"포스코 인사평가"의 검색결과 입니다.

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"포스코 인사평가" 검색결과 1-20 / 1,295건

POSCO 인사평가 문제점과 개선방안

기업의 인사평가의 문제점과 개선방안(포스코)2000년 POSCO 민영화 후 과거와 달리 능력과 성과의 비중을 높이기 위하여 핵심역량 위주의 능력평가와 다면평가제를 도입하였다. ... 한 과정에서 전년도 평가자로 참여한 직원은 차 순위로 선정토록 하고 있다. 평가자로 참여가 곤란하다고 피력한 사원은 인사부서에서 개별적으로 재선정 조치를 하며 평가자 참여여부는 개인 ... - 평가방법 -평가시스템에 의한 평가자 선정방식은 우선 선정대상에서 입사 1년차 미만자를 제외하고 부하직원, 소속팀 동료, 인접 타 부서 동료를 대상으로 무작위 선정하게 된다. 이러

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| 리포트 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.01.20 | 수정일 2014.03.24

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포스코 인사평가제도

POSCO 인사평가한국생산성본부 김동산 전문위원Brief HistoryPOSCO 인사평가■ 회사소개 ■ POSCO 인사평가 사례연구 - 직무역량체계, 업적/능력평가, 다면평가 ... 백만톤포항제철소 (다품종 소량생산): 9,321명 조강생산능력: 12.2 백만톤POSCO 생산능력POSCO 어떤 회사인가?7.4 (72.8) 10.28.3 (87.3) 9.55.9 ... 다. 회사 인사제도 전반의 기준과 절차를 설명할 수 있다.수준 4HR 트랜드와 Best Practice를 이해하고 있다. 평가,보직,승진 등 개별 인사제도의 이론적인 측면을 설명할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.25

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포스코 인사평가제 정리

POSCO의 인사평가제도2000년에 민영화된 POSCO는...? 연공서열 중시 → 성과주의 중심? MBO식 업적평가 실시 - 총괄직(과장급)이상의 사원 대상? 핵심 역량 위주 ... 의 능력평가와 다면평가제를 도입▣ POSCO의 MBO식 업적평가? 대상 : 총괄직(과장) 이상의 연봉제 사원? 평가주기는 연간 1회, 연초에 실시? 평가요소 : 설정된 목표 대비 달성 ... ? Stretch Target의 설정- 조직 및 개인 목표가 낮게 설정되는 문제를 방지하기 위해▣ POSCO의 직무역량평가? 도입 목적 : 주주 가치와 고객 가치를 중시하는 최적

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.12

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[인사관리]포스코 평가제도 사례

포스코 인사 시스템 분석POSCO 평가시스템과 직능급제도이카루스(9조)Index1. Introduction2. Environment Analysis3. Organization ... 을 전적으로 외부에 의존 - 세계 철강 경기의 위축, 중국 철강기업들의 성장포스코 기업 분석외부적인 위험1968년 4월 포항종합제철주식회사 창립 2000년 10월 민영화 출범 2002 ... 化)3. Organization Structure3. 포스코의 HRM 운영방향능력과 성과 중시 인사제도 운영 - MBO (Management By Object)식 평가 및 연봉제

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| 리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.08

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포스코의 인사고과 평가제도 설명과 문제점 개선책

한 것은 지난 2000년이다. 포스코의 업종 특성상 라인을 중요시할 수밖에 없었으며, 포스코의 전신인 포항제철이 공기업이기도 한 까닭에 그 전까지는 하향식평가방식을 가지고 있었고 기업 ... 과 직장인으로서 품성과 자질향상에 좀 더 적극적으로 임할 수 있도록 직위별로 평가항목을 세부적으로 나눠 설정한다. 이러한 인사 평가 제도를 바탕으로 포스코는 간부사원과 3급 일반 ... 의 초점을 한정포스코에서 총괄직 이상과 주임을 대상으로 한 인력평가는 다면평가제라는 방식을 중심으로 이루어진다. 다면평가제는 360도 피드백(360 degree feedback

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.25

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우수기업의 인사평가제도 사례분석 [포스코, 코오롱, 삼성]

(포스코)포스코는 직무평가체계를 통하여,첫째, 능력개발을 촉진할 수 있도록 인사평가제도를 확립하고, 둘째, 직무수행능력기준을 평가요소로 반영함으로써, 다능한 인력의 양상과 인력 ... 우수기업의 인사평가제도 사례Contents인사평가제도인사평가의 목적인사평가의 구성요건인사평가사례12345결론인사평가제도조직관리, 보상, 동기부여, 교육훈련, 전환배치 등에 활용 ... 하기 위한 일련의 제도 및 체계를 말한다.기업이 추구하는 목표에 얼마나 많은 기여를 했는가를 평가하여 기업 내 제반 제도인!인사평가의 목적승진임금교육 및 훈련고용전보적극적인 인사관리

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.03

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[인사관리]포스코 평가제도 사례분석

의 불안축으로 직원 삶의 질 향상을 도모하고 있다.Ⅲ. POSCO의 인재상4. 인사 관리 체계의 일반적 이해- 포스코의 인사 관리 체계 중 우리가 앞으로 다룰 주제는 평가 시스템과 직능 ... # Proposal 2006. 05. 08인 적 자 원 관 리POSCO의 인사시스템 분석평가시스템과 직능급제도목 차1. IntroductionⅠ. 선정이유Ⅱ. 기업소개2 ... 체계의 일반적 이해Ⅰ. 평가 시스템1) MBO 업적평가2) 다면평가3) 직무역량평가Ⅱ. 직능급제도5. POSCO의 인사 관리 체계Ⅰ. POSCO의 MBO 업적평가제도Ⅱ

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.08

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[인사관리] 인사제도(평가 보상제도) 사례분석(포스코건설)

.hanyang.ac.krⅠ기업 개요기 업 소 개Ⅱ HR전략방향Ⅲ 보상 체계Ⅳ 평가 체계Ⅴ 적합성평가/결론포스코건설(POSCO E&C: POSCO Engineering ... & Construction Co., Ltd)은30여년간 포항제철의 최신예 제철소 건설과정에서 축적한 엔지니어링 기술과 경험인력을통합 운영함으로써 E&C(Engineering ... .h평가/결론철강사업토목사업건축사업■ 기술력 및 고객 만족도 제고를 통한 POSCO 점유비 확대로 수주 1조원 달성■ FINEX 연산 120만톤 설비 기술 조기 개발 및 세계시장

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| 리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.13

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(경영학특강 4학년) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

에서 이미지를 제고시키고 있다.3. 포스코 기업의 기업문화한국포항제철그룹(Pohang Iron and Steel Co. Ltd，POSCO)은 1968년에 성립된 세계에서 가장 큰 ... 화2) 인재 제일의 경영이념3) 실속 있고 근면한 노동의식4) 인화단결 정신5) 기업가정신6) 조직과 인사 혁신7) 포스코의 미래 기업문화4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론기업 ... 앞 절에서는 포스코 CEO의 인사말에 나타나고 있는 어휘소를 분석하여 기업이 지향하는 가치를 분석하였다. 기업이 추구하는 가치는 CEO의 의지에 의해 결정되며, 홈페이지 내의 인사

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| 방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.09

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박정희 대통령에 관한 연구

: 경부고속도로 , 포항제철 ) 4. 철저한 평가주의 - 수출 유치 실적으로 대사들의 업무 평가 5. 신기술과 정보가 생명이다 6. 신상필벌 - 정주영의 태국 나라티왓 고속도로 건설 ... , 전자산업 성장 - 포항종합제철 건설 (4,300 백만 달러 차관 , 대일청구권 자금 1 억달러 , 공사기간 5 년 , 1,215 억원 비용 ) → 1973 년 설비가동 , 1 년 ... 건설 1968 포항종합제철 건설 1969. 6 마산수출자유지역공업단지 조성 1970. 4 새마을운동 시작 1970. 7 경부고속도로 전면 개통 1973. 6 대덕연구단지 건설

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.25

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성희롱을 정의하고, 유형을 2가지 이상 설명하고 성희롱 피해 시 대처방안을 서술하고, 자신의 생각을 기술하시오

으로 분류된다. 최근에는 이 성희롱 문제가 가장 큰 이슈였는데, 이는 포스코 여직원에 대한 성폭행 폭로였다.포항제철소에 근무하던 여직원은 상사로부터 회식자리에서 언어적, 불쾌한 신체 ... 접촉 등 3년간 퇴사를 거부하면 인사평가에서 불이익을 주겠다는 말을 들었다.그는 이를 포스코 감사부서에 보고했지만, 가해자는 감봉 3개월에 그쳤다. 오히려 보고한 후 특별한 일이 ... 을 당했고, 가해자로 지목된 남성 3명은 성폭행을 부인하고 있다.포스코 성폭력 사건의 피해자는 부모님이 포스코 회사에 계실 정도로 기뻐했고, 3년 동안 혼자 성희롱을 견디다 용기

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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인적자원관리(인사관리시스템의 주요 혁신사례)

인사관리시스템의 주요 혁신사례(포스코를 중심으로)00캠퍼스 학번 이름Ⅰ. 기업소개Ⅱ. 현황 / 문제점1. 현황1) 채용2) 교육3) 평가4) 복리후생2. 문제점1) 인력 적체 ... 1983년 포항제철소를 준공하며 시작되었다. 포항제철소를 성공시킨 포스코는 1992년 최신 설비를 갖춘 광양제철소를 준공하였으며, 지속적인 설비 효율화와 생산성 향상을 통해 1998 ... 시그마와 글로벌 리더군,현장 직무군 분류 및 맞춤형 인재관리를 시행하고 있다.3) 평가포스코의 경우 다면평가를 통하여 상사, 동료, 부하, 고객 등 에게 평가를 받으며 이를 통해 비교

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18

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A+받은 제니퍼소프트 인적자원관리(인간관계론) 기말프로젝트

제니퍼소프트 특징 조직구조에 따른 평가보상제도 인사체계 문화 문제점 및 해결방안목차 INDEX 제니퍼소프트 기업소개 제니퍼소프트 특징 조직구조에 따른 평가보상제도 인사체계 결과 포스코 ... 포상 포스코의 상시 성과관리제도 문제점 및 해결방안운영 성과 제니퍼소프트 기업소개 제니퍼소프트 특징 조직구조에 따른 평가보상제도 인사체계 문화 포스코의 상시 성과관리제도 경영환경 ... 에 따른 평가보상제도 인사체계 : 선발과정 , 복지 문화 문제점 및 해결방안기업구분 중소기업 종목 및 형태 소프트웨어 개발 , 공급 등 응용소프트웨어 개발 및 공급업체 설립일 2005

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| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.03

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

하여 현지 직원과의 일체감 조성, 법인의 책임경영을 강화하고자 했다. 해외파견 임직원의 법인 소속 전환에 의한 법인 내 조직개편과 승진, 평가 등 인사분야별 업무처리절차의 표준 ... 화와 각 분야별 핵심 유의사항과 같은 공통된 가이드라인을 제시해 현지에서의 인사운영에 있어 정확하고 체계적인 HR을 실행하고 있다.이러한 관점에서 본고에서는 포스코를 중심으로 글로벌 ... . ‘포스코인재창조원, POSCO GTaLK로 해외법인 HRD 역량 강화 박차’(2) GMPGlobal Mobility Program의 줄인 말인 GMP는 현지 직원이 한국 본사

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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능력주의적 인사관리의 문제

자격제도를 가장 체계적으로 도입한 사례로 포항제철을 들 수 있다. 포항제철의 경우 기업 측은 90년 4월부터 노사합의에 의해 새로운 직제에 따른 인사관리를 이미 시작하고 있 ... 으며, 시행과정에서 발생하는 문제점들을 계속 보완하는 작업을 진행 중이다. 그러나 공교롭게도 포항제철에서는 노조가 직제개편에 합의한 이후 내부노동시장과 직제, 그리고 인사관리에 의한 기업 ... 시켜 나아가야 한다.다섯째, 향후 근속년수에 따라 직무수행능력이 향상되도록 직능자격제도가 촉매 역할을 하는 종합적 인사체계를 정비해야 한다.포항제철에서 본격적으로 도입되어 실시

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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ERP 특징과 구축 효과

Group의 평가 기준을 통해 POSCO는 공급업체 신뢰성, 기능 우월성, 새로운 기술 수용, POSCO 지원 및 가격 평가 기준 5가지 기준을 사용하였으며, 두 회사는 우수한 제품 ... 에 통합했으며 다양한 Oracle 제품의 설치 및 구현을 단 9개월 만에 완료했다.(2) 한편, 포스코의 기업업무의 컴퓨터화는 다른 기업과 마찬가지로 개발 담당자가 전산화가 필요 ... 한 부서의 업무를 분석하여 직접 회계, 인사 및 급여청구서를 작성하도록 하는 온디맨드 개발방식이다. 각 부서가 회사 내에서 데이터와 프로세스를 가지고 있기 때문에 프로세스 간 호환

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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(A+)식스시그마 사례연구 보고서 제출

에 확대 적용하여 경영 효율성을 높여보는 것 또한 좋은 대안이 될 것이다Ⅱ. 본론(1) 사례연구회사 선정대상이 되는 포스코엠텍은 철강산업에 속하는 회사로서 포스코(POSCO)의 자회사 ... 는 결과를 낳았다. 이와 같이 포스코엠텍 인사관리 및 조직전반에 식스시그마기법을 활용한 인적자원관리시스템의 구축에 성공적으로 안착하고 있음을 고려하여 사례의 대상으로 삼았다.(2) 식 ... 생 산 관 리식스시그마 사례연구 보고서 제출※ 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사례연구회사 선정2. 식스시그마 경영이란?3. 포스코 엠텍의 회사 개요4. 포스코 엠텍의 식스시그마 적용

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.18 | 수정일 2023.11.01

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[학점은행제] 경영통계학

발생하는 불량품이 평균 3.4개라는 것을 의미한다. 그럼 이러한 경영원리를 적용하여 실제로 성공적인 결과를 거둔 기업 중 하나인 ‘포스코(POSCO)’의 사례에 대해 알아보 ... 깊게 볼 필요가 있을 것 같다. 기업의 인사평가와 관련된 부분에서도 공정성을 높이기 위한 방안 등을 적용시켰으며, 재무와 연구개발(R&D)부문에서도 6시그마를 핵심사업으로 추진 ... 겠다.포스코는 1998년 말부터 업무 프로세스를 고객중심으로 바꾸는 프로세스 혁신(PI.Process Innovation)을 거쳐, 2001년 11월부터 6시그마 추진준비 팀을 만들

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| 리포트 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.04

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인적자원관리_전략적 인적자원관리의 좋은 사례

위해 ’With POSCO’를 선언하면서 기업 시민헌장을 제정했다. 포스코의 기업 시민 헌장은 기업의 경영활동은 사회를 기반으로 이루어지며, 사회와 조화를 통해 성장하고 영속할 수 ... 인적자원관리 전략적 인적자원관리의 좋은 사례 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 포스코의 전략적 인적자원관리 도입 사례 2) 사업 다각화 추진에 따른 HR전략 3) 포스코에서 강조 ... 하는 HR 전략 4) 인력구조의 변화와 HR 전략의 변화 5) 비전 전략체계와 평가제도의 변화 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 우리나라 기업들은 경제개발 기간에 근속연수와 연공

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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인적자원 ) 기업의 인적자원개발 우수사례를 조사하여 보고서를 작성 (국내외 기업)

할 수 있도록 환경을 조성해주는 것이라 할 수 있다.6) 선안선안은 2009년 포스코 관련 계열사인 포스코 플랜택의 정부 부분에서 분사되어 설립된 정비 협력 회사로 포항 제철소 내 ... 성 확보, 인식전환을 위한 의사소통 강화, 교육 훈련과 인사평가의 연계 강화의 방법을 볼 수 있었다. 첫째 인적자원 객관성과 공정성 확보는 산전정밀이 2018년부터 시작한 인적자원 ... 었다. 마지막으로 교육 훈련과 인사평가의 연계는 기존의 단순하고 지루한 교육 훈련 상황에서 피로감을 가진 구성원들의 상황을 개선하기 위해 일관된 교육 훈련 체계를 구축하고 평계와 연계

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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