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민형사 소송 핵심 맞벌이 근로기준법 생활법률 영화카트감상문 단체교섭 방통대 생활법률 부당노동행위 조선대 노동법 단체협약
EasyAI “해고무효” 관련 자료
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"해고무효" 검색결과 1-20 / 1,220건

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    근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제
    「근로기준법」 제23조 제1항의 강행규정성 문제와부당해고 무효법리의 근거 문제논문 분야근로기준법 제23조 제1항, 근로기준법 제17조소주제근로기준법 제23조 제1항, 강행규정소 ... 주제 선정 동기근로기준법에서 제일 화두가 된다고 생각하는 부당해고 무효법리의 근거문제와 아르바이트생의 근로조건 중 제기되는 문제점에 대해서는 꼭 알아야 한다고 생각하기에 이번 주제 ... 로 정하였고 관련된 논문을 찾아 보았다.우리나라 해고제한 법리 내지 부당해고 구제법리의 체계화를 위해서는 강행 규정 위반 법률행위 무효론을 극복하고 민법 제103조의 사회질서 위반
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07
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    정년퇴직 후 촉탁직 취업(재고용)에 대한 기대권 인정여부 ‒ 대상판결: 대구고등법원 2018.9.5. 선고 2018나20454 판결 해고무효확인(제1심판결: 대구지방법원 포항지원 2017. 12. 22. 선고 2015가합40284, 2015 가합41065(병합) 판결) ‒ (Wether or not the Expectation Right to be Recruited(Reemployed) as a Temporary Position after Retirement is Recognized)
    이 글에서 다루고자 하는 것은 대상판결이 기간제 근로계약에 적용되는 이른바 ‘갱신기대권 법리’를 원용한 것의 타당성 여부를 포함하여 정년퇴직 후 ‘촉탁직’ 취업에 대한 이른바 ‘기대권’이 인정될 수 있는지 여부이다.정년퇴직을 전제로 그 직후에 첫 번째 촉탁직 계약 체결..
    논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.17 | 수정일 2025.03.28
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    대안미디어와 커뮤니티,쌍용자동차 판결 보도 분석,쌍용자동차 정리해고 사태,해고 무효 소송 할인자료
    2009 노조의 시위와 사측의 진압 2009 년 정리해고 된 노동자들의 해고 무효 소송 제기1 해고 무효 소송의 쟁점 정리해고 ① 긴박한 경영상의 필요 가 있어야 하고 ② 회사 ... 대안미디어와 커뮤니티 쌍용자동차 판결 보도 분석목 차 1 3 5 2 4 연구주제 연구문제 연구방법 분석 분석결 과 Q A 61 연구주제1 쌍용자동차 정리해고 사태 2004 년 ... 상하이차의 쌍용자동차 인수 상하이차는 이후 5 년간 쌍용차의 기술만 흡수 , 투자액은 0 원 쌍용차의 지속적인 경영 악화1 쌍용자동차 정리해고 사태 2009 년 4 월 2,646 명
    리포트 | 26페이지 | 3,000원 (15%↓) 2550원 | 등록일 2019.03.22
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    해고무효 확인소송 (동부그룹판례) 할인자료
    동부그룹 판례*사 례 구 분항 목그 룹 명내 용인 사동부화학주식회사해고무효 확인 소송퇴직금동부화재해상보험계열사 간 전출.입에 대한 근로관계재 무동부그룹증여세 등 부과처분취소*목 ... 차- 해고무효 확인 소송 - 1. 판례 2. 참조조문 및 참조판례 3. 관련자 4. 사건배경 5. 소속법 6. 판례선정 이유 7. 판결내용 8. RISK ASSESSMENT*【판 ... 례】 대법원 1991.12.10. 선고 91다8647 판결 【해고무효확인등】 [공1992.2.1.(913),470] 【참조조문】 근로기준법 제27조 【참조판례】 대법원 1989.5
    리포트 | 33페이지 | 3,000원 (15%↓) 2550원 | 등록일 2010.12.02
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    신의손) 해고무효확인소송과 근로관계 존부의 소 관련 사례 연구
    해고무효확인소송과 근로관계 존부의 소 관련 사례 연구Hand of God'sA+ 레 포 트● Ⅰ. 문제의 소재사안에 따르면, 2006년 종업원이 300명인 A회사는 하반기에 IT ... 甲은 부당해고를 이유로 5월 10일자로 해고무효확인소송을 제기하였고, 乙은 불이익취급으로서의 부당노동행위를 이유로 노동위원회에 구제신청을 하였는데, 근로자의 소득생활의 기반 ... 는데, 구체적으로 영업양도에서 배제된 근로자가 누구에게 해고무효소송을 제기할 수 있는가에 차이가 있으나 영업 양도 시 해고의 효력을 다투는 근로자의 근로관계도 양수인에게 승계된다고 보
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.12
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    ‘대법원 91다 41897 해고무효확인등’ 판례 평석
    ‘대법원 91다 41897 해고무효확인등’판례 평석Ⅰ. 사건의 개요Ⅱ. 상고이유Ⅲ. 판결요지Ⅳ. 평석1. 사건의 쟁점2. 국제재판관할권에 대한 일반론3. 증명4. 민사소송의 이상 ... Ⅴ. 結Ⅰ. 사건의 개요미합중국 하와이주의 법률에 의하여 설립된 외국법인인 피고 회사의 사무소가 서울에 있고 여기서 근무하던 외국인인 원고들이 피고 회사로부터 부당해고 되 ... 다.같은 취지에서 원심이 미합중국 하와이주의 법률에 의하여 설립된 외국법인인 피고 회사의 사무소가 서울에 있고 여기서 근무하던 외국인인 원고들이 피고 회사로부터 부당해고 되
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.01
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    만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)
    법원에 민사상 해고무효확인의 소송 등을 제기하여 권리를 구제받을 수 있다. 이는 양자 선택 또는 동시 진행이 가능하다.2. 노동위원회를 통한 구제절차(1) 근로자의 구제신청 ... 한 사용자의 해고는 부당해고로써 원직복직과 함께 부당해고기간 동안의 임금지급을 하는 것이 일반적인 처리였다. 대부분의 부당해고구제사건이나 해고무효확인소송사건에서 관계가 껄끄러운 원직 ... 노동위원회의 재심판정은 확정된다.3. 법원을 통한 사법적 구제절차(1) 소의 종류 및 제척기간해고무효확인의 소-사용자의 일방적 의사로 행한 해고가 무효임을 확인해 달라는 소로 민사
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06
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    판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견
    발련하여, 같은 달 26일에는 참가인 B의 구제 신청과 관련하여 이들이 제출한 사직원은 비진의의사표시여서 무효이므로 이 사건의 통지는 해고에 해당하는데, 원고가 해고 사유와 해고 ... 통지는 해고이며, 원고는 참가인들을 해고하면서 해고의 사유를 명시하지 않아 근로기준법 제27조를 위반하였으므로 무효라는 취지에서 원고가 제기한 재심신청을 기각하는 판정을 하였다.3 ... 는 무효로 한다고 규정하고 있다.비진의의사표시의 법리에 따르면 참가인 B와 C가 사직원을 제출한 것은 그의 진정에 따라 해고의 의사표시를 한 것이 아니었다. 그리고 상대방인 원고
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08
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    (A+ 레포트) 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로
    근로자였던 A씨가 B학교법인 등을 상대로 낸 해고 무효확인 소송에서 원고 승소 판결했다. A씨는 2022년 11월 B학교법인이 운영하는 대학교에 계약직으로 채용돼 법인 대표인 C ... 해고라고 여겨진다면 근로자는 노동위원회를 통한 구제신청이나 법원을 통한 해고무효확인의 소를 제기함으로써 구제받을 수 있다. 부당해고 구제신청은 비교적 간이한 절차를 통해 노동위원회 ... 하더라도 근로기준법 제32조에 따라 지방노동위원회의 구제명령 및 중앙노동위원회의 재심판정 효력은 정지되지 않으므로 이에 따라 근로자는 일단 복직된 상태에서 행정소송이나 해고 무효 확인 및
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.26 | 수정일 2025.03.27
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    근로계약 취소와 소급효의 제한(판례평석)
    의사표시는 구두로도 가능하며, 부당해고 등에 대한 구제의 대상적격도 인정되지 않는다.Ⅲ. 본론1. 근로행위 취소 효력 일반론민법 제141조는 “취소한 법률행위는 처음부터 무효인 ... 탈법행위와 법인격 부인론근로계약의 취소와 소급효의 제한대법원 2017. 12. 22., 2013다25194, 25200◈ 차 례 ◈Ⅰ. 서론Ⅱ. 근로계약의 취소와 해고1. 근로 ... 계약 취소 가능성2. 해고와의 관계3. 해고관련 규정의 적용 여부Ⅲ. 본론1. 법률행위 취소 효력 일반론2. 근로계약 취소 소급효의 제한3. 근로계약 취소 소급효 제한의 한계Ⅳ
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.20
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    (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오
    위원회의 결정 내용임을 명심해야 한다. (3) 민사소송 사용자가 근로자를 해고했다는 것은 근로계약을 해지했다는 의미이기도 하다. 따라서 근로자는 근로계약 해지가 무효라는 취지 ... 의 소송을 제기할 수 있는데, 이를 ‘해고무효확인청구 소송’이라고 부른다. 근로자는 법원에 해고무효확인청구 소송을 제기해서 법원의 판단을 받을 수 있다. 만약 법원에 해고가 무효라고 ... (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02
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    단체협약 요약정리
    정리해고가 무효인지 여부가 문제.: 판례는 단체협약의 규범적 부분으로서 이에 어긋나는 정리해고는 원칙적으로 무효이고, 다만 급격한 경영상황의 변화 등 이 조역 체결 시 예상치 못한 ... 하여서는 안 되므로 노동조합과의 합의 없이 한 정리해고는 무효이며, 다만 노동조합이 합의권을 남용하거나 합의권 행사를 포기한 경우에는 유효한다고 한다.3. 쟁의행위 관현 조항가. 쟁의 ... 에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 한다.나. 보충적 효력(직접적 효력): 근로계약에 규정되지 않은 사항 또는 강행적 효력에 따라 무효가 된 부분은 단체협약에 정한
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18
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    근로보호법 ) 근로자란 누구인가 할인자료
    는 것이다.2) 해고의 효력을 다투고 있는 자는 근로자인가?개인이 건양기업 주식회사 운수노동조합을 상대로 한 노조위원장 선 거 무효 확인을 구한 사건으로 대법원에서는 노동조합법 제 ... 사유 없이 근로자를 해고, 노동조합의 설립 또는 존속을 저지하는 것뿐 아니라, 해고 근로자가 해고된 때에서 상당 기간 내에 노동위원회에 부당노동행위 구제신청 또는 해고무효 확인 소 ... 된다는 것을 확인할 수 있다. 이는 해고자가 부당해고 구제신청, 혹은 해고무효 확인 소송과 같은 민사 소송제기만으로는 조합원 자격 유지가 불가하고, 부당노동 구제신청을 하
    방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2024.07.03
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    [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.
    권리 침해 양상구제 절차행정법 절차민,형사상? 부당해고: 요건을 갖추지 않은 해고? 민사소송(해고무효확인소송)? 형사고소? 민사소송? 부당노동행위(=근로3권침해행위)① 노동조합 ... , 수당 등 각종 근로조건※ 보너스(상여금) : 임금에 포함됨③ 제한: 상위법 우선의 원칙(헌법, 근로기준법, 단체 협약, 취업규칙을 위반한 근로조건 해당 내용은 무효)④ 사용 ... 이거나 산후 1년이 경과되지 아니한 여성의 동의가 있으면 가능4) 퇴직과 해고① 퇴직 : 근로자의 자유의사에 따른 근로관계의 종료-정년퇴직-명예퇴직-의원퇴직② 해고 : 사용
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21
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    이번 3주차 강의에서 배운 주요 내용 중 ‘저성과자 해고’에 대하여 생각해 봅시다. 저성과자 해고와 관련된 실제 사례
    . 본론1. 저성과자 해고 사례저성과자 해고에 대한 다양한 사례들 중 법원에 해고무효확인소송이 진행된 사례를 소개하고자 한다. 해당 사례의 경우, 저성과자 해고와 관련된 쟁점을 파악 ... 로 해고하였으며, A씨는 법원에 해고무효확인소송을 제기하였다.사례의 사실관계에서도 알 수 있듯, A씨는 약 2년 이상 인사고과에서 하위평가를 받았으며, 역량강화교육에서도 낮은 수준 ... 의 지장을 초래하는 수준이라고 볼 근거가 없고, 업무능력의 결여 또는 개선의 의지가 없다고 판단하는 근거가 될 수 없기 때문이다. 이러한 사유를 통해 법원은 해당 해고가 부당해고라고 판단했고, A씨의 해고를 무효라고 선언하게 된다.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01
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    (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오
    가 부당해고를 통해 피해를 입었다면, 법원을 통해 해고무효확인 소송 등을 제기함으로써 사법적 권리구제를 구할 수 있으나, 이는 비용과 시간 부담이 크기 때문에 비사법적 권리구제기관인 ... ) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... ) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12
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    생활법률 ) 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로. 근로자가 임금체불과 할인자료
    양형의 적정성을 모두 감안해야 하며 해고에 정당한 이유가 있다는 점을 입증할 책임은 사용자에게 있다는 대법원의 판례도 있다. 부당해고를 당한 근로자는 법원에 해고무효확인 소송 등 ... 인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... 과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)출처 및 참고문헌1. 다음의 용어의 뜻
    방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2024.01.09
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    법학,쌍용차 대법원 판결에 대한 개인적인 견해
    들이 회사의 정리해고가 무효라며 소송을 제기하였고, 1심 지방법원은 회사의 ‘정리해고는 정당하다.’고 판단하였으나, 2심 고등법원은 ‘정리해고가 부당하다.’며 1심법원의 판결 ... 쌍용차 대법원 판결2009년 쌍용차는 전체인원의 약 40%에 해당하는 2,600명을 구조조정 대상자로 선정하였고 이중 160여명은 최종 정리해고가 되었었습니다. 당시 해고 근로자 ... 을 뒤집고 근로자 승소판결을 하였습니다. 그리고 얼마 전 2심 고등법원 판결에 불복한 회사가 다시 항고한 사건에서 2014. 11. 13. 대법원은 2심 판단을 다시 뒤집고 ‘정리해고
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.24
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    유성기업의 노동조합 및 노사분규 사례 보고서(기업 소개, 노동조합 소개, 노사분규 사례, 결론, 시사점)
    았고, 이들은 복직하였으나 이후 11명이 다시 해고되었다. 이 11명에 대한 해고 무효를 주장하는 소송에서, 1심은 회사 측을, 2심은 노조 측을 지지하는 판결을 내렸으며, 대법원 ... 것이다. '3노조'는 2013년, 1노조 측이 2노조의 설립 무효를 주장하며 제기한 소송에 이어 2016년 1심에서 2노조의 설립이 무효하다는 판결을 받은 후에, 본사 측이 새롭 ... 1심과 2심에서 노조원들에게 손해배상을 지불하라는 판결이 나왔다. 본사는 제2노조 가입을 유도하였고, 1노조는 지위를 잃었다. 해고된 27명에 대한 해고 조치는 부당해고로 인정받
    리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.06.11
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    협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용
    을 사용자에게 부과하고 있다. 부당해고를 당한 근로자는 법원에 해고무효확인 소송 등의 소송을 제기할 수 있지만, 그 과정의 복잡성과 경제적 부담이 크기 때문에「근로기준법」 제28조 ... 으로서 무효가 되려면 누구나 납득할 만한 특별한 사정이 인정되어야 한다.”라고 판시하였고 이 판시는 위장이혼 또는 가장 이혼에 대한 대법원의 입장이라 할 수 있다.이렇듯이 부부 ... 하거나 지원하여야 한다. 2) 노동위원회 근로기준법상 부당해고는 해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우이거나 해고금지기간에 해고가 이루어 진 경우 그리고 경영상 이유에 의한 해고
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13
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2025년 05월 16일 금요일
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