"숙련요건"의 검색결과 입니다.

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직무평가 직무평가방법 인사 분석 인적자원관리 나의 직무 직무분석 추세

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"숙련요건" 검색결과 1-20 / 2,350건

자동화기계 운전직의 직무내용과 숙련요건에 대한 영향요인: 로봇을 중심으로 (What Affects Job Contents and Skills Requirement of Automation Operators?: The Case of Robots)

한국산업노동학회 노용진, 김미란

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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기업 내 교육훈련의 영향요인에 관한 미시적 접근 -생산직 근로자를 중심으로- (A Micro-Approach To the Determinants of Corporate Formal Training for the Production Workers)

한국고용노사관계학회 노용진

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

은 직무평가의 요소로 숙련, 책임, 노력, 작업 요건을 제시했다.? 숙련: 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 경험 등을 의미했다. 이는 직원이 직무를 얼마나 효율적이고 효과 ... 적 방법으로 나눌 수 있다.(1) 비계량적 방법? 서열법(ranking method): 서열법은 기업 내 각 직무를 숙련, 노력, 책임감, 작업 요건 등의 요소를 바탕으로 종합

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.17

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경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 가고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라

원하는 직업을 얻기 위해 필수적인 자격 요건을 갖추고 자신을 효과적으로 어필할 필요성이 커지고 있다. 특히 신문의 구인 광고나 인터넷을 통해 직무 정보를 탐색하다 보면, 기업 ... 하는 방식이 주목받고 있다. 특정 소프트웨어 숙련도를 요구하는 IT 직군의 경우, 면접 과정에서 실무 테스트를 진행하거나 포트폴리오를 검토하는 방식이 활용하거나, 글로벌 기업들은 지원 ... 업무 수행 능력을 검증하는 방향으로 나아가고 있음을 의미한다. 이에 본 과제에서는 희망하는 일자리 두 개를 선정하고, 해당 직무에서 요구하는 자격 요건과 기업이 이러한 자격을 평가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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제품수명주기이론

. 그러므로 C'시점은 C시점보다 시간적으로 빨리 오게 된다.제품 사이클의 각 단계별 특징을 공급측면에서의 요소요건과 수요측면에서의 시장요건에 관해 살펴보자. (1) 신제품의 도입 ... 기에는 과학자, 기술자, 숙련노동자에 주로 의존하므로 생산이 기술집약적이며, 한편 이 시기에는 신제품에 대한 대체품이 없으므로 수요의 가격탄력성이 작다- (2) 성장기에는 대량생산 ... 이 이루어지므로 요소투입은 숙련노동에서 반숙련노동으로 또 노동집약적인 것에서 자본집약적인 것으로 변동하며, 한편 대량소비가 이루어지고 경쟁기업의 수가 많아짐에 따라 수요의 가격탄력

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.14

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프로포절의 의미 프로포절은 제안하다라는 뜻을 가진 영어 단어 ‘Propose’에서 파생된 용어이다. 사회복지 분야에서의 프로포절을 설명해보면, 사회복지기관에서 수행하려고 하는 프로그램, 사 (1)

의 내용이 어떠한지 이해가 수월하도록 핵심적인 내용을 바탕으로 명료하고 명확하게 작성되어야 한다. 그리고 사업계획서의 심사 기준, 검토 관련 사항들을 미리 파악하여 요건에 부합 ... 으로서 살아갈 수 있도록 하는 기본적인 요건이다. 그런데 우리나라의 경우 전체 인구를 놓고 봤을 때 경제활동을 하는 장애인의 비율이 현저하게 낮으며, 매우 높은 실업률로 큰 격차를 보이고 있 ... 재활 직업 체험 사업계획’은 사회복지사 외 활동보조인 2명을 주요 참여 인원으로 구성한다.해당 사업을 구성한 사회복지사는 충분히 직업 재활 능력이 숙련되어 있지만, 아직 직업 경험

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

의 효과성에 대해 평가하고 등급을 분류한다.직무평과 요소는 다음과 같다.1/ 숙련 : 지능적 숙련, 육체적 숙련2/ 노력 -. 정신적 노력, 육체적 노력3/ 책임 : 대인적 책임 ... 하거나 면밀하게 살펴 직무요건과 인적요건을 파악하는 방법이다. 이 방법은 모든 직무별 활동을 관찰하기 어렵기 때문에 분석된 자료 중에서 보완이나 확인이 요구될 때에 이용하는 것이 바람직 ... 를 수집하거나 확인하는 과정에서 개별직무의 요건과 인적요건을 파악하고 분석하는 방법을 말한다. 족, 개인별 면접의 결과를 결합하여 직무분석을 수행하는 방법이다. 개별면접은 직무

리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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프로포절의 의미 프로포절은 제안하다라는 뜻을 가진 영어 단어 ‘Propose’에서 파생된 용어이다. 사회복지 분야에서의 프로포절을 설명해보면, 사회복지기관에서 수행하려고 하는 프로그램, 사업의 내용에 대한

의 내용이 어떠한지 이해가 수월하도록 핵심적인 내용을 바탕으로 명료하고 명확하게 작성되어야 한다. 그리고 사업계획서의 심사 기준, 검토 관련 사항들을 미리 파악하여 요건에 부합 ... 으로서 살아갈 수 있도록 하는 기본적인 요건이다. 그런데 우리나라의 경우 전체 인구를 놓고 봤을 때 경제활동을 하는 장애인의 비율이 현저하게 낮으며, 매우 높은 실업률로 큰 격차를 보이고 있 ... 재활 직업 체험 사업계획’은 사회복지사 외 활동보조인 2명을 주요 참여 인원으로 구성한다.해당 사업을 구성한 사회복지사는 충분히 직업 재활 능력이 숙련되어 있지만, 아직 직업 경험

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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[고용노동부] 이달의 기능한국인 선정신청서

와 같이 이달의 기능한국인 선정을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)한국산업인력공단 이사장 귀하첨부서류1. 「숙련기술장려법 시행령」 제17조의2제2항제1호의 요건을 갖추 ... 실용신안국제규격(ISO)수상실적건건건건자격국가기술자격명취득일발행기관「숙련기술장려법」 제13조의2, 같은 법 시행령 제17조의2제3항 및 같은 법 시행규칙 제11조의2에 따라 위

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

, 작업환경, 기피도 등이 고려되며 미국에서는 숙련도와 노력, 책임, 작업조건 등이 주로 고려된다. 제조업을 주로 하는 기업의 경우 생산직 노동자가 많을 수 있어서 육체적 요건 ... 다. 이는 직무수행자에 대하여 자격요건을 규명하는 과정에 해당하며 작업수행에 필요로 하는 직원들의 지식이나 기술, 능력, 경험치, 책임 등에 대해 규명하는 평가라고 할 수 있다.(2 ... 수준을 결정하는 직무평가에 활용할 수 있다.3) 평가요소의 선정평가요소는 각 기업의 특성에 따라 다양하게 선정될 수 있는데 독일에서는 주로 정신적인 요소와 육체적 요건, 책임

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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인적자원관리_과제_3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

적으로 분석하여, 각 직무의 목적, 주요 활동과 책임, 수행 요건과 내용 등을 명확히 정의하는 과정이다. 이 과정은 각 직무가 요구하는 기본 사항, 지식, 기술, 능력, 숙련도, 책임 등 ... 하기 위해서는 직무분석이 중요한 첫걸음이다. 직무분석을 통해 직무를 수행하는 데 필요한 합리적이고 효율적인 방법과 절차, 필요한 지식, 경험, 기술, 그리고 책임 등의 인적 요건 ... . 본론1. 직무분석의 중요성직무는 유사한 작업 유형과 수준을 가진 직위들의 집합체를 뜻한다. 소규모 조직에서는 직무의 내용, 특성, 그리고 직무를 수행할 인원의 자격 요건 등을 쉽

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.25 | 수정일 2024.12.27

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

의 평가요소를 선정하게 된다. 예로 정신적 요건, 숙련, 육체적 요건, 책임, 작업조건을 들 수 있다. 정신적 요건은 지식, 추리력 등과 같은 정신적인 특질에 영향을 미치는 것을 의미 ... 한다. 숙련은 근육 조정에 대한 적절함과 감각의 판단에 관련된 훈련을 의미한다. 육체적 요건으로는 움직임과 같은 활동을 의미한다. 책임은 원자재, 기록 등과 같은 부분을 의미 ... 는 없지만 기본적인 평가요소로는 숙련도, 노력, 책임을 들 수 있다. 숙련도는 교육, 경험, 창의성이 있다. 노력은 정신적 노력, 육체적 노력이 있다. 책임은 설비에 대한 책임

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

마다 필요한 최소 자격요건이 다르지만, 크게 문제해결 능력, 커뮤니케이션 능력 등이 포함된다. 특정 직무에 대해 요구되거나 발휘되고 있는 숙련도의 정도에 따라 직무의 가치가 매겨지 ... 분류는 스미스(R.C. Smith) 등이 제안한 직무평가 요소이다.1) 숙련도 skill숙련도는 직무수행에 필요한 직무 기술, 지식, 경험 등을 포함하는 포괄적 개념이다. 직무 ... , 주요 대상자, 소속 직급 등의 직무 관련 정보 일체이다. 반면 직무명세서는 해당 직무에 요구되는 인적 요건으로써 일종의 자격요건으로 이해할 수 있다. 예를 들면 학력, 지식, 기술

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

한다. 이적 요건, 책임, 작업환경, 더러운 것이 있다. 라이틀에 의한 미국의 직무평가 요소는 숙련, 노력, 책임, 작업조건이 있다. 스미스가 제안한 직무평가 요소로는 정신적 요건, 숙련 ... 평가자의 주관과 자의에 의해서 결정되어서는 안 되며 직무를 구성하고 있는 요소에 따라 선정되어야 한다. 직무평가 요소로는 숙련, 노력, 책임, 작업조건이 중요하다. 숙련은 교육 ... 적 요건, 신체적 요건, 책임, 작업조건이 있다.2. 직무평가의 필요성 및 유의점직무평가는 조직 내부의 직무를 분석하고 각 직무의 가치와 중요성을 평가하는 과정으로, 다음과 같

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06

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사회복지사에게 프로포절 작성 기술이 왜 필요한지 기술하고, 첨부된 사업계획서 양식에 맞추어서 직접 사업계획서를 작성하시오.

으로 명료하고 명확하게 작성되어야 한다. 그리고 사업계획서의 심사 기준, 검토 관련 사항들을 미리 파악하여 요건에 부합하도록 설득력 있고 합리적으로 작성을 하는 것이 매우 중요한 점이 ... 있도록 하는 기본적인 요건이다. 그런데 우리나라의 경우 전체 인구를 놓고 봤을 때 경제활동을 하는 장애인의 비율이 현저하게 낮으며, 매우 높은 실업률로 큰 격차를 보이고 있 ... 장애인직업재활 직업 체험 사업계획’은 사회복지사 외 활동보조인 2명을 주요 참여 인원으로 구성한다.해당 사업을 구성한 사회복지사는 충분히 직업 재활 능력이 숙련되어 있지만, 아직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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트럼프2기 반이민정책이 미치는 영향 [트럼프,이민정책,트럼프2기]

산업에 미치는 영향 5) 고숙련 이민자 수용에 대한 논란 6) 경제적 비용 7) 고용 시장에 미치는 영향 3. 참고자료 트럼프2기 반이민정책이 미치는 영향 1. 트럼프 재당선 ... 발급을 축소할 가능성이 있다. H1-B 비자는 유학생들이 미국에서 취업하기 위해 필요한 비자이며, 많은 고숙련 이민자들이 이 비자를 통해 미국에서 근무하고 있다. 트럼프는 이를 제한 ... 에는 H1-B 비자 발급 요건을 강화하고 2020년에는 6개월 동안 비자 발급 절차를 중단하는 등의 조치를 취했다. 그는 트럼프의 두 번째 임기에서도 불법 이민자 대규모 추방 작전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.15

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인적자원관리 - 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

으며 직무수행평가에도 활용할 수 있다.2. 직무분석의 목적직무분석은 직무내용과 직무요건을 명백하게 하여 인사관리를 구체적으로 전해하는데 있어 필요한 정보를 획득하는 것을 목적 ... 으로 둔다.첫 번째로는 종업원의 채용과 배치, 승진 등의 인사관리를 위해서는 각 직무의 특성에 맞는 알맞은 자질을 갖춘 조건의 인원을 선택해야 하는데 이때 직무의 내용과 수행요건에 관한 ... 정보를 제공할 수 있다.두 번째, 직무분석은 직무를 수행하는데 필요한 지식, 능력, 숙련도, 책임 등의 직무내용과 특성을 파악해 비교 평가할 수 있는 평가자료를 획득할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.30 | 수정일 2023.01.14

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(A+) 인적자원관리 과제 - 직무분석

에 필요한 지식, 능력, 숙련. 책임 등의 요건을 말한다. 이러한 직무분석의 기초가 되었던 것은 테일러가 과학적 관리법에서 실시했던 직무연구인데. 직무연구는 표준작업량을 설정하기 위 ... 을 위한 기본 자료로 활용된다. 직무명세서는 앞에서 얻은 직무분석 정보를 토대로 직무를 성공적으로 수행하는데 필요한 인적 요건을 상세하게 규정한 것으로 작업자들의 교육 수준, 숙련도 ... 사항으로 인식되고 있다. 직무분석은 이렇듯 조직에 있어서 목표달성과 관련된 직무와 직무수행요건을 명확하게 함으로써 인사관리에 대한 정보를 제공하기 때문에 매우 중요하다. 인적자원관리

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.30

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[인사관리론] 직무분석의 내용 정리

의 확대∴ 세분화되고 단순화된 직무의 내용이나 특징?요건 등을 밝히는 직무분석 실시(1920년대 실시 1930년대 널리 보급)● 시간 및 동작연구와 현대적 의미의 직무분석 비교2 ... ) 직무분석의 정의● D. Yoder - 각각의 직무에 관한 제사항을 발견하여 기술하는 절차J.F. Mee - 특정직무가 지니는 기본요건을 조사하는 방법↓직무를 분석하여 그 성질 ... 동작의 변화, 정신과정의변화)자격조건 or 소용특성(지식, 숙련, 신체적 특질, 정신적 특질, 성별, 연령)고용관계(선발의 방법, 신규채용?배치전환 또는 승진에 의한 충원여부, 승진

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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[A+] 직무평가 방법을 비교 분석하시오

과 숙련, 움직임과 같은 활동인 육체적 요건, 원자재, 기록과 같은 책임과 소음, 조명, 근로시간의 작업조건들이 평가요소로 꼽힌다. 요소비교법은 업무 내용이 명확하게 드러나야 하 ... , 평가요소는 직무마다 중요한 요소가 다르고 다양한 요소들이 있지만 보통 실무에서는 숙련과 노력,책임,작업조건을 주로 활용하는 편이다. 3.직무평가를 진행, 직무평가법은 서열법,분류 ... 요소는 크게 5가지로 숙련도와 정신적 노력, 육체적 노력, 책임, 직무조건들이 있다. 직무평가의 방법으로는 양적 방법인 점수법과 요소비교법 , 비량적인 방법인 서열법과 분류법이 있

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.29

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