"실적주의개선방향"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “실적주의개선방향” 관련 자료

+조직문화와 조직환경에 대해 설명하고,..등록일 2024.04.08 | 총 3,624자 | 4페이지 | 2,500원
+조직문화와 조직환경에 대해 설명하고,..등록일 2024.04.08 | 총 3,624자 | 4페이지 | 2,500원

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"실적주의개선방향" 검색결과 1-20 / 4,179건

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공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

평정이 완전히 사라진다면 조직전반의 사기가 저하하고 지나친 성과주의에 매몰될 것 공무원 성과평가 제도의 문제점 성균관대학교 산학협력단 , 「실적 중심의 성과평가체계 개선을 위한 ... 방향모색 운영 ⓒ 제도운영 합리적인 성과평가를 위한 과제 평가자 · 관리자의 영향 제도의 문제와 사람의 문제 성균관대학교 산학협력단 , 「실적 중심의 성과평가체계 개선을 위한 연구 ... ? Chapter 3 제도개선 방향모색 보완적 기법 활용 ( 다면평가 등 ) 진정한 성과 ( 실적 ) 중심의 근무성적평가 성과를 평가하는 방식의 제도적 · 행태적 문제 행정의 능률

리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

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조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

방안중앙정부가 개선을 한다면 그 목적은 국민의 행정서비스의 질을 극대화시키는 데 있을 것이다. 먼저 무사안일주의나 보신주의를 피하기 위해 실적주의를 도입해야 한다. 하지만 공무원 ... 한다.다음 특징은 실적주의가 없다는 것이다. 일반 기업의 경우 실적에 따라 급여가 증가하며, 승진도 하지만 공무원은 연공에 따른 승진과 법으로 정해진 급여이기 때문에 실적주의가 없 ... 다. 정부에서는 실적주의를 도입하려고 하지만, 공무원 직무 특성상 실적을 구분하기란 쉽지 않은 일이고, 결국 공무원들은 무사안일주의에 빠지기도 하며, 이는 곧 행정서비스의 질 하락

방송통신대 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08

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조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

방안중앙정부가 개선을 한다면 그 목적은 국민의 행정서비스의 질을 극대화시키는 데 있을 것이다. 먼저 무사안일주의나 보신주의를 피하기 위해 실적주의를 도입해야 한다. 하지만 공무원 ... 한다.다음 특징은 실적주의가 없다는 것이다. 일반 기업의 경우 실적에 따라 급여가 증가하며, 승진도 하지만 공무원은 연공에 따른 승진과 법으로 정해진 급여이기 때문에 실적주의가 없 ... 다. 정부에서는 실적주의를 도입하려고 하지만, 공무원 직무 특성상 실적을 구분하기란 쉽지 않은 일이고, 결국 공무원들은 무사안일주의에 빠지기도 하며, 이는 곧 행정서비스의 질 하락

방송통신대 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08

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[학점은행제] 조직심리학 과제

는 개별 임금관리 기법으로 업무능력과 실적에 치중한 업무성과 위주의 개인주의로 종업원 간의 협조심이 부족해질 수 있다. 마지막으로 단기 실적에 치중할 우려가 있다. 연봉제에서 평가 ... 기 위한 것이 아니라 팀의 전체적인 성과를 개선하기 위해 효과적인 업무 환경을 구축하고 건강한 직장 내 팀워크를 촉진하는 방법을 말한다.Ⅱ. 본론팀이란 목표와 과업을 달성하기 위해 상호 ... 은 조직 내 개인주의적 행동을 억제하고, 보상에 따른 팀 간 또는 팀원 간 갈등이나 소외를 최소화한다. 따라서 팀워크와 협력을 증진하는 데 도움이 된다. 또한 빠르게 변화하는 경영

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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최근 나의 카페를 개업하고 카페 주문직원을 3명 고용하여 고객주문 및 접수처리

를 피하고 건설적인 방향으로 접근해야 합니다. 이를 통해 직원이 자신의 약점을 인정하고 개선의 필요성을 공감할 수 있도록 해야 합니다. 다음으로, 개선을 위한 구체적인 조언과 지원 ... 습니다. 이를 통해 직원이 명확한 개선 방향을 가지고 자신의 발전을 위해 노력할 수 있도록 이끌어줄 수 있습니다. 마지막으로, 향후 발전 기회와 지원을 약속해야 합니다. 개선의 여지가 있 ... 1. 직무 수행 역량카페 주문 직원에게 필요한 핵심 역량으로는 고객 서비스 마인드, 업무 정확성과 주의력, 의사소통 및 대인관계 능력, 문제해결 능력, 그리고 팀워크 및 협업 능력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.22

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일본이 수출 규제를 통하여 한국을 길들이려는 노력은 수포로 돌아갔습니다. 우리 기업들이 그동안 일본과의 경쟁이 어려워 생산을 안 했던 대일 의존도가 거의 100퍼센트인 품목들을 연구개발 노력을 (1)

과 성장 방향을 정의함이 바람직할 것이다.수출 경쟁력을 제고하기 위한 제언상기 문제를 해소하려면, 지금까지 우리나라의 대기업이 중소기업을 종속하듯 다루는 수직적인 관계가 개선 ... 산업 현황 – SDI 연관 제조업을 중심으로한국은행 경제통계시스템 자료에 따르면, 우리나라의 중소 제조업 분야 – 중화학 제조업 분야의 실적은 오히려 일본의 규제가 들어가기 전 ... 대비 국내 생산 가격은 터무니없이 높아 경쟁력을 갖추지 못하였다. 때문에 2020년 4월까지만 하더라도 업황실적 지수 54, 매출실적 60, 수출 실적은 62 수준에 그치던 실적

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리제도의 사례 성과금제도 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자00

로 업무실적에 대해 평가받고 그 결과에 따라 성과급이 지급됨으로써 단기성과에 대한 보상에 그쳤으나 이번 개선으로 공무원이 지속적인 높은 성과를 낼 수 있도록 하는 여건을 만들 것 ... 뛰어넘기 위해서는 합리성을 중시하는 방향으로 인식이 전환될 필요가 있다. 경쟁, 결과 중심의 실적, 실적 중심의 보상 등 합리성에 근거한 제도들이 가급적 다양하게 우리의 공직사회 ... 로서 재정성과관리제도의 근간이라 할 수 있다.성과관리제도와 관련하여 공무원의 성과금제도가 공무원사회에서 큰 관심을 얻고 있다. 공무원의 근무실적에 따라 뛰어난 성과를 얻을 경우 공무원

방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.25

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일본이 수출 규제를 통하여 한국을 길들이려는 노력은 수포로 돌아갔습니다. 우리 기업들이 그동안 일본과의 경쟁이 어려워 생산을 안 했던 대일 의존도가 거의 100퍼센트인 품목들을 연구 개발 노력을 통하여 생산해

에 불과했던 실적이 2021년 1분기 86, 매출 96, 2022년 1분기 97로 개선됐다.이러한 성과는 FTA 체결 이후 정부가 농수산물 구매를 보장하기 전 자급자족식량 관리와 같 ... 한국은행 경제통계시스템 자료에 따르면 중소제조업인 중화학공업 부문에서 한국의 실적은 일본 규제가 도입되기 전보다 더 큰 증가폭과 성장을 기록했다. 삼성·SK 등 대기업 반도체는 하청 ... 업체에 직접 부품 생산을 의뢰하는 경우가 많지만 일본에서 제시한 생산가격 대비 국내 생산가격은 경쟁력이 없었다. 2020년 4월까지 사업실적지수 54, 매출 60, 수출실적 62

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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현재 재벌기업의 경우 다양한 형태의 경영체제가 이뤄지고 있습니다. 재벌기업에 전문경영자체제가 유리한지 소유경영자체제가 유리한지 서술하시오

하고 개방적인 문화를 만들어낼 수 있다는 점도 꼽힌다. 반면 단점으로는 단기 실적주의 강화 및 주주가치 훼손 우려, 이사회 독립성 약화 가능성 등이 지적된다. 하지만 재벌 총수 ... 한 경제 주체 중 하나다. 따라서 기업들의 경쟁력 강화 및 성장을 위해서는 효율적인 의사결정 구조가 필수적이다. 이를 위해 최근 들어 대기업집단 내 계열사 간 출자구조 개선 등 지배 ... 보고서에서는 각 유형별 특징과 장단점을 비교 분석함으로써 향후 지향해야 할 방향성을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론전문경영자가 경영권을 가지고 있는 재벌기업들이 그렇지 않은 기업들보다 더

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평 과제

인사행정론 중간고사 대체과제주제: 우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평하시오.Ⅰ. 서론공무원의 임용 기준은 행정의 질적 수준과 인사 방향에 큰 영향 ... 한 국가들은 객관적 능력에 근거한 실적주의 제도를 도입하게 되었다. 그 후 오늘날 세계 각국의 공직 임용제도는 엽관제와 실적제가 혼합된 형태를 가지고 있다. 물론 인사행정의 제도 ... 실적제가 인사행정의 제도적 기반이 되어 왔지만, 최근 인사행정의 환경변화로 인해 엽관제적 요소들 일부 도입해야 하는 등 실적제의 개선방안이 계속 요구되고 있다. 본론에서는 먼저

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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[a+취득자료] 1. 관료제의 특징에 대한 베버의 논의를 기술해야 합니다. 2. 근대산업사회에서 왜 관료제가 사회전반에 걸쳐 확산되었는가에 대한 베버의 논의와 견해를 정리해서 기술해야 합니다. 3. 관료제의 문제점을 지적하고 그것의 개선방향에 대한 여러분의 주관적 견해가 들어가야 합니다.

하고 근대산업사회에서 이 방식이 어떻게 사회전반에 확산되었는지에 대한 베버의 시각을 설명하도록 하겠다. 끝에서는 관료제의 문제점을 지적하고 이것의 개선방향을 제시하는 것으로 마무리 ... 에 세습주의는 실적에 기초한 관료제적 모형을 파괴하는 경향을 보이기도 했다. 그러나 이 시기에 마련된 행정 장치는 베버가 서구의 가산제적 행정 유형과 대비해 관료제적 장치로 규정한 서구 ... 다. 4. 개선방향 (1) 직급체계의 전환 기존의 직급체계는 조직구조에서 위치라고 하는 위계를 중심으로 발전해 왔다. 같은 팀원이라 할지라도 팀 내에서 역할의 차이가 있듯이 앞

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.18

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공기업 지배구조상의 문제

경영평가제도로 통합되었다.법률체계가 공기업의 자율성을 높이는 방향으로 개선되고 있으나, 정부나 지방자치단체가 설립하는 공기업 등 각종 준정부조직은 국가 예산의 상당 부분을 집행 ... 으로 성, 공정성, 투명성, 신뢰성, 수용성 저하감사원 감사소극적 경영 유발 및 경영자율성 제약3) 공기업 지배구조상 형식주의적 문제우리나라의 내부지배구조와 외부지배구조에 의해서 공 ... 기업이 운영되는 과정에서는 법의 취지대로 운영이 안되고, 형식주의가 유발되는 측면이 존재하는데, 더 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.가. 행정 부처 편의에 따른 공기업 설립 및 감독

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.10.12

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

3. 인적자원관리 2주제: 우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 인사고과 제도의 문제점2. 개선방안 ... 성이 저해될 수도 있다. 그러한 부분에서 우리나라 인사고과 제도의 문제점에 대해서 살펴보고 어떻게 하면 이러한 문제를 효과적으로 개선할 수 있는지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1 ... 의 기업에서 조직 구성원들에게 지속적으로 승진의 기회를 제공하는 것은 어렵다. 이에 더해서 미국식 성과주의가 단시간 안에 도입되는 과정에서 우리나라 사회의 고유한 사회 및 문화적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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한국 행정론 기말고사

1.1.- 지식혁명시대의 변화양상에 대하여 설명하고, 이에 기초해 엽관주의와 실적주의, 직업공무원제도, 관료제와 직위분류제의 변화방향에 대하여 논의하시오.지식혁명시대에는 세계 ... 권자와 혈연, 지연, 학연 등의 귀속적인 기준으로 임용을 하는 엽관주의의 폐해는 점차 사라질 것으로 전망된다. 대신 능력과 자격, 실적 등을 바탕으로 평가하는 실적주의가 보다 확대 ... 정부 및 행정서비스 또한 예외는 아니다. 발전하는 기술을 바탕으로 기존의 행정서비스를 개선하거나 새로운 서비스를 개발하려는 노력과 시도가 계속될 것이다.이런 환경 속에서 인사

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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공무원 성과상여금제도에 대한 고찰 - 문제점 분석을 중심으로(인사행정론 리포트)

를 제대로 발휘할 수 없기 때문이다. 성과상여금제도는 실적주의, 평등주의, 개인주의, 결과중심주의 등의 환경에서 그 목적을 효과적으로 달성할 수 있으므로 우리의 공직문화를 개선하고자 하 ... 가장 근본적인 방안은 공직문화를 개선하는 것이다. 지금과 같이 연공서열주의, 연고주의, 권위주의, 온정주의, 과정중심주의 등이 만연한 공직환경에서는 성과상여금제도가 그 효과 ... 다. 따라서 본고는 성과상여금의 개념, 시행현황 등을 알아본 후, 문제점을 살펴보고, 마지막으로 문제점에 대한 대안을 탐구하고 발전적인 방향을 모색하는 데에 의의를 두겠다.Ⅱ. 공무원

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.25

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야마다 사장의 유토피아 경영

. 개발3-1. 인사평가 : 선풍기 바람에 가장 멀리 날아간 종이에 적힌 이름의 주인공이 과장 선출, 혹은 펜을 넘어뜨려서 쓰러진 방향에 적힌 사람이 과장 선출▶ 성과주의를 배제 ... ······················································································ 6p3. 개선책 ... ··············· 날아간 종이에 이름이 적힌 직원이나, 펜을 넘어뜨려 쓰러진 방향에 이름이 적혀있는 직원을 과장으로 선출하는 ‘괴짜 운영방식’은 경영학도라면 누구나 한 번쯤은 농담처럼 들어봤

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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일본이 수출 규제를 통하여 한국을 길들이려는 노력은 수포로 돌아갔습니다. 우리 기업들이 그동안 일본과의 경쟁이 어려워 생산을 안 했던 대일 의존도가 거의 100퍼센트인 품목을 연구개발 노력을 통 (1)

해야 할 예방적 차원의 방향은 무엇일지 고민해본다.본론부품 산업 현황 : 화학 산업을 중심으로한국은행 경제통계 자료에 따르면 중소제조업인 중화학공업 부문의 한국 실적은 일본의 규제 ... 었다. 2020년 4월까지 영업실적지수 54, 매출 60, 수출실적 62는 2021년 1분기 86, 매출 96, 2022년 1분기 97로 개선됐다.이 같은 성과는 FTA 체결 후 ... 과 성장 방향을 정의하는 것이 좋을 것이다.결론향후 부품 분야의 전략 방향이런 문제를 해결하기 위해 국내 대기업이 중소기업에 종속적으로 다뤄온 수직적 관계가 있다. 이를 통해 우리나라

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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조직 변화를 위해 개입된 방법이 성공을 이끌었던 사례(조직심리학 과제)

권을 팀장과 임원들에게 부여해 관료주의를 줄였다. 또한 인사제도를 개선하고 성과주의를 강화하는 방향으로 점진적으로 변화를 이끌어냈다. 마지막으로 직원과 가족에 대한 배려를 표현하기 ... 시장 1위'라는 비전을 세웠다. 그는 단계적으로 구체적인 목표를 제시하면서 조직 문화 변혁 작업을 진행하였고, 이로 인해 회사의 실적이 크게 개선되었다. 직원들의 자발적인 참여 ... 를 통해 모든 직원이 한 방향으로 나아가게끔 하였다. 또한 김 사장은 업무 프로세스와 인사제도의 혁신을 통해 조직의 효율성과 생산성을 향상시켰다. 이는 결정 속도의 개선과 업무 흐름

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07

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사회복지의 접근관점(제도적 관점과 잔여적 관점 차원)과 사회복지 전달체계의 문제점을 중심으로 우리나라의

국민기초생활보장제도의 개선방안에 대해서 작성해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지 접근관점 장단점1) 제도적 관점(1) 장점보편주의에 입각한 복지정책을 수립하기에 구성원들이 전체 ... 여 바람직한 개선방안을 제시하라.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지 접근관점 장단점2. 사회복지전달체계 문제점3. 국민기초생활보장제도 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지를 바라보 ... 것이다. 현금급여, 서비스는 단시간 제공되어야 하고 가족이나 개인이 자립할 수 있으면 중단되어야 한다. 신자유주의의 조류에 근접하는 형태이며 복지정책의 미시적인 효율을 강조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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리더십)기업 경영에서의 우리나라 기업들의 비윤리적 사례와 대응 방안을 윤리적 리더십에 비추어 서술하시오.

방향을 모색하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 기업들의 대표적 비윤리적 사례1) 권위주의적 조직문화와 갑질 사례우리나라 대기업에서는 오랫동안 강한 위계질서와 상명하복식의 권위주의 ... ) 권위주의적 조직문화와 갑질 사례?2) 불공정 거래 및 소비자 기만 사례?3) 성윤리 및 인권 침해 사례2. 윤리적 리더십의 개념과 필요성3. 윤리적 리더십 관점에서의 대응 방안?1 ... 들에서 드러난 각종 비윤리적 사건과 사고는 단기적 이익을 위해 기본적 도덕규범을 저버린 결과였다. 권위주의적 갑질, 불공정 거래, 노동 착취, 성희롱 등은 더 이상 ‘일탈 행위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.08.12

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