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"타임오프 도입현황" 검색결과 1-20 / 60건

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    디지털 트윈
    를 활용하여 다양한 시나리오나 예측을 수행할 수 있도록 하는 기술을 말한다.사용현황- 데이터 중심의 의사결정을 지원하고 업무 프로세스 자동화를 통한 생산성과 효율성을 높이며, 새로운 ... 와 도입이 진행되고 있다.디지털 트윈 구현시 애로사항1) 많은 양의 데이터와 모델을 수집 또는 생성하고 이를 처리하기 위해 첨단 기술과 노하우 및 인프라가 필요하다.2) 고객 ... 조작, 인터페이스하는 과정에서 사용자의 체감 속도가 특히 중요하여 초기 단계에 디지털 트윈 시스템 도입을 결정하는 핵심 요소가 되고 있다.2) 확장성증강현설, 가상현실, 혼합현실
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.23
  • 파리바게트의 해외시장 진출 성공 요인에 대한 고찰
    시장에서와 마찬가지로 매일 매일 빵을 구워서 매장에 진열하는 ‘베이크-오프 시스템(Bake-Off System)을 도입해, 고객들에게 신선한 빵을 제공하고 있다. 이와 같은 방식 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 파리바게트 개요 및 해외진출 현황과 성공 이유Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론동양권과 서양권의 문화를 보면, 공통적인 요소도 어느 정도 존재하지만, 이질적인 ... 의 해외진출 성공 이유를 분석하고, 사견을 통해 정리하고자 한다.Ⅱ. 파리바게트 개요 및 해외진출 현황과 성공 이유파리바게트는 역사와 전통이 있는 한국을 대표하는 베이커리 유통기업이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2021.06.04
  • 파리바게뜨 기업 분석 (해외시장진출)
    에서 단팥빵, 크림빵과 같은 간식빵 위주로 소비되었으나, 파리바게뜨는 국내 최초로 ‘베이크 오프 시스템’을 도입해 전국 어디서나 신선하게 구운 빵을 공급, 남녀노소 누구나 식사대용 ... 파리바게뜨 분석-‘해외직접투자, 글로벌 경영’ 중심으로-· 과목· 학과· 학번· 이름· 제출일목 차1. 기업 분석11.1. 기업 소개 11.2. 해외시장 진출 현황 12. 글로벌 ... 아다지오 (Cafe Adagio)’를 론칭하였으며, 해오 매장이 430개를 돌파하는 등 ‘글로벌 베이커리’로 도약하고 있다.1.2. 해외시장 진출 현황베이커리 브랜드 ‘파리바게뜨
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.03
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    (A+ 2020년 최신자료) 근로시간면제제도, 타임오프제도 발표
    자가 지급시 부당노동행위 사용자가 지급 전임자의 신분 휴직 휴직아님 인원 제한없음 한도 내에서현황도입 이전 노조전임자 타임오프제 시행 이후 근로시간면제자 및 노조전임자 근로시간면제자 ... 에 종사한 시간을 근무시간으로 인정하고 그에대해 임금을 지급하는 제도 1997년 첫 제정 2010년 7월 1일 시행근로시간 면제제도 타임오프제 관련 부당노동행위 출처 : 고용노동부 구체 ... 근로시간면제제도 Time-off목차 정의 현황 문제점 개선방안근로시간 면제제도란? 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되, 노사 공통의 이해가 걸린 활동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28
  • 타임오프제도
    현황제도화 이후 반응 , 쟁점타임오프제도에 따른 반응 노동조합 이 제도는 근면위의 활동 시한을 넘겨 무효 . 기대치의 절반 수준에도 못 미침 경제단체 제도에 대해 아쉬움 → 타임오프 ... Time Off타임오프제도 Time-off 노조전임자에 대한 사측의 임금지급을 원칙적으로 금지하되 노사교섭 , 산업안전 , 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해 근무 ... - 필요성국내외 도입 현황국가 노조의 형태 운영방식 미국 산별 노조 - 원칙적으로 전임자 임금 금지 , - 단체교섭 , 고충 처리 등 일부 업무 유급 인정 영국 산별 노조
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08
  • 근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론
    이 있어 노조 활동을 한 시간만 유급으로 인정받는다 . 타임오프는 법과 단체협약 등에 따라 허용되지만 유급으로 인정되는 시간은 보통 주당 6~10 시간에 불과하다 .02 01 도입경위 ... 노동부01 02 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 03 출처 – 고용노동부 (www.moel.go.kr) • 근로시간면제제도 실행 현황 - 2012 년 말 당시 평가를 기준 ... 근로시간 면제제도와 노사관계도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 INDEX02 01 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 도입 배경 03 1. 지나치게 증가한 노조 전임자 우리나라
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17
  • 노사관계론 - 타임오프
    Part 2 타임 오프제 갈등 ..PAGE:16 2 현대자동차 노사갈등 현황 결론 측면 도입 초기 노사 갈등 노조側의 거부 변형된 타임오프제 제안 거절 2011년 4월 단체협약 해지 ... ..PAGE:1 타임 오프현황과 과제 타임오프 ..PAGE:2 1st 2nd 3rd 4th 타임 오프제(Time off)란? Contents 타임오프제 갈등 현대자동차 노사간 ... :6 1 타임오프제의 배경 노조 전임자 임금 지급 금지 노동 조합의 자주성 침해 어용 노조 발생 우려 노조전임자 수 증가 현황 결론 노사 갈등 노동계 문제 노조 전임 급여 지급 금지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.24
  • 타임오프제 보고서 - 노사관계론
    타임오프제(Time off)에 대하여 목 차 Ⅰ. 서론 타임오프제(Time off) 개념 및 도입배경 및 내용 Ⅱ. 현대자동차 노사 간 갈등 (1)도입초기 (2)문제발생 - 노조 ... 하는 이유 (3) 일반 조합원들의 부정적인 시각 Ⅴ. 느낀점 및 앞으로 나아가야할 방향 Ⅵ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 (1)타임오프제의 개념 및 도입배경 1.타임오프제의 개념 회사 업무 ... 이외의 활동을 할 경우는 급여가 인정되지 않는다. 2.타임오프제의 도입 배경 노조전임자 급여지급 금지원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 사용자가 임금지급을 금지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.22 | 수정일 2015.03.24
  • [인적자원관리] 노사관계의 개념, 구조, 중요성, 현황, 문제점, 개선방안
    의 노사관계 2012년 현황우리나라 노사관계는 현재 변화하고 있다. 지난해부터 노조전임자의 급여지급을 금지하고 타임오프제도가 도입됐으며, 금년 7월부터는 교섭창구단일화를 전제로 기업 ... 가 도입되었으며 기업단위에서 복수노조가 허용됐다. 일단 수치상으로는 타임오프와 복수노조제도는 당초 우려에 비해 산업현장에서 연착륙하고 있다. 그러나 아직 제도들이 안착되었다고 단언할 수 ... 변수로부터 많은 영향을 받을 것이다.1) 타임오프제도지난해와 올 해 우리나라의 노사관계는 커다란 제도적인 변화를 맞이했다. 노조전임자에 대한 급여 지급이 금지되고 타임오프제도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.13
  • 노조전임자 임금지급
    을 금지하고 있다는 주장은 틀림‘ 노조법 개정 , 타임오프도입 이후 ’ 의 변화 ↑ Time off 시행 전 ↑ Time off 시행 후 (2011 년 )‘ 노조법 개정 , 타임 ... 오프도입 이후 ’ 의 변화 2012 년 7 월 기준 , 타임오프도입률 98.8% , 준수율 99.8% 노조당 평균 유급 종일제 ( 풀타임 ) 전임자 : 2.44 명 → 1 ... 하계학술대회 , 고용노동부 2012‘ 노조법 개정 , 타임오프도입 이후 ’ 의 변화 노조전임자의 조합활동 변화 : 노조 내부의 활동 변화 : 한국노사관계학회 2012 년 하계학술
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.03
  • 복수노조와 타임오프
    제 논란의 이유타임오프타임오프현황타임오프타임오프현황타임오프타임오프제 갈등 [ 타임오프도입으로 인한 갈등 ] 1. 양대 노총 타임오프 · 복수노조 , 노동 탄압 ... . 타임오프제의 의의 Ⅲ. 타임오프제 관련 제도 Ⅳ. 타임오프제 관련 규정 Ⅴ. 타임오프제 논란의 이유 Ⅵ. 타임오프현황 Ⅶ. 타임오프제 갈등 타임오프제복수노조 복수노조 ... 가 생긴다 . 이를 어느 정도 보완하고자 도입한 제도가 타임오프제 ( 근로시간면제제도 ) 라고 할 수 있다타임오프타임오프제 관련 제도타임오프타임오프제 관련 규정타임오프타임오프
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.17 | 수정일 2013.12.22
  • 노사관계론,타임오프제도,노사전임자,파업
    타임오프제도목차 타임오프제도의 이해 타임오프제도의 도입 및 목적 공익위원회 합의문과 노사정 합의문 타임오프도입현황 타임오프 한도결정과 시행효과 타임오프제도의 긍정적 / 부정 ... / 경총 회장 이수영 / 노동부 장관 임태희 2009 . 12. 4타임오프제도 도입현황 공공기관 타임오프도입률 61% - 시행된 근로시간면제 (time-off) 제도의 공공기관 도입 ... 한 것으로 나타남 .타임오프제도 도입현황 타임오프제 , 두달만에 ' 정착 '…10 개 기업중 7 곳 도입 - 근로시간면제제도 ( 타임오프제 ) 도입율이 시행 두 달 만에 70
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.12.20
  • 교통안전공단 노사관리 사례분석
    조합 인사특혜 조항 삭제 휴가 축소, 조합원 가입범위 명확화 등타임오프 공공부문 최소 기준으로 운영(1만→5천시간) 공동분담 공감대 형성 과도한 노사 합의 사항을 협의로 개정 인사 ... 사례Contents노사 일반 현황1.상생의 노사관계 정착2.전면적 조직쇄신 및 고용여건 개선3.사회적 책임 노사공동 실천4.노사 협력 성과 및 성공요인5.교통안전공단 노사 현황1 ... . 노사 일반 현황설립일자 : 1981년 7월 1일기구 : 6본부, 1연구원, 1센터 6지역본부, 7지사, 57검사소정원 : 1,168명(임원 5명)12년예산 : 4,298억원교통
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09
  • 노조전임제
    에 대한 이견현황 및 효과지도대상 1,553개 사업장 중 1,235개(79.5%) 사업장이 도입 잠정합의 잠정 합의한 사업장 중 타임오프제를 준수한 사업장 97.2% 위반한 사업장 ... 은 모두 민주노총 사업장. 한국노총 사업장은 한곳도 없음현황 및 효과노동조합 전임자 수 감소 - 1,607개 사업장 중 1,340개 사업장(83.4%)이 타임오프도입 잠정 합의 ... 적 작은 규모의 사업장은 현행유지가 50% 안팎에 이르는 등 실제변화는 작은편※ 2010년 11월 말 기준 수치임현황 및 효과타임오프제 시행 효과타임오프 제도 도입 후 근로자 규모
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.28
  • 타임오프제 - 근로시간 면제제도
    전략정보시스템 - MIS 도입을 통한 전략적 우위 - 타임오프제 [ 근로시간 면제제도 ]Contents #1 타임오프제 #2 도입배경 / 목적 # 3 영향 및 쟁점사항 #4 현황 ... 간부의 근무시간은 타임오프와 별개로 인정# 현황 및 효과현황 # 현황 및 효과 타임오프도입실적 전 체 한국노총 민주노총 미가입 소 계 준 수 초 과 소 계 준 수 초 과 소 ... 규모 사업장의 감소폭이 큼 비교적 작은 규모의 사업장은 현행유지가 50% 안팎에 이르는 등 실제변화는 작은 편 # 현황 및 효과타임오프제 시행 효과 근로시간면제제도 도입 후 근로자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.20
  • 복수노조와 노조전임자 문제
    종전과 비슷하다.하지만 이러한 한도결정으로 인한 2011년 3월에 노동부에서 발표한 타임오프도입현황을 보면 합의한 사업장이 86.1%이고, 한도를 준수한 사업장은 98.8 ... 에 이르렀으며, 그 대안으로 근로시간면제제, 즉 Time-Off제도를 내세우게 되었다. 따라서 이러한 타임오프제도의 현황을 살펴보고 그에따른 문제점을 모색해볼 것이다2) 노조전임자 ... ) 노조전임자 임금지급 금지 원인2) 노조전임자 임금지급 금지 대안(1) 타임오프제의 정의(2) 타임오프제 한도 및 영향(3) 타임오프제 장단점P5-7P5P5-7P7-10P7P8-9P9
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.01
  • 타임오프
    노사 관계론“Time-off System”- 목 차 -1. 타임오프제의 정의2. 타임오프제의 도입배경3. 제정내용1)기존법의 내용2)노사정위원회 공인안의 내용3)수정법안의 내용4 ... . 현황분석 및 사회적 이슈1) 명확하지 않은 타임오프 적용 범위2) 노동계의 반발3) 상급단체 파견자의 임금 보전방식 문제4) 복수노조 시행으로 인한 혼란5. 사용자측의 주장1 ... 에 관한 활동, 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동”등이다. 타임오프제는 노조전임자 급여지급 금지원칙의 대안으로 제시됐으며 2009년 말 노사 간 합의에 따라 도입돼 2010년 7월
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.07 | 수정일 2023.03.06
  • 교보문고 e-business
    E-business 성공사례연구C O N T E N T S Ⅰ. 서론 - ABOUT 교보문고 - 기업현황 - 기업선정이유 Ⅱ. 본론 - 성공전략 분석 - 제공하는 제품 및 서비스 ... 문고 창립 및 1 호점 ( 광화문 ) 개점 o 1989 년 국내서점업계 최초 온라인정보시스템 ( 천리안 ) 제도 도입 o 1993 년 회원제 통신판매제도인 ‘교보 북클럽 (1 만명 ... 자회사 . (3) 매출 / 직원현황 o 2009 년 12 월 기준 - 김성룡 대표이사 / 1,400 명의 직원이 있다 . o 2009 년 12 월 기준 자산총액 - 3,500 억원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.05.29 | 수정일 2015.11.29
  • 현대자동차의 노사갈등
    하는 생각이 든다. 그 중에서도 타임오프도입에 관한 문제를 다루고자 한다. 다음의 기사를 살펴보자-현대차 노조, 타임오프제 시행 '나홀로 반발'…노사갈등 깊어져 2011-04 ... 를 우근속자녀 우선채용문제, 사내하청 문제와 더불어 타임오프도입과 관련된 문제들이다. 그 중에서도 타임오프제 관련 문제를 자세히 살펴보려고 한다.3)타임오프제도란?타임오프제는 노조 ... )의 합의에 의해서 도입되었고, 2010년 7월 1일부터 시행되고 있다. 다음의 현대자동차 타임오프제와 관련된 기사를 살펴보자-현대차 타임오프 ‘전운’ 2011-4-3현대자동차가 근로
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.27
  • 네파와 블랙야크로 본 아웃도어 현황, 매출, 개선방안. 점포의 STP전략 , 자사분석
    하고 주말과 회사 시간을 연결하는 온오프타임이 가능한 패션이다. 한편 국내의 경우에는 1970~1980년대 등산, 캠핑, 야외낚시 등으로 대표되는 야외 여가활동이 실질적인 아웃도어 ... Report of Outdoor,Nepa and Black Yak목 차1 . 서론서론 및 기업 선정이유2 . 아웃도어의 시장 현황1) 아웃도어의 개념2) 국내 아웃도어 산업 ... 을 생산하고자 노력하고 있다. 직접제작과 함께 부품의 협력업체는 각각 생산라인의 최적화와 지속적인 설비의 도입으로 안정된 제품을 생산하고 있다.또한 최근에는 아웃도어 시장의 샛별인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 3,300원 | 등록일 2016.12.08
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2025년 11월 19일 수요일
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