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선택적 복리후생 경조사 규정 인적자원관리 호텔 인사관리 복지후생 비교 복리후생 비교 삼성 노조 생활법률 기말 취업규칙
EasyAI “법정외복리후생” 관련 자료
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"법정외복리후생" 검색결과 1-20 / 702건

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    병원간호사의 법정 외 복리후생수혜 측정도구 개발 (Development and Validation of Employee Benefits’ Scale for Hospital Nurses)
    간호사의 높은 이직률을 감소시키기 위해 병원조직이 구성원인 간호사와 그 가족에게 제공하는 복리후생에 대한 관심이 증가하고 있다. 그러나 이에 관한 연구는 소수에 불과하며, 체계 ... 적인 측정도구조차 개발되어 있지 않은 상황이다. 그러므로 본 연구에서는 병원에서 근무하는 간호사의 복리후생 수혜정도를 파악하기 위하여 타당도와 신뢰도가 확보된 측정도구를 개발 ... 하고자 한다. 이를 위해 문헌고찰과 전문가 내용타당도 검증을 통해 1차 복리후생수혜 측정도구를 개발하였으며, 병원 간호사 31명을 대상으로 사전조사(pilot study)를 실시하여 문항
    논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17
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    선택적 복리후생과 법정 외 복리후생 사례 분석 리포트
    목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.법정 외 복리후생의 유형2. 선택적 복리후생제도1) 선택적 복리후생제도의 등장배경2) 선택적 복리후생제도의 효과3. 사례1) 구글의 복리후생2) 한국토지 ... 위를 차지했다.구글의 복리후생은 다른 기업들보다 뛰어나기로 유명한데 대표적인 예시로는 법정 외 복리후생 유형 중 일과 가정의 양립지원에 해당되는 사내 탁아시설 운영이다. 구글 ... ) 사례 비교 분석구글과 한국가스공사의 복리후생을 비교해보자면 구글은 법정 외 복리후생으로써 구성원들의 의견 반영이나 개입이 없이 기업이 직접 정한 제도로 복리후생을 구성하지
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.10.30
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    복리후생 제도와 국내 외 사례 비교
    1. 법정외 복리후생과 선택적 복리후생법정외 복리후생이란 법으로 강제하는 복리후생과는 다르게 기업이 자율적으로 제공하는 자발적 복리후생제도이다. 법정외 복리후생제도는 직무와 관련 ... 된 제도와 시설과 관련된 제도로 나눠진다. 직무와 관련된 법정외 복리후생제도에는 유류 비, 주 차비, 건강검진비용, 보험료, 통근 차량, 학자금 지원, 경조사비, 휴가 포상 등 ... 이 있다. 법정외 복리후생 중 시설 관련에 관한 것은 휴게실, 도서실, 체육시설, 운동장, 목욕탕, 샤워장, 탁아시설, 휴양시설, 의료시설, 미용 시설 등이 있다.선택적 복리후생제도란
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21
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    [인적자원관리] 보수
    " 에서 규정한 수당으로 초과근무수당, 야간근로수당, 연차유급수당 등이 있다. 법정외 수당은 직책수당, 자격수당, 가족수당, 통근수당, 지역수당, 주택수당 등이 있다.한편, 복리후생 ... 에는 법정 복리후생, 법정 외 복리후생, 카페테리아식(cafeteria style)복리후생 등이 있다.첫째, 법정 복리후생은 법률에 근거해 시행되는데 기업 종업원을 보호하려는 취지 ... 다. 정치적으로는 특히 법정 복리후생의 경우 기업과 국가에 대한 통합기능을 달성할 수 있다. 윤리적인 면에서는 시민으로서의 최저생활 확보에 기여하려는 취지가 있다.복리후생프로그램
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14
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    법적복리후생에 대해 서술하시오
    법적복리후생에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론기업에서 근로자에게 제공하는 법적복리후생은 크게 법정복리후생과 선택적 복리후생으로 구분할 수 있다. 법정복리후생은 국가나 지방자치단체 등 ... 복리후생제도 외에도 다양한 복리후생제도를 운영하고 있는데, 그 중에서도 가장 기본적인 제도로는 경조사 지원금 및 학자금 지원제도로 꼽을 수 있다. 이러한 혜택들을 통해 직원 ... 로부터 보호받고 기업 내에서의 지위 향상 및 생활 안정을 도모하기 위해 회사가 제공하는 보험·수당·휴가제도 등 각종 복리후생 제도를 말한다. 이러한 법적복리후생에는 법정의무보험, 법정
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17
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    법정복리후생에 대해 설명하시오.
    으로 실시하는 법정외 복리후생으로 나뉘어진다.대기업처럼 차 싸게 팔아주고 자녀 대학 등록금 대주고 밥 주고 기숙사 주는 식의 복지는 공공기관에서는 없다. 하지만 근속연수 자체 ... 복리후생과 법정외복리후생으로 분류하여 살펴보기로 한다.1) 법정복리후생제도법정복리후생제도란 기업이 종업원을 고용하는 한, 종업원의 개인적 의사나 기업의 자율적 방침과는 관계없이 ... 법정복리후생에 대해 설명하시오과목명 : 인적자원관리1.서론기업에서의 복지 제도. 법경제학, 행동경제학, 조직 심리학, 조직관리 경영학 (노사관계론) 등이 이런 분야를 연구하고 있
    리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30
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    관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시하시오
    를 정의하고 있으며 한국경영자총협회의 경우 법정복지 및 법정 외 복지까지 포함한 개념으로 사용하고 있다. 한편, 노동부는 기업 내 근로후생복지라 하여 ‘임금과 기본근로조건 이외에 부가 ... 는 반면, 복리후생비는 현금 외에도 현물이나 서비스의 제공, 시설물의 이용 등을 통해서도 지급되는 것이다. 끝으로 복리후생비는 종업원의 생활 수준을 안정시키는 기능을 갖는다. 임금 ... 들을 조사하고 의견을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 기업복지란기업복지라는 용어는 그 개념뿐 아니라 용어(예를 들면 기업 내 근로후생복지, 복리후생, 복지후생, 부가급여, 간접보상
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20
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    [인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오
    [인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 복리후생의 개념과 특성1) 복리후생의 개념2) 복리후생의 특성2. 법정복리후생1) 의료보험료 지원2 ... 다. 따라서 기업복지가 복지활동의규모와 수혜범위에서 가장 중요함을 알 수 있다. 따라서 본론에서는 법정복리후생에 대해 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 복리후생의 개념과 특성1) 복리후생의 개념 ... 으로 분류하고 있다.2. 법정복리후생국민연금, 건강보험료, 고용보험료, 산재보험료, 장애인고용분담금, 재해보상비 등 관련법령에 따라서 기업체에서 의무적으로 부담하고 있는 복리후생
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16
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    [RE.write Vol.8] 자기소개서 실전 문장 컬렉션
    소개서 구성입니다. 단독 실무자로서의 구조적 인사 운영 경험과, 계열사 간 협업 및 제도 개선 사례를 균형감 있게 풀어냈으며, 법정의무교육, 복리후생 설계, 회계처리 연동 등 디테일 ... 으로 복리후생 개선, 유연근무제 도입, 사규 개정 등 주도적인 제도 기획 및 개선 경험이 자연스럽게 녹아든 자기소개서입니다. 급여, 보상, 교육, 채용 등 HR 핵심 업무 전반을 단독 ... , 복리후생, 급여 등 HRM 중심 직무에 실무 중심의 개선 경험을 어필하고자 하는 지원자에게 적합합니다. 자기소개서 실전 문장 컬렉션 #4. “제도는 잘 만들었습니다. 그런데
    자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.16
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    조직심리학_직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오.
    , 장애인 고용촉진기금, 연월차휴가, 최저임금제, 퇴직금제도가 있으며 법정 외 복리후생은 급식비, 의료보건비, 경조비, 학비보조, 문화, 오락시설, 보육비, 보험료, 저축지원비, 주택 ... 까지도 존중하고 책임을 지는 것이 필요하다는 것이다.직무만족의 직접 보상은 임금이며 간접보상을 복리후생이라고 하며 복리후생은 법정복리후생인 의료보험, 연금보험, 실업보험, 산업재해보험 ... 한다는 것을 포함하는 것으로써 복리후생이 바로 이러한 직무만족에 속하는 요소라고 할 수 있다. 기존의 직무만족에서의 임금을 중시하던 사회에서의 임금 이외의 요소에 대한 만족까지도 직무만족
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    복리후생, 선택적 복리후생, 기업 복리후생 비교,복리후생 제도,복리후생 기업 사례, 복리후생 평가, 복리후생PPT
    을 설명하기 앞서 총보상이란 개념에서 접근해야 하는데, 총보상의 금전적 측면인 임금과 복리후생은 직접 보상인 임금과 간접 보상인 복리후생으로 구분되며 복리후생은 법정 복리후생, 법정 ... 외 복리후생, 현물급여, 교육훈련비 등으로 또다시 구분됩니다.(클릭) 임금과 복리 후생은 비슷하지만 다른데 차이에 대해 설명하자면, 임금은 사원의 업무 성과나 근로 시간을 기준 ... 안녕하세요. 저희는 복리후생에 관해 발표를 맡은 ○○○, ○○○입니다.[클릭] 먼저 복리후생에 대한 간단한 설명과 선택적 복리후생, 복리후생의 제도와 사례, 실행 후 평가
    시험자료 | 22페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.01.12
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    [RE.write Vol.11] 자기소개서 실전 문장 컬렉션
    교육과 복리후생 제도, 직접 설계하고 운영한 경험]회사의 성장 단계에 맞춰 법정 교육과 복리후생 제도를 전담해 운영하게 된 것도 저에게 중요한 터닝포인트였습니다. 이전까지는 외부 ... 운영형 인사총무를 찾는다면, 이 사례가 좋은 기준이 되어줄 것입니다. 인사기획, 채용, 평가제도 수립, 복리후생 운영, 노무 리스크 대응, 총무 업무까지 전사 인사업무를 단독 ... 에서도 흔들리지 않는 인사 실무 운영력"인사총무 직무를 준비하거나, 급여·복리후생·4대보험·퇴직연금 업무 경험을 체계적으로 정리하고 싶은 분에게 적합한 사례입니다. 단순 운영을 넘어 인사
    노하우 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29
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    조선대 LG화학의 선택적 복리후생제도
    자녀가 있는 구성원에게 편중되어 있었으며 젊은 직원들의 욕구는 충분히 충족되지 못하고 있었기 때문이다. 또한, 법정 외 복리후생비 지출이 상당히 높음에도 불구하고 구성원들은 회사 ... LG화학의 선택적 복리후생제도LG화학은 2006년에 선택적 복리후생제도를 실시하였다. 이 제도를 도입하게 된 가장 큰 이유는 기존 복리후생제도가 변화하는 인력 구조 및 구성원 ... 들의 욕구를 제대로 충족시키지 못하고 있다고 판단했기 때문이다. LG화학의 경우 기존의 모든 복리후생제도를 복지수혜 항목과 비용을 모두 직원이 선택할 수 있도록 하여 직원들의 욕구
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.20
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    직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.
    차이를 반영하지 못했다. 복리후생 제도의 문제점은 비용에 비하여 효과가 낮다는 것이다. 한국 기업은 퇴직금을 제외한 법정?법정외복리후생비를 매우 높게 부담하고 있지만, 앞서 말 ... [주제: 복리후생 및 근로시간, 휴가제도]“직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.”Ⅰ. 서론①복리후생의 의의 ... 복리후생이란 직접 보상인 임금과 달리 기업이 종업원과 그들 가족의 사회, 인간적 측면을 지원함으로써 생활 수준을 높이기 위해 마련한 임금 이외의 간접적 보상시스템을 말한다. 부가급여
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20
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    연봉계약서 양식
    로 연봉은 ₩ 으로 한다.연봉급여는 기본급, 복리후생수당, 법정수당, 상여금으로 구성된다.기본급은 통상임금을 말하며, 기본연봉에서 복리후생수당을 제외한 금액을 14.7225으로 나눈 ... 금액으로 한다.복리후생수당은 임의수당(식대, 교통비, 차량 지원금 등)을 합산한 것으로 한다.법정수당은 연장근로수당을 말하며, 월 고정 20시간을 적용한 금액으로 한다. 단, 휴일 ... 근로에 대해서는 별도의 수당을 지급할 수 있다.상여는 기본급의 ( )%에 해당하는 금액으로 한다.연봉 외 급여는 연차수당, 퇴직금, 성과금, 식대로 구성된다.연차수당은 1년 이상
    서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.25
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    롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련
    의 안정후생 – 법정 외 복리후생 문제점 및 개선방안02 03 04 01 05 롯데 소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 3. 롯데 선택적 복리후생 선택적 복리후생 기초 복리 ... 후생 외에 회사에서 제공하는 다양한 복리후생 메뉴 중 일정금액 ( 포인트 ) 한도 내에서 개인의 Needs 에 맞게 복리후생 항목을 선택할 수 있도록 운영되는 제도 = 카페테리아식 ... LOTTE 기업의 인적자원관리 분석목차 롯데 기업 소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 문제점 및 개선방안 Humane resource management 9 조롯데 소개
    리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12
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  • 자료 표지
    예산편성 및 관리지침 _ 제조업 및 자동차산업
    을 위하여 직. 간접적으로 제공되는 시설유지를위한 것을 포함한다.(종업원의 급여와 관련하여 회사가 부담하는 법정 복리후생비(의료보험, 국민연금, 산재보험,고용보험)도 포함됨(단 ... , 법정복리후생비는 인건비 TABLE상의 법정복리후생비에 반영되어 있음으로 제외).1-2. 복리후생비A 세부내역① 주부식대 : 조.중.석식의 주부식, 식당운영관련(연료비). 단 비품 ... 분류기준 : 제조경비, 판매비 및 일반관리비 계정과목에 준함.비 목작 성 기 준작성부서1.복리후생비8개 항목1-1. 종업원의 복지후생을 위하여 지출되는 비용으로서 작업의 능률향상 등
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.27
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    사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 구체적으로 제시하시오
    , 고용보험, 국민연금 및 근로기준법에 따른 유급휴가, 퇴직금 지급- 법정 외 복리후생: 선택적 복리후생 또는 경제적 복리후생이라 표현하기도 한다.?예) 급식, 통근수단 지원, 주택 ... 동기를 부여하며 계속 조직에 남아있도록 하기 위함③ 복리후생은 조직구성원의 경제적 안정과 신체적 건강을 도모하고 사기 진작시키는 프로그램 실시- 법정 복리후생: 건강보험, 산재보험 ... , 임금, 복리후생 등 적절한 금전적 혜택을 제공- 개인이 조직에서 수행한 일에 대한 경제적인 대가로 인적자원의 유지와 활용에 있어 가장 중요한 요소- 보상은 개인에게 경제적 만족
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
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    (산업복지론 3학년) 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.
    ) 기업복지를 받을 권리3. 노동에 대한 예의가 무엇인지1) 노동조건2) 임금3) 노동시간4) 고용주체5) 고용형태6) 복리후생7) 동일가치노동4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ ... 는 각종 조건들을 말한다. 대체로 임금, 노동시간, 복리후생 등 노동환경 전반이 이에 속한다. 노동조건은 현재 고용조건, 근무조건, 근로조건, 근로환경 등과 통용되어 사용되고 있 ... 하는 데 불리한 영향을 미친다 하겠다.4) 기업복지를 받을 권리법정 외 복지인 기업복지는 국가복지를 보완하고 노동의욕을 고취시키는 역할을 하는 반면 자신이 속한 사업장의 조건
    방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.28
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    인적자원관리 요약정리
    적으로 실시하는 4대보험과 같은 것이 있다. 법정외 복리후생으로는 급식, 구매, 통근, 가족원조, 사택, 주거비 등이 있을 수 있다. 여기에 더해 노후생활대책, 자녀교육지원대책 ... 과 수당으로 이루어져 있으며 이것에 가산해서 인센티브와 복리후생비를 더하게된다. 기본급은 고용형태에 따라 차별적으로 나타나기도 하는데 크게 직무지향, 직종지향, 사원지향의 모습을 띄 ... 다. 또한 임금에 더해 인센티브제도를 운영하고 있다. 인센티브를 얻기 위해 어떤 행동을 유인하는 수단이 되기도 하며, 직원의 행동을 강화하는 요인이 되기도 한다.6. 복리후생제도복리
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15
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2025년 07월 23일 수요일
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