포스코(posco)의 노사관계 연구분석

소개글

포스토의 노사관계 분석과 발전과정입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 문제의 제기
2. 분석틀의 설정


Ⅱ. 본론
1. 포스코 회사 소개
2. 포스코 노사관계의 체제
3. 포스코 노조의 체제


Ⅲ. 결론
1. 포스코의 노사관계의 발전 과정


참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

1. 문제의 제기
우리나라의 제철*철강 산업은 노사관계적 측면에서도 87년 이후 정치사회적 민주화의 과정을 거치면서 심대한 변화를 경험해 왔다. 80년대까지만 하더라도 노조가 없던 대다수의 기업에 노조가 발생하였고, 상명하복의 관계가 당연시 여겨지면서 상상조차 할 수 없었던 파업이나 작업 중단은‘일상화’되는 상황이 나타나게 된 것이다. 앞으로 이야기 하게 될 포항제철 역시 노사관계의 전반적 변화라는 흐름 속에 예외일 수는 없었다고 본다. 다른 기업들 보다 늦은 감이 없지는 않지만 여기에서도 88년에 노조가 결성되었고, 이는 기존의 노사관계에 큰 변화를 야기하게 되었던 것이다. 우선 경영진 중심의 상명하복의 전통적 노무관리가 힘들어지게 되었고, 생산현장에서의 민주화와 인간의 기본적인 권리를 주장하는 목소리가 강화되기 시작하였다. 특히 20-30대의 학력과 참여욕구 수준이 높은 새로운 세대의 근로자층이 우리나라를 이끌어 가는 한 계층의 주류로 등장하게 되는데, 이들은 기존의 근로자들과는 사뭇 다른 가치관을 갖고 있고, 이에 따라 참여와 기본적인 인권에 대한 압력이 크게 증대하게 되었던 것이다.

참고 자료

없음