"근로조건적 효력(규범적 효력)"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 단체협약의 효력 취업규칙 노사관계론 시험 단체협약 지급명령신청 근로기준법 평가 근로보호법 조선대 노동법

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"근로조건적 효력(규범적 효력)" 검색결과 1-20 / 797건

현행 노조법 제81조 2호 단서의 해석문제 (On a construction of the Trade Union and Labor Relation Adjustment Act art. 81, subpar. 2, pro.)

한국노동법학회 강희원

논문 | 53페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

적으로 구속하는 효력을 가지는 것을 규범적 효력이라고 한다. 규범적 효력은 강행적 효력과 보충적 효력으로 구분할 수 있는데, 이에 따라 단체협약에서 정한 근로조건, 기타 근로자 ... 참조) (각 2점*5=10점)-목 차-1. 노동법의 법원 사이의 효력 네 가지 원칙1) 상위법 우선의 원칙2) 신법 우선의 원칙3) 특별법 우선의 원칙4) 유리한 근로조건 우선 ... 할 수 있고, 둘 중 어느 효력을 우선적으로 적용해야 하는가에 대한 논란이 생길 수 있다. 만약 유리한 근로조건 우선의 원칙을 배제한다는 합의가 추측될 수 있는 경우에는 신법 우선

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

의 규범적 부분노동조합법 제33조에서는 단체협약 가운데 근로조건 기타 근로자의 대우에 대한 기준에 대해 규범적 효력을 인정한다. 임금과 근로 시간, 휴일, 휴가, 안전보건, 재해 보상 ... ) (각 2점*5=10점)목차문제 11_상위법 우선의 원칙2_신법 우선의 원칙3_특별법 우선의 원칙4_유리한 근로조건 우선의 원칙문제 21_단체협약의 규범적 부분2_채무적 부분문제 ... 과목명: 노사관계론주제:1. 노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오(각 2점*4개=8점)2. 단체협약의 규범적 부분과 채무적 부분을 구별하여 설명

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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단체협약 요약정리

라, 규범적 효력까지 부여하는 유형이다.: 이에 따르면 단체협약상의 근로조건은 근로자 개인이 직접 사용자에게 이행할 것을 청구할 수 있게 된다.: 우리나라도 단체협약에 규범적 효력 ... 고 채무적 효력만 생기는 부분을 ‘채무적 부분’이라 부른다.Ⅰ.규범적 효력1. 규범적 효력의 내용가. 강행적 효력: 단체협약에 정한 근로조건이나 그 밖에 근로자의 대우에 관한 기준 ... 적으로 적용되는 효력이다,2. 규범적 부분 (1문제): 노동조합법은 ‘근로조건이나 그 밖에 근로자의 대우에 관한 기준’을 규범적 부분으로 규정하고 있다.: 근로조건에는 임금, 근로시간

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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[노동법]불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력

함으로써 이러한 쟁점을 해결할 수 있다.노동조합은 사용자와 근로조건 변경에 대한 단체협약을 체결하고, 이는 규범적 효력이 인정된다. 단체협약 내에 불이익한 조항이 포함되었다 하더라도, 이 ... -목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 「불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력」(1) 주제(2) 대상판결 및 유사판결(3) 법원의 충돌과 근로조건의 결정(4) 대상판결의 검토 ... 200709 판결은 노동조합의 동의를 통해 근로자에게 불리하게 변경된 취업규칙은 개별 근로계약에 대하여 규범적 효력을 미치지 아니하므로 유리한 근로계약의 내용은 존속하고, 불리

리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.01

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고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리

조합의 규율권한의 제한 법리를 원용함으로써 이러한 쟁점을 해결할 수 있다.노동조합은 사용자와 근로조건 변경에 대한 단체협약을 체결하고, 이는 규범적 효력이 인정된다. 단체협약 내 ... 한 근로계약의 효력」(1) 주제(2) 대상판결 및 유사판결(3) 법원의 충돌과 근로조건의 결정(4) 대상판결의 검토(5) 결론(6) 평가2. 「취업규칙의 불이익변경과 근로계약의 유리 ... 의 불이익변경과 근로계약의 유리한 규정」 요약(1) 주제2018다200709 판결은 노동조합의 동의를 통해 근로자에게 불리하게 변경된 취업규칙은 개별 근로계약에 대하여 규범적 효력

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

단체협약은 사용자와 노동조합이 체결한 ‘계약’이지만, 근로조건의 기준 등에 있어서는 협약당사자인 노동조합이 아닌 그 구성원인 개별조합원과 사용자를 구속하는 ‘규범적 효력’이 인정 ... 를 따라야 한다.3. 단체협약의 내용과 효력(1) 단체협약의 의의 및 내용단체협약이란 사용자 혹은 사용자단체와 노동조합 사이에 진행된 단체교섭의 결과로서 근로조건 및 기타 노사관계 제반 ... 되는데 이러한 부분을 규범적 부분이라고 한다. 이는 근로자의 개별적인 의사보다 집단적 의사를 우선시키는 효력이라 할 수 있는데, 일반계약과는 구별되는 독특한 특징이라 할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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경상대, 경상국립대, 인적자원관리 기말고사 족보, HR, 인적자원관리 족보, 경영학과

가 되는 지점이다. 즉, 적정이직률 초과 시, 총 이직비용이 증가하여 조직 유효성이 저하되는 것이다. 노동쟁의노동쟁의란 임근, 근로시간, 복리후생, 해고 기타 대우 등 근로조건 ... 행위이다. 노동조합과 사용자가 근로조건에 관한 협약체결을 위하여 타협을 모색하는 절차를 단체교섭이라 하는데, 노동 쟁의는 사전에 단체 교섭 실시를 전제로 한다. - 근로자의 쟁의행위 ... : 파업, 태업, 불매운동, 피케팅- 사용자의 쟁의행위 : 직장폐쇄단체협약단체협약은 노동조합과 사용자간의 단체교섭을 통한 합의이다. 단체협약은 근로조건 개선 기능, 평화적 기능

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02

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다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오

의 성립 요건3) 법정상속인의 범위와 순서4) 근로계약서 작성 시 반드시 명시 및 교부하여야 할 근로조건-목 차-1. 용어 정의2. 개념 서술1. 용어 정의1) 인척인척이란 혈연관계 ... 자에게 집단적 혹은 통일적으로 적용되는 복무규율과 근로조건에 관해 정한 규칙을 말한다. 사용자와 근로자가 개별적으로 근로계약을 체결하고, 내용을 확정하는 것이 원칙이지만, 근로계약 ... 이 대체로 정형화되어 있기 때문에 매번 개별적으로 근로계약을 체결해야 하는 번거로움을 덜기 위해 근로계약의 내용 중 정형적인 부분을 취업규칙으로 마련한다. 하지만 이를 법규범

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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노사관계론 ) 성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 대해 서술

협약은 근로조건 등에 대하여 노사가 함께 합의한 사항을 의미하지만, 그것의 규범적 효력이 인정될 경우 노사관계에 미치는 영향이 크다는 점에서 중요한 역할을 한다. 또한 단체협약 ... 당사자에게 특별한 규범설정의 권한을 수권한 결과라고 보는 것이 통설이다.(3)단체협약의 기능단체협약은 첫째, 근로조건을 개선할 수 있다는 기능을 가진다. 즉, 단체협약의 내용 가운데 ... 한 계약적인 성격을 가지고 있다고 보아야 한다. 그러나 노동법 제33조에 따라서 규범적 효력이 인정되고 있기 때문에 단체협약의 규범적인 성격을 인정할 수 있는 근거에 관련해서는 견해

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.11

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협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

는데 보에 따라 신고해야 협의이혼이 성립된다. 2) 효력 이혼은 혼인으로 인하여 발생한 신분적 효력 뿐만 아니라 재산적 효력을 청산시키는 효력을 가진다. 먼저 이혼의 신분적 효력은 혼인 ... 으로 발생한 일상적인 일상가사대리권 뿐만아니라 포괄적인 배우자의 지위, 부부의 동거와 부양 그리고 협조의 의무, 성적 순결 유지 의무, 인척관계등과 같은 신분적 효력이 소멸된다.또 ... 미성년자의 혼인으로 발생한 성년의제의 효력은 유지되며, 미성년 자녀의 친권자와 양육자가 부부의 협의 또는 가정법원의 직권으로 지정된다. 그리고 이혼으로 인하여 자녀를 직접 양육

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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노사관계론 중간고사 과제

하는데 먼저 전자의 경우 근로조건이나 근로자의 대우에 관한 효력으로 개별적 근로관계에 적용된다. 또한 단체협약에 의해 결정된 기준에 미달되는 취업규칙 또는 근로계약은 무효가 된다 ... 에서 발생하는 모든 조건의 유지와 개선을 목적으로 결성된 임노동자의 자주적 단체를 말한다. 노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동조합에 대해 ‘근로자가 주체가 되어, 자주적으로 단결 ... 하여 근로조건의 유지・개선과 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위 향상을 도모하는 것을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체’라고 정의하고 있다.홍길동은 A 주식회사의 노동조합을 설립

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

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사회복지법의 이념을 정리하고, 생존권의 개념과 특징 및 생존권의 형성과정, 생존권 규정의 법적 성격 등을 제시하시오.

위하여 근로자의 근로조건 유지와 향상 및 보호를 위하여 근로기준법, 노동조합법 등을 제정하였다. 그러나 노동법만으로는 근로자의 생계가 보장될 수가 없었으며, 그것은 자본주의사회 ... 하고자 하는 규범의 총체를 말한다. 과거 사회복지법의 이념은 자유권적 기본권을 중시하였으나 오늘날 복지국가에서 사회복지법의 이념은 생존권적 기본권의 보장을 중시하고 있다. 이러한 생존 ... 를 위하여 필요한 여러 조건의 확보를 국가에 대하여 요구할 수 있는 권리라고 할 수 있다. 필요한 여러 조건이란 국민이 생존하는데 필요한 기본적 조건을 말하며 기본적 조건이란 의, 식

리포트 | 6페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.11.21

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노동정책의이해 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오. 2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오. 3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.

에 노사쌍방이 평화의무를 준수하여 단체협약 유효기간동안에는 무의미한 분쟁을 피하고 협약내용을 성실히 준수할 의무를 가진다. 더 나아가 단체협약의 규범적 사항이 지닌 법적 효력은 근로조건 ... 으로서 기타 노동자의 대우에 대한 기준에 대해 정한 부분에 대한 강행적 효력을 발휘하여 규범적 부분을 위반하는 취업규칙 및 근로계약부분은 무효이다. 또한, 직접적 효력으로서 무효 ... 에 대하여 서술하시오.단체교섭제도는 노조와 사용자가 임금 및 근로조건과 경제적·사회적 쟁점에 대해서 집단적으로 교섭하는 것이다. 이러한 단체교섭제도의 역할은 작업장의 규칙 제정 및

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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협의이혼,상속,법률구조기관

1. 협의이혼의 성립요건과 효력 (1) 협의이혼의 성립요건 부부가 혼인으로 성립한 신분적, 재산적 관계에 대한 청산을 하는 법률행위를 이혼이라 말한다. 이혼에는 크게 협의의혼 ... 은 무하려면 이혼당사자의 한쪽이 의사 철회서를 제출 전에 빨리 이혼신고를 하여야 한다. (2) 협의이혼의 효력 먼저 혼인으로 발생된 권리·의무관계와 지위를 청산하는 것이 이혼이기 때문 ... 에 이혼하면 혼인으로 발생한 신분적 효력이 소멸된다. 즉 「민법」에서 규정한 배우자의 지위, 인척관계, 부부의 동거나 부양, 협조의 의무나 성적 순결 유지 의무등이 소멸되며, 일상

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오

에는 근로조건에 해당하는 임금이나 수당, 퇴직금, 근로시간, 휴일이나 휴게 시간, 휴가 등과 같은 규범적 효력을 가진 사항이다.그런데, 단체교섭이 금지되는 사항도 있다. 사용 ... 사용자와 협상을 통해서 근로자의 권리 신장과 근로 조건의 개선을 위해서 노력해야 한다. 불법적인 노동조합의 활동들은 규범적인 효력이 없을 뿐 아니라 오히려 민형사상의 책임을 져야 ... 권, 단체교섭권, 그리고 단체행동권에 대해 보장하고 있다. 단체교섭권이라는 것은 근로자들이 근로 조건을 유지하고 개선하기 위해서 사용자와 집단적으로 교섭, 협상할 수 있는 권리이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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(법철학) 법규범의 두 유형(‘확정적 법규범 유형’과 ‘법원리 규범 유형’)에 대하여, 1) 각 유형의 특성

조건에 한하여 법률적 효력을 발생시킨다는 특징을 보인다. 현행법 대부분이 이러한 형태로 구성되어 있다. 그러나 모든 법규범이 명확한 조건과 효력을 명시하고 있는 것은 아니다. 일반 ... 적인 법규범은 조건을 구체적으로 제시하고, 이와 관련한 효력도 명확하게 밝히고 있으나, 일부 법규범은 구성요건이나 법률효과가 구체적이지 않지만, 법규범으로 인정받고 있다. 신의성실 ... 았다면, 구성요건을 만족하지 못하기 때문에 아무런 법적 효력이 발생하지 않을 것이다. 이처럼 확정적 법규범 유형은 정해진 대상 또는 조건 하에서만 법률적 효력이 발생하므로, 법적 안정

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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소수 노동조합 대응방안

화 기간 경과 후 5일 이내, 사용자는 5일 동안 공고□ 사내 단체협약 등 적용 범위가. 단체협약의 규범적 부분 (적용대상)- 근로자의 대우 및 근로조건에 관한 부분으로, 구체 ... 적으로는 근로시간, 임금, 휴일, 휴가, 승진 등이 있으며 이외에도 복무규율, 징계, 휴직, 해고 등 근로조건과 직접적인 관련이 있는 부분도 포함됨.나. 단체협약의 채무적 부분 (비 ... 노동조합이 단체협약 효력적용을 주장하는 경우]1. 비참여 노조도 단체협약의 일반적 구속력(규범적 효력)은 적용될 것으로 해석됨.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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산업복지론

로자에 대하여도 협약과 권고가 마련되었고 토착민과 부족민, 비본토 지역의 토착근로자에 대하여 협약과 권고를 별도로 채택하기도 하였다. 선원의 근로조건에 대하여 일반, 훈련 및 고용 ... 진입, 고용 허용조건, 자격증명서, 일반 고용조건, 안전 보건과 복지, 사회보장, 근로감독 분야를 일반근로자의 경우와 별도로 협약과 권고를 채택하였고 어선원, 내륙 항해, 부두근로 ... 의 성과 및 승진과의 잠재적 연계, 휴일, 휴가, 휴식에 대한 낮은 사회적 인식, 사회적으로 긴 영업시간과 노동시간 규범 혹은 문화 등과 연계되어있다. 주 52시간 근무제는 근로기준법

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.28

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근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

주제 선정 동기근로기준법에서 제일 화두가 된다고 생각하는 부당해고 무효법리의 근거문제와 아르바이트생의 근로조건 중 제기되는 문제점에 대해서는 꼭 알아야 한다고 생각하기에 이번 주제 ... 아르바이트생들의 근로조건 상 주된 문제점으로는 주로 아르바이트생들 의 근로계약서 작성 문제, 근로조건 상 휴식시간 문제, 임금체불 문제, 최저임금 문제, 4대 보험 등이 지적되고 있 ... 다.근로자의 근로조건은 근로기준법상 적합하지 않으면 안 되는 것이다. 그런데도 불구하고 근로자들 중 아르바이트생들의 근로조건이 적합 지 않은 경우가 발생되고 있다. 우선, 근로기준법상

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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