"연차보고이익"의 검색결과 입니다.

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"연차보고이익" 검색결과 1-20 / 1,922건

3분기말까지 누적소폭이익 기업의 연차보고이익 분포의 특성 －이익유연화를 중심으로－ (The Annual Earnings Distribution's Characteristics in Small Cumulative Profits Firms at the End of the Third Quarter －Focused on the Income Smoothing－)

한국세무학회 박종일, 전규안

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.28 | 수정일 2025.05.15

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간호사의 협력 및 조정 관련 논문 요약 (과제 점수 만점)

상 상황을 계속 회피하다 보면 결국 이직 또는 사직을 생각하게 된다. 중간 연차 간호사가 회피형이라면 간호관리자의 지시를 받아들이지 않고 신입 간호사의 잘못에도 적절한 피드백 없이 ... 간호사의 협력 및 조정 관련 논문간호관리학과목명간호관리학담당교수학과/반학번/이름제출일Ⅰ.서론Ⅱ. 본론ⅰ. 수술실 간호사의 갈등관리 유형ⅱ. 연차별 갈등관리 유형ⅲ. 연차별 간호사 ... 조직에서 해결해야 할 최우선 과제 중 하나이다. 또한, 신규간호사, 중간 연차간호사, 간호관리자와 같이 연차 및 경력에 따라 겪는 갈등의 경험은 다르다. 따라서 간호사의 연차별

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.15

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노동법 1 기말 과제

의 저하를 방지할 제도가 마련되어 있지 않다면 평균임금 산정 방식에 기해 큰 불이익을 입을 것이다. 둘째로, 근로기준법 제60조에서는 연차유급휴가를 부여하고 있다. 연차유급휴가 ... 어서 당연 제외 될 수 있는 불이익을 입을 수 있다. 이 또한 이를 방지할 제도가 마련되어 있지 않다면 근로자는 연차 유급휴가 부여에 있어서 큰 불이익을 입을 것이다. 헌법이 보장 ... 하고 있는 근로자의 권리인 단체행동권으로서 적법한 쟁의행위를 했을 뿐인데, 평균임금 산정과 연차유급휴가 부여에 있어서 당연 불이익을 입게 된다면 부당하게 근로자의 근로조건이 저하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2021.07.21

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[사회복지행정론]나의 동기부여 수준을 기대 이론에 따라 평가해보고, 조직의 변화 또는 지원을 통한 개선 방향을 고려해보시오.

를 내 마음대로 사용할 수 있도록 해주는 것이 내가 업무를 잘하는 것에 있어 보상이라고 생각하는 것이다.하지만 실제적으로 보면, 연차 사유서에는 왜 연차를 써야 하는지 자세히 써야 ... 을 때, 사용하는 것이다. 또한 연차는 개인이 남에게 피해를 주지 않는한 시기에 상관없이 사용하라는 것인데, 이를 쉴 때 눈치를 보게 하는 것은 쉬는 것도 마음대로 못 쉬게 하는 상황 ... 하기 위해서는 퇴근과 연차 등 휴가는 자율적으로 눈치보지 않고 사용하게 하는 것이 필요하지 않을까 생각학 되었다.2. 내가 속한(관심을 두고 있는)조직이 운영 원리 및 정당

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.21

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만점과제_핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(B유형)

서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우구인자는 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다(같은 조 제3항).㉢☆구인 ... 을 이행한 경우에 그 이행결과를 지체 없이지방고용노동관서의 장에게 보고하여야 한다(같은 조 제2항, 영 제6조 제2호).출처: 채용서류의 반환, 나무위키,https://namu.wiki ... 에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위2. 채용과 관련하여 금전, 물품, 향응 또는 재산상의 이익을 제공하거나 수수하는 행위※ 제4조의 3(출신지역 등 개인정보 요구 금지

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

상의 근로자의 직업선택의 자유와 자유로운 경쟁질서를 침해해서는 안 된다는 전제하에 사용자와 근로자 간의 이익을 고려하여, 이를 지나치게 제한하는 예외적인 경우에 한해 무효라고 본다.2-3 ... 유효요건 (5점): 근로자가 연차휴가 대체사용에 관한 합의서에 서명을 날인하고 연차휴가 대체 사용에 대한 이의 제기 없이 출근하지 않고 쉰 경우 연차유급휴가의 사용으로도 볼 수 있 ... 으나, 이외의 당사자 간 합의로 인한 휴무를 유급휴가 대체로 보기 어렵다.연차휴가사용촉진 절차 (12점): 사용자가 근로기준법에서 정한 절차에 따라 근로자에게 휴가사용을 적극 권장

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2021.01.11

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형문제

않은 정보, 업무를 수행하는 과정에서 자연스럽게 습득되는 거래처와의 신뢰관계는 사용자의 보호이익에 해당되지 않는다고 보고 있습니다.근로자의 퇴직 전 지위 및 퇴직하게 된 경위경업 ... 강요 금지는 법령을 위반하여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위, 채용과 관련하여 금전, 물품, 향응 또는 재산상의 이익을 제공하거나 수수하는 행위 등 누구든지 ... 의 직업선택의 자유와 근로권 등을 과도하게 제한하거나 자유로운 경쟁을 지나치게 제한하는 경우에는 민법 103조에 정한 선량한 풍속 기타 사회질서에 반하는 법률행위로서 무효라고 보며, 이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

은 근로자는 그 대상으로 보지 않는 것이 옳으며, 기업의 중추적 역할을 하는 지위에 있으면서 기술상의 영업비밀을 취득하고 있는 근로자만을 그 대상으로 한다.2-3.연차휴가의 대체사용 ... 한다. 또한 서면합의의 내용에는 특정근로일을 휴가일로 정하는 이유, 그 시기, 부서 및 인원 등에 관한 사항 등이 포함되어야 한다고 보고 있다.연차휴가사용촉진 절차첫 번째는 연차휴가 ... 된다. 그러나 지각 조퇴와 관련된 서류가 없는 경우 근무한 시간에 해당하는 급여는 지급해야 하며, 별도의 근로자의 동의가 있는 경우 연차휴가를 사용한 것으로 처리해도 가능할 것으로 보

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

1. 노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점) /①O②X정답 / 해설2 / 주요 규범의 효력 면으로 볼 때 ... 의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소정답 / 해설4 / 일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 법 제55조의 휴일, 제60조 ... 의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조?제114조). 취업장소 및 종사하여야 할 업무는 "서면" 명시

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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어느 조직이나 갈등 상황이 존재하며 다양한 성향과 가치관이 존재합니다

들 사이 나타나는 모든 긴장으로 볼 수 있다. 조직 갈등에서 행동의 주체는 개인 혹은 집단, 조직이 될 수 있다. 갈등 관계는 서로 관련이 있는 일련의 진행단계로 갈등 형성 단계 ... 으로 볼 수 있는데 대표적인 사례는 기업의 영업부와 제조부 사이 갈등이 있다.내가 속한 조직에서는 팀장님과 그 안의 팀원 사이 갈등이 심각하다. 팀장님은 휴가를 처리할 때 자신의 휴가 ... 님 자신은 집안에 사건이 있을 때 연차를 사용하기도 하는데 그 횟수가 많지 않다.팀장님은 나이가 조금 있는 편이기에 이러한 사건을 직면할 일이 많지 않지만 결혼하고 아이를 낳은 지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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[에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

성 판단기준 (20점)2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1 ... ) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 ... 를 파기해야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)지원자들에게 금품을 요구하거나 이익을 취하지 않아야 하며, 남녀에 대한 차별을 해서는 안된다. 또한, 직무에 관련

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

하여 근로자의 사업장내 법 적용에 있어서 문제가 될 소지는 없는지 체계적으로 정리해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 2018년 개정 근로기준법(1) 1년 미만 근로자 연차 11개 확정 (2 ... 은 업무효율을 기대할 수 있다는 점에 비추어 고무적으로 보인다.(2) 육아휴직 복귀자 연차사용시 불이익 배제육아휴직 복직자는 그동안 연차휴가일수를 산정(1년간 80% 이상 출근)할 때 ... 육아휴직기간은 출근한 것으로 보지 않아 휴직 후 복직할 경우 다음해 연차유급휴가를 제대로 보장 받지 못하였으나 앞으로는 연차휴가일수를 산정시 육아휴직기간도 출근한 것으로 간주

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

업계라고 볼 수 없는 직종의 경우 약정이 인정될 가능성은 낮습니다. 마지막 기준은 경업금지약정 이행에 대한 대가 지급 여부 입니다.2-3. 연차휴가의 대체사용은 근로기준법 제62 ... 성 판단기준 (20점)2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1 ... ) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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고려제강 KISWIRE 취업 및 면접 대비 비법서

이 보장이 되는 편이다.사택, 기숙사가 제공된다.반차, 연차, 휴가 사용이 자유로운 편이다.워라벨이 좋은 편이며 연차, 휴가 사용이 자유로운 편이다.(PC 오프제)구내식당이 있 ... 역사가 70년이 넘으며 부산 향토기업으로 국내 Steel Wire 부문 1위의 철강 회사이다.부산에서는 보기 드문 매출 조단위, 영업이익 천억 단위의 규모가 상당한 기업이며 이러 ... 영업이익98억985억1,335억잡플래닛 평점2.4 / 5.0블라인드 평점2.5 / 5.0채용 형태및 절차정기 공채, 학교 추천 및 수시 채용: www.kiswire.com 접속 후

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.07

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비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 서술하시오.

를 통해 비정규직들이 회사에 대한 소속감을 가지게 하는 것, 이는 중장기적으로 봤을 때 회사에게 매우 중요한 부분이라 할 수 있겠다.3) 연차 및 휴가비정규직 역시 연차나 휴가가 존재 ... 나 연차없이 잘 부려먹는 편이다. 단기적으로 봤을 때, 이는 회사에게 적잖은 도움이 될 수도 있겠다. 하지만, 중장기적으로 본다면 그들의 체력저하를 불러일으키는 것이고 업무의 생산 ... 성을 떨어트릴 수도 있다. 게다가 정규직들이 연차나 휴가를 쓰는 것을 보면서 상대적인 박탈감을 느낄 수도 있겠다.필자는 비정규직의 사기를 위해서라도 기본적으로 제공하는 연차나 휴가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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법적복리후생에 대해 설명하시오

법적복리후생에 대해 설명하시오? 본 문1. 서론법적복리후생은 기업 내에서 근로자들의 권익을 보호하고 적절한 대우를 제공하기 위한 제도이다. 이러한 후생 제도는 근로자들의 건강 ... 며, 기업과 근로자들 모두에게 이익이 되는 제도이다. 이에 따라 기업은 법적복리후생을 적극적으로 시행하고, 근로자들은 이를 적극적으로 활용하여 건강하고 안정적인 노동환경을 조성하는 데 ... 노력해야 한다.2. 법적복리후생의 종류한국의 법적복리후생은 퇴직금, 연차, 육아휴직, 그리고 근로시간 단축 등으로 이루어져 있으며, 이러한 복리후생은 근로자의 삶의 질을 향상

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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리노공업(LEENO) 면접 대비 비법서

어 통근버스로 출퇴근은 가능하다.매출과 영업이익이 지속적으로 높아지고 있는 만큼 회사일도 급격히 늘어나고 있다.업무 강도가 강한 편이다.일부 부서는 주말 근무가 많이 필요하다.연차 ... 한 산업에서 두각을 보이고 있는 기업이고 매출과 영업이익이 지속적으로 증가하고 있는 만큼 일도 함께 많아지고 있다.부서마다 다르겠지만 대부분 정시 출근 퇴근은 어려운 분위기이며 어느정도 ... 의 야근과 주말 출근은 필요하다.그리고 군대식 문화가 일부 자리잡고 있어 MZ 마인드로는 다니기 쉽지 않으며 일도 많고 군대식 문화가 있다보니 연차, 반차, 휴가 등을 자유

자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.01

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

에게 유리한 경우에는 근로조건의 불이익 변경으로 본다.취업규칙에는 명시되어 있지 않지만 관행적으로 인정되어 왔던 근무조건이 불리하게 변경되는 경우 불이익 변경으로 판단한다.취업규칙 ... .출산휴가기간중에도 건강보험혜택을 받게 되므로 건강보험료를 납부해야 한다.연차휴가 사용 및 관리에 대한 설명 중 옳은 것은?연차휴가를 관리하는 원칙적인 방법은 회계연도 기준으로 관리 ... 하는 방법이다.연차휴가는 1일 단위로만 사용가능하다.근로자대표와의 서면합의로 연차휴가일을 갈음하여 특정한 근무일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.연차휴가는 근로자가 청구한 시기에 무조건

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데

-2021년 국내 주요 대기업 110곳의 매출 대비 인건비 비율을 보면 평균적으로 인건비 비율은 10% 남짓이다. IT 기업들은 매출 대비 인건비 비율이 훨씬 높았고, 제조업이나 유통 및 ... 다는 점이다. 상황이 이렇다보니 기업의 입장에서는 기왕이면 사용하는 직원들을 최대한 효율적으로 활용하기 위한 고민을 하게 된다. 과거에는 직원들의 승진과 보상을 평가할 때 연공주의 ... 을 해야 할 동기부여가 되지 않는다는 점이다. 연공주의는 직원들에게 안정성을 보장한다. 그래서 직원들은 입사했을 때나 20년, 30년의 연차가 쌓였을 때나 업무 처리 기술이나 능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (D유형) 만점(100점)

게 제한하는 경우에는 민법 103조에 정한 선량한 풍속 기타 사회질서에 반하는 법률행위로서 무효라고 보며, 이와 같은 경업금지약정의 유효성에 대한 판단기준을 사용자의 보호이익, 근로자 ... 성 판단기준 (20점)2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1 ... ) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.06 | 수정일 2021.01.08

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