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인적자원관리 직무 효과적인 모집 간호관리학 기획 직무분석 절차 모집관리 간호관리학 인사 간호인력산정법 직무분석 의의
EasyAI “조직에 적합한 인사를 선발하기 위한” 관련 자료
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"조직에 적합한 인사를 선발하기 위한" 검색결과 1-20 / 3,639건

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    조직에 적합한 인사를 선발하기 위한 적절한 기준에 대한 여러분의 의견을 개진하시오.(조직심리학)
    조직심리학 - 토론주제:조직에 적합한 인사를 선발하기 위한 적절한 기준에 대한 여러분의 의견을 개진하시오.제가 생각하는 조직에 적합한 인사를 선발하기 위한 적절한 기준은 흔히 말 ... 위한 역량이 부족하다면 적합한 인사가 아닌 것이기 때문입니다.대상을 명확화 하는 방법으로는 첫째, 스펙이라는 장대를 낮추어 적합한 인사의 발판을 마련하는 선발 기준을 세우는 것 ... 하는 스펙인 학력이나 성적이 높아야 하는 것이 아닌 기업의 각 부서의 특성에 맞게 적합한 인사를 선발해야 한다고 생각합니다.최근에 신입사원들을 보면 대체로 고학력에다가 성적 또한
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.08.02 | 수정일 2018.10.13
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    [산업심리학] 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.
    속에서 조직이 적합한 인재를 모집하고 선발하는 과정은 더욱 중요해졌으며, 인사선발관리를 성공적으로 수행하기 위한 다양한 전략과 실행 사례들이 주목받고 있다.본 보고서의 목적 ... 와 조직 문화에의 적합성을 중시하며, 이를 평가하기 위한 다양한 그룹 활동과 심리 검사를 진행하고 있다.4. 시사점인사선발관리는 조직의 성공을 결정짓는 중요한 요소이며, 이를 효과 ... 로 작용한다. 인사선발관리에는 두 가지 주요한 단계가 포함되며, 첫 번째는 모집관리, 두 번째는 선발관리이다. 모집관리는 조직이 필요로 하는 인재를 유치하기 위한 과정으로, 다양
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01
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    산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가
    한 인사선발제도를 구축하는 것은 조직의 성공과 지속 가능성을 위해 매우 중요하다. 본 과제에서는 한국 기업의 특성을 분석하고, 이러한 특성에 가장 적합한 인사선발제도를 산업심리학 ... 하며, 이를 통해 경쟁력을 유지하고 있다.적합한 인사선발제도의 필요성한국 기업의 이러한 특성에 맞는 인사선발제도를 구축하는 것은 매우 중요하다. 이는 조직의 성공과 지속 가능 ... 을 지원하고, 조직의 성과를 극대화할 수 있다.인사선발제도의 효과1. 조직의 목표 달성적합한 인사선발제도는 조직의 목표 달성에 중요한 역할을 한다. 직무분석과 역량 기반 선발을 통해
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22
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    인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데 하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하시오
    질적 선발체계의 개념인사선발방법 중 질적 선발체계는 기업이 적합한 인재를 고용하기 위한 중요한 방법 중 하나이다. 이 연구는 질적 선발체계를 통해 인재를 선발하는 기업에서 충성 ... 를 적용하는 조직에서는 이를 통한 인사선발의 효과를 측정하고 개선하기 위한 평가와 피드백 시스템을 갖추는 것이 중요하다는 연구 결과도 있다.3. 인사선발방법 중 질적 선발체계의 한계 ... 은 조직의 성과와 생존에 중요한 영향을 미치는 핵심적인 인사관리 활동 중 하나이다. 이를 위해 심리평가방법과 질적 선발체계가 널리 사용되고 있다. 심리평가방법은 인간의 심리적 특성
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26
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    인사선발관리 중 모집관리 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점
    을 도모하기 위한 인사선발 관리 접근 방식을 제시한다. 3. 결론 기업이 우수 인재의 확보와 유지는 선택이 아닌 필수가 되었다. 오늘날 기업이 필요로 하는 인재는 열정을 가진 ... 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오. 1. 서론 조직 성공의 핵심은 올바른 사람을 선발해 올바르게 배치하는 것이다. 그리고 가장 ... 를 뽑고 누구를 떨어뜨릴지를 결정하는 과정이다. 이를 통해 선발된 종업원들의 질을 결정한다. 요약하자면 조직에서 필요한 인재를 채용하기 위해서 체계적이고 전략적인 방법을 사용
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19
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    우리나라만의 회사와 조직의 특성에 적합한 인사선발과정과 내용, 필요한 요소, 인사선발과정이 실제 업무현장에 반영되도록 할 수 있는 방법, 왜 그런 인사선발제도를 실시하고 싶은지, 그 인사선발제도를 통해 기대하는 효과 등에 대해 산업심리학 수업시간에 배운 이론과 원리를 중심으로 하여 자신의 생각만으로 구체적으로 기술하시오.
    [표지는 분량에 포함되지 않습니다.]우리나라의 기업이나 조직은 다른 나라와 달리 다른 특성을 가지고 있는 경우도 많다.우리나라만의 회사와 조직의 특성에 적합한 인사선발과정과 내용 ... 하는 것을 말한다.기업에서는 많은 지원자들 중에서 우수한 인력을 선발하는 것이 중요해지고 있으며, 기업 특성에 적합한 인사선발제도를 실시하고 있다.이에 우리나라만의 회사와 조직 ... 수업시간에 배운 이론과 원리를 중심으로 하여 자신의 생각만으로 구체적으로 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 기업과 조직의 특성2. 인사선발과정과 내용3. 필요한 요소4
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.05
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    [A+] 우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도
    을 반영한 인사 선발 제도가 필요합니다. 본 레포트에서는 우리나라 기업과 조직의 특성을 심도 있게 분석하여, 분석해낸 특성에 적합한 인사 선발 제도와 그와 관련된 여러 내용과 요소 ... 요소로 인식되고 있어 이러한 특성이 존재하며 유지되고 있습니다.이와 같은 한국 기업이나 조직의 특성을 고려할 때, 적합한 인사선발제도로는 문화 적합성을 고려한 행동 기반 면접 기법 ... 계획 수립 : 인사선발제도를 위해 먼저 조직의 니즈와 요구사항을 파악하는 것이 중요합니다. 이를 위해 조직의 비전, 미션, 목표를 고려하여 인재수급 계획을 수립해야 합니다. 또한
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.04
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    인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.
    . 시사점 도출Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사선발관리는 조직 성공의 핵심요소입니다. 조직 목표를 효율적으로 달성하려면 적합한 인재를 적시에 선발하고 배치해야 합니다. 해당 과정 ... 적합성, 잠재력 등을 종합 평가하여 최적의 인재를 선발합니다. 글로벌 컨설팅 회사 맥킨지는 지원자의 문제 해결 능력, 팀워크, 리더십 등을 평가하기 위해 사례 연구, 그룹 토론 ... 와 선발관리 사례를 조사하여 이론과 실제의 연결고리를 탐색하고자 합니다. 또한 사례 분석을 통해 드러난 시사점을 바탕으로 조직의 효과적인 인사선발관리 방안을 논의할 것입니다. 이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11
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    인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여
    을 설계 및 운영하는 인사관리 방식이다. 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 ... 은 직무에 대한 알맞은 세분화와 그 직무 중 기업에 더욱 필요한 직무를 파악하고 직무와 제일 적합한 인재를 선발해 인사 제도적 가장 적합한 인재에게 어떠한 방식으로 동기부여를 할 ... 적으로 적합한 인력을 확보하는 것은 기업의 인적자원관리 중 가장 위대한 과업 중 하나가 된다. 모집은 선발을 전제로 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정으로 모집은 선발비율, 즉 선발예정
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
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    4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로
    중요시해야 하는 요소Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론경영학에서 조직은 이윤을 창출하기 위한 목적으로 재화, 서비스를 생산하는 집단으로 정의된다. 이와 같은 조직은 3가지 요소로 구성 ... 을 이끌어가는 요소라고 할 수 있다. 성공적으로 조직이 기능하기 위해서는 이러한 3가지 요소가 조화롭게 작동해야 하고 이를 위한 인적자원 관리가 이루어져야 한다. 조직심리학에서는 이중 ... 제시할 것이다.Ⅱ. 본론1. 선발1) 선발의 개념선발이란 지원자 중에서 조직이 필요한 직무에 가장 적합한 자질을 가진 인력을 고용할 것을 결정하는 과정으로서 기능과 기능 간 나타나
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
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    인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 논하시오
    인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 논하시오. 방법으로 어떤 것이 있을지도 논하시오I. 서론인사선발은 조직의 성공과 성과 ... 하여 조직이 인재 확보와 유지에 성공할 수 있는 방법을 제시하고자 합니다.이 레포트에서는 인사선발을 위해 고려해야 할 주요 요소를 분석하고, 역량과 기술, 문화 적합성, 동기와 열정 ... ) 문화 적합성인사선발을 위해 고려해야 할 요소 중 하나는 문화 적합성입니다. 문화 적합성은 조직의 가치, 미션, 비전과 일치하는 인재를 선발하는 것을 의미합니다. 즉, 조직의 문화
    리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.22
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    [산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.
    된다. 인사심리학적으로 선발된 인재들은 팀워크와 협력의 가치를 이해하고, 팀 목표를 달성하기 위해 협력할 준비가 되어 있었다. 이처럼 인사심리학과 조직심리학의 상호작용은 조직 내에서 협력 ... 된다. 특히 조직의 경쟁력을 유지하기 위해서는 인재를 선발하고, 이들이 조직 내에서 최적의 성과를 낼 수 있도록 지원하는 인사 관리와 조직 환경의 조성이 필수적이다. 이에 따라 인사 ... 적인 인사 관리와 조직 관리를 통해 높은 성과를 달성하는 데 기여했다. 인사심리학적으로 적합한 인재를 선발하고, 이들을 조직심리학적으로 효과적으로 관리함으로써 조직 전체의 성과
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.16 | 수정일 2024.09.24
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    사회복지행정에 있어서 인적자원관리
    됐으면 이어서 모집(recruitment)을 위한 관리가 전개되어야 하는데, 모집관리는 조직이 필요로 하는 사람에게 적극적으로 지원하도록 정보를 제공하고 동기화해서 선발을 하기 ... 는가를 파악하기 위한 면접이 강화되어야 할 것이다.한편 조직의 선발과정에서 다음과 같은 여섯 가지 사항을 고려해야 한다.첫째, 직무담당자에게 요구되는 자격요건을 직무별로 명확히 설정 ... 라고 할 수 있다. 이러한 과정은 조직인력에 관련된 전반적인 인적자원 수급계획, 모집방법, 선발관리, 교육훈련관리, 인사고과관리, 인사이동관리의 과정으로 구분할 수 있다. 조직
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11
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    선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하시오
    문화와의 적합도 등을 고려하여 최종적으로 합격자를 결정한다. 이때 다면평가 결과를 반영하거나, 인턴십 과정을 통해 실제 업무 수행 능력을 직접 확인하기도 한다.다. 인사선발 도구 ... 다. 특히 빠르게 변화하는 경영 환경에서 조직의 생존과 성장을 좌우하는 핵심 요소는 인적자원이라고 할 수 있다. 인적자원 관리의 중요한 기능 중 하나인 ‘선발’은 적합한 사람을 적시 ... 하는 영역이 날로 확대되고 있다. 결국 조직과 개인 모두가 자신의 가치를 극대화하기 위해서는 올바른 선발 체계를 이해하고 적용하는 일은 필수적이라고 할 수 있다. 이러한 문제의식과 필요
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.09
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    인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오
    )되어 운영되고 있는가 하는 것이다.2. 인사선발관리 중 모집관리 실행 사례S공사의 자기소개서는 신입직원의 선발역량을 평가하기 위한 질문문항으로 구성되었으며, 지원자가 작성한 자기소개서 ... 과 같은 다양한 인사 기능들 중에서도 선발이 시간적으로 가장 먼저 이루어지는 활동이기 때문이다. 최근 치열해지는 시장 환경 속에서 기업의 생존과 경쟁력 강화를 위해 인재선발의 중요 ... , ‘해있지만 현실에서는 조직이 원하는 인재를 제대로 선발하고 있지 못하는 것으로, 상당수의 조직들이 전략적이고 체계적으로 채용·선발 시스템을 운영하지 못하고 있으며, 조직 적합
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18
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  • 자료 표지
    산업심리학 ) 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.
    를 수집하고 분석하는 것으로 인사 관리의 시발점이며 해당 직무를 효과적으로 수행하기 위해 적합한 능력을 분석하는 단계이다. 이에 대한 정보를 바탕으로 직원의 선발, 배치, 승진을 위한 ... 화하고 있다. 인사심리학은 산업체와 조직 내에서 개인의 차이에 관련한 분야를 다룬다. 대표적으로 직원의 선발, 직무에 대한 적합한 배치, 직원에 대한 평가와 교육 훈련 프로그램 ... 은 관심을 가지고 있었다. 이에 따라 슈나이더의 ASA이론에 따라 조직 문화에 잘 어울릴 수 있는 사람을 선발하기 위해 가치관과 성격에 집중한 인성 면접에 많은 시간을 투자
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.25
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  • 자료 표지
    인적자원의 모집, 선발, 배치에 대하여 비교설명하시오.
    , 선발, 배치는 조직이 필요로 하는 인력을 확보하고 최적의 직무에 배치하기 위해 필수적인 과정이다. 인력충원은 조직 내, 외부 시장에서 필요한 인력을 충원하거나 보충하는 전체 과정 ... , 배치는 조직의 성과와 직결되는 중요한 과정이다. 모집은 조직이 필요로 하는 자격요건을 갖춘 인력을 유인하기 위한 활동으로, 원내공개모집제도, 광고, 인턴쉽제도, 특별행사모집 ... 는 효과적인 모집 방법을 선택하고, 모집 광고를 통해 직무의 장단점을 정직하게 알리는 것이 중요하다. 선발은 모집을 통해 지원한 인력 중 조직의 목표와 적합한 인재를 채용하는 과정이
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인사심리학, 조직심리학
    업명교수명이 름이번 레포트에서는 기업의 사례를 통해 인사심리학과 조직심리학이 실제 조직에서 어떻게 적용되고 있는지를 고찰하고자 한다. 인사심리학적 접근은 적합한 인재를 선발 ... 한 문제를 이해하고 해결하는 학문으로, 인사심리학과 조직심리학은 그 주요 세부영역 중 두 가지로 꼽힌다. 인사심리학은 주로 조직 내 인적 자원의 선발, 교육, 평가, 그리고 개발 ... 로 한다. 이러한 인재를 선발하기 위해 기업은 심리검사와 구조화된 면접 등을 통해 지원자의 성격, 인지 능력, 그리고 동기 부여 수준을 평가한다. 예를 들어, 지원자의 성격검사
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.19
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  • 자료 표지
    직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.
    단계에서의 노력이 이후 조직의 성패를 좌우할 만큼 결정적임을 시사하며, 이를 뒷받침하기 위한 체계적인 선발 시스템 구축이 직무 중심 조직심리학의 핵심 활동임을 보여준다.3. 평가 ... 든 그 내용을 제대로 파악하지 않고서는 합당한 인력 선발이나 성과평가를 하기 어렵다. 이처럼 철저한 직무분석을 선행한 기업은 인적자원을 보다 합리적으로 관리하고 조직의 효율 ... 이 일반화되고 있다. 산업심리학에서는 이를 뒷받침하기 위해 인지능력 검사, 성격검사, 평가센터 기법 등 타당도가 검증된 선발 도구들을 개발하여 활용해왔다. 또한 현대의 채용은 단순히
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21
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    [산업심리학][토론]인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데, 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대해서 자유롭게 토론하시오.
    가 허물어지고, 급격하게 변화하는 경영환경 속에서 기업은 더욱 다양하고 창의적인 인재를 필요로 하고 조직에 적합한 인재를 확보하기 위한 과학적이고 체계적인 노력을 기울이고 있다.이러 ... 이다. 또한 기업은 적합한 인적자원을 선별하기 위해 대면 면접을 진행하는데, 이 같은 방식은 인사담당자의 업무 피로도를 증가시킬 수 있다. 이에 반해 AI는 인사담당자 대신 면접 ... 들은 경쟁을 통해 생산성 향상 및 품질개선에 집중하면서 인적자원관리를 기업의 경영전략 결정을 위한 과정의 한 부분으로 인식하기 시작했다. 또한 조직의 전략과 목표를 달성하기 위한 인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18
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2025년 08월 04일 월요일
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