"근기법상 휴직"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

노동법 적용대상 노무사 노동법 노무사 1차 취업규칙 캐디 갈등 사례분석

EasyAI “근기법상 휴직” 관련 자료

+노동법 적용대상인 기간제 근로자를 위..등록일 2022.01.12 | 총 3,875자 | 3페이지 | 2,500원
+근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및..등록일 2023.07.16 | 총 4,765자 | 6페이지 | 2,500원

외 13건 중 선별하여 새로운 문서 초안을 작성해 드립니다

생성하기

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근기법상 휴직" 검색결과 1-20 / 85건

근기법상 휴직의 법적 검토

근기법상 휴직의 법적 검토Ⅰ. 서설1. 휴직의 개념휴직은 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 곤란하거나 또는 적당하지 아니한 사유가 발생한 때에 근로계약관계를 유지하면서 일정 ... 한 기간 동안 근로제공을 면제 또는 금지시키는 사용자의 처분을 말한다.2. 휴직의 유형휴직은 근로자의 일신상의 사정에 의한 경우(상병휴직, 가사휴직), 기업경영상의 사정에 의해 해고 ... 회피의 일환으로 이루어지는 경우(해고회피휴직), 노동조합의 업무를 전담하기 위한 경우(전임자휴직), 법률에 정한 사유에 의해 당연히 인정되는 경우(육아휴직), 북무규율 위반에 따른

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

다운로드 장바구니
노동법 적용대상인 기간제 근로자를 위한 보호법제

자와 사업(장)(1) 근기법의 적용을 받는 근로자1) 근기법상 근로자: 근기법 제2조 제1항 제1호는 근로자를 직업의 종류와 상관없이 임금을 목적으로 사업(장)에 근로를 제공 ... 하는 자로 정의한다. 이때 근기법상 규정에는 사용종속관계의 명시가 없지만 근로자성을 판단하는 기준으로 사용종속관계의 형성여부를 판례의 해석에 따라 판단한다. 따라서 노동력전체를 사용 ... 를 제공하는 자만이 근기법상 근로자로 인정된다.2) 근기법적용 제외 대상자: 근로자성을 인정받지 못한 실업 중인 자, 가사사용인의 가사근로종사자, 동거인 친족인 근로종사자, 특수고용

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다』라고 규정하고 있다. 여기서 노조법상 근로자 개념이 근기법상 근로자 개념과 다른 가장 중요한 특징 두 가지가 있는데, 그중 첫 번 ... 근로자근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자 개념1) 법률의 규정2) 사용종속 ... 관계의 존재2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념3. 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론근로

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

다운로드 장바구니
사회보험법의 종류와 문제점 - 사회보험법의 종류와 문제점

, 공정하게 보상, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진 -고노부 장관 -근로자, 임금, 평균임금, 통상임금 : 각각 근기법상으로 규정된 바에 따른다. 단, 근기법상 평균임금 ... 는 법률에 근거하지 않고 이용 및 제공되어서는 안 된다 2) 고용보험법 - 고용안정, 직능개발, 실업급여, 육아휴직 그리고 자영업자, 예술인이 해당되며 고노부 장관이 관장한다.보험사업 ... 는다. - 고노부 장관은 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용한 사업주, 그 리고 허용한 뒤에 대체인력으로 구멍을 메우고 원 근로자를 이직시키지 않거나 한 사업주

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

다운로드 장바구니
노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)

근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교클릭 후 소주제 입력(있는 경우에만)제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름Ⅰ. 서론21세기 지식기반사회 ... 의 활성화, 재택근무의 증가 등 포스트 코로나 시대를 준비하기 위해서 다시 한 번 노동과 근로 문제를 고민하지 않을 수 없다. 이에 본 과제에서는 근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 ... 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교해보고 앞으로의 노동법 및 노동문제에 대해서 고민해보고자 한다.Ⅱ. 본론(1) 근로기준법상 근로자 개념근로기준법상 근로자는 직업의 종류

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

다운로드 장바구니
공인노무사 1차 시험 대비 사회보험법 요점 정리

: 구직급여 소정급여일수-구직급여가 지급된 일수 뺀 일수 한도로 지급-지급일 : 취업할 수 없는 사유 없어진 이후에 최초로 구직급여 지급하는 날-수급자격자가 근기법상 휴업보상/산재법상 ... -근로자 (근로기준법상)-보수 (근로소득-비과세 근로소득)-기준보수 :고용노동부장관 (폐업도산으로 보수 확인 곤란/자료없거나 불명확/소재지파악x)-기준보수의 결정 : 고용보험위원 ... )실업 : 근로의 의사와 능력은 있으나, 취업 못한 상태보수 : 근로소득-비과세근로소득일용근로자 : 1개월 미만 고용되는 자 (산재법상 일용근로자와 다름. 산재법 : 1일 단위)

시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.05.13

다운로드 장바구니
노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

는 거부o남녀고용평등법상 육아휴직은 무급. 근로기준법이나 고용보험법에서 육아휴직급여 지급만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 (입양아 미혼모의 자식 모두 포함)임금차별을 목적 ... 에 시정해야함-해고예고-해고 등의 제한 (업무상 부상 휴직자, 산전산후여성 휴업한 기간 후 30일) 육아휴직x-부당해고등 이행강제금 30일 전까지 미리 문서로 알려주기. 15일 ... (휴가 시작하려는 날 3일 전까지 신청해야함/협의하여 시기 변경 가능)가족돌봄 연간 최장 90일, 1회기간 30일 이상. 무급휴직. 근속기간 포함, 평임산정x(가족돌봄휴직은, 계속

시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

다운로드 장바구니
NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

가 계속 존속되나, 사업의 폐지 또는 상속이 이루어지지 않는 경우에는 근로관계가 종료될 수 있다.13. 회사에서 징계로서 감급을 할 경우, 근기법상 감급의 최고한도액은?(5점) /①1 ... 적 구속력).2. 다음 중 근로기준법상의 근로자에 해당되는 자는?(이견이 있으면 판례에 따른다.)(5점)①해고된 자②실업자③경영주④휴직자정답 / 해설4 / 근로관계가 있는 이상 휴직자 ... ④연차 유급휴가에 관한 사항정답 / 해설1 / 기숙사에 관한 사항은 근로기준법상 서면명시의 근로조건이 아니다.4. 다음 중 영업양도의 법률효과에 대한 설명으로 틀린 것은?(이견시

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

다운로드 장바구니
경영학과 노사관계론 과제(근로기준법을 참고하고 기타 자료를 참고하여 취업규칙에 대해 작성하시오.)

의 부담⑦ 교육시설⑧ 출산전후휴가? 육아휴직 등 근로자의 모성보호 및 일? 가정 양립지원⑨ 안전과 보건, 성별? 연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경 개선⑩ 업무상 ... 한 것”이라고 밝혔다. 근기법 위반은 형사 처벌의 대상이기도 하다.취업규칙 불이익 변경 시 노조를 통한 집단동의나 투표를 통해 노동자 과반 동의를 구해야하지만, 서울대병원 이사회 ... 수 있는 이유는 정부의 입김 때문이라는 지적도 나온다. 이사회 구성원에 기획재정부, 보건복지부 차관 등이 참석했기 때문이다.여기에 더해 고용노동부는 근로기준법상 명백하게 과반

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.01.01

다운로드 장바구니
NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

중 근로기준법상 사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은? (10점)①사업주②사업의 경영담당자③근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자④주주3. 다음 중 근로기준법상 ... 제55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조?제114조). 취업장소 및 종사 ... 휴직은 퇴직금의 지급사유가 아니다.Q8. 2번(해설) 취업규칙을 작성 또는 변경할 때에는 원칙적으로 근로자의 과반수로 조직된 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

다운로드 장바구니
NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

자에게 현실적으로 고용되어 있는 취업자만이 근기법상 근로자에 해당되며, 실업자 및 해고자는 해당되지 않는다.Q6. 1번(해설) 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고 ... 된다.5. 근로기준법상 근로자에는 사용자에게 현실적으로 고용되어 있는 취업자뿐만 아니라, 실업자 및 해고자도 해당된다. (10점)①O②X6. 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 ... 사항이 아니고 권한에 속하는 사항이다.10. 다음 가와 나의 맞는 내용은?육아휴직은 ( 가 )의 자녀에게 인정되며 육아휴직기간은( 나 )년이다. (10점)①만3세 이하, 1②만6세

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

다운로드 장바구니
노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 진행평가

NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기진행평가1.다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일 ... 을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조?제114조). 취업장소 및 종사하여야 할 업무는 "서면" 명시사항은 아니다.2 ... 으로 본다.정답해설4근로시간을 산정함에 있어 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다(근기법 제50조 제3항).4.탄력적 근로시간

시험자료 | 5페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법)

을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.(근기법 제2조)2. 근로자의 인정 기준1) 직업의 종류 불문근기법상 근로자는 종사하는 직업의 종류와 상관없이 성립 ... 된다. 따라서 임금을 목적으로 타인의 지휘명령하에 근로를 제공하는 자는 정신노동이든 육체노동이든 불문하고 직종, 직급에 관계없이 근기법상 근로자에 해당된다.한편, 일반 외국인은 물론 불법 ... 근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법)Ⅰ. 근로기준법상의 근로자 개념과 인정 기준1. 근로자의 개념근기법상의 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

채용내정자에 대한 근로기준법 적용 문제 (노동법)

하는 자를 말한다(근기법 제2조제1항제1호)라고 정하고 있다. 그러므로 근로기준법상의 근로자가 되기 위해서는 1) 사업장에서 사용되는 자로서, 2) 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자 ... 아직 근기법의 적용을 받는 근로자라고 말 할 수는 없다.따라서 근로계약의 효력이 발생하고 있지 아니하는 채용내정자인 자는 아직 구체적인 취업 의무를 지지 아니하며, 임금도 지급받 ... 고 있지 아니하므로 근기법의 적용을 받지 아니한다고 볼 것이다.만약 채용내정자가 근로기준법상의 근로자라고 한다면 근기법 제94조 등이 말하는 근로자의 과반수에 포함되어야 할 것이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

다운로드 장바구니
휴직에 대한 근로기준법상 쟁점 검토

휴직에 대한 근로기준법상 쟁점 검토Ⅰ. 휴직의 개념과 유형1. 휴직의 개념휴직이란 근로자를 직무에 종사케 하는 것 곤란한, 또는 근로에 적당치 않은 사유 발생시 해당 근로자 ... 는 근기법 23조의 정당한 이유가 있어야 한다. 이와 관련하여 판례는 단협 등에 휴직사유 정해져 있어도 구체적 사정 모두 참작하여 근로자가 상당기간 걸쳐 근로제공 할 수 없는 등 근로를 계속하는 것이 부적당하다고 인정되는 경우에만 정당사유 있는 것으로 본다. ... 와의 근로관계를 유지하면서 일정기간 동안 근로제공 면제, 금지시키는 사용자의 처분을 의미한다.2. 유형휴직의 유형으로는 일신상 사정 (상병, 가사휴직)에 의한 경우, 기업경영상 해고회피

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

다운로드 장바구니
노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담

여 고용보험기금을 설치한다.고용보험기금의 용도고용보험기금 적립액1. 고용안정.직업능력개발 사업에 필요한 경비2. 실업 급여의 지급3. 국민 연금 보험료의 지원4. 육아휴직 급여 및 ... . 개별근로관계법규, 고용관련법규) 01. 근로기준법제1절 총칙1) 목적 2) 적용범위 3) 근로기준법상의 정의 4) 근로기준법상 일반 원칙 (법정기준을 이유로 하는 근로조건의 저하 ... 상의 근로자의 보호 (근기법 위반의 근로계약의 효력, 근로조건의 명시) 1) 근로조건의 명시가 없는 근로계약의 효력 2) 명시의무 위반에 대한 근로자의 구제(3) 위약예정의 금지 (4

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27

다운로드 장바구니
노동법세미나 중간 논술식 대비 (노동법상 육아휴직에 대해 설명하시오.)

근로자이기 때문에 근기법상 보호가 되지 않기 때문이다.(2) 적용제한1) 공통사항고평법 제19조 제1항 및 고평령 제10조에서 육아휴직을 개시하고자 하는 날 이전에 당해 사업 ... 노동법상 육아휴직에 대해 설명하시오.Ⅰ.서육아휴직제도는 1987년에 제정된 남녀고용평등법(이하 고평법)에서 도입된 것으로,근로자가 육아를 이유로 퇴직하거나 불이익을 당하는 것 ... 을 방지하고 경력단절을 예방하여 일과 가정을 양립시키고 후세대를 건강하게 양육함으로써 모든 국민의 삶의질 향상에 이바지 하는 것을 목적으로 한다.육아휴직제도는 대상기간 동안에 근로

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

다운로드 장바구니
[사회복지정책론] 우리나라에서 남성의 가족생활 참여지원과 경제활동 참여 기반 구축을 위하여 추진하고 있는 정책과 그 문제점에 대해 서술하시오

다. 유효기간을 정하도록 하고 있는 3개월 이내 탄력적근로시간제의 경우도 근기법상 노사가 합의하는 한 유효기간의 길이에 대한 제한이 없다. 이처럼 유효기간을 당사자에게만 맡겨두는 것 ... 을 가중 않으면 유효기간에 제한이 없고, 근기법상 노사가 합의하는 한 유효기간의 길이에 대한 제한이 없어 유효기간을 당사자에게만 맡겨둘 경우 근로자의 선택권을 지나치게 제약할 수도 있 ... 으므로 탄력적근로시간제를 도입시 반드시 유효기간을 명시토록 규정할 필요가 있다. 그리고 유효기간에 대한 제한도 필요하다. 근기법상 임금채권 소멸시효 및 서류보관 등이 3년으로 명시

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.23

다운로드 장바구니
노동법

파견 근로자와 사용사업주 간에 법률관계는 존재하지 않고 근기법상 사용자는 파견사업주이다. 다만 사용사업주는 특별법에 의해 근기법 상의 일부사용자가 될 수는 있다.사용사업주는 파견 ... 되지 않지만 정규 근로자의 경우 발생하는 근기법 제 23조에 의한 해고규제를 회피하려는 경향이 있기 때문이다. 이에 따르면 사용자는 근로자를 정당한 사유 없이 해고하지 못한다.사용 ... 가 발생하게 된다.하지만 2년을 초과하는 경우라 하더라도 1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우, 2. 휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 그 업무

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.08

다운로드 장바구니
휴직에 대한 법적 검토

29197).2. 사용자의 일방적 휴직명령사용자의 일방적인 휴직명령은 임금, 승진 등에 있어 근로자에게 불이익한 처분이 될 수 있는바, 근기법은 제23조 제1항에서 정당한 이유 없 ... 휴직에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 의의휴직은 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 곤란하거나 또는 적당하지 아니한 사유가 발생한 때에 근로계약관계를 유지하면서 일정한 기간동안 ... 근로제공을 면제 또는 금지시키는 사용자의 처분을 말한다(92다16690).2. 휴직의 유형휴직은 ⅰ) 근로자의 일신상의 사정에 의한 경우(상병휴직, 가사휴직), ⅱ) 기업경영

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 다음10개

파워링크

신청하기