말했던 만큼 좋은 성과들이 없다보니 부모님께 많은 질책을 받았었다.3. 자신과 타인에 대해서 어떤 신념과 기대를 지니는 것이 바람직한가?

경영/경제| 2021.01.27| 3페이지| 3,000원| 조회(265)

인간관계론, 레포트, 학점은행제, 위더스, 자신을 분석하여

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외산 자동차에 대한 수입규제가 철폐됨에 따라 많은 글로벌 브랜드의 자동차 회사들이 한국 시장에 진출해 국내 자동차 제조업체를 위협하고 있습니다.

[마케팅원론]주제: 외산 자동차에 대한 수입규제가 철폐됨에 따라 많은 글로벌 브랜드의 자동차 회사들이 한국 시장에 진출해 국내 자동차 제조업체를 위협하고 있습니다. 또한 자동차 산업은 최근 전기 자동차 및 수소 자동차 등 친환경 모터를 사용하는 자동차 생산 및 판매가 급격히 증가하고 있고 자율주행을 위한 스마트 운전 기능과 다양한 편의 기능을 추가하고 있습니다. 국내 H 자동차의 마케팅담당자 입장에서 이러한 환경변화에 대한 대안을 찾기 위한 거시환경분석 및 경영환경분석 등을 실시하고 이를 바탕으로 H 자동차가 제시할 수 있는 마케팅 전략을 수립해 봅시다.Ⅰ. 서론자동차의 기본성능에서 기업 간의 기술 격차가 과거보다 좁혀지면서 자동차 업체들이 안전, 편의성 등 제품 차별화를 위해 새로운 이슈를 제기하고 있다. 또한 환경안전규제의 강화와 교통량 증가로 인한 교통체증과 노약자 및 여성운전자들의 증가 등 시대의 전반적인 변화는 자동차회사들의 다양한 변화를 요구한다.특히 제품에 대한 품질과 안전의 효과가 높은 산업 특성을 가진 자동차 업종은 보수적인 경향이 있지만 제조업의 변화 추세에서 예외는 아니다. 이로 인해 전기자동차 및 자율주행 스마트 자동차의 급격한 증가가 몰고 올 변화는 무척 크다.Ⅱ. 본론1. 자동차산업 트렌드 변화요즘 신흥시장이 세계의 자동차 시장에 50% 이상을 차지하면서 핵심 경쟁 요인들이 품질과 기능에서 가격대로 점차 옮겨가고 있다. 따라서 자동차업계는 제품 개발과 과잉 품질경쟁에서 벗어나 생산비용을 절감하기 위해 공유 플랫폼 전략과 현지에서의 생산에 집중 투자하고 있다. 폭스바겐과 도요타 등 자동차업체들 업체간 부품공유를 늘려 제품 개발 기간을 단축함과 동시에 비용을 줄이기 위해 플랫폼의 혁신을 추진하고 있다.시간이 흘러 환경규제가 강화 되었고 자동차 시장에서 자동차 판매가 증가함에 따라서 동력 기반 자동차가 등장할 경우 중요한 엔진 및 변속기 등 기계적 특성을 가진 부품에서 배터리와 모터 등의 전기적 특성을 가진 부품들의 경쟁력이 중요해진다. 또한 자동차 산업에서 커넥티비티가 중요한 트렌드로 자리잡아가는 만큼 통신사, 소프트웨어, 플랫폼, IT, 컨텐츠등 사업자들의 역할도 더불어 중요해지고 있다. 그리고 자동차에 대한 인식이 단순한 교통수단에서 생활공간으로 바뀌고 있으며 이것들에 대한 요구사항도 다양하게 변화하고 있다. 자동차를 생활공간으로 인식하면서 동시에 다양한 모바일 기기가 일상생활과 밀접한 관계를 가지는 것처럼 자동차와의 연결성도 중요해지고 있다. 광역화로 인한 교통 체증에 대한 정보도 외부 네트워크와 연결되어 교환하고 있다.2. 환경변화자동차가 네트워크화 되면서 서비스 플랫폼은 자동차 기업 간 경쟁의 중요한 요소가 되었다. 이때문에 하드웨어만의 경쟁은 무의미해지게 되었다. 자율주행차가 등장하며 이동통신 시스템을 사용해 네트워크에 연결되면서 자동차 산업에서의 경쟁 영역은 하드웨어에서 시스템으로 바뀌게 되었다. 따라서 지금까지 유지되어 온 경쟁 우위는 무의미하게 되었고 새롭게 변화되어가는 트렌드를 따라 자동차 산업의 부가가치를 결정하는 요인은 네트워크 기반 서비스 플랫폼으로 확대되었다. 그리하여 자동차의 본질적인 것에서 자동 브레이크, 자율 주행 등을 중심으로 안전 관련 분야로 전환하고 있다. 이러한 점이 잘 발달 된다면 후에는 도시의 교통과 에너지를 효율적으로 연결 하여 관리하는 도시 시스템의 개발로 옮겨갈 것으로 기대된다.또한 최근에는 보행자 안전과 운전자의 안전이 경쟁 우위 판정에 중요한 역할을 하게 되었다. 안전과 충돌 회피에 관련된 기술들에 초점을 맞추고 있다. 그리고 제어와 판단과 관련된 부품 개발에 집중 투자한다. 또 일부 업체에서는 안전 관련 기술 확보를 위해서 M&A를 적극적으로 추진하기도 한다.3. 마케팅 전략위에서 설명하는 산업 자체를 고성장하는 선순환으로 바꾸기는 어렵다. 기존에 존재하는 기업들의 체질적 특성을 개선하기가 어려워 혁신에 걸림돌이 된다. 또한 해킹 등 안전상의 이유로 인해 차량 정보에 접근자체가 제한되어 있기 때문에 다양한 기술과 서비스를 개발하는데 생각보다 한계가 있다. 그러므로 기존에 있는 자동차 부품 산업들의 개선을 위해 지원하고 자동차 산업에 신규로 진입하는 기업의 참여를 높일 수 있도록 힘쓸 필요가 있다. 또 친환경 스마트카 산업을 개방적인 혁신 구조로 전환하여 공동연구와 기술협력 등 산업 간 협력하여 상생하는 발전을 이뤄낼 전략이 필요하다. 이런 융합적인 생태계를 구축하기 위해서는 다양한 의견을 반영하기 위한 프로그램을 운영하고 생태계 교란 요인을 파악하고 개선할 수 있는 창구를만들어 운영할 필요가 있다. 또한 ICT 산업과의 협력, 융합의 확대도 필요하며 기업 입장에서는 각각 다양한 산업 간의 개방성이 필요하다. 초기 단계에서는 민간 협력 구조를 주도해 환경을 갖출 수 있도록 산업기지 건설, 시범사업 실시, 성숙 단계에서는 민간이 지원하는 형태로 전환해 다양한 전략을 모색할 수 있다.

경영/경제| 2021.01.27| 3페이지| 3,000원| 조회(222)

마케팅, 마케팅원론, 학점은행제, 위더스, 외산자동차에

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수출의 정의와 유형, 그리고 구상무역에 대해 설명하시오.

[국제경영]주제: 수출의 정의와 유형, 그리고 구상무역에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론글로벌 시대에 세계는 하나로 연결된 공동체이며 수출의 증대는 우리나라의 경제 발전에 큰 영향을 미친다. 이는 다양한 서비스와 새로운 기술의 발전이 무역장벽의 감소로 인해 발생했으며 전 세계의 소비자들은 질 좋은 상품을 값싼 가격에 구매하겠다는 욕구가 전 세계를 하나로 만들었다. 이로써 수출과 수입은 한 나라의 경제를 성장시키는 데 필수적인 요소가 되었으며 수출은 자국에서 만들어진 제품을 해외로 판매하는 것을 뜻하고, 수입의 경우 해외에서 만들어진 타국 제품을 자국으로 들여보내는 것을 의미한다. 우리나라의 경우에는 수출을 주로 시행하는 국가로 경제적인 부를 이루는 나라이다.그렇기에 본론에서는 수출의 정의와 유형 그리고 구상무역에 대해 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 수출의 정의수출이란 무역활동 중 한 나라 또는 한 지역에서 타국 또는 타지역에 상품을 판매하는 일이다. 세관의 수출 통관절차를 거쳐야 하는 관세법상의 수출의 개념과 무역거래법상의 수출의 개념은 미묘한 차이가 있다.대외무역법에서의 수출의 정의는 매매, 교환, 임대차, 사용대차, 증여 등을 원인으로 국내에서 해외로 물품이 이동하는 것을 뜻한다. 즉 외화를 받고 외국인에게 국내에서 물품을 매각하거나, 외국 공공기관 또는 국제금융기관으로부터 받은 차관자금에 의한 국제 경쟁 입찰에 의하여 국내에서 유상으로 물품을 납품하거나, 또는 외국인으로부터 외화를 받아 공장건설에 필요한 국산기계를 국내에서 납품 또는 기술용역을 제공하거나, 보세구역에 반입된 물품을 다시 반출하는 것까지도 수출에 포함 한다.관세법상의 수출 정의는 내국 물품을 외국으로 반출하는 것을 뜻한다. 예를 들어 공해상, 남극 등과 같이 행정상 어느 국가에도 속해있지 않은 곳은 수출이라고 정의를 내릴 수 없다.2. 수출의 유형1) 간접 수출국내에 들어와 활동하고 있는 해외 무역상이나 국내의 종합무역상사, 수출조합, 수출대행업자 등을 통해 물건을 해외에 판매하는 수출 형태를 말한다.예를 들어, 본인의 제품을 동남아에 판매하고 싶은 경우, 동남아의 다수 국가를 연결하는 큰 규모의 쇼핑몰 쇼피를 이용해 상품을 판매할 수 있다.장점으로 기업의 경우 고정자본에 투자가 필요 없고, 큰 위험부담 없이 비교적 쉽게 해외 시장에 진출에 용이하다. 또한 시장 철수하게 될 경우 간단하고 손실이 비교적 적다.하지만 수출 중개인에게 높은 수수료를 지급하게 될 수 있고, 불리한 거래 조건을 강요당할 수 있다. 해외시장정보 획득의 어려움으로 중개인에게만 의존을 하며 중개인이 조건을 보고 좋은 다른 곳으로 전환하게 될 우려가 있다는 단점이 있다.2) 직접수출직접수출은 현지에 진출하려는 기업이 시장조사부터 제반의 수출 계획을 수립하고, 직접 현지 내 자체 판매조직을 보유하거나 현지의 유통 업체를 직접 접촉해 상품을 유통하는 방식을 말한다.예를 들어, 애플 같은 경우 중국, 미국 등 각국의 현지 공장을 보유하여 제품을 직접 만들어 현지에서 판매하는 경우도 직접수출에 해당한다.해외 시장에 대한 마케팅 계획을 현지 제조업체가 직접 할 수 있는 통제권을 가질 수 있고 유통경로의 선택과 가격 및 광고전략과 제품의 서비스에 대해서 직접 통제할 수 있다. 이로 인해 양질의 서비스를 제공할 수 있다는 장점이 있다. 하지만 정보를 수집하는데 시간과 비용이 많이 소모되며, 초기에 고정 자본을 투자해야 하고 그 비용이 크며 리스크가 존재하는 단점이 있다.3. 구상무역1)구상무역의 정의수출의 한가지 형태로 수입자가 자국에서 필요로 하는 상품, 설비 또는 기술 등을 수입할 때 수입대금의 일부 또는 전부를 화폐대신 상품 또는 서비스 등으로 지급하는 방식의 거래를 뜻한다.교환대상이 되는 물품의 가액을 정하여 금액 기준으로 무역을 진행되지만 대금 결제에서 실제로 현금을 주고 받지 않아도 그와 같은 효과가 발생하도록 하는 방식이며 외화가 부족한 나라와 거래 시 많이 생기는 무역 형태가 되었다.2)구상무역의 유형구상무역의 형식 중 하나인 바터(Barter)는 원시사회 때부터 이루어진 무역의 형태로 화폐를 수반하지 않는 단순한 물물 교환방식을 말한다. 구상무역 중 가장 제한이 많으며 일회성 무역거래에서 이용하는 거래 형태이다.상호구매(counter purchase)는 수출을 한 후 먼저 현금으로 대금을 받은 뒤 그 현금으로 결제하여 현지 물건을 수입하는 형태를 말한다. 이는 수출하는 기업이 일정 기간 내(통상 5년)에 자유롭게 현지 물건을 구매하면 되며 이는 판매금액의 전액을 구매해야 한다.역구매(Buy-back)는 수출자가 기술, 장비 등을 수출하고 동설비에서 생산되는 제품을 수입하는 형태의 거래이다. 즉 어느 기업이 외국에 생산설비를 지어주고 그 설비에서 제작된 생산품의 일부를 구매하기로 합의하는 형태이다.오프셋(offset)은 상호구매가 판매 대금 전액을 재구매해야 하는 것에 비해서 판매대금 중 일부액만을 재구매하면 되는 것을 말한다. 기업은 수출한 국가로부터 어떤 종류의 상품이든 구매할 수 있다.

경영/경제| 2021.01.27| 3페이지| 2,000원| 조회(164)

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위더스 재학 중인 여러분의 명시적 비용과 기회비용은 각각 얼마인가?

[경제학개론]주제: 위더스(WITHUS) 재학 중인 여러분의 명시적 비용과 기회비용은 각각 얼마인가?(가정 : 여러분은 인적자원의 향상을 위해 취업을 하지 않고 학업에만 전념하고 있다. 즉 You are currently a full-time student)Ⅰ. 서론인간은 살면서 무수히 많은 선택을 하게 된다. 선택의 과정에서 가장 합리적인 선택이 어떤 것인지를 놓고 고민을 하게 되는데 경제학은 이 합리적 선택의 기준을 제시한다. 그것은 바로 ‘비용 대비 만족’이 가장 큰 대안을 선택하는 것이다.합리적 선택의 기준에서 소비자의 경우 소비자는 만족이 비용보다 큰 대안을 선택하는 것이 합리적인 선택이고, 생산자의 경우 생산자에게 만족이 판매 수입일 것이므로 수입에서 비용을 뺀 이윤이 가장 큰 대안을 선택하는 것이 합리적 선택이다.사람은 성인이 되면 대학을 갈 것인가?, 취업을 할 것인가? 등과 같은 둘 중 하나의 선택을 하게 된다. 오늘날 우리 사회는 대학 진학을 당연시하게 되었지만 대학 진학이 아닌 취업을 선택하는 사람들도 많이 늘어나고 있는 추세다. 취업을 선택한다면 대학 진학을 한 사람보다 더 빨리 경제적으로 여유를 느낄 수 있을 것이지만 대학진학을 선택해 일찍이 경제적인 여유를 누림을 포기하며 대학 진학으로 학업에 전념하는 것에 대해 본론에서 학업을 선택함으로써의 명시적 비용과 기회비용에 대해 다루어 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 개념재화의 희소성으로 인해 어떤 것을 선택하면 반드시 포기해야 하는 다른 대안이 나타나기 마련이며, 포기된 대안 가운데 그 가치가 가장 큰 것의 가치를 기회비용이라고 한다. 즉 합리적 선택의 전제 조건은‘비용’에 대한 정확한 계산이다. 비용의 경제학적 의미는 선택을 위해 포기한 것인데 이를 기회비용이라고 한다.선택을 통해 얻게 되는 만족ㅇ디 기회비용보다 크면 합리적 선택이 이루어진 것이다. 즉, [합리적 선택 = 만족>기회비용]이 성립한다는 것이다.기회비용은 명시적 비용과 암묵적 비용의 합으로 구성된다.명시적 비용은 하나의 대안을 선택함으로써 실제로 지출된 비용, 회계적 비용이라고도 한다.암묵적 비용은 여러 대안들 중 하나를 선택할 때 선택하지 않은 대안들 중 가장 가치가 큰 것을 말한다.2. 학업에서의 명시적 비용과 암묵적 비용과 기회비용학업에 전념하는 것과 취업을 하는 것 둘 중 하나를 결정하게 될 때 명시적비용과 기회 비용이 각각 발생하게 된다. 학업에 전념하기 위해서는 등록금, 생활비, 교재비 등과 같은 명시적 비용이 발생한다. 학업을 선택함으로써 취업을 포기하게 되는데 이 때 학업을 선택하지 않고 취업을 해서 벌었을 월급이 암묵적 비용이 된다. 취업했을 때 월급을 200만원이라고 가정하고 취업 하지 않고 학업을 선택했을 때 1년간 들어가는 비용인 명시적 비용은 학원비 300만원, 교재비 약 50만원, 위더스 교육비는 40만원일 때 명시적 비용의 총 합계는 3,900,000원이 된다. 그리고 취업했을 시 벌었을 1년간 연봉은 암묵적 비용으로 24,000,000원이 된다.명시적 비용 ? 학원비+교재비+위더스교육비(3,000,000 + 500,000 + 400,000 = 3,900,000)암묵적 비용 ? 월급 * 12(2,000,000 * 12 = 24,000,000)3. 기회비용위 계산에서 나온 값인 명시적 비용과 암묵적 비용을 합하면 기회비용이 된다.기회비용 ? 명시적 비용 + 암묵적 비용(3,900,000 + 24,000,000 = 27,900,000)4. 합리적 선택경제학에서 제시하는 합리적 선택의 기준을 고려하여 생각할 때 기회비용을 가장 작게 할 수 있는 선택이 합리적 선택이다. 편익이 이 기회비용 보다 크면 합리적 선택이라고 볼 수 있다.지금 학업을 선택했을 때 기회비용 보다 편익이 만족도가 큰 것이가를 고려해볼 필요가 있다. 당장에 보기엔 합리적이지 않고 비용이 많이 드는 것처럼 보여 비합리적이라고 생각 할 수 있다. 학원비,교재비, 교육비 등과 같은 명시적 비용 외에 학업 유지를 하지 않고 취업을 해서 1년간 노동을 한다면 그것의 경험과 임금은 기회비용이 된다. 이러한 사항을 고려했을 때 학업 전념은 비합리적 선택이라고 볼수 있다.그럼에도 불구하고 학업을 선택해 공부하는 이유는 경제적 비합리성 이면에 존재하는 학업을 선택해 대학 학위를 받음에서 오는 합리적 요인, 즉 암묵적 편익이 분명 존재하기 때문이다. 편익과 기회비용을 비교하여 순편익을 따져서 합리적인 선택을 할 수 있다. 만약 대학에 진학하지 않았을 때 어떠한 학위를 가지지 않았을 때 고졸자들이 겪는 사회적 차별이나 편견은 대학을 졸업하지 않았을 때 나타날 수 있는 기회비용이 된다. 또한 사회에 진출 했을 때 대졸자와의 임금 격차를 감수해야 하며 승진의 격차도 있다. 이러한 기회비용으로 인해 학업에 계속 전념하면서 대학을 졸업하는 것이 개인의 삶에서 편익의 값이 클 것이고, 지속적이고 장기적인 미래적 관점에서 합리적 선택인 것이다.

경영/경제| 2021.01.27| 3페이지| 3,000원| 조회(641)

레포트, 경제학개론, 기회비용, 경영학개론, 학점은행제, 위더스, 명시적 비용

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