"포스코 HRM" 검색결과 1-20 / 150건

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  포스코(POSCO)의 보상에 대한 인적자원관리(HRM) 10장짜리 레포트

  포스코는 1968년에 창립되었고 철강 사업을 기본으로 하여 설립 20년 만에 포항제철소와 광양제철소를 설립하였다. 2800만 톤 규모의 조강 생산능력을 갖추고 있으며, 포항제철소 270만평 ... 참고 문헌 포스코 기업 홈페이지 http://www.posco.com 포스코 인재 개발원 http ... ://e-campus.posco.co.kr/webroot/

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.18 | 수정일 2014.12.30

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  포스코·현대중공업 HRM 분석

  HRM 개별 기능 [표1. 포스코, 현대중공업의 HRM 개별 기능] 포스코 현대중공업 채용 ?신입사원 공채 모집 ?스칼라십(대2) ?단계별 심층면접 ?신입사원 공채 모집 ? ... HRM시스템 문제점 및 개선사항 우리는 포스코와 현대중공업 양사의 HRM분석을 통해 그 유형을 분석하는 과정에서 몇 가지 문제가 될 수 있을만한 점을 발견할 수 있었다. ... 포스코·현대중공업 HRM 분석 목차 Ⅰ. 선정배경 ....................... p.3 Ⅱ. 기업소개 ....................... p.4 1.

  리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.02.22

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  포스코의 HRM 입니다.

  포항종합제철주식회사 창립 1970년 4월 1일 포항제철소 1기 설비 착공 1985년 3월 5일 광양제철소 1기 설비 착공 1988년 6월 10일 기업공개(국민주 1호) 1994년 6월 ... 성공적인 경영실적을 영위 POSCO의 경영방식, 즉 인사관리 시스템이 어떻게 기업의 성공을 이루어 내는데 기여하고 있는지 알아보고자 함 기업소개 ▶ 1968년 4월 포항종합제철주식회사 ... 2008년 4월 1일 포스코 창립 40주년 경영 실적 종합 경쟁력 : 세계 2위 주요 철강사 POSCO TISCO (인도) 상해보강 (중국) NSC (일본) '04 1 4 3 12

  리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.11.03

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  [인적자원관리]포스코(POSCO)의 HRM 분석

  Leader Beyond Here, Beyond Now Creating Another Success Story Introduction - 비전 년 도 발 전 과 정 1968. 04 포항종합제철주식회사 ... 본사와 광양 제철소에 배치 실습 프로그램 실시 POSCO 경영 현황, 철강 생산 공정, 인사노무제도 등에 해한 기본 교육 현장 체험기회를 제공하기 위한 부서배치 개인별 실습과제 수행 ... 성취동기부여 복리후생 분석 고대 그리스 수학자 아르키메데스의 '유레카(EUREKA)'를 '포스코(POSCO)'와 결합한 것으로 포스코의 문제 해결의 장 ○ 위치 및 규모 - 포스코센터

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.02

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  포스코의 HRM 기능 및 유형 분석과 평가

  POSCO 소개 (1) 개요 포스코는 한국의 철강 생산 및 판매 업체로서 1968년 주식회사 포항종합제철로 설립되었다. ... 주요제품은 열연제품, 후판제품, 선재제품, 냉연제품, 전기강판, 스테인리스 제품 등이며, 포항제철소와 광양제철소가 있다. 1986년에는 포항공과대학교를 개교하였고, 1987년에 광양제철소를 ... POSCO 평가 포스코의 인사제도는 스타형과 헌신형의 혼합 형태이다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.25

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  현대중공업과 포스코(posco)의 인적자원관리(HRM)분석

  ▷ 설립일 : 1968. 03. 25 ▷대표이사 : 정준양, 이동희 ▷ 대표업종 : 제철업 ▷ 주요사업 : 제선, 제강 및 압연재의 생산/판매 ▷포스코의 인재상 ▷ 포스코의 인재 ... ▷인성검사 : 제한된 시간내에 다양한 질문과 대답을 통해 직장생활에 필요한 대인관계능력, 사회성, 업무수행태도 등을 종합평가. ... 채용 단계 ▷ 포스코 내의 종업원 관리 건전한 직업관을 바탕으로 전문화, 디지털화, 세계화된 인재상을 추구 1.

  리포트 | 35페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.08.11

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  포스코윤리경영과 인적자원관리(HRM)

  포항에는 본사와 포항종합제철 포항제철소, 광양에는 광양제철소 서울에는 포스코 센터가 있다. ... 포스코 기업 개요 2. 포스코 윤리경영 3. 포스코의 환경경영 4. 포스코의 인적자원관리(HRM) 5. 결론 1. 포스코 기업 개요 (1) 포스코(POSCO)란? ... 4월 1일 포항종합제철주식회사가 창립되었다.

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.11

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  [경영][인적자원관리]포스코 HRM System

  경기고 - 서울대 금속학과 졸업 . 1969 년 공채 1 기로 입사 . 1982 년부터 1994 년까지 수출 , 경영정책 등 핵심부서에서 보직 . 1996 년 포항제철소장 , 1998 ... 및 후생관리 Ⅲ 본론 2 POSCO HRM 특징 POSCO HRM 문제점 POSCO 와 KT 퇴직제도비교 Ⅳ 시사점 및 결론Ⅰ 서론기업선정이유 POSCO - 최근기사모음 - 포스코 ... 윤리규범 준수HRM 구조 POSCO 포스코 HRM HR 교육프로그램 HR 조직 e-HRM (ERP) 기업경영 HR 방침Ⅱ 본론 1건전한 사고와 직업윤리관 모집 POSCO 신입사원 공개채용

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.22

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  인적자원관리론,HRM,유한킴벌리재무성,유한킴벌리비재무성,포스코재무성,포스코비재무성,교육훈련사례

  인적자원관리론 HRM 세부영역 중 어느 영역이 가장 중요한가? S T A R T ! ... 본론 포스코 포스코 인재상 평생학습활동 정착 혁신활동 체질화 윤리경영 기업문화화 가치관 공유 지식기반 전문직업인 Global수준의 업무 Skill 건전한 직업의식 바라는 POSCO人 ... 본론 포스코 POSCO 인제 양성 체계 신입사원 – 책임 있는 업무수행과 전문가 성장 위한 실무역량 향상 지원잠재적 인재群 - 본인 주도의 경력개발과 성장을 위한 학습지원체제 구축

  리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.28

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  [경영] 포스코 인적자원관리(HRM) 전략

  포항제철소 완공 1998년 조강생산기준 세계1위의 철강회사로 발돋움 1999년 디지털 통합 업무 시스템 구축 2003년 윤리 규범 선포 2004년 종합경쟁력 갖춘 글로벌 우량기업으로 ... HRM에서 평가제도의 역할Ⅱ. ... ://hrm.posco.co.kr/S20/recruit/common/HRMainIndex.htmhttp://www.hrcenter.co.kr/ 한국인사전략연구소 사이트{nameOfApplication

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.21

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  노사관계정의 hrm 한국노사관계 현대자동차 삼성 현대노조 무노조경영 삼성노사 포스코

  삼성 구조조정본부도 최근 복수 노조 시대를 앞두고 무노조 경영에 대해 종합적으로 검토해달라고 삼성경제연구소에 부탁한 것으로 알려진다.

  리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.31

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  포스코,포스코기업소개,포스코조직도,포스코핵심가치및인재상,포스코채용,포스코개발,포스코평가,포스코보상

  ~’81)] 1970. 4 포항제철소 1 기 종합 착공 1981. 2 포항제철소 4 기 설비 종합준공 [ 광양건설기 (‘82~’92)] 1985. 3 광양제철소 1 기 설비 종합착공 ... : 48 조 2403 억원 (13 년 기준 ) 사원수 : 17609 명 매출액 : 30 조 5435 억원 (13 년 기준 ) 1968. 4 포항종합제철㈜ 설립 [ 포항건설기 (‘70 ... 준공 1968 년 포항 종합 제철주식회사를 토대로 시작된 기업으로 철강 사업역량을 기반으로 지속 성장하는 글로벌 우량기업을 목표로 하는 세계 최고의 철강회사 중 하나 .

  리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.17

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  그에 따라 포스코는 세계의 명실상부한 조선 및 제철 기업으로 거듭날 수 있었다. 무엇보다 4차 산업혁명을 맞이한 오늘날의 디지털 시대는 신속한 의사결정이 기업의 생명력이다. ... 이는 제철보국과 우향우 정신 등으로 대변할 수 있는 창사 초기 기업문화에 기인한 것으로 이러한 관료주의는 철강이라는 일사분란한 제조업 업무 수행에는 적합했지만 포스코가 성장을 거듭하며 ... 위해 2015년 4월부로 그룹 전 계열사의 직급체계를 통합했고 통합직급을 새롭게 도입해 교육, 보상, 승진, 채용과 그룹사 간 이동 등과 같은 인사운영의 준거로 활용이 되고 글로벌 HRM에

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  인적자원관리_전략적 인적자원관리의 좋은 사례

  이를 실천하기 위해 ’With POSCO’를 선언하면서 기업 시민헌장을 제정했다. ... 이후 다양하게 HRM 제도에 대한 변화와 MBO와 같은 성과관리제도 도입, 평가제도 변화 등이 추진되었는데 최근 4차 산업혁명과 코로나의 영향과 MZ세대의 증가로 기업 내외부의 경영환경에 ... 부서명을 HRM(Human Resource Management) 성격인 직원 개개인에 대한 인사관리였다면 조직 전체를 아우르는 조직문화를 개선하는 것에 중점을 둔 것이다. (2) 조직부서의

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  서론 오늘날 기업의 경영 행위 중 그 중요성이 매우 높은 행위는 기업의 인적 자원과 관련하여 이루어지는 인적 자원 관리(HRM, Human resource management)라 할 ... 직무현장훈련 사례 (1) 개괄 포스코의 직무현장훈련은 1975년에 처음으로 도입되었는데, 당시에는 신입사원에 대한 훈련을 중심으로 편성되어 있었다. ... 결론 지금까지 본론에서는 직무현장훈련과 집합교육훈련의 개념 및 차이점을 살펴보고 최근 기업들의 훈련 경향을 보여줄 수 있는 사례로 포스코의 직무현장훈련을 예시로 들었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

  참고문헌 장재문, 2014, 인간관계에서 오는 갈등의 상징적 표현, 국내석사학위논문 홍익대학교 산업미술대학원, p.4~6 김은하, 월간 노동법률 2006년 1월호, 중견기업 HRM, ... 직장 동료에게 성폭력 피해를 봤던 포스코 직원이 사내에 신고하는 절차를 건너뛰고 경찰에 바로 신고했던 것으로 밝혀진 사건이 있다. ... 포스코 성폭력 사건이 불거짐에 따라 국내 기업이 마련한 성폭력 방지와 후속 조치 제도가 제대로 그 구실을 하지 못한다는 지적도 나타났다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  KCC 인사직무 합격자소서

  또한 포스코 인재창조원에서 진행된 팀 활동인 Design Thinking 과제 수행에서는 저희 조가 창의상을 받기도 하였습니다. ... 하지만 KCC 사보를 통해 확인한 KCC의 HRM은 달랐습니다. ... 이러한 KCC의 HRM은 인사노무관리에서 공부했던, 기업이 구성원들의 업무 효율성을 증진하기 위해 필요한 인사직무의 기능과 일치했습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.10

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  참고문헌 -HRM, 사람이 답이다 (글로벌 기업의 HRM과 셀프컨설팅 매뉴얼) 이승형, 김도연 외 3명 저 | 황금사자 | 2014.07.10 -구조조정에 대처하는 자세 이우람 저 ... 포스코와 한국전력 등은 매년 정년 퇴직자를 위탁교육을 시키고 . 3~6개월 동안 직장과 비슷한 사무환경을 갖춘 경력전환센터에서 컨설턴트와 1대 1 상담을 거쳐 기술과 경험, 적성에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  인적자원관리 ) 포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의설을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다.

  HRM은 현대로 들어오면서 기업 내의 직원 인사관리, 직원의 온보딩, 및 직원 관리에 집중하여 직원들이 가질 수 있는 경험과 성과를 최대한 뽑아내기 위한 전략적 접근 방식으로 직원들의 ... 사원에 대해서는 지원서 작성, 서류전형, SSAT 전형, 면접전형, 건강검진을 통과한 이후 최종 합격의 발판을 디딜 수 있고, 경력 사원에 대해서는 지원서 작성, 활동도 검토, 종합 ... Fortune이 선정한 100대 기업 안에 들어간 한국 기업은 18위의 삼성전자와 92위 현대차밖에 없으며, 500위까지 포함하여 본다면, 117위 SK, 187위 LG 전자, 188위 포스코홀딩스

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품

  기업 사례를 통한 인력의 유동시스템 분석 국내 LG전자, 포스코, 삼성전자와 같은 소위 성공한 기업을 들여다보면 전문 인력의 역량으로 인함이 크다. ... philosophy.do -월간HRD 2017.06.14 ‘LG전자, 인공지능형 인재 육성에 박차’ -모비인사이드 2021.06.18 '인재가 머무르는 조직을 위한 리텐션 전략' -박경록 저, 「HRM

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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