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"비정규직노동자란" 검색결과 1,961-1,980 / 17,918건

  • 노사 관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.
    정규직보다는 비정규직의 비중이 높아 고용안정성이 낮다. 또한 노동조합에 가입할 수 없는 기업들도 더러 있으며, 중소기업은 노동자들이 상대적으로 목소리를 내기가 힘든 상황이다. 건설 ... 는 현재 대기업이라면 노동조합이 일반화되어 있다. 노동조합이란 기업의 근로조건과 같은 노동자들의 권리를 위해 이를 결정하며, 근로자의 경영참가는 노동조합이 주체로서 지위에 있다. 하지 ... 의 다른 나라들과는 달리 급격한 변화를 하였고, ‘한강의 기적’이라는 말이 있을 정도로 빠르게 발전하였다. 하지만 그 이면에는 일반 노동자들의 피와 땀이 있다. 이렇듯 기업의 입장이
    방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07
  • 코로나19로 인해 위험에 처한 개인, 계층 분석 및 해결
    다. 기관·시설과 위탁계약을 맺고 일하는 다수의 비정규직 특수고용 돌봄노동자들은 사회서비스 영역이 일제히 멈추면서 해고되거나 무급휴직에 들어가는 등 생계위기를 겪고 있다.이처럼 코로나 ... 으로 공적 돌봄의 공백을 메우고 있다. 비정규·비정형노동으로 일하는 대다수의 여성노동자들은 회사의 유연근무제나 국가의 자녀돌봄휴가 대상조차 되지 못한다. 이러한 상황에서 돌봄 ... 이후 기업 구조조정과 비정규직 증가로 노동시장이 불안정해짐과 동시에 이혼률 및 한부모 가족의 증가, 저출생과 고령화로 인해 가족구조가 급변하면서 돌봄의 문제가 가시화되었다. 국가
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2023.04.15
  • 아픔이 길이 되려면 독후감
    적.한국은 IMF 경제위기를 겪으면서 비정규노동자가 급증하였고, 이들은 언제 해고될지도 모르는 불안감과 쉬는 만큼 월급이 깎이는 탓에 몸이 아파도 연차나 병가를 쓰지 못했 ... 다. 아파서 능률이 떨어진다면 기업은 새로운 비정규노동자를 채용하면 그만일 뿐이었다.현재 한국의 3가지 합법적 해고 방법이 있는데, 그 중 하나가 바로 ‘저성과자 해고’이다. 회사 ... 운 정책을 펼쳐 돌보았으면 좋겠다.Chapter 2. 질병 권하는 일터, 함께 수선하려면2009년, 쌍용자동차에서 일하던 노동자들은 대규모 정리해고를 당했다. 그리고 쌍용자동차
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    코로나 19와 사회복지 법제
    와 같은 산업현장이 코로나19사태의 확산지가 되었다. 대기업 물류센터의 경우 비정규직 비율은 90% 이상에 달했고 집단 감염자는 비위생적 업무환경과 부당한 처우에 노출된 피해자였 ... 을 지원하는 제도가 생겨났는데 최대 10일 동안 가족돌봄휴가를 사용할 수 있다. 부모 등 마음 편히 가족돌봄휴가 혹은 재택근무가 가능할 시 가능한 이야기지만 비정규노동자나 영세자 ... 원 정도의 상품권 발행이 전부인 것이 현실이다.3. 사회복지법적 대안1) 취약계층의 안정된 생활 보장코로나19 바이러스 팬데믹 당시 우리는 콜센터 노동자 감염이나 택배기사 사망
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    지역사회에서 수행되고 있는 다양한 자활사업, 사회적 경제관련 사업들의 지속가능성을 높이기 위해
    를 극복하기 위해서 정부에서는 신자유주의 정책을 내세워 노동시장의 분절화를 가속화 시켰고 노동의 유연성을 도입하게 되면서 비정규노동자가 양산되었다. 실업률의 증가와 소득의 양극 ... 화, 비정규노동자의 증가 등으로 인하여 중산층의 비중이 점점 떨어지고 있다. 이러한 소득의 하락은 한국사회의 안정성을 위협한다. 특히, 가장의 실업은 가족의 경제적 불안정으로 이어 ... 관심을 높이는데 도움이 된다. 사회 서비스는 특성상 서비스의 가격이나 품질에 대해 서비스의 생산자와 소비자, 재원을 부담하는 공공부문 사이에 정보의 비대칭성이 존재하여 민간기업
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10
  • 소득분배의 정의와 측정방법을 설명하고 소득분배 불균등의 원인이 무엇인지 확인하여 양극화를 완하하기 위한 소득분배의 형평성을 추구하는 소득재분배 정책 사례를 찾아 분석하시오.
    의 특성도 소득불평등에 영향을 미친다. 예를 들어, 일자리의 불안정성, 일자리의 형태(정규직 vs. 비정규직), 노동조합의 활동 정도 등이 소득불평등을 조절하는데 영향을 미친다.6 ... 직종의 수요가 감소하는 경향이 있다. 이로 인해 고기술 노동자의 소득은 상승하고, 저기술 노동자의 소득은 하락하는 결과가 발생할 수 있다. 예를 들어, 로봇과 인공지능 기술 ... 의 발전으로 제조업 분야에서 많은 저소득 노동자들의 고용이 감소할 수 있다.2) 교육 수준교육 수준은 소득불평등의 주요 원인 중 하나다. 높은 교육 수준을 갖는 사람들은 고임금 직종
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국산업안전보건공단 최종합격 자소서(2021)
    가 비정규직이라는 이유도 포함되어있습니다. 안전인증 및 안전검사 사업을 강하게 시행하여 작업자의 안전이 확보된 상태에서 작업할 수 있도록 규제하는 것이 한국산업안전보건공단의 사업중 ... 에 효과적일 것입니다. 그러므로 한국산업안전보건공단은 처벌 강도와 범위를 강화시켜 사업주에게 재해 예방 주의를 알려주며, 노동자와 사업주간의 위험 개선 요구 체제가 제대로 작동하지 ... 않으니 사업주가 중대재해처벌법에 의해서 노동자에게 현장 보고하는 체제로 바꾸여야 합니다. 저는 그 과정에 현장에서 평소에 산업재해 예방을 하고 있는지 평가, 지도 할 것입니다
    자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.04 | 수정일 2022.12.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    A+ 사회학 입문 과제 - 코로나에 대한 사회학적 단상
    이 지급되어야 할 것이다. 코로나 사건으로 자영업자 그리고 비정규직을 위한 복지 제도의 취약성이 너무나도 잘 드러났다. 사회복지제도가 국민들 모두의 일상적 삶을 보장할 수 있 ... 이 25% 수준으로 미국(6%)과 비교해 4배 정도로 매우 높은 수준이다. 기존 부채에 매출까지 떨어지면서 일부 업체는 문을 닫기도 했으며 하루 벌어 하루 사는 노동자의 경우 생계 ... 었다. 소비 심리 감소, 사회적 거리 두기가 계속되면서 많은 자영업자가 어려움을 겪고 있다. 중국 공장 생산 차질로 인해 원재료 수입 또한 어려운 실정이다. 한국은 자영업자 비율
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.29 | 수정일 2025.01.31
  • 직업상담사 2급 실기 핵심 자료 꿀팁 요약
    이론에서 검사의 해석단계에서 이용할 수 있는 상담기법 3가지(직-설-설)직접 충고: 상담자의 견해를 솔직하게 표명설득: 비합리적 선택하지 않도록 설득설명: 내담자의 현명한 선택을 하 ... 장점(동-인-지)1.동기유발효과2.인적자본확보 유지3.지불능력 보유33.노동수요의 탄력성에 영향을 미치는 요인1.생산물 수요의 탄력성2.총생산비에 대한 노동비용의 비중3.노동의 대체 ... (. 고임금경제가 존재할 경우와 존재하지 않을 경우 임금상승이 고용에 미치는 효과가 어떻게 다른지 또 이유는 무엇인지 설명하시오.고임금경제가 존재할 경우: 노동수요가 보다 비탄력
    시험자료 | 40페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.11.26 | 수정일 2024.07.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    아동간호학실습 A+자료/ 영화 어느 가족 감상문, 간호 중재
    아동간호학실습 II< 영화 어느 가족 감상문, 간호 중재>교수님학과 ∙ 학년 ∙ 반학번 · 이름제 출 일어느 가족줄거리 :가정 폭력을 휘두르는 남편을 살인하게 되는 비정규노동 ... 자 노부요, 노부요를 도와주게 된 일용직 노동자 오사무, 혼자 연금을 받으며 노년을 보내는 하츠에, 하츠에가 데리고 온 남편의 두 번째 여자 손녀 아키, 차 안에 버려져 있던 쇼타 ... 는 비혈연 식구들은 부족한 생활비를 메꾸고자 도둑질을 한다. 오사무가 부모에게 학대를 받고있는 유리를 데려오면서 유리 또한 같이 도둑질의 길로 끌어들인다. 그러나 노부요가 유리를 지키
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)
    자에게 동등하게 적용되는 바 정규직 또는 비정규직, 풀타임 또는 파트타임, 여성 또는 남성, 한국인 또는 외국인, 성년 또는 미성년을 가리지 않는다.2) 최저임금 미지급 시의 처벌 ... 에 모인 사람들 중에 실제 E의 재산을 상속받을 수 있는 사람은 누구인지에 관해 그 이유를 제시하며 간략히 서술하시오. (배점 5점)3. (제5강) A는 정규직, B는 비정규직 ... 한 대로 9,160원이다.(2) 최저임금의 적용이때 정규직 A, 비정규직 B 및 아르바이트생 C의 경우에 최저임금은 완전히 동등하게 적용된다.최저임금은 한국 국내에서 일하는 모든 근로
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19
  • 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인지, 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인지에 대해 논하시오.
    이야기는 비단 엄마 세대만의 일이 아니다. 여성 근로자 가운데 비정규직 근로자 비율은 10년째 제자리걸음이다. 여성 임금근로자 8887만4000명(2018년 8월 기준) 가운데 비 ... 정규직 근로자 수는 41.5%에 해당하는 367만8000명이다. 남성은 임금근로자 1117만1000명 가운데 26.3%만 비정규직 근로자다. 결혼 후 육아로 인해 고용이 보장되지 않 ... 이데올로기)는 여성의 노동을 평가절하하는 사회적 맥락이다. 이러한 구조를 해결하려는 방법을 알아보도록 하자.많은 여성이 비정규직 일자리에 종사하고 있다. 노동복지의 향상은 곧 여성 일자리
    방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.19
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    세계의정치와경제-신자유주의 세계화 시대 코로나 19로 인한 노동문제와 그 대안
    노동자보다 비정규노동자가 피해에 쉽게 노출되었다.물론 코로나 위기가 노동시장에 끼친 긍정적인 영향도 있다. 사회적 거리 두기로 인해 재택근무가 활성화되어 일부 노동자들은 출 ... 의 확보 곤란으로 이중고를 겪고 있다. 이처럼 코로나 위기는 노동 수요와 노동 공급을 동시에 둔화시키면서 노동시장을 위축시켰는데, 특히 대기업보다는 중소기업이나 자영업이, 그리고 정규직 ... 퇴근 부담이나 직장 내 대인관계 스트레스에서 벗어나게 되었다. 그러나 재택근무가 가능한 업종은 제한적이어서, 주로 선진국의 일부 사무직 노동자들만 그 대상이 되었다. 오히려 이러
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24
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    사회서비스 분야에서 바우처 제도를 확대해야 하는가
    적립포인트 25만원을 지급하였다.지원대상은 서울시에 거주하는 만 19세 이상의 월소득 280만원인 미만인 사람들로 비정규노동자나 특수형태근로종사자, 플랫폼노동 종사자들도 포함 ... 되었다. 이 외에 직업훈련 바우처는 고용노동부가 주관하며 비정규직 근로자들이 노동부가 인정하는 훈련과정을 수강하면 일 년에 100만원씩 5년 동안 300만원의 한도 내에서 수강료 ... 를 지원 받는 바우처 제도이다. 고용훈련에 참여하고자 하는 의지가 더 강한 비정규직 근로자들을 대상으로 바우처를 발급하기 때문에 노동자들의 선택권을 강화한다는 평가를 받고 있다. 이
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10
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    산업안전3공통 2022년 10월15일에 발생한 평택의 한제빵공장 소스배합기끼여서 근로자가 사망한사고 PDCA사이클 4M 기법으로 위험성평가 기술하시오00
    로 사업주가 실시해야 하는 안전·보건 조치를 비정규직 근로자에게도 적용하여야 할 것이다.이런 조치를 하지 않은 사업주가 받는 징역 또는 벌금 등의 처벌 조항도 일반 근로자를 상대로 한 ... 사업주와 마찬가지로 적용하여야 할 것이다. 비정규 근로자의 경우 정규직과 동일한 유해·위험요인에 노출되어 있지만 현행법상 직접적인 보호 규정이 없어 산업재해 예방을 위한 법 ... ’로 인하여 산업안전 제도의 사각지대에 놓여 있는 인턴사원과 계약직, 실습생 등 산업재해 예방을 위한 법적 보호를 받아야 할 것이다. 계약직과 현장실습생이 참여하는 비정규직에도 기업
    방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.05.09
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    가장 설득력있다고 생각하는 복지국가 발달이론을 하나 선택하고 그 이유를 제시한 후, 우리나라 사회복지정책의 발달에 적용하여 설명하시오
    도 존재한다. 첫째로, 여전히 일부 취약 계층은 충분한 복지 혜택을 받지 못하고 있다. 특히, 비정규노동자나 자영업자 등은 복지제도의 사각지대에 놓여 있는 경우가 많다. 둘째 ... 복지 재정 운용과 지속 가능한 정책 설계가 필요하다. 향후 개선 방향으로는, 첫째로 복지제도의 사각지대를 줄이기 위한 노력이 필요하다. 비정규노동자나 자영업자도 충분한 복지 혜택 ... 화가 급격히 진행된다. 이에 따라 노동자들은 안정적인 생활을 위해 사회적 안전망을 요구하게 된다. 이러한 요구는 정치적 압력으로 작용하여 정부가 복지정책을 도입하게 만든다. 따라서 산업화
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    (인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고, ② 이것이 자신의 삶
    적으로 발생한다. 이에 1차 부문에 한정된 노동자 보호로 인해서 오히려 문제가 더 많이 발생한다고 볼 수 있다. 비정규직들이나 생산직과 같이 2차 부문에 해당하는 경우에는 이러한 1차 ... 다. 대기업 및 공공부문의 정규직들은 기본적으로 노동시장에서 고임금, 고용안정이 보장된다. 하지만 2차 부문인 중소기업 및 비정규직들은 상대적으로 보호받지 못하는데 이러한 구조를 이중 ... . 본론사회문제 : 현대기아자동차 노조영향사회구조적요인해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론18세기 영국의 산업혁명 이후에 노동자들은 도시로 몰려들어 더 일자리를 알아보기 시작
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22
  • 청년실업 연구
    다. 비정규 노동자가 대부분이라 직업시장을 떠돌아 다녀야 하는 20대의 현실을 통칭하는 말이다.2. 청년실업율 증가원인(1) 청년층 직업의식의 문제고학력 청년층의 기대수준이 높아지 ... 을 수시로 채용하는 한편, 고용의 유연성을 확보하기 위해 비정규직(또는 계약직) 인력을 적극 활용할 수밖에 없었던 것이다.한편, 청년층 실업률의 증가는 노동의 공급측면에서도 변화가 있 ... ) 구직자의 눈높이한국의 사교육비는 OECD 평균의 3배 수준으로 세계1위이다. 자녀 양육비 또한 매우 높은 수준이다. 이렇게 높은 사교육비와 양육비는 국민의 실질소득을 감소시키고, 그
    리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.01.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국가족의 변화와 이에 대응하기 위한 여성복지서비스와 전달체계를 분석하시오
    을 받고 있는 상황 가운데서 제도 안정성을 높여가기 위한 조치가 중요할 것이다. 이런 맥락에서 비정규직을 정규직화 시키게 되면 일-가정 양립정책의 관점에서도 제도 사각지대 해소 및 ... 와 고용노동부, 보건복지부 등의 관계 부처에서 총 37가지의 여러가지 제도를 운영 중에 있다(이런 제도에는 임신, 출산 근로자에 대한 보호제도, 육아와 보육지원제도, 근로시간 단축 ... 사회에선 남성이 생계부양자 역할을 해야한다고 하는 인식이 여전히 견고히 유지되고 있는 편이다. 그렇지만 여성 역할에 대하여선 변화가 나타나고 있다. 전통적으로 여성들은 결혼을 하
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    21세기 리더십이란 무엇인가, 짐굿나잇사례, 서번트리더십 간호학과 인간심리와 행동과학 최우수 A+논문
    의 유연성을 위해 비정규직을 활용하는 기존의 회사 구조 조정을 보고 자신의 인본주의 리더십에 어긋난다고 생각하여 거부감을 느꼈고 회사에 비정규직, 정년, 정리해고가 없을 수는 없 ... 을까?를 고민하게 되었습니다. “Why not?”의 철학이 만든 지금의 SAS회사에는 정년, 비정규직, 정리해고의 불안은 찾아 볼 수 없습니다. 이 회사에는 레크레이션 강사부터 정원사 ... 함으로써 자신이 가진 능력보다 더 놀라운 힘을 발휘하게 될 것” 라는 말씀을 볼 수 있었습니다. 회사의 구성원들을 ‘노동자’로 보는 것이 아니라 개개인을 잠재력을 지닌 가치있는 존재로 평가
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.03
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2025년 08월 13일 수요일
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