"취업규칙동의서"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙동의서" 검색결과 1-20 / 1,050건

취업규칙동의서

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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취업규칙동의서

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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취업규칙 변경 동의서 및 신고서 양식

취업규칙 변경 동의서 제출 안내00000의 규정(YMS-RH-01)『인사』, 절차서(YMS -PH-06)『승진 및 승급』에 관한 본문 내용을 아래와 같이 변경하고자 하오니 확인 ... : 첨부 [취업규칙 변경 전, 후 대비표] 참조취업규칙 변경에 대한 직원 동의서0000 취업규칙 변경에 대한 내용을 충분히 읽고 숙지하였으며 그 내용에 이의가 없기에 다음과 같이 ... 취업규칙 변경과 관련한 내용에 동의 합니다.연 번직 급성 명동 의 서 명비 고12345*************415161718[별지 제15호서식] 취업규칙[ ]신고서[ ]변경신고서1

서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.11.21

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취업규칙의견서(동의서)

취업규칙 의견서의 취업규칙 제정과 관련하여 그 내용을 열람하고 이의가 없기에 다음과 같이 의견서를 제출합니다.연번 부서 성명 생년월일 의견 및청취여부 서명 / 날인12345*************41516171819202122232425262728293031323334353637383940합 계전체근로자 수 명의견청취자 수 명

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2013.05.01

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[에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

)불이익 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙이 불리하게 변경되는 경우 근로자대표의 ‘동의’를 받아야 한다. 직원들의 근무조건을 함부로 저하시키지 못하도록 하기 위한 예방초치로 과반수 ... 규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)근로조건이 이원화되어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자 집단 ... 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업 규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의주체가 된다.(2) 불이익 변경 시점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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노동관계법 중간고사

들의 회의방식에 의한 과반수의 동의를 받아야 한다.근로자들의 회의방식에 의한 과반수의 동의가 없는 한 취업규칙의 변경으로서의 효력을 가질 수 없으며, 이에 대해 개인적으로 동의한 근로자 ... 에게 불리한 것으로 취급하여 종전의 급여규정의 적용을 받고 있던 근로자들의 집단적 의사결정 방법에 의한 동의를 필요로 한다.그리고 취업규칙의 변경이 기존의 근로자에게 불이익한지 여부 ... 사회 통념상 합리성이 있다고 인정되는 경우에는 종전 근로조건 또는 취업규칙의 적용을 받고 있던 근로자의 집단적 의사결정 방법에 의한 동의가 없다는 이유만으로 그 적용을 부정할 수

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓1-5. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)2) 취업규칙 불이익 변경 ... 1주에 1회이다.1-5. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙 불이익 변경 시 동의 ... 사의 기구별 또는 단위부서별로 사용자 측의 개입이나 간섭이 배제된 상태에서 의견을 교환하여 이를 취합하는 방식도 허용된다.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

다.↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 페이지 문제를 확인하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓1-5. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 변경 시 동의 ... 를 받아야 한다. 따라서 취업규칙을 회람하거나 개별적으로 동의를 받는 경우는 적법한 동의절차를 거쳤다고 볼 수 없다. 다만, 근로자가 너무 많을 경우 사용자측의 개입이나 간석이 배제 ... 된 상태에서 근로자 상호간에 의견을 교환하여 찬반의견을 취합하는 방식도 허용한다.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05

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'핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

마다 1회 부여됨.1-5. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)규정 변경에 영향을 받는 직원 ... 취업규칙을 회람하거나 개별적으로 동의를 받은 방식은 적법한 동의절차를 거쳤다고 볼 수 없음.근로자가 너무 많거나 모두 모이는게 힘든 경우에는, ‘회의 방식은 반드시 한 사업 또는 ... 상호간에 의견을 교환하여 찬반의견을 집약한 후 이를 전체적으로 취합하는 방식도 허용된다’는 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 방식에 대한 대법원 판례를 참고함.다만, 취업규칙

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙이 불리하게 변경되는 경우 근로자대표의 ‘동의’를 받아야 한다. 과반수 노동조합이 있는 경우 노동조합 ... 의 동의를 받으면 되지만 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수 동의를 받아야 하는데 이 경우 회의 방식에 대한 집단적 동의를 받아야 한다.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 ... 는 경우에는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의주체가 된다.(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익을 받는 경우 (3점)취업규칙 변경시점

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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판매자 표지

취업 희망자 전형에 쓰이는 자기소개서 예시입니다. 대학 진학을 포기하고 부사관 임용시험을 준비해야 하는 이유가 잘 드러난 명작입니다.

감 있게 잘 수행하고 모든 일에 모범을 보이는 성격이기 때문에 절도와 규칙을 준수하는 직업군인에 적합하다고 생각합니다.[서식 6] 개인정보 활용 동의서개인정보 활용 동의서본 입학원서 ... [서식 4] 취업 희망서(취업 희망자 전형용)취 업 희 망 서※ 표시란은 기재하지 마시오.※수험번호접수번호○ 지원자성 명○○○생년 월 일2006. 08. 22출신 중학교○○중학교 ... 다는 말을 전해 들었습니다. ○○공업고등학교에 입학하여 해당 분야에 대한 준비를 철저히 하여 부사관 임관의 꿈을 이루고자 지원하였습니다.취업 서약서지원자 성 명 : ○○○위 자녀가 귀교

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.10

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙 작성과 마찬가지로 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우는 그 노동조합, 그렇지 않은 경우는 근로자 과반수의 ‘동의’에 따라 ... 아야 하므로, 단순히 취업규칙 내용을 회람하거나 개별적으로 동의를 받는 방식은 적법한 동의절차를 거쳤다고 볼 수 없다.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1 ... 는 근로자 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의주체가 된다고 판단하고 있다.(2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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[레포트] 계약법 관련 대법원 판례 감상문

사건 보험가입사실에 대하여 근로자들에게 공고하고 동의를 구하거나 해당 노동조합과 협의하여 동의를 구한 바도 없으며, 참가인 회사의 단체협약이나 취업규칙 등에도 이 사건과 같은 단체 ... 이 강행법규인 상법 제731조 소정의 피보험자의 서면동의에 갈음하는 것인 이상 취업규칙이나 단체협약에 근로자의 채용 및 해고, 재해부조 등에 관한 일반적 규정을 두고 있다는 것 ... 하는 경우 피보험자의 개별적 동의에 갈음하여 집단적 동의에 해당하는 단체보험에 관한 단체협약이나 취업규칙 등 규약의 존재를 요구하는 상법 제735조의3의 입법 취지에는 이른바 도박보험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)근로자 대표의 동의를 받아야 한다. 과반수의 노동조합이 있 ... 에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)불이익을 받는 근로자가 관리직이고 생산직과는 전혀 무관한 경우 등 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적 불이익 ... 을 받는 근로자 집단 이외의 취업규칙이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의의 주체가 된다.(2) 불이익 변경 시점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓1-5. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)- 불이익 변경 시 동의방식 ... 를 받아야 한다. 따라서 취업규칙을 회람하거나 개별적으로 동의를 받는 경우는 적법한 동의절차를 가진다고 볼 수 없다. 하지만 근로자가 너무 많을 경우 사용자측의 개입이나 간석 ... 이 배제된 상황에서 근로자 상호간의 의견을 교환하여 찬반의견을 취합하는 방식을 적용하기도 한다.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

방식에 의해 단체협약이나 취업규칙 변경절차에 따라 결정이 가능하며, 반드시 개별근로자의 동의를 받아야 하는 것은 아니다. 또한 원칙적으로 단체협약이 적용되는 경우 단체협약 갱신 ... 에 대해서 논의하고자 한다.Ⅱ 임금반납? 삭감 등의 법리해석 기준1. 임금의 일반원칙노동관계법상 임금은 노동자와 사용자사이의 단체협약, 근로계약, 취업규칙 등을 통해 노사 간 자유 ... 취업규칙 등의 변경을 통하여 실현되어야 하며 만일, 노조의 결의나 선언만 있고 회사가 후속조치로서 단체협약, 취업규칙 또는 근로계약 등을 변경치 아니했다면 그 효력은 인정될 수 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04 | 수정일 2025.10.01

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노동법 기출문제

한 사유로 보기 어려운 것은?① 경영상 위기② 사회통념상 합리성③ 근로자의 사전 동의④ 취업규칙의 불이익 변경에 대한 정당성⑤ 경영권 보호를 위한 내부 규정54. 취업규칙의 작성 ... 81. 취업규칙 불이익변경이 무효로 판단된 경우 효력은?① 전면 무효② 변경 후 1년간 유효③ 일부 효력 유지④ 노조 동의 시 보완 가능⑤ 관행상 인정 가능82. 근로시간 단축제도 ... ⑤ 사고의 예견가능성80. 근로자가 질병으로 출근하지 못했을 때 병가를 인정하기 위한 기준은?① 사용자의 허가② 근로자의 진단서 제출③ 근로계약서 명시④ 노조 동의⑤ 근로기준법상 의무

시험자료 | 24페이지 | 4,400원 | 등록일 2025.11.06

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)과반수 노동조합이 있는 경우 노동조합의 동의를 받으면 되 ... 고, 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수 동의를 받아야 하는데 이 때, 회의 방식에 의한 집단적 동의를 받아야 한다. 그래서 단순히 취업규칙 내용을 회람하거나 개별적으로 동의 ... 를 받는 방식은 적법한 동의절차를 거쳤다고 볼 수 없다. 그러나, 근로자가 너무 많거나 실질적으로 다 함께 모이는 것이 불가능한 경우에는 다른 방식도 인정된다. 취업규칙에 규정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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판매자 표지

2025년 2학기 중간 과제 생활법률 근로기준법의 기본원칙7p

산입범위, 취업규칙 불이익변경, 전자적 임금명세서 교부 등 쟁점을 다루며 이러한 장치의 실효성 기준을 다듬고 있다.본 보고서는 강의안과 교재를 1차 자료로 삼고(과제 지침상 인 ... 측면에서는 임금 설계·취업규칙 개정·노사협의 과정에서 위반 리스크를 사전에 식별하고, 분쟁 시 입증구조를 단순화할 수 있다. 요컨대, 본 보고서는 “원칙→제도→판례→적용”의 사다리 ... 94조).판례: 취업규칙 불이익변경은 근로자의 집단적 동의 또는 사회통념상 합리성이 있어야 유효(대법원 2007다88636 전합).4) 강제근로 금지의 원칙조문: 제7조(강제근로

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.10.10

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[생활법률 2025년] 1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요. 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.

근로자 집단의 동의를 받지 않은 행위의 효력을 다툰 사건이며, 이 과정에서 '사회통념상 합리성' 법리를 폐기하는 결과를 낳았다.사용자가 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경 ... 하면서 근로자의 집단적 의사결정방법에 따른 동의를 받지 못한 경우, 노동조합이나 근로자들이 집단적 동의권을 남용하였다고 볼 만한 특별한 사정이 없는 한 해당 취업규칙의 작성 또는 변경 ... 이 없는 한, 집단적 동의 없는 취업규칙의 불이익 변경은 사회통념상 합리성이 있어도 원칙적으로 무효이다.3) 균등대우의 원칙(1) 개요사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.16

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