"복수노조장점"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “복수노조장점” 관련 자료

+복수노조등록일 2022.10.25 | 총 3,665자 | 9페이지 | 4,800원
+산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 ..등록일 2024.01.24 | 총 2,935자 | 4페이지 | 2,500원

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"복수노조장점" 검색결과 1-20 / 359건

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[노사관계론] 복수 노조와 다수노조의 차이점을 바탕으로 개념을 정리하고, 복수 노조의 장단점을 사례를 들어 설명하시오

의 노동조합을 결성하는 것을 의미한다. 다수노조란 한 사업장에 복수의 노조가 존재하는 경우 각각의 노조에 가입한 조합원 수에 따라서 과반수 등 다수의 조합원을 점하는 노조를 의미 ... 으로써 궁극적으로 더 많은 노동자들이 노동조합에 가입하여 활동할 수 있는 계기가 될 수 있다. 또한 “사업장 내 복수노조의 증가는 사용자의 노조 선택지에 대한 다양성을 증가시키는 요인 ... 노조제도란 하나의 사업장에서 2개 이상의 노동조합을 설립하는 것을 의미한다. 즉 노동조합 미가입자가 사업장 내에서 따로 조합을 결성하거나 기존에 노동조합 가입자가 탈퇴 후 별개

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.22

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

, 더 나아가서 노동자들의 가족들의 안정을 위해서 반드시 필요하다고 할 수 있다.2. 우리나라 산업복지의 개선점우리나라 산업복지의 문제점은 복수노조에 대한 문제이다. 복수노조란 노동 ... 조합이 분열하여 발생한 탈퇴자가 노조를 결성하였을 때나 혹은 노조에 가입하지 않은 자가 기존에 존재하는 노조에 대항해 별도의 노조를 결성한 것을 일반적으로 복수노조라고 부른다 ... 인식이 점차 확산되면서 복수노조를 전면 시행할 수 있게 되었다.이러한 복수노조는 다양한 장점을 가지는데 가장 먼저 과거 시행되었던 근로시간면제제도와 함께 복수노조 창구단일화 제도

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.24

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복수노조

하고 노조가 새롭게 설립되어 노동조합이 2개 이상 존재하는 경우 노조에 가입하지 않았던 노동자가 기존 노조와는 다른 별개의 노조를 결성했을 때 복수노조라고 말한다.2. 복수노조 내용 ... 에 따라서 복수노조 이후 노사관계의 성격이 달라질 것이다.그런데 그것을 역으로 보면, 신규노조의 성격과 대중적 토대는 기존의 노동조합이 어떤 성격을 가지고 있었고 또 어떻게 운영 ... 이나 고용형태의 집단이 노동조합 집행부를 독식하면서 다른 집단의 이해를 대표하는 데 미흡했다면, 직종별 또는 고용형태별 복수노조가 등장할 가능성도 있다. 또는 산업?업종별 노조나 기업

리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

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복수노조의 실패 사례 보고와 원인 분석 (5년 내)

허용에 따른 중복 교섭 등 교섭 질서의 혼란, 근로조건의 통일성 훼손과 노동조합간 과도한 세력 다툼 및 분열과 같은 산업현장의 혼란은 방지하도록 하였다.? 복수노조의 장단점? 장점 ... 설명하기 앞서 노조, 즉 노동조합이란 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로 조건의 유지, 개선 및 노동자의 경제, 사회적 지위의 향상을 목적으로 조직한 단체이다. 복수 ... 에서 2개 이상의 복수 노동조합을 설립할 수 있도록 전면 허용되었다. 이와 더불어 교섭창구 단일화 제도를 도입하여 하나의 사업에 하나의 단체 협약이 적용되도록 함으로써 복수노조

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03

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노동조합의 의미와 장단점 및 가입 희망 여부 조사

에 한해서 예외로 인정된다(노조법 제2조 제4호 라목 참조).2. 노동조합 가입의 장단점A) 장점:단체 교섭력: 노조는 직원들에게 단체 교섭력을 제공하여 더 나은 임금, 수당 및 근로 ... 적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체”를 말한다 (노동조합 및 노동관계조정법 (이하 노조법) 제2조 제4호 참조).다만, 아래의 경우 노조법상 ... 에서는 노조법상의 노동조합으로 보지 않는다(노조법 제2조 제4호 참조)가. 사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우나. 경비의 주된 부분을 사용자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

적인 활동의 자유인 '단체교섭권'에서'라는 문장을 통해서도 확인할 수 있다.단체교섭권의 사회적 권리는 부당노동행위를 규정한 노동조합법 제81조제3호 '노조 대표나 노동조합이 위임 ... 이나 사업장의 노조와 사용자 간 기업교섭, 업종별 또는 직종별 노조와 사용자 간 단일화 협상, 산업과 개인 사용자 간 대각선 협상, 여러 노동조합의 단체교섭 등으로 나눌 수 있다.산업 ... 된 노동조건이 표준근로조건으로 기능한다는 점이 장점이다.단체협약의 주요 내용 및 법적 요건단체교섭의 법적 요건목적성노동조합법 제1조는 단체교섭이 '근로조건의 유지·개선 및 노동자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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[노사관계론][방송통신대학교] 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

업종산업용 로봇 제조직원 수360명소재지대구광역시 달성군 유기읍노조복수노조, 현대로보틱스노동조합이 교섭대표노조대표김 완 수조합원 수130명2) 노사문화HD현대로보틱스(주)의 노사관계 ... 한 이슈로 떠오르고 있다. 예를 들어, 그동안의 노동조합은 생산직 중심으로 이루어져 있어서 상대적으로 사무직의 입장을 대변하지 못하는 한계가 있었다. 이와 관련하여 최근에는 MZ노조 ... 에서 김재형 현대로보틱스노동조합 위원장은 자신이 생각하는 노사는 어머니와 아버지의 관계라고 정의하였다. 또한 회사 경영진의 장점으로 소통, 신뢰, 선제대응을 꼽으며 경영진이 노동

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.30

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독학사 2단계 인적자원관리 정리

을 가져 자격으로 전국적 노조에 가입 ⑵ 연합체 조직: 단위 조직이 전국적 노조의 구성원으로 가입 6. 숍 제도: 신규 인력 채용 시, 지원자와 노동조합의 관계를 설정하는 형태 ① 유형 ... 조합과 사용자 간 행해지는 방식 - 개별 기업의 특수한 실정이 잘 반영되나, 노동조합의 교섭력은 약함 ⑵ 집단교섭 (연합교섭) - 여러 개의 단위 노조와 사용자가 집단으로 교섭 ... 하는 방식 - 노동조합이 속한 상부 단체가 없거나, 기업별 교섭의 약점 보완을 위해 선택 - 주로 유럽 지역에서 볼 수 있음 ⑶ 통일교섭 (산업별 교섭, 복수사용자 교섭) - 전국

방송통신대 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25

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제주대 노사관계론 요약정리본

로 1다 5·16쿠데타 이후 약 산업별 조합으로 1980년 노동조합법이 개정되어 기업별 조합으로 환원- 경제위기 이후 기업별 노조의 산별 노조화 경향이 두드러져 기업별산업별 노조 체제 ... 으로 행해하는 노동조합-사용자와 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결-노조 탈퇴 시 근로자를 해고할 의무가 사용자에게 있으나, 해고 등 불이익 처분을 하지 않 ... 은 사용자를 부당노동행위로 처벌할 수 없음(채무불이행으로만 인정)-단, 복수노조의 시행으로 노조탈퇴 후 다른 노조에 가입하는 경우 해고 등 불이익을 줄 수 없음③단체교섭의 거부노동

시험자료 | 146페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.04

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사례조사 ) 아세안 진출 한국기업 사례조사

가 되는 노조도 베트남 정부와 공산당의 도움을 받아 복수노조를 허용하지 않으며 베트남에서 노동조합은 베트남노동총연맹이 유일하여 노동자를 대변한다기보다 다스리는 기관이라고 볼 수 있 ... 다. 노동자의 급여 중 3%는 조합비로 걷어서 노동조합 간부가 높은 임금을 받지만, 노동자의 이익이 아니라 해외 투자자 보호를 위한 활동을 하고, 간혹 노동자 활동을 감시하거나 파업 ... 지원체계의 강화가 이루어지는 것으로 아세안 국가별 니즈와 한국의 장점을 고려하여 국가별 중점 협력분야의 선정을 통해 맞춤형 협력사업을 추진하기 위한 기반을 마련하고 있다. 중국 내

리포트 | 10페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.03.26

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인적자원관리 시험 요약본

(채용, 임금, 퇴직, 안전, 휴가 등). 또 직접 인적 자원관리를 하는 주체임(공무원들, 공사들 등)6. 노동조합-노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 임금 + 근로조건에 관해 ... 함) / 기업외부와의 인터페이스(타 집단과 관계를 맺음)-인적 자원관리의 수행자 : 최고경영층 / 인사담담 부서 / 현장 관리자 / 노조 / 아웃소싱업체-HRM 세부기능 : 인적자원 ... 권:수틀리면 파업할 수 있는 권리)을 보장받음. 노조와 협력적인 관계를 구축해야 한다.*우리나라 노조 조직률 낮은 이유-산업구조가 바뀌면서 서비스, 전문직이 증가하면서 개인적 성향과 각자

시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

에서는 단체협약이나 취업규칙의 형태로 임금 규정을 두고 있다. 단체협약은 노동조합과 사용자가 근로조건에 관련된 사항을 지정한 협약이다. 취업규칙을 작성하고 신고할 의무를 두고 있 ... 의 임금 체계는 임금 수준과 임금 격차를 모두 아우르는 개념이다. 임금체계는 단일한 기준에 의해서 임금을 결정하고 조정하는 것이 아니며 복수의 기준을 적용하는 경우가 많다. 임금체계 ... 적으로 인상되는 연공형 임금제도가 많기 때문이다.연공급 임금체계의 장점은 조직 구성원들로 하여금 한 조직에 장기 근속을 유도하고 그에 따라서 높은 수준의 인력을 지속적으로 조직 내에 유지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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최근 이슈가 되고 있는 노동이사제를 조사하여 이에 대한 내용을 아래 절차에 따라 작성하여 제출 하시오

은 사람’ 1명을 반드시 포함하도록 정하고 있다. 만약 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우, 노동조합의 대표자가 근로자대표가 된다. 즉, 현행법상 공기업의 비상임이사 임명 ... 는 계기가 되었다고 보았다. 노동자와 사업자의 입장을 서로 이해하고, 상호 협력적 관계를 구축할 수 있는 계기가 된 셈이다. 반면 일부에서는 노동조합과 노동이사의 역할을 혼동 ... 이사 노동조합원의 자격 유지 문제이다. 노동이사제에서 노동이사의 선정에 대해서는 근로자의 과반수 이상의 동의가 필요하다. 만약 과반수 이상의 근로자가 가입한 노동조합이 있는 경우

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.04.03

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기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

) 집단성과배분제도① 스캔론 플랜스캔론 플랜은 철강노동조합의 간부인 J. N.Scanlon이 고안한 노사의 협력제도로 단순하게 성과에 대한 보너스를 노사가 나누는 제도가 아니라 조직 ... 을 생산할 때 이러한 방식을 사용하는 것이 정확한 수치를 얻을 수 있는 장점이 있다. 그리고 복수비용 스캔론 플랜은 노동비용과 재료비 그리고 간접비 등의 절감을 목표로 하는 방법이 ... 기 때문에 임금관리의 유연성이 상대적으로 높다. 개인 성과급은 개인 임금이 성과에 따라 상승하는 것이기 때문에 동기유발의 효과가 높다는 것이 가장 장점이다. 그러나 개인적인 성과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.20

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경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

▶ 국가가 개입하여 사용자에게 일정액 이상의 임금을 지급하게 하는 제도노사관계관리▶ 단체교섭, 고충처리, 참가적 리더십유니온▶ 노동조합의 형태 중 채용 후 반드시 노조에 가입해야 하 ... 의 장점▶ 민주적 리더십▶ 경영의 전문화▶ 회사의 안정적 성장사기향상을 위한 동기유발 이론 중 기대이론에서 동기유발 요인▶ 기대감, 수단성, 보상의 가치톰슨의 이론에 따른 환경적응 ... 는 형태단체협약▶ 노조와 사용자가 대표자를 통해 노동조건을 집단적으로 협상하고 이행하는 절차를 통해 체결한 근로조건직장폐쇄▶ 단체교섭 시 사용자의 가장 강력한 교섭력제도화▶ 기업문화

시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.26 | 수정일 2024.11.06

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(경영학원론 1학년) 1. 기업의 사회책임 대상이 누구인지 설명하고, 그 중 하나 또는 복수의 대상을 위한 실제 기업의 사회책임 활동을 소개하시오.

(경영학원론 1학년) 1. 기업의 사회책임 대상이 누구인지 설명하고, 그 중 하나 또는 복수의 대상을 위한 실제 기업의 사회책임 활동을 소개하시오.2. 사업을 구상하는 지인 ... 의 사회책임(CSR: corporate social responsibility) 대상이 누구인지 설명하고, 그 중 하나 또는 복수의 대상을 위한 실제 기업의 사회책임 활동을 소개 ... 하시오.1) 기업의 사회책임 대상(1) 기업(2) 조직 구성원(3) 고객(4) 사회(5) 주주2) 그 중 하나 또는 복수의 대상을 위한 실제 기업의 사회책임 활동을 소개(1) 사회

방송통신대 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.22

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사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

기관의 구조와 동적인 과정인 조직화 되는 과정이라고 할 수 있다. 조직은 일정한 환경 속에 존재하고 환경과 상호 의존적인 관계를 맺는다. 또한 달성하고자 하는 목표를 가지고 복수 ... 다. 노조, 정당, 수협 등 구성원이 일차적 수혜자가 되는 조직인 상호수혜조직, 조직의 소유자, 경영자가 일차적인 혜택을 보는 사업조직, 병원, 학교, 사회복지기관처럼 조직의 클라이언트 ... 에서 자발적으로 발생하는 소규모 집단 즉 자생집단을 말한다. 모든 공식조직 속에 존재하고 공식적 조직에 영향을 미치게 된다. 이러한 비공식 조직은 장단점을 가지게 되는데 먼저 장점은 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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코레일 예상 인성& 상황 면접 문항 200가지

의 경험사항을 철도공사에 어떻게 반영할 수 있는가?113.노조에 대해 어떻게 생각 하는가?114.코레일 파업에 대해 어떻게 생각하는가? 본인이 CEO라면? (Ft. 복수 노조의 장단점 ... 만의 장점(강점)을 어필해보아라6.가장 감명깊게 읽은책에 대해 설명해보아라.7.입사지원자가 아닌 일반인의 입장에서 코레일의 이미지에 대해 말해보시오.코레일은 국민하고 가장 가까운 기업이 ... 와 현장 지사의 차이점은?82.노조 가입 찬성 여부와 그 이유는?83.차량에 대한 자신의 견해는?84.교대 근무를 비롯하여 명절에도 근무를 해야한다면?85.일과 가정 중 어느 것이 더

자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.18

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[무역학개론] 국제인사

의 승진기회가 박탈된다는 등의 단점이 있다.다음으로 현지인 채용은 국제경영자가 현지의 사정을 잘 알고 있고 또 현지정부나 노동조합 등과 원만한 관계를 유지할 수 있다는 장점이 있 ... 면서. 동시에 현지사회의 한 구성원이고 또 현지국의 입장에서는 한 사람의 외국인이라는 복수의 지위를 갖는다는 점이다.이렇듯 국제경영자는 그 지위와 직능, 그리고 직책에 따가 여러 ... 의 정책을 잘 숙지하고 있어서 자신의 업무를 효율적으로 수행할 수 있다는 장점이 있으나. 모기업의 경영스타일이나 문화가 해외 자회사에게 그대로 이식되고 현지에서 채용된 현지인 직원

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.21

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임금관리론 12강 강의요약 및 질문 3개 작성하기

기도 한다. 이는 시장의 페이 레인지보다 낮게 되는 데, 이렇게 되면 Pay Range가 줄어들어 노동조합과 협상할 때 좀 더 유리할 수 있다. 다만 이 경우 고성과자들은 자신의 성과 ... 도 있다. 다만 이 경우에는 포지션의 가짓수가 같은 직무기리 묶을 때마다 증가하며, 하나의 직무가 복수의 직급에 배정되기도 하기 때문에 공식적으로는 직급의 구분이 생기게 된다.임금 ... 많은 노력을 하게 되지만 고성과자들을 효과적으로 잡아 두기 힘들다는 단점이 있다. 브로드 밴딩은 직급 체계를 단순화하기 때문에 유연성이 크고 포괄적으로 활용할 수 있다는 장점이 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.06

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