"여성고용차별"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 기혼취업여성 남녀평등과법 여성복지의 전망 저출산 맞벌이 가족 문제 가족복지론 남녀평등 교직채용 공정성

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"여성고용차별" 검색결과 1-20 / 18,224건

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여성에 대한 노동시장에서의 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육 등 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 "여성고용할당제"에 대한 본인의 찬반 입장을 밝히시오.

여성에 대한 노동시장에서의 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육 등 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 "여성고용할당제"에 대한 본인의 찬반 입장을 밝히시오. ... 에 대한 노동시장에서의 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육 등 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 "여성고용할당제"에 대한 본인의 찬반 입장을 밝히시오.Ⅰ. 서론 ... 사회조사에서는 매우 부정적으로 나타나고 있다. 이를 극복하기 위하여 정부에서 채택한 정책이 "여성고용할당제"이다. 이 제도는 여성에 대한 노동시장에서의 차별을 없애기 위한 제도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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코로나19 시기의 돌봄공백과 제도사용, 직장 내 차별과 고용안정에 관한 연구: 유자녀 여성의 돌봄 및 노동환경을 중심으로 (A Study on Effect of Family Care System and Workplace Discrimination on Employment Security during COVID-19: Focusing on changes in the caring environment and working environment)

이화여자대학교 젠더법학연구소 장진희

논문 | 49페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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여성의 경제활동에 관한 사회문제_여성의 경제활동과 직업 지위, 직장여성의 고용형태, 직장 내 성차별, 양극화, 성 갈등_사례 제시를 통한 해결 방안

1. 여성의 경제활동에 관한 고정관념 1) 현대사회에서 일하는 여성 과거 여성의 역할이 가정 내 무급노동으로 한정되었던 전통적인 사회를 벗어나, 현대 여성은 높은 교육수준 ... 을 바탕으로 하여 자아를 실현하고 수입을 창출하여 각자의 목적을 가지고 노동시장에 참여하고 있다. 여성의 경제활동은 나날이 증가하고 있다. 여성이 가진 창의성과 세밀함 등으로 사회 ... 의 여러 분야에서 중요한 지위를 점하고 있으며, 여성 인력의 중요성은 곳곳에 대두되고 있다. 여성의 경제활동은 단순히 가정의 소득수준을 증가시키는 것이 아니라 국가적인 측면에서도 여성

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| 리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.05.17 | 수정일 2024.07.01

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고용평등법,채용차별,(여성)승진차별,임금차별,직장 내 성희롱

고용평등법INDEX채용차별 (여성)승진차별 임금차별 직장 내 성희롱 관련 법률 결론채용 차별“채용 차별”이란 직장 등에서 사업주가 근로자에게 능력 외에 합리적인 이유 없이 근로 ... 된다.산업재해를 당한다는 이유로 미화원을 채용할 시 살이 찐 인력을 차별 공연업종에서 여성외모차별 서비스업종(안내, 승무원 등)에서 신장차별채용차별의 예시사업주의 의식 개선을 위한 ... 교육 현장에서의 차별 완전 철폐를 위한 벌칙 강화 (벌금 액 상한선 인상) 사회 보편적 의식 개선을 위한 기본교육 강화 여성인권과 관련된 시민 단체에 대한 정부 지원 강화채용차별

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| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.09

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여성근로자의 건강 및 여성고용 차별

한국경제와 여성근로1900년 초•임금 근로자로 취업시작.•전통적 성차별, 저임금, 열악한 근로조건1960년대•수출 지향적 산업화 → 여성고용 증가 (28.4%)•16-17세 어린 ... 여성, 저임금&장시간 노동1970년대•여성고용 36.7%까지 상승•남성 중심적 산업의 발전 → 제한적 취업1980년대•서비스업, 사무직 취업 비율 증가•고연령, 기혼여성 취업률 ... 파악•근무지의 정기 신체검진 시행여부, 개인 보호방법 유무 확인•작업장 환경 파악 및 보조시설 평가•고용주에게 법적 근거 알리기, 조언 제공•근로자들의 문제 인식 격려, 안전 교육

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| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.02.17

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고용평등법,채용차별,(여성)승진차별,임금차별,직장 내 성희롱,남성 성희롱,여성 성희롱

고용평등법INDEX채용차별 (여성)승진차별 임금차별 직장 내 성희롱 남성 성희롱 여성 성희롱 관련 법률 결론채용 차별“채용 차별” 이란직장 등에서 사업주가 근로자에게 능력 외 ... 의 조건을 요구해서는 안 된다.산업재해를 당한다는 이유로 미화원을 채용할 시 살이 찐 인력을 차별 공연업종에서 여성외모차별 서비스업종(안내, 승무원 등)에서 신장차별 직장 용모차별 ... 적 의식 개선을 위한 초 중등 교육과정에서의 교육 강화 여성인권 향상 관련 시민 단체에 대한 정부 지원 강화채용차별의 해결책여성 승진 차별여성 승진 차별근로자 교육, 배치, 승진

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| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.15

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여성고용차별철폐

당신은 남성보다 여성에게 고용의 우선권을 주는 여성 고용 차별 철폐 프로그램을 지지하겠는가?반대입장teilwys@hanmail.net~반대의견 -본래 전통적으로 유교사상이 깊이 ... 성을 특징으로 하는 제도나 법률로 차별받는 여성을 보살펴야 하지 않을까.남자와 여자는 서로 차이가 있다.이 차이를 보완할 한 방법으로 여성에게 고용의 우선권을 주는 것은 나는 실질 ... 에 나오게 되었다. 하지만 점점 서구화되고 문명과 문화가 발전하면서 여성들의 사회 진출이 늘면서, 회사나 사회에서 여성들이 남성들에 비해 차별을 당하는 일이 많았다. 애를 낳

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.29

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남녀차별(여성차별, 성차별)과 남녀차별개선위원회, 남녀차별(여성차별, 성차별)과 고용평등위원회, 남녀차별(여성차별, 성차별)과 고용, 남녀차별(여성차별, 성차별)과 유권자,관련법

남녀차별(여성차별, 성차별)과 남녀차별개선위원회, 남녀차별(여성차별, 성차별)과 고용평등위원회, 남녀차별(여성차별, 성차별)과 고용, 남녀차별(여성차별, 성차별)과 유권자, 남녀 ... (여성차별, 성차별)과 고용평등위원회Ⅲ. 남녀차별(여성차별, 성차별)과 고용1. 모집?채용에서의 남녀차별행위 유형2. 임금에서의 남녀차별행위 유형3. 승진에서의 남녀차별행위 유형4 ... 고자 할 때 일정한 요건을 갖춘 경우 여성발전기금으로 소송을 지원할 수 있다(법 제35조).Ⅱ. 남녀차별(여성차별, 성차별)과 고용평등위원회직장내 성희롱의 문제를 둘러싸고 노사간

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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[고용기회][장애인고용기회][고용차별][여성장애인고용기회][고용평등위원회]고용기회와 장애인고용기회, 고용기회와 고용차별, 고용기회와 여성장애인고용기회, 고용기회와 고용평등위원회

고용기회와 장애인고용기회, 고용기회와 고용차별, 고용기회와 여성장애인고용기회, 고용기회와 고용평등위원회 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 고용기회와 장애인고용기회Ⅲ. 고용기회와 고용차별1 ... 여성장애인의 고용을 활성화하고 고용안정을 추구하기 위해서는 성차별이 문제로 인식되기보다는 장애인 모두에게 부과되는 일반적인 접근기회의 강화가 우선적으로 필요하다. 또한 여성 ... 기법에 대한 지원 및 연구 강화우리나라는 비록 노동부 내의 고용평등위원회나 여성특위 등 현재 활동 중인 성차별 분쟁조정기구를 가지고는 있으나, 보다 광범위한 영역에서 일어나는 다양

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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고용단계별 여성 차별 실태와 남녀고용평등을 위한 정책

고용단계별 여성 차별 실태와남녀고용평등을 위한 정책목 차Ⅰ. 서론1. 문제제기 - 노동에서 남녀차별현실과 남녀고용평등 필요성 ? ? 22. 연구의 구성 ... ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 3Ⅱ. 본론1. 노동에서 여성 차별 실태 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 31) 고용 ... ? ? ? ? ? 26Ⅲ. 결론 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 29Ⅰ. 서론1. 문제제기 - 노동에서 남녀차별현실과 남녀고용평등 필요성현대 사회

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| 리포트 | 31페이지 | 3,400원 | 등록일 2010.12.18 | 수정일 2013.11.11

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여성고용할당제 성평등, 역차별인가에 대한 PPT

여성 고용 할당제 성평등 ? 역차별 ?여성고용할당제 ? 여성에 대한 차별을 없애기 위한 법적 · 정치 적 수단으로써 여성참여의 몫이 일정한 비율 에 이를 때까지 여성이 일정 ... 한 요건 아래에 서 우선적으로 고려되는 조치 채용과 승진시 일정량의 인원을 법률 및 정부규제에 의해 여성에게 배분하는 제도여성 고용 현황여성 고용 현황보이지 않는 벽 ( 유리천장 ) ... 중이거나 앞으로 시행될 정책들여성 할당제의 필요성5 년 연속 및 매출 상위 적극적 고용개선조치 적용기업 의 여성관리자 비율 변화 총 괄 공 공 민 간 5 년연속 - 여성관리자

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.08

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[여성복지]고용상의 여성 차별

고용상의 여성 차별들어가면서금융위기로 인한 구조조정이 가속화되면서 능력주의가 인사 관행의 주요한 요소로 자리 잡게 됨에 따라 명백히 성 차별적인 제도는 많이 사라져갔지만, 간접 ... 이 양성평등에 근거한 여성인력의 적극적 활용에 기반을 두고 실시될 예정인 만큼 여성고용의 새로운 걸림돌로 등장하고 있는 간접차별에 대한 본격적 연구가 필요하다. -(이주희-한국노동연구 ... 결과에 의하면 여성들은 취업준비단계에서부터 취업 후 배치전환. 승진. 퇴직에 이르기까지 광범위하게 차별을 느끼고 있는 것으로 나타났다.남녀 근로자 고용차별 인식도 조사2003년 3월

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.07

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[남녀고용평등][남녀평등][차별]남녀고용평등과 합리적 차등, 남녀고용평등과 시장논리, 남녀고용평등과 적극적 조치, 남녀고용평등과 명예고용평등감독관, 남녀고용평등과 여성인력 분석

남녀고용평등과 합리적 차등, 남녀고용평등과 시장논리, 남녀고용평등과 적극적 조치, 남녀고용평등과 명예고용평등감독관, 남녀고용평등과 여성인력 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 남녀고용평등과 합리 ... . 남녀고용평등과 여성인력참고문헌Ⅰ. 개요캐나다 인권법(Canadian Human Rights Act)은 국민의 평등권보장을 위한 구체적이고 진보적인 인권보호에 관한 법 ... 에 적용된다.1986년에 제정된 고용형평법(Employment Equity Act)은 여성, 선주민(先住民), 장애자, 인종이나 피부색에 의한 4그룹의 소수민족에 대하여, 사업주

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.24

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여성차별고용의 사례!

하는 한편, 모성보호 및 근로여성의 직업능력 개발을 통한 지위향상과 복지증진을 도모하는 데 그 목적이 있다. 이러한 노력에도 불구하고 우리 사회는 아직도 고용에서의 많은 차별이 행해지 ... 다. 이상의 사례들은 모집?채용에 있어서 여성에게 남성과 평등한 기회를 주도록 한 남녀고용평등법 제 6조 위반이라 할 수 있다.☞임금지급에 있어서의 차별남녀고용평등법 제 6조 ... 직종분리와 여성집중직조의 저임금현상, 배치?승진의 차별적 고용관행 및 차별적인 남녀임금지급체계 등을 들 수 있다. 특히 직종차별문제와 관련하여 간호사, 조산원, 유치원교사, 영양사

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.25

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남녀 고용평등과 직장 내에 성희롱과 성차별의 문제와 해결방법,남녀평등.성차별.직장내성희롱.여성차별

남녀 고용평등과 직장 내에 성희롱과성차별의 문제와 해결방법남녀고용 평등의 문제는 남성과 여성을 차별화 하여 바라보는 시선 때문이다. 옛날부터 우리는 남자와 여자를 잰더와 섹스 ... 되었다”는 20.%에 그쳤다. 특히 남녀고용차별에 대해 남성은 “심각하지 않다”(56.8)는 인식이 높은 반면, 여성은 “심각하다”(59.9%)는 인식이 높다는 것을 알 수 있다. 이 ... 처럼 남성과 여성의 관점이 다르다는 것을 알 수 가있다. 하지만 과거보다는 확실히 차별이 줄었다는 것을 알 수 가있다.남녀고용차별 경험 여부 및 경험을보면 고용경험자 중 남녀고용차별

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.11

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[여성고용실태]여성차별과 여성고용실태의 현실

하였다. 특히 여성의 경우는 남성과 비교해 취업과 취업후의 여러 가지 상황이 남성여건에 못미치고 있다. 본보고서는 취업에 있어 특히 여성에 초점을 두고 고용상의 성차별을 시작으로 다양 ... 한 고용분야의 여성차별과 여성고용실태의 현실 그리고 대응방안에 대해서 알아보겠다. 그리고노동부의 여성실업대처 방안에 대해서도 알아보겠다.Ⅱ. 한국 여성의 인권현실: 고용상의 성차별한국 ... 를 지적하고 있음. '97년 조사보고서)- 여성에게만 연령, 혼인여부 등의 조건 제시- 동일자격 (학력 및 경력)임에도 직급차별, 고용형태차별- 직무수행과 무관한 조건제시(신장, 체중

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.21

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[사회복지]여성과 일과 고용승진에서의 차별

여성과 일(1)고용, 승진, 임금에서의성 차별1. 문제의 제기1) 문제의 심각성① 퍼진 정도② 깊이③ 지속 기간2) 문제가 미치는 영향① 개인 차원② 가족 차원③ 국가 및 사회 ... 들은 여성을 더 많이 고용할 때 남녀간 임금차별로부터 생기는 초과이윤을 얻을 수 있지만, 이를 포기하더라도 충분히 버틸 만큼 큰 이윤을 내거나 넉넉한 예산을 배정받고 있기 때문에 여성 ... 과 제도1) 남녀고용평등법2) 여성발전기본법3) 여성할당제4) 여성공무원채용목표제5) 여성고용 인센티브제6) 결혼퇴직제4. 해결가능성 모색5. 참고문헌 및 참고 사이트서론현대사회

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| 리포트 | 26페이지 | 3,200원 | 등록일 2008.04.10

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[노동경제] 여성고용차별

에서 일반적으로 받아들여지고 있는 통념에 의해 왜곡되었을 뿐만 아니라 과소평가되어 왔다. 따라서 본 논문을 통해 여성고용차별의 실태를 파악하고 개선방향을 모색함으로써 여성과 남성 ... 다. 노조에서도 사내부부 해고가 정당한 것처럼 인식되고 있어 사내부부인 경우 부인이 해고되는 경우가 많다.Ⅳ. 여성고용차별의 원인1. 개인적 접근(1) 인적 자본론- 남성에 비해 ... 적 자본이 떨어진다는 입장.- 예시 : 임신, 출산, 육아를 담당하고 있는 주부에게는 고용의 기회가 박탈(미혼여성만 고용이라고 써있는 광고)(2) 차별적 기호이론- 고용주의 개인적 편견

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.08.21

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[경영사례] 여성고용차별

는 보 합리적인 이유 없이 성별을 이유로 행하여지는 모든 구별, 배제 또는 제한을 의미한다.위와 같은 남녀 차별의 정의에 근거하여 본론에서는 현재 우리나라 여성 인력의 고용실태를 통계 ... 문제를 개별적으로, 산발적으로 해결해서는 궁극적인 개선을 하기 어려운 문제가 남녀차별이다.3 질적 소수자의 문제남녀차별문제는 대부분 남성에 비교하여 여성을 차별하는 문제이다. 여성 ... ., 221∼222쪽.이러한 점에서 여성문제는 기존에 논의되는 대부분의 소수자문제와는 구별된다. 따라서 전문적인 접근을 요하는 문제이다.4 보편적이고 잠재된 차별문제남녀차별문제

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.15

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여성 할당제는 여성차별 극복 방안인가, 남녀 고용 불평등인가

여성 할당제는 여성차별 극복 방안인가, 남녀 고용 불평등인가?서론: 여성 할당제는 잠정적인 우대조치의 하나이며 “여성에 대한 차별을 제거하기 위한 법적, 정치적 수단으로서 여성 ... 참여의 몫이 일정한 비율에 도달할 때까지 여성이 일정한 요건 하에서 우선적으로 고려되는 조치이다. 즉, 사회체제나 관습에서 유래하는 차별을 약화 또는 개선하기 위한 조치를 통하 ... 여 사실상의 평등을 이루기 위하여 고안된 프로그램으로써, 과거 차별의 결과를 교정하거나 차별받는 집단의 특수한 요구를 보충하는 과정이다. 또한 모든 사회생활영역에서 여성에게 폐쇄

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.19

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