노사관계론 ) 노사관계 본질 형태에 대하여 논

과제정보

학과	경영학과	학년	4학년
과목명	노사관계론	자료	19건
공통	노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오. 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

소개글

"노사관계론 ) 노사관계 본질 형태에 대하여 논"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
ⅰ. 본질
ⅱ. 형태 – 분석적 방법에 의하여
ⅲ. 형태 – 단계적 특징에 의하여
(1) 전제적 노사관계
(2) 친권적 노사관계
(3) 완하적인 노사관계
(4) 전투적 노사관계
(5) 민주적 노사관계

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 출처 및 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

노사 관계, 즉 노동자와 사용자의 관계는 자본 시장에서 필수적으로 생성되고 또 주목받아야 하는 문제이다. 노사 관계는 상호 목적이 상충되어 있다는 인식이 큰데, 그 이유는 회사나 이윤을 추구하는 집단에서는 노동력을 이용하여 이익을 창출해내기 때문이고 노동 조직은 근로자와 조합원의 근무 환경과 조건에 대하여 협상을 하는 단체이기 때문이다. 그렇기에 노사의 중간, 중립을 지키며 서술한 책이나 연구자료가 거의 없는 것이 현실이다. 서로의 상호 목적이 상충 되어 있기 때문에 양 측의 공격을 받는 피해를 최소화 하려고 하기 때문이다. 정부나 공립 기관에서 발행하는 문서일 경우는 법과 그 위법 사례를 토대로 쓰기 때문에 더더욱 큰 주장이나 개혁적인 의견을 피력하지 못한다. 이 보고서에서는 중립을 지키되 그 근간이 될 수 있는 본질과 노사 관계의 형태에 관하여 서술 해보려고 한다.

Ⅱ. 본론

ⅰ. 본질
노사관계는 노동자와 사용자의 관계라고 규정 지을 수 있다. 노사관계란 노동자 조직과 경영자 간의 관계에서 그 상황의 개선 뿐 아니라 임금과 생산성의 전반적인 노동 문제에 대해 행동을 포괄하는 것으로 볼 수 있다. 그렇기 때문에 노사관계 안에서 정책과 분쟁에 대한 규정을 설정하여 노사 뿐 아니라 정부까지의 세 상호관계로 정의될 수 있는 것이다.

참고 자료

協力的 勞使關係의 決定要因 및 組織成果에 미치는 影響에 관한 硏究, 최문석, 경희대학교, 2006년, 24p~27p