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EasyAI “특례고용허가제” 관련 자료
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"특례고용허가제" 검색결과 1-20 / 533건

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    국내 고용허가제 개선점 및 제안
    주제: 국내 고용허가제 개선점 및 제안목차1. 국내 고용 허가제 개선을 위한 독일 해외 사례의 제시2. 국내 고용 허가제 개선을 위한 특례고용허가제 확대 적용 방안3. 국내 고용 ... 위해 다양한 활동을 할 수 있다.우리나라에서도 특례고용허가제가 시행되고 있다. 그러나 우리나라의 특례고용허가제 대상이 되는 외국인은 극히 제한적이다. 그렇기 때문에 사실상 대부분 ... 의 외국인 노동자들은 특례 고용허가제의 혜택을 누릴 수 없다. 이 때문에 야기되는 가장 큰 문제가 우리나라에서 일하는 외국인 노동자의 대부분은 사업장의 이동이 제한된다는 점이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09
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    유입되고 있는 외국인(유학생, 외국인노동자 등) 정책에 대한 의견과 국내 유휴 청·장년층의 취업률을 높일 수 있는 방안을 제시하시오.
    근로자로 구분이 된다. 비자의 종류에 따라서 일반고용허가제 외국인 근로자는 E-9 입국 허가를 받으며 특례 외국인 근로자는 H-2 비자를 받게 된다. 외국인 근로자들은 근로 기간 ... . 현재 운영 중인 외국인 노동자 정책현재 우리나라에서 운영하고 있는 외국인 노동자 관련 정책으로는 외국인 고용허가제가 있다. 외국인 근로자 고용허가제는 기업을 경영하는 데에 있 ... 에 더해서 기업가가 정당한 사유를 바탕으로 근로계약기간 중에 근로계약을 해지하고자 하거나 근로 계약이 만료된 뒤에 갱신을 거절하는 경우라면 변경이 인정된다. 외국인고용허가제를 통
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05
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    산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구
    을 핵심로 나눌 수 있다. 일반 이주 노동자는 대한민국 국적을 가지지 아니한 자로서 특례고용허가제의 적용대상인 외국국적 동포를 제외한 자를 말한다. 외국인고용법시행령에 따라 비전문취업 ... (E-9)의 체류자격을 소지하는 자가 대상이 된다. 특례고용허가제는직업안정기관에 내국인 구인 신청을 한 후, 구인 신청에 따른 직업소개를 받고도 인력을 채용하지 못한 경우에 직업안정 ... 가 소위 특례고용허가제도인데 방문취업의 체류자격을 통하여 입국한다는 점에서 방문취업제로 불리기도 한다.2. 고용허가제의 도입과정과 기본원칙 -고용허가제는 도입하면서 다섯 가지 주요
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.08
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    한국의 이주노동자 정책과 문제점
    에 대한 국내 취업활동을 허용하는 제도였으나, 2004년 고용허가제가 시행됨에 따라 특례고용허가제로 변경되어 건설업을 추가적으로 허용하게 되었으며, 이후 업종을 20개로 확대 적용 ... 하며 활발한 이주노동자 정책의 바탕이 되었다. 2007년에는 특례고용허가제를 개선하여 국내에 연고가 없는 동포에게까지 확대하는 방문취업제를 시행하였으며, 이를 통해 복수비자의 발급 ... 이 가능해지며 국내 이주노동자가 크게 증가하는 계기가 되었다.방문취업제는 기존의 특례고용허가제의 문제점을 어느정도 보완한 것으로 볼 수 있다. 기존의 특례고용허가제에서는 국내 연고
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18
  • 고용허가제 개선방향
    고용허가하는 일반고용허가제와 외국국적 동포의 고용허가하는 특례고용허가제로 구분이 된다. 일반고용허가제에 의한 고용허가 국가는 15년 기준 필리핀, 태국, 인도네시아 ... 고용허가제란 외국인 인력을 고용하려는 사업자가 직종, 목적 등을 제시할 경우 정부가 그 타당성을 검토한 후 허가여부를 결정하는 외국인력도입정책이다. 미국과 대부분의 유럽국가 ... 에서 먼저 시행이 되었고, 한국은 2003년 8월 16일 법률 제6967호로 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률이 제정되어 2004년 8월부터 시행되고 있다. 고용허가를 받은 회사
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.29
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    외국인 근로자 채용과 관련된 법적 문제와 대책
    .외국인 근로자 고용허가제란 무엇인가요?외국인 근로자 고용허가제란 내국인 일자리 보호 및 취업 취약계층 지원을 위해 도입된 제도로, 산업연수생제도 폐지 후 2004년 8월 1일부터 시행 ... 나요?외국인 근로자는 원칙적으로 최초 입국 후 1년 이내에 출국하면 재입국 특례규정에 의해 다시 입국할 수 있으나, 만약 그렇지 않은 경우에는 다른 체류자격으로의 변경허가를 받아야 합니다 ... 제 도입 등 노동정책 변화로 인해 중소기업계에선 인력난 심화 현상이 나타나고 있으며, 이러한 상황에서 외국인 근로자 고용 규제 완화 요구가 커지고 있다. 본 연구에서는 외국인 근로자
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20
  • ,외국이노동자,외국인노동자의유입,고용허가제,노동허가제,노동허가제의 시행
    하여 동남아시아 등 저개발국가의 노동자들을 국내 3D 업종 제조업에 연수하도록 하였다 . -2002 년 특례 고용허가제로 건설업 등 8 개 분야에 중국 동포가 합법 취업하게 되 ... 가 고용허가특례법으로 시행되었다 . -2009 년 재고용제도를 도입하여 기존 3 년의 취업기간이 만료된 외국인노동자를 본국으로 귀환하는 정책을 부분 수정하여 5 년 미만 ... 었다 . -2003 년 불법체류 노동자가 30 만 명이 넘게 되자 정부는 불법체류자를 합법화 하였다 .. -2004 년 8 월부터 고용허가제 ( 취업관리제가 고용허가제에 흡수통합
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11
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    (세계의정치와경제 A형) 한국 사회의 저출산 현상의 여러 대안 중 더 많은 이주민을 받아들이자는 주장이
    하였으며 해외인력 수급을 고용허가제로 일원화 시켰다. 고용허가제는 일반 외국인이 대상이 되는 일반고용허가제, 외국국적 동포를 대상으로 하는 특례고용허가제로 구분된다. 특례고용허가제 ... 에 통과되었고 이후 고용허가제 시행 법적 근거를 마련하게 되었다. 정부는 고용허가제 시행에 따른 시장의 충격을 감안해서 산업연수생제를 고용허가제와 병행으로 실시하였는데 산업연수생 ... 적 외국인력제도 중 하나인 고용허가제는 단순기능직 정주 금지 원칙에 따라 단기로테이션 제도로 시작했는데 이후 기업들에서 취업기간을 연장할 것을 요구하면서 정부에서는 최장 9년 8개월
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19
  • 다문화와 관련된 법률 정리 및 소개 발표
    겨자 선정 사용자에 대하여 외국인근로자 고용허가서 발급고용허가제1 차개정 (2005 년 5 월 31 일 시행 , 법률 제 7567 호 , 2005 년 5 월 31 일 일부개정 ... 근로자에 대해 2 년 미만의 범위에서 계속 고용 가능 ➜ 사업 또는 사업장 변경의 허가 / 제 25 조 제 1 항 , 제 3 항 및 제 4 항 사업장 변경제한 완화 / 사업장 변경 ... 한국 다문화 관련법Table of Contents. 제 1 절 다문화가족지원법 - 재정배경 - 발달과정 - 사례 제 2 절 외국인 근로자의 고용 등에 대한 법률 - 재정배경
    리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.10 | 수정일 2022.07.11
  • 건설업 고용절차 안내문 및 건설현장 외국인 근로자 비자
    증-기초안전보건교육증-기능사 자격증(철근, 거푸집 등)H-2 (방문취업) / 특례고용 허가조선족(중국, 러시아 등 해외동포 고용제도)고려인 동포중 저학력자에게만 입국_취업 가능 ... ? 공사현장별 특례고용허가 득할 것. 근로개시 신고 필수체류기간 3년?확인서류-외국인 등록증-기초안번보건교육증※E-9 일반고용, H-2 특례고용 허가취업교육을 반드시 받아야하며 고용주 ... 도 고용허가를 받아야함3일 취업교육 외 1일 고육 추가 필수건설업 취업교육 8시간 + 기초안전보건교육유효기간 내 취업인정증 또는 기초안전보건교육 이수증E-9(E-9-2)일반고용허가
    서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.25
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    A+ 이슈 분석_이주노동자에 대한 고용허가제 현황과 이의 개선을 위한 고찰
    이주노동자에 대한 고용허가제 현황과 이의 개선을 위한 고찰목차1. ‘24년 고용허가제로 들어오는 이주노동자는 역대 최고 수준임2. 저출산 고령화 기조 下, 제조 중소기업의 인력난 ... 은 심각한 수준임3. 이주노동자들에게 적용되는 고용허가제에 대한 개선 필요4. 고용허가제 개악에 대한 저항 이어져5. 고용허가제 문제 어떻게 해결할 것인가.1. ‘24년 고용허가제 ... 로 들어오는 이주노동자는 역대 최고 수준임‘24년 고용허가제로 들어오는 이주노동자(비전문취업 E-9 비자)는 역대 최대 규모인 16만5천명인 것으로 알려졌다. 이는 사업장 별 고용
    리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.01
  • [고용노동부] 특례(외국국적 동포)고용가능 (변경)확인서
    [별지 제10호의2서식] 특례(외국국적 동포)고용가능 (변경)확인서※ 뒤쪽의 유의사항을 읽고 작성하시기 바라며, [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.발급번호(앞쪽)주된사업장 ... ㆍ [ ]이미 고용한 외국인근로자에 대한 출국만기보험ㆍ신탁 및 임금체불 대비 보증보험 가입특례고용가능확인서유효기간특례고용가능 인원명「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제12조제3항ㆍ제6 ... 항, 같은 법 시행령 제20조의2제1항 및 같은 법 시행규칙 제12조의2제2항ㆍ제13조제3항에 따라 위와 같이 특례고용가능 (변경)확인서를 발급합니다.년 월 일○○지방고용노동청
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
  • 고용허가제 시행 이후 한국사회에 나타난 문제점과 사례에 대해 서술하시오. 또한, 본인이 제시한 사례의 문제를 해결하기 위한 바람직한 이민정책적 제언을 서술하시오.
    고용허가제의 문제점과 그에 따른 이민정책 구상전공연락처과목학번담당교수이름-목차-1. 고용허가제란?2. 고용허가제 시행 이후 한국사회에 나타난 문제점과 사례1) 사례2) 문제점3 ... . 본인이 제시한 사례의 문제를 해결하기 위한 바람직한 이민정책적 제언1. 고용허가제란?고용노동부 인천북부고용노동지청에 따르면 고용허가제란 “고용허가제란 국내에 있는 우리 기업 ... 이 국내인력을 구하지 못해 불가피하게 외국인력 도입이 필요할 경우 정부(노동부장관)로부터 허가를 받아 외국인력을 근로자로 고용할 수 있는 제도”이다.2. 고용허가제 시행 이후 한국사회
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.06
  • 한국의 이주노동자 정책과 문제점 - 고용허가제를 중심으로
    한국의 이주노동자 정책과 문제점: 고용허가제를 중심으로목 차 –Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국 이주노동자의 현황2. 한국의 이주노동자 정책 – 고용허가제의 개요3. 한국의 이주노동자 ... 왔으며, 2004년에 실시된 ‘고용허가제’를 기점으로 정부의 이주노동자 정책은 보충성, 시장수요 존중, 정주화 방지, 차별금지, 투명성의 다섯 가지 원칙에 근거하여 운영되고 있 ... 다. 또한 2015년 고용허가제가 한 차례 보완된 이후로 정부는 한국의 이주노동자 정책이 이주노동자들의 노동삼권, 인권을 제고하였고, 최저임금과 모집 단계의 투명성을 보장하였다고 평가
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21
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    다문화 간호 레포트 (외국인 노동자)
    이다. (보통 3년 계약)└ 일반 고용허가제: 순수 외국인을 고용 허가한 것└ 특례 고용허가제: 외국국적 동포를 고용 허가한 것? 외국인 노동자 고용 절차내국인 구인노력 ? 외국인 ... 불법체류자 증가를 막기 위해 2004년 고용허가제를 도입하였다.? 고용허가제: 국내 인력을 구하지 못한 중소기업 등에서 외국인 노동자를 합법적으로 고용할 수 있도록 허가해 주는 제도 ... 방식 차이 등으로 불안, 우울, 정체감 혼란, 적대감, 소외감 등의 심리적 어려움을 경험한다.(3) 경제적 부적응1. 고용허가제지난달 13일 국회 환경노동위원회 소속 더불어민주당
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.15
  • 다문화 대상자의 건강관리 보고서 - 외국인노동자를 중심으로
    허가제 (E-9)특례 고용허가제 (H-2)의의내국인을 구하지 못한 중소기업이 정부로부터 고용허가서를 발급받아 합법적으로 비전문 외국 인력을 고용할 수 있는 제도외국국적 동포 특례 ... 법률을 제정 공포했고, 2004년 외국인고용허가제 시행, 2005년 산업연수생 제도 폐지, 2007년 고용허가제로 일원화 되었다. 특히 2007년 고용허가제 실시 이후 2012년 ... 고용허가제를 통해 인력이 부족한 사업체가 외국인노동자를 고용하는 것을 합법화하면서 외국인 노동자는 고용형태, 즉 VISA 형태에 따라 다음과 같이 크게 두 가지로 나뉜다.일반 고용
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    다문화사회 외국인 노동자의 현황과 문제점 고찰
    외국인 고용허가제· 외국인고용허가제는 순수 외국인을 고용 허가하는 일반고용허가제와 외국국적 동포의 고용 허가하는 특례고용허가제로 구분됨· 일반고용허가제에 의한 고용허가 국가는 2012 ... 에서는 불법체류자를 중심으로 외국인 노동자가 불법체류자로 전환될 수밖에 없는 현실과 정책간의 간극, 그리고 그 이면의 문제점들에 대해 제시하고자 한다.1. 외국인 노동자와 고용허가제 ... 허가제 근로자의 고용허용 업종은 제조업, 건설업, 농축산업, 서비스업, 어업 등 5개 업종임외국인 노동자를 설명하기 위해서는 고용허가제를 먼저 설명할 필요가 있다. 고용허가
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23
  • 국내 카지노
    에 규정되어 있는 카지노 특례 조항에 따라 허가가 가능하다. 카지노 허가 특례가 규정된 법률에는 폐광지역 개발지원에 관한 특별법, 제주도특별자치도 설치 및 국제자유도시 조성을 위한 특별 ... 지역특별법이란 국내 유일의 내국인 출입 가능 카지노인 강원랜드의 설립 근거법률이다. 이 법에 의하여 관광진흥법 제21조에 따른 허가요건에도 불구하고, “폐광지역 중 경제사정이 특히 ... 한다.새만금사업 추진 및 지원에 관한 특별법에는 외국인 전용 카지노업 허가 특례조항이 규정되어 있다. 새만금특별법의 외국인 카지노 특례 조항은 경제자유구역법과 유사한 내용이 규정되어 있
    리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.12.04
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    학문 목적 한국어 교재와 달리 직업 목적 한국어 교재는 어떤 점이 다른지 자신의 생각을 중심으로 서술하시오.
    는 근로자, 국내에 취업하는 외국인 근로자(단순 근로자, 산업 연수생, 일반고용허가제 및 특례고용허가제로 유입된 외국인 근로자, 전문 근로자 등), 이주 노동자 등특징 : 직업 ... 적 기술, 정보 처리에 대한 학습 유형을 포함하여야 한다. 가장 중요한 것은 외국인 고용허가제를 통한 한국 취업을 위해서는 EPS-TOPIK 시험 점수가 필요하기 때문에 해당 시험
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.04 | 수정일 2023.03.22
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    외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 일부개정법률안 보고서
    월이 지나야 재취업이 가능했으나, 이를 1개월로 단축하는 내용을 포함하고 있다. 또한, 휴업이나 폐업 등 본인의 책임이 아닌 사유로 사업장을 변경한 경우, 재입국 후의 고용 허가 ... 기과 취업을 제한하고 있으나, 이 법률안은 재난 사태 선포 등의 특별한 경우에 사용자가 고용노동부 장관에게 재고용 허가를 요청한 외국인 근로자에 대해 취업 활동 기간을 추가로 연장 ... (대안, 의안번호: 8882, 발의연월일: 2021. 3.)이 법률안은 외국인 근로자의 고용 및 관리에 관한 다양한 조정을 제안한다. 주요 내용으로는 외국인 근로자 고용 허가를 최초
    리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.06.07
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2025년 05월 23일 금요일
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