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"전통적리더십" 검색결과 1,921-1,940 / 16,153건

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    자신의 지역에서 활동하고 있는 자발적인'지역사회조직'을 찾아서 활동을 정리하시오
    다 보니 긍정적인 인간관계를 형성하고 유지하기는 쉽지 않고, 같은 지역사회를 살아가면서 서로 배려하고 존중한다는 것도 마음처럼 잘되지 않는다.전통사회에서는 지역사회 주민들이 서로 힘 ... 사회가 가지고 있는 어려움이나 지역사회가 직면한 문제를 해결하고 주민의 복지 욕구를 충족하는 기능이 있다. 지리적 의미가 포함되어 있던 전통사회의 지역사회 개념은 점차 그 의미 ... ‘ 프로그램을 통해 자신의 마음이 다치지 않는 법과 타인의 마음을 다치지 않게 하는 방법을 배우며 셀프 리더십에 대해 배울 수 있다. 그리고 다양한 봉사활동을 통해 나눔의 소중
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03
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    A+인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오
    자 상업 경제학자이며 매사추세츠 공과대학 안티오키아대학의 학장이었습니다. 그의 가장 중요한 저서는 '회사의 인간성', '리더십과 동력', '1966년', '전문가 매니저', '1967년 ... 을 확립함으로써 양호한 경영이 가능하다고 주장했습니다. 또한, 맥 그리거는 전통적인 인간관을 X이론, 현대적인 인간관을 Y이론이라고 불렀습니다.3) 맥그리거의 X,Y이론보통 사람
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24
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    조직 내 세대간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.
    은 기업이 조직문화, 일하는 방식, 리더십 등에서 새로운 도전을 받고있기 때문이다. 불과 1~2년 전만 하더라고 밀레니얼이라는 단어는 낯설었던 것에 비하면 지금 밀레니얼 세대에 대한 ... 채 은퇴를 맞고 있는 형국이라고 한다. 따라서 회장이나 일부 오너를 제외하고 대부분의 전통세대는 이미 조직을 떠난 상황이며, 조직에는 베이비붐 세대, X세대, 밀레니얼 세대 ... 시대에나 존재하여 왔다. 70년대 유행하였던 장발 머리와 미니스커트 등은 475세대의 상징인데, 당시의 전통 세대들은 ‘요즘 젊은 사람들은 큰일이다.'라고 말했었다고 한다. 지나
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03
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    [청소년심리및상담] 청소년기 인지발달의 특징에서 지능에 대한 다양한 이론적 관점이 있습니다. 그 중 가드너의 다중지능이론의 개념과 청소년 지능에 대한 연구에 대한 시사점, 한계에 대해서 논하세요.
    , 한계에 대해서 논하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 지능의 개념 및 정의전통적으로 지능은 타고난 학습 능력의 척도로 여겨져 왔다. 인간의 지능에 대한 ... 는 언어나 논리적인 수학적 지능이 영향을 미치지 않았음에도 불구하고 한 분야에서 성공하기 위해서는 두 가지 지능만을 지나치게 강조하고 다른 지능을 무시했다고 비판했다. 또한, 전통 ... 한다.교육심리학자인 가드너는 지적 능력의 전통적인 개념인 지능지수(IQ)에 대한 제한을 주장했다. 가드너는 전통적인 IQ 수준의 지능의 한계를 지적하며 지능의 개념을 바꾸자고 주장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30
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    21세기 지식기반사회가 과거에 비해 달라진 점은 무엇이며 달라진 이유를 쓰시오
    리더십주제: 21세기?지식기반사회가?과거에?비해?달라진?점은?무엇이며?달라진?이유를?쓰시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특징2. 달라진 이유Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론20세기 후반 ... 과거 전통사회에서는 노동력이 가치를 창출하는 것이 핵심적인 요소였고 산업사회에는 기술, 자본 등이 노동력과 더불어서 가치창출의 핵심적인 역할을 수행했다고 볼 수 있다. 그러나 지식
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08
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    일본의 교육과정 개혁 방향 및 시사점 제시
    클래스 인재, 문화와 사회를 계승하고 창조하는 일본인, 국제사회를 살아가는 교양 있는 일본인. 이를 위해 학력, 마음, 리더십 위주의 교육을 단행하고 대학개혁을 실행하고 있다. 국민 ... 은 사회생활의 규칙을 익히도록 하고 풍부한 인간성을 키우는 마음의 교육을 중시한 것과 관련이 있다. 급속한 국제화 시대에서 일본인들 스스로가 역사와 전통 문화를 소중히 하면서 국제 ... 개혁 방향을 세부적으로 나타내면 다음과 같다.첫째, 새로운 시대를 현명하게 살아가는 일본인을 육성하고자 한다. 학력과 풍부한 마음, 리더십을 함께 개발시켜 세계를 이끄는 리더
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.14
  • 광해군의 중립외교
    를 유폐하여 인륜을 어김 . [2] 전통적으로 우호관계에 있고 임진왜란 때 우리를 도운 명의 은혜를 배반 . 16“ 궁은 불태워도 광해군의 궁만은 태우지 않은 것으로 인심 의 돌아가 ... 의 피해는 농민 들이 부담 . 서인은 자신의 권력 강화와 정권 합리화 를 위해 친명배금정책을 편 것 . 광해군이 결국 패배했다는 것은 광해군의 신하 제어 능력과 리더십에 문제가 있
    Non-Ai HUMAN
    | ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.07 | 수정일 2021.09.13
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    조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오
    는 “조직문화는 조직의 전통에 의해서 영향 받는 것으로서 조직의 분위기를 결정하는 조직의 가치관, 신조 및 조직 내에서의 행동패턴을 규정하는 기준”이라고 정의하였다.스체인은 “조직문화란 ... 와 인본성, 팀워크와 응집성, 경쟁과 적극성, 전통과 보수성 등과 같은 주요 특성 간의 다양한 혼합체계로 형성된다고 하였다.이와 같은 학자들의 정의를 통합할 때, 조직문화는 조직구성원 ... 는 조직문화에 영향을 끼친다.7) 리더십 스타일(Style)조직의 리더가 어떠한 생각과 태도를 보이는지에 따라 조직 분위기가 달라지며 이러한 분위기는 조직문화에도 직접적 영향을 미친다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23
  • 간호사 최종합격 자기소개서
    고, 집수리를 돕기도 하며 열악한 환경을 개선하기 위해 노력했습니다. 연계 연수로 간 호주에서도 돈을 아끼기 위해 편안한 고층 아파트와 빌라 대신 호주 전통 가옥에서 현지인과 함께 ... 를 반복하면서 마침내는 성공을 거머쥐어 왔습니다. 또한 여러 사람들과 함께 있는 자리에서 저는 특히 빛이 납니다. 군 생활을 하면서 저에게 가장 소중한 시간들은 바로 저의 리더십능력 ... 행사들을 거치며 저를 더욱 더 갈고 닦을 수 있을 뿐만 아니라 폭넓은 대인관계를 유지하기도 했습니다. 저의 리더십과 대인관계능력 등은 병원의 인재 상에 꼭 부합된다 생각합니다.포부
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.26
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    사회복지행정의 이념 중에서 효과성
    할 수 있는 것이 아니라 상호보완적ㆍ상대적 성격을 띠고 있으며, 역사적ㆍ정치적ㆍ상황적 요인에 따라 그 평가기준이 달라진다.최근에 행정의 가치를 헌법정신에서 찾는 경향이 있다. 전통 ... 들이 얽혀 있기 때문이다. 그러나 이러한 행정사상 중 어느 이데올로기가 지도자의 상황과 리더십 이데올로기에 따라 변화될 것인가의 우선순위는 무엇인가. 행정의 주요 기능이 안정적이고
    리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14
  • [제주대 족보]정보시스템의 기초(중간족보)
    들이 조직 내에서 나타내는 행동양식의 근저에 깔려있는 습관과 전통을 포함하는 기업문화를 통해서 이해 가능)?기업마다 가지고 있는 독특한 기업문화는 구성원의 행동양식을 규정하고 기업성과 ... -후원/육성형(enabling) 리더-임파워링 리더(empowering)리더십의 핵심telling-selling-coaching-enabling-empowering리더십의 내용옳 ... 을 수행 한 것에 상응하여 조직이 구성원들의 여러가지 욕구를 충족시키기 위하여보상시스템의 변화??전통적보상시스템전략적보상시스템??중심가치?공정성, 체계성, 합리성전략실행으로서의 핵
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31
  • [청소년프로그램개발] 프로그램의 수준별 목적과 목표를 구분하여 설명하고, 실증주의 패러다임에 입각하여 남북청소년교류프로그램을 5회기로 개발하여 제시하고자 한다.
    다. 실증주의 패러다임은 전통적인 자연과학에서 강조되어 온 경험과 분석적인 것으로 미리 계획한 특정한 목표들을 성취하기 위한 수단을 개발하는 것이라고 볼 수 있다. 구성주의 패러다임 ... 청소년프로그램의 목적 ]- 청소년 주도의 프로그램으로 청소년들 스스로 교류 프로그램을 기획하고 운영함으로 리더십의 역량을 강화한다.- 상호교류활동을 통해 분단 현실과 타문화를 이해 ... 기통일신문 만들기통일 관광 책 만들기통일 UCC제작비교체험남북한의 문화 차이를 이해하고 서로의 문화를 상대방에게 소개하고, 체험하는 기회를 가진다.언어 비교체험전통놀이 비교체험영화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09
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    체육전공 임용 핸드북
    은때 생리적 각성이 증가하면 운동수행은 점차 증가하다 특정지점에서 수행이 급격히 추락하는 현상◎ 피들러의 리더십 상황부합이론 영향요인 세가지 : 지도자와 구성원의 관계, 과제구조 ... , 지도자의 권력◎ 첼라두라이의 스포츠 리더십다차원이론 세가지 행동(규정행동, 선호행동, 실제행동) 결정짓는 선행조건 : 상황특성, 리더 특성, 성원 특성◎ 링겔만효과(사회적 태만 ... 방안- 팀 정체감 발전, 집단의 구조 명확, 실현가능한 목표설정, 원활한 의사소통, 팀동기 향상◎ Carron의 팀 응집력의 4가지 선행조건 : 환경적요인, 개인적요인, 리더십요인
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 42페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.04.12
  • 인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의
    ) 훈련개발조직원이 업무 수행을 위해 필요한 지식과 기술, 태도를 습득하거나 향상시키도록 구성된 일련의 과정이다. 전통적으로 직무 중심 교육이 핵심이었지만, 현대에는 멀티 스킬 ... 함으로써 집단적 성과를 높이는 활동이다. 팀 빌딩, 리더십 교육, 갈등 관리, 변화 관리 프로그램 등이 대표적이며, 구성원이 상호 협력하여 문제를 풀어가는 능력을 향상시키는 데 초점 ... 방식 등에 대한 전문성이 요구된다.(3) 조직개발 프로세스 이해조직 전체의 문화를 개선하고 팀 시너지를 높이는 프로젝트에 참여하거나 주도할 수 있어야 한다. 갈등 관리, 리더십 개발
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01
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    조직 문화와 조직 공정성
    들이 공유하는 가치, 신념, 규범, 전통 등의 총체로 정의됩니다. 조직 문화는 불확실성의 회피, 개인주의, 조직 구성원에 관한 관심, 행동적 차원, 인간적 차원 등의 특성에 기초 ... 와 신념, 태도 등을 반영하여 바람직한 조직 문화를 형성하고 이를 지속적으로 관리해 나가는 것이 중요합니다. 조직 문화 개선을 위해서는 리더십 개발, 교육 및 훈련 강화, 보상 및 평가 ... 를 형성할 수 있습니다. 또한 인사 관리, 의사소통, 리더십 등 조직의 다양한 특성을 개선하여 문화 변화를 이끌어낼 수 있습니다. 이와 함께 구성원들의 가치관과 행동 양식을 개선
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.16
  • 현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.
    리더십과 조직 문화 혁신이 경영혁신의 성패를 좌우하며, 품질 중심의 경영혁신이 기업 경쟁력의 근간이 될 수 있음을 보여준다.3. 현대자동차현대자동차그룹 역시 경영혁신을 통해 ... 현대차그룹은 미래를 대비한 경영혁신에도 박차를 가하고 있다. 최근에는 전통적인 자동차 제조 방식을 혁신하고 디지털 기술과 친환경 전략을 접목한 변화를 시도 중이다. 2020년대 ... 부진을 겪기도 한다. 그러나 지속적이고 일관된 혁신 추진이 있다면, 일시적 어려움을 극복하고 장기적으로 기업 가치와 성과를 높일 수 있다는 것이 여러 사례를 통해 확인된다. 결국 중요한 것은 변화를 두려워하지 않는 조직 문화와 미래를 내다보는 리더십이다.
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12
  • [A+]간호관리학-QI(질관리활동)기본이론
    하여 균형을 맞춘 상태- 지속성 : 의료서비스의 시간적,지리적 연결 정도와 상관성- 쾌적한 환경 : 편리하고 안락하며 쾌적한 의료환경② 질보장- 질 보장은 질 통제와 함께 전통적인 질관리 ... 특징전통적 질 관리총체적 질 관리목표· 환자 진료의 질 향상· 환자와 고객들을 위한 모든 서비스와 진료에 대한 질 향상영역· 임상의료의 과정과 결과· 환자에게 취해진 활동· 모든 ... 체계와 과정 : 임상, 비임상을 포함한 조직전반· 과정향상을 위해 취해진 모든 활동리더십· 의사 및 임상부서의 리더 : 임상의사, QA 위원회· 모든 임상과 비임상 부서의 리더목적
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.12
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    인간의 생애주기와 발달 에릭슨의 심리사회적 발달 8단계 이론
    한 접근법을 제공합니다(Erikson, 1963). 현대 사회는 디지털화, 도시화, 글로벌화 등으로 인간 관계와 발달 과정이 복잡해지고 있습니다. 따라서 이 이론은 전통적인 인간 발달 ... 적 기대와 비교 압박에 직면하므로, 이를 완화하기 위한 멘토링과 상담이 중요합니다.사례:학생이 학교 동아리에서 리더십 역할을 수행하며 자신의 강점을 발견하는 경우, 정체성 형성이 촉진됩니다.
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.06
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    우리나라의 대표적인 여가복지시설인 경로당을 활성화하기 위한 방안을 모색해 보시오
    운영(예: 동화 읽어주기, 전통놀이 체험)- 가족 초청 행사 및 지역 축제와 연계하여 경로당을 활용한 다세대 교류 활성화이러한 활동을 통해 경로당이 폐쇄적인 공간이 아니라 지역사회 ... 에 배치하여 운영의 전문성을 높이고, 맞춤형 복지 서비스를 제공하도록 유도- 경로당 운영에 참여하는 노인들에게 리더십 교육을 제공하여 자율적이고 체계적인 운영이 가능하도록 지원
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.13
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    고등학교 국어 과목별 세부능력 및 특기 사항(과세특) 예시
    공감하며 주도적으로 활동에 참여하는 리더십과 협동심이 돋보임. 처음에는 국어에 대한 흥미가 부족하였으나, 점차 수업 시간 바른 태도와 집중하는 자세로 배움 노트를 성실하게 정리 ... 하려는 태도를 보임. 문법에 대해 조사하여 친구들 앞에서 발표하며 자신감을 갖게 됨. 한국 문학의 전통에 대해 배우면서 소설 '봄봄'의 내용을 사설시조로 창작해보는 활동에 참여하여 내용의 이해도를 높이고 일상생활에서 해학적 표현을 사용하는 모습을 보임.
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.20 | 수정일 2025.10.23
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2025년 10월 30일 목요일
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