"정당성 없는 쟁의행위"의 검색결과 입니다.

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박근혜 민주주의 단체교섭 노사관계법 제주대 노사 준법투쟁 파업 해결방안 공무원 노조 일본 노동조합 목적 수단 정당화 쟁의행위 징계

EasyAI “정당성 없는 쟁의행위” 관련 자료

+[정당성없는 쟁의행위와 민사책임]정당..등록일 2003.06.17 | 총 12,456자 | 26페이지 | 2,000원
+법학과,노동법 판례평석,업무방해폭력행..등록일 2022.09.24 | 총 9,160자 | 11페이지 | 3,200원

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"정당성 없는 쟁의행위" 검색결과 1-20 / 1,846건

정당성 없는 쟁의행위와 책임

다. 그러나 쟁의행위가 정당성이 없는 경우 이상의 면책효과는 없어지는 것이고, 이 경우 책임의 귀속주체와 그 책임의 정도가 문제된다.Ⅱ. 正當性 없는 爭議行爲와 免責1. 單體責任(勞動組合 ... 적으로 고려해야 할 것이다.)(2) 組合幹部의 責任조합간부가 정당성 없는 쟁의행위를 조직·주도·지시하는 지위에 있으면서 근로자들의 근로제공거부를 적극적으로 권유·지시·명령하는 경우 일반 ... 권)을 침해한 불법행위 또는 사용자의 영업권 또는 경영의사결정에 대한 자유를 침해한 불법행위에 해당한다.)(3) 個別組合員의 責任1) 責任의 內容정당성 없는 쟁의행위에 참가하여 노무제공

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.01

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정당성 없는 쟁의행위와 책임

위법쟁의행위와 간부책임目次Ⅰ. 서Ⅱ. 정당성 없는 쟁의행위와 민사책임 1. 단체책임 2. 개인책임 3. 단체책임과 개인책임의 관계 4. 손해배상의 범위 5. 민사책임의 문제점 ... 과 개선방향Ⅲ. 정당성 없는 쟁의행위와 형사책임 1. 형사책임의 판단 2. 형사책임의 귀속 3. 소극적 노무제공거부가 업무방해죄에 해당되는지 여부 4. 검토 Ⅳ. 정당성 없는 쟁의 ... 성이 없는 경우 이상의 면책효과는 없어지는 것이고, 이 경우 책임의 귀속주체와 그 책임의 정도가 문제정당한 쟁의행위의 민·형사 면책을 규정한 노조법 제3조, 제4조 및 정당한 단체

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.01

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[정당성없는 쟁의행위와 민사책임]정당성없는 쟁의행위와 민사책임

자측은 손해배상을 청구할 수 없다.헌법 제33조의 노동3권을 구체화한 노조법 제3조의 민사면책은 그 법적 효과로서 손해를 야기한 쟁의행위가 그 정당성이 인정되면 손해배상책임을 부담 ... 민사3 민사책임의 귀속의 문제1) 제기되는 문제정당성이 없는 쟁의행위로 판단되어 민사책임이 인정되면 그 책임을 누구에게 귀속시킬 것인가 하는 문제가 남는다. 즉, 정당성을 상실 ... 의 위축, 즉 노동탄압의 도구로 이용하고 있기 때문이다. 반면 판례는 정당성 없는 쟁의행위에 대한 개인책임을 전면적으로 부정하는 사례는 없으며, 다만 단순가담자와 조합간부의 책임

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.17 | 수정일 2016.11.06

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단순파업과 위력업무방해죄 (Simple Strike and Obstruction of Business by Force)

보장의 범위내에 있는 위법한 쟁의행위는 노조법위반으로 처벌됨은 물론이지만 애초에 위력으로서 범죄가 될 수 없다.둘째, 집단적인 노무불제공에 대하여 그것이 위법하여 정당성을 상실 ... 단순파업이란 폭행, 협박, 직장점거 등 별도의 실력행사 없이 전개된 집단적인 노무불제공을 말한다. 단순파업이 정당성을 상실한 위법한 쟁의행위가 되었을 때 당연히 위력업무방해죄 ... . 단순파업이 노동법규를 위반하여 위법한 쟁의행위가 되었을 지라도 그 단순파업이 헌법 제33조의 단체행동권의 보장범위 내로 행사된다면 애초에 범죄가 될 수 없기 때문에 위력업무방해죄

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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조선대 노동법2 기말고사 족보

- 노동조합법에 따른 쟁의행위라도 위법성을 가지면 민사면책이 인정될 수 없고, 노동조합법의 일부 규정에 위반하는 쟁의행위라도 정당성을 가지면 민사면책을 인정해야하기 때문이다.- 따라서 ... 등에서 정당성을 가지는 경우에는 형법 제20조의 ‘정당행위’로서 위법성이 조각되어 범죄가 성립하지 않고 따라서 형사처벌을 할 수 없다.- 정당한 쟁의행위에 대하여 형사책임을 물 ... 한 것을 이유로 해고하거나 불이익을 주는 행위를 할 수 없다. - 근로자가 정당한 쟁의행위에 참가했다 하여 사용자가 해고나 그 밖에 불이익을 주는 행위는 헌법상 쟁의권의 사용자

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.07

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부당노동행위 판단 시 위력업무방해죄 적용의 정당성 및 위력개념의 타당성 (Critical Review of the Judicial Application of the Crime of 'interference with business by threat of force' to 'unfair labor practice')

함을 판단하지 못한 데에서 비롯되었다. 쟁의행위는 그 실질적 정당성(노조법 제37조 제1항)을 결여한 경우 이에 관한 직접적 처벌규정이 노조법에 없기 때문에(특히 목적의 정당성을 상실 ... 에 대한 제한규정 위반에 따른 벌칙적용과 정당한 쟁의행위로서 형사면책은 별개이다. 즉, 쟁의행위에 대한 제한규정 위반에 대한 부당성과 형법상 위법성을 등치(等値)시킬 수는 없다. 반면 ... 했을 때), 또한 업무의 저해성을 본질적·필연적으로 수반하는 쟁의행위의 특성상(동법 제2조 제6호) 형법의 업무방해죄를 적용하는데 정당성이 존재한다. 이 때 노조법상 쟁의행위

논문 | 49페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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법학과,노동법 판례평석,업무방해폭력행위등처벌에관한법률위반

한 쟁의행위는 그 절차를 따를 수 없는 객관적인 사정이 인정되지 않는 한 정당성이 상실된다고 판단하였다.는 내용과 찬반투표 규정은 쟁의 행위를 할 것인지 여부를 민주적으로 또 신중 ... 행정관청과 관할 노동위원회에 쟁의행위의 일시·장소·참가인원 및 그 방법을 미리 서면으로 신고하였다는 사정을 찾아볼 수 없음을 고려하면, 피고인들의 위 쟁의행위는 그 정당성을 벗어났다 ... 의 중단 또는 혼란을 야기케 하는 것과 같은 행위가 이미 정당성의 한계를 벗어난 것이라고 보며, 쟁의행위를 함에 있어 그 세부적·형식적 절차를 규정한 것으로서 쟁의행위에 적법성을 부여

리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.24

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노동관계법규_수습기간 찬성의견, 1년 의무기간 중도퇴사, 3개월 수습 임금의 90프로 지급, 형법상 정당한 근로자의 쟁의 행위, 편의점 3년 알바 퇴직금, 고속도로 휴게소 버스기사 해고, 92다14434 판결

한다.문제4. 근로자의 쟁의 행위가 형법상 정당행위가 되기 위해서 갖춰야 할 요건들을 대법원판결을 근거로 설명하세요.대법원 2003.11.13. 선고 2003도687 판결은 한국 ... 철도해 등의 혐의로 기소된 사안에 대한 판결이다.해당 판결에서는 쟁의행위가 형법상 정당행위에 해당하는지 여부를 판단할 때, 쟁의행위의 목적을 알리는 등 적법한 쟁의행위에 수반 ... 되는 부수적 행위도 동일한 기준이 적용된다고 전제하였다. 이에 따르면, 피고인의 행위는 주체와 목적의 정당성이 인정되고 적법한 절차를 거쳐 개시된 쟁의행위의 일환이자 관행적으로 이루어져

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09

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준법투쟁의 정의와 정당성

가 아닌 준법투쟁은 정당한 단체행동권의 행사로 이해되므로 이에 대하여 법상 민?형사상의 책임을 추궁할 수 없으나, 쟁의행위에 해당하는 준법투쟁이라면 정당한 쟁 의행위라고 인정되는 경우 ... 할 수 없다.둘째로, 쟁의행위(주로 태업)에 해당하는 준법투쟁은 쟁의행위 일반의 정당성 판단 기준에 따라 그 정당성 여부를 판단하여야 한다.2) 사안별 판단노동조합측의 투쟁전술 중 ... 의 원칙적인 모습(‘준법’에 중점을 두는 투쟁전술로 이는 정당한 단체행동으로 법상 보호된다)⒝ 쟁의행위에 해당하는 준법투쟁(쟁의행위)준법투쟁 중 정상적인(적법한) 업무운영을 저해

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.15

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노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

말하면, 쟁의행위가 만약 정당한 범위를 벗어난 상태로 행해진다면 위와 같은 법적인 보호를 받을 수 없어 책임의 문제가 발생한다는 점에서 쟁의행위가 정당한지 여부를 판단하는 것 ... 과목명: 노사관계론주제:1.노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성에 대하여 논하시오2.노조법상 단체협약의 내용과 효력에 대하여 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동쟁의 ... 의 조정2. 쟁의행위의 정당성3. 단체협약의 내용과 효력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노동조합은 개개별의 근로자가 사용자와 근로관계를 맺으며 갖게 되는 경제적 불평등을 극복함과 동시

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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(해사법규) 선원의 쟁의 행위 사례 조사

된다. 앞서 말한 ‘정당성’ 쟁의행위가 되기 위해서는 공장, 사업장, 기타 직장에 대한 안전시설의 정상적인 유지 운영을 정지, 폐지, 방해할 수 없으며, 인명을 해칠 수 없 ... 행위의 실효성을 높이는 피케팅(picketing) 등이 있다.4. 조건- 정당성· 근로자들이 쟁의행위는 ‘정당성’을 가지고 있어야 한다. 정당성을 가지게 되면 일반적으로 민사 ... 한다.· ‘정당성’의 한계를 정하는 것은 매우 중요한 문제이다. 이것을 판단하는 데는 쟁의 행위가 추구하는 목적, 수단 등 제반사정을 종합적으로 고찰하여 구체적으로 판단 해야 한다.

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.27 | 수정일 2022.03.01

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조선대학교 노동법2(노동조합법) 레포트

하기 위하여 집단적 교섭을 모색할 수밖에 없고, 효과적인 집단적 교섭은 사용자에 대한 압력수단을 통해서만 가능하다는 것이 쟁의행위법리의 출발점을 이루고 있다2. 그러나 최근 쟁의행위 ... 에 대한 논쟁, 특 히 정당한 쟁의행위는 어디까지 허용되어야 하는지에 관한 문제가 점화되었다. 한편 지난 3월 중 앙노동위원회는 노사분쟁의 자율적 해결을 지원하는 준상근조정위원 ... 쟁의행위란 단체교섭을 촉진하기 위한 수단으로 동맹파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계당사자 가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상한 운영

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13 | 수정일 2023.06.24

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준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토

에 해당되지 않는다는 법리는 없고, 쟁의행위가 정당성의 한계를 벗어날 때에는 위법한 쟁의행위로서 징계사유가 되는 것은 물 론 업무방해죄 등 형사상 책임도 면할 수 없다 할 것이 ... 의 글 등) 이러한 논의를 우리나라의 현실에 대입시키는 것은 실익이 없을 듯하다.왜냐하면 일본에서는 일반사업장의 경우에는 쟁의행위를 행하는 데 우리나라와 같은 각종 복잡한 절차규정 ... 행위에 해당 하게 되면 쟁의발생신고를 비롯하여 냉각기간을 준수하는 것 등 각종 절차를 지켜야 한다는 것을 뜻하고 이는 쟁의행위에 해당하게 되면 정당하지 않은 행위라고 하는 (바람직

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

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한진중공업 사태 노사관계 진단 및 평가

배상을 청구할 수 없다고 규정하고 있는데, 여기서 말하는 ‘쟁의행위’는 법원이 정당하다고 인정한 것에 한한다. 만약 법원이 보기에 정당한 파업이 아닌 것, 그러니까 불법 파업인 ... 권과 조화를 이루어야 하고, 폭력을 행사하지 않아야 한다. 우리 법원에서는 위의 4가지의 요건을 모두 충족해야 비로소 쟁의행위가 정당하다고 인정한다. 그리고 이러한 정당한 쟁의행위에 참여 ... 한 경우에만 비로소 쟁의행위 과정에서 발생한 손해에 대한 책임이 면제된다. 노동쟁의조정법 제12조에서는 사용자가 쟁의행위에 대해 손해를 입은 경우에 노동조합이나 근로자에 대해 손해

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

을 위해 쟁의행위를 하거나 단체협약 체결 당시에는 도저히 예견할 수 없었던 사정의 변경이 있고, 여기에 당사자에게 귀책사유가 없는 경우 등에는 평화의무가 소멸한다. 또 사용 ... 조합의 폭력이나 파괴행위는 예외로 하고, 그들의 근로조건 향상이라는 목적을 달성하기 위해 쟁의행위 하는 것을 정당행위로 보아 형사상 면책됨을 명시하고 있고, 노조법 제3조 ... 에서는 사용자가 단체교섭이나 쟁의행위로 인해 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에게 배상을 청구할 수 없다고 명시함으로써 민사상 면책의 조항을 마련하고 있다. 또 노조법 제39조

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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법학과 전공과목 노사관계법 출석수업과제물

에 속하는 사항으로서 원칙적으로 단체교섭의 대상이 될 수 없고, 쟁의행위의 목적의 정당성도 인정하지 않는다.그러나 쟁의행위의 목적에는 여러 가지이고 그 일부가 부당한 경우에는 주된 ... 성이 없다는 견해와 정치파업 중에서 그 구체적인 내용이 근로자의 사회적·경제적 지위와 관련 있는 경제적 정치파업은 쟁의행위의 정당한 목적이 될 수 있다는 견해가 대립하고 있다.판례 ... :__________________________________________________________________________________과제명: 1. 쟁의행위의 주체 및 목적의 정당성에 관하여 서술하시오.2. 부당노동행위의 유형을 설명

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.27

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[공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

은 쟁의행위를 할 수 없다.(조정기간과 달리 연장규정 없음)중재기간 중의 쟁의행위, 중재재정을 거부하고 행한 쟁의행위는 정당성을 상실한다.""직접, 비밀, 무기명투표""대의원회에 의한 ... 파업찬반투표를 거쳤다고 하더라도, 조합원에 의한 파업투표 절차를따를 수 없는 납득할 만한 객관적인 사정이 인정되지 않으면 정당성을 상실한다."긴급조정시의 쟁의행위의 중지"긴급조정 ... 의 결정이 공표된 때에는 즉시 쟁의행위를 중지하여야 하며,공표일부터 30일이 경과하지 아니하면, 쟁의행위를 재개할 수 없다.중지명령을 위반한 쟁의행위는 정당성을 상실한다."지부

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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[노사관계법]노란봉투법의 쟁점 및 대응방안

에 대한 면책요건 또한 정당한 쟁의행위로 국한되어 조합활동이 제약되거나 노동조합 및 조합원이 생계에 곤란을 겪는 경우가 많다고 한다.아울러 쟁의행위 등으로 인한 손해배상청구의 범위 ... 및 객체, 그리고 정당한 쟁의행위의 범위 등에 대한 혼란을 가중시킬 것으로 예상된다. 특히 현행 교섭창구단일화 체계에서 하청노조가 원청기업을 상대로 단체교섭을 요구하여 하청노조 ... 사항은 물론 단체협약상 이미 확정되어 있어 해석의 영역에 속하는 권리분쟁 사항이나 사용자가 처분할 수 없는 정치적·사회적 사항에 대해서까지 쟁의행위가 확대될 수 있는데, 이는 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

라고 하면 틀림)- 단체행동권: 사용자를 상대 각종 쟁의 행위 ---- 무노동무임금 원칙 적용됨→ 현행법상 정당한 쟁의 행위는 민?형사상 책임 면제- 33조 2항 공무원-노동3권 ... 출입을 저지하고 파업에 협력할 것을 구하는 행위※ 사용자의 쟁의 : 직장 폐쇄(lockout) : 노동조합의 쟁의행위를 개시한 이후에만 직장폐쇄 가능→ 단순히 정당성 위반(절차 ... 하지 않았다.⑤ 정당한 쟁의 행위를 방해하였다.3. 다음은 근로 기준법의 일부 조항이다. 이를 바탕으로 옳게 추론한 것은?제22조 ① 이 법에 정한 기준에 미치지 못하는 근로조건

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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노사관계법(출석) ) 다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오 1) 노동법 2)(노조법상)근로자 3) 노동조합 4)쟁의행위 5

배경2) 근로자의 범위 확대 (개별적 근로관계법과 집단적 노사관계법 상 근로자의 차이)3) 근로자의 쟁의행위 정당성의 판단 기준4) 경영상 해고 등 기업 구조조정에 관한 쟁의행위 ... 2) 근로자의 범위 확대 (개별적 근로관계법과 집단적 노사관계법 상 근로자의 차이)3) 근로자의 쟁의행위 정당성의 판단 기준4) 경영상 해고 등 기업 구조조정에 관한 쟁의행위1 ... 가 찬성하여 결정되지 않는다면 행할 수 없다는 것이다.8) 대체근로쟁의행위 기간 중, 쟁의행위로 인해 발생하는 업무 중단을 수행할 수 있도록 사용자가 근로자를 채용 혹은 대체

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.26

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