고용평등법,채용차별,(여성)승진차별,임금차별,직장 내 성희롱

최초 등록일
2018.10.09
최종 저작일
2018.10
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목차

1. 채용차별
2. (여성)승진차별
3. 임금차별
4. 직장 내 성희롱
5. 관련 법률
6. 결론

본문내용

채용 차별
“채용 차별”이란 직장 등에서 사업주가 근로자에게 능력 외에 합리적인 이유 없이 근로기회 부여에 차별을 두는 것

채용차별에 대해 말해보겠습니다. 채용 차별이란 근로자에게 능력 이외의 합리적인 이유 없이 근로 기회 부여에 차별을 두는 것을 말합니다.

남녀의 평등한 기회보장 및 대우
√ 제 7 조 2항
직무의 수행에 필요하지 아니한 용모,키,체중등의 신체적 조건, 미혼 조건, 그 밖의 조건을 요구해서는 안 된다.

남녀고용평등법 제 7조 2항에 따르면 신체적 조건, 미혼 조건 및 그 밖의 조건으로 차별해서는 안된다고 명시하고 있습니다.

하지만 여성가족부와 노동부가 조사한 결과를 보면 공공기관에서 80%의 요구로 민간기관인 85.4%의 요구와 큰 차이가 없어 사실상 채용시 용모 차별이 공공연하게 이루어 지고 있음을 알 수 있습니다.

참고 자료

없음

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